㈠ 管培生管培生工作內容及待遇是怎麼樣的
1、管理培訓生項目的基信差蔽本構成。一個完整的管理培訓生項目包含培訓環節和在崗實踐環節，其中培訓環節通慶跡常在6個月，在崗實踐6-12個月。不同的行業也會有一些差異。在此過程中，公司還會為你安排「導師」或「師兄」之類的角色幫助你成長，其中「導師」不乏公司高管。在這個項目結束時滑州，會根據你自己的工作表現和工作意願，選擇你自己適合的部門進入領導崗位，開始職業生涯。
2、管培生有更多的崗位機會。管培生分為定向與輪崗兩種方向。其中，輪崗管培生經過培訓後，一般需要輪崗，往管理層方向發展。在此過程中，可以更全面地了解公司的組成，以及產品條線，發展多元化！
3、管培生有較高的薪資待遇。
快消行業：經驗最為豐富，制度比較靈活，管培生通常會有比較快的成長。快消行業管培生主要分為銷售和非銷售兩種，前者薪酬一般為6K-8K，後者基本要10K+。
互聯網：除了技術崗外，產品、財務、市場等方向的管培生都很受歡迎。互聯網管培的薪資非常誘人，其中，頭條的薪酬更是超過了20W。
金融行業：注重綜合能力培養，主要偏重流程性、體驗式的培訓，跨區域屬性較強。金融行業管培生的薪資一直都比較穩定，銀行類一般在15W左右，投行券商更高一點。在20W-25W左右。
製造業：因為業務技能更易授教，所以重點在於流程的管理培訓。薪資在8K-10K左右，年終獎有三個月的工資。
㈡ 管培生工資一般是多少
北京的管培生薪水：平均薪水為4730元/月，最低隱緩陪工資:1800元/月，最高工資:10200元/月。
上海灶蠢的管培生薪水：平均哪攜薪水為4710元/月，最低工資:1600元/月，最高工資:15300元/月。
㈢ 管培生的薪資待遇
管培生的薪資待遇看企業、行業、職位不同。外企管理類本科4K－6K，民營管理類本科2K－3K5。根據查詢相關公開信息顯示，管理培訓生，簡稱「管培生」，又叫「MT」攔寬跡，其概念來自外企「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目。每一年校招，以管培生的身份進入公司的應屆生，就會在公司接受各種培訓，經過一段時間的輪崗，最後再經由部門和管培生自己雙向選擇，最後定下自己的工作崗位。管培生薪資待遇一般在定崗前會相對比較低點，定巧帶崗後會根據定崗職位，按公司崗位待遇簡並來，一般會比定崗前高出很多。
㈣ 管培生工資一般是多少
管培生的就業方向主要在金融、投資、證券行業，這些行業的管培生，工資的確是最高的，平均都有8000元以上的月薪，在北上廣深這些城市還是比較理想的工資，但也有年收入低至2.4-3.6萬元。
拓展資料;
管培生是管理培訓生的簡稱，管理培訓生（Management Trainee）是一個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目，主要針對應屆畢業或畢業三年之內的大學生。
譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern、staff和MT。「管理培訓生」在校園招聘中成了最受追捧的職位。不僅外企，許多國企、民企也紛紛開招管理培訓生。中國青年報社會調查中心曾通過民意中國網和騰訊教育頻道進行的調查顯示（2312人參與），71.4%受訪者表示，如果應聘自己也會對管培生職位感興趣。
基本簡介
管理培訓生是企業迅速造就大量領導人才的一項方式。雖然說管理培訓生這個概念是隨著一些跨國企業來到中國，這幾年才流行起來的。在中國，由於傳統和歷史的原因，優秀、成熟的企業領導人才極具缺乏，卻有著絕對數量很大的極具領袖潛質應屆大學畢業生。因此，對今天中國的企業而言，能迅速將新畢業生造就成優秀管理人員的管理培訓生制度有著更加重要的意義。
管理培訓生，一般是指企業集中各豎斗種資源對具備高層管理潛能的年青人進行一定時期的，較為系統、全面的訓練，為其管理生涯打下良好基礎的一種制度安排，企業通過這種制度安排為自己的發展提供源源不斷的人力資源支持。一般說來，應屆畢業或畢業三年之內的大學生是主要對象。特別那些英文流利又充滿活力，積極參加多項課外活動的來自中國名校高材生。
相關優點
管理培訓生制度有助於增加企業對最具領導潛能的亂纖漏人才吸引力，並有助於將其打造成最優秀的領導人才，使組織保持持久的競爭優勢。 中小企業的管理培訓嘩爛生制度可以更快地對組織的業務產生戰略性的影響。因此管理培訓生制度對快速成長及有抱負的中小企業有著更加重要的意義。
㈤ 應聘的華強方特運營管培生，求解。謝謝！
管理培訓生啊，就是管理人員實習，是作為管理人員方向發展的，話雖這么說版，但是真正還是得靠自權己能力才能混的好。不可能每個管培生都能做管理人員。這個崗位具體發展你看看自己的起薪吧，如果起薪你滿意，還是可以在華強方特做做的，裡面可以學一些東西，工作環境也好，是國內較好的主題公園，倘若崗位適合你的才能發揮還是有機會往上發展。
㈥ 華強方特管培生怎麼樣
還可以。華強方特管培生是香港一家集職業發展、教育咨詢、技能培訓及企業解決方案於一體的管理跡物並發展公司，自1982年以來，華強方特管培生已為超過20，000名學員提供多項服務，其中包括為員工進行職業發展評估、培訓研發、部門調整與重組、招聘服務、人力資源審查等。此外，華強方特管培生也積極促進校螞拍企合作，為大學和技術學院提供姿跡實習與就業機會，以幫助學生更好地實現就業願望。
㈦ 管培生工資一般是多少
平均工資7.6K/月，最多人拿6K-8K。
管培生就業形勢分析：
招聘待遇，工資4500-5999佔比最多，達35%。經驗要求，0-2年工作經驗要求的佔比最多，達41%；學歷要求，本科學歷要求的佔比最多，達54%。
畢業生青睞管培生的原因：
管培生發展空間大、晉升速度快、薪資待遇高、企業需求大和無專業限制等。其中，發展空間大佔比最大，為凱判念23.03%，這說明畢業生面對盯困就業更看重長遠發展，而不只單單看薪酬和眼前利益；
晉升速度快的佔比為20.35%排第二位，也能夠體現畢業生對發展前景的重視；薪資待遇高佔比18.46%成為畢業生青睞管培生的第三大原因，畢竟經濟基礎決定上層建築，有了一定的物質保障才能更放心去拼搏；
企業需求大和無專業限製成為畢業生青睞管培生的兩大助力，降低了畢業沖肢生應聘管培生崗位的門檻。
㈧ 華強文化（方特）的管培生怎麼樣求告知
怎麼還有人去？我就不懂了 ，就是一個公園需要找幾個打掃的，賣票的，素質還可以的廉價大學生勞動力，回答多少次了，還是有人要去？3千的工資，普通話標准，沒啥節假日，一天還不止8個小時，沒讀過書的兄弟朋友都不會去吧？管培生除了一些個別公司，都是扯淡，你看不到華強一次招多少管培生嗎？那麼多人，分明就是利用大學生想學點東西的心思，免費壓榨啊。我也傻傻的去過，呆了一天就果斷走了。這么和你說吧，都是去賣票的，打掃的。後期那些同期進去的也差不多吐槽的吐槽，走的走。留下的基本都是不想換工作，這種惰性還比較深的。關鍵兩年過去了，還在賣票！！！！還是3k工資。我真是看清了資本主義的本質！！後面我=進了別的公司招人，發現我們公司也打招管培生的幌子，其實就是不想多付工資，還要聽話的！！做什麼也不要做一些莫名其妙業務的管培生！！！！
肺腑之言= =