焊管機主機手崗位職責

1. 焊接崗位職責

焊接崗位職責（通用17篇）

在當今社會生活中，很多地方都會使用到崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。那麼相關的崗位職責到底純春是怎麼制定的呢？下面是我幫大家整理的焊接崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

焊接崗位職責 篇1

崗位職責：

1、主要負責焊接結構件焊接工藝編制並指導、實施，提出相關焊材要求及焊接質量的質量檢查；

2、對於生產過程中所發生的質量問題要做好詳細記錄並且向主管匯報；

3、負責改進焊接工藝、並控制焊材定額及成本；

4、對生產過程中的焊接工藝標准、技術要點與生產部門以及公司的外分包單位進行技術交底；

5、編制焊工考試要領書，對焊工進行相關的上崗培訓和技術業務培訓，配合公司相關的資質維護工作。

任職資格：

1、大學本科或以上學歷；

2、機械或焊接專業；

3、具有三年以上從事焊接夾具設計經驗（必須）；

4、熟悉焊接標准，熟悉焊接工藝（氣體保護焊）；

5、熟悉自動化弧焊設備；

6、熟練操作辦公用軟體，二維及三維制圖軟體；

7、思維敏捷，條理清晰；

8、良好的英語讀寫水平。

焊接崗位職責 篇2

1、執行並落實公司的各項規章制度，對本車間生產、技術、質量、設備、安全等各項工作負責；

2、根據製造部下達的生產計劃，組織車間生產，制定車間生產的具體計劃，並有效落實到各個班組，掌握生產進度，保證車間生產任務保質保量按時完成；

3、合理安排生產，確保車間批量生產，降低生產成本，提高勞動效率及經濟規模；

4、負責車間各班組長的調配，考勤工作，勞動紀律檢查及組織車間各級人員的培訓；

5、抓好車間現場安全生產工作，防止事故的發生。

焊接崗位職責 篇3

1、對工作進行合理安排，帶領車間員工配合生產部門拍褲塵積極、及時完成生產任務；

2、根據公司的規章制度，負責本車間的日常管理；

3、愛惜物料，做好物料防護，控制物料數量，杜絕物料浪費；

4、嚴格控制產品質量；

5、熟練各種焊接技能，看懂圖紙，根據圖紙要求下達任務；

焊接崗位職責 篇4

1、熟悉計劃、明確任務、堅守崗位，保證按時完成生產任務，並對焊接質量負責。

2、焊接壓力容器的焊工，一定要憑《焊工考試合格證》所批準的操作項目進行焊接，嚴禁超項焊接。

3、必須掌握焊接工藝與焊接規范的每項要求，焊接前校對母材、坡口、焊材（焊條、焊絲、焊劑）。

4、牢固樹立質量第一的觀念，精心操作，嚴格自檢，保證焊接質量，堅持做到：

1）「四嚴格」：嚴格焊材的使用；嚴格遵守焊接規范；嚴格預熱層間、焊接溫度；嚴格層層清除葯皮和飛濺物。

2）「六不焊」：材質、焊材不清不焊；坡口、焊絲不凈不焊；焊條、焊劑未烘乾不焊；沒有良好的地線迴路不焊；組裝不合格不焊；碳弧氣刨清根不凈不焊。

3）「兩過硬」：外觀質量過硬（均勻、平滑、焊渣打凈）；內在質量過硬（按要求經得起探傷檢查）。

4）「兩認真」：認真打好鋼印；認真按技術文件要求填好各項原始記錄。

5）嚴格執行「三檢」制：以自檢為主，互檢為輔，確認合格後交專檢。

5、不合格的焊縫返修時要嚴格遵守焊接返修工藝。

6、遵守焊接操作規程，要精心維護設備、工具，搞好文明生產，安全生產。做到班後拉閘、盤線、清掃、保證工地整潔，不亂丟焊條焊劑，注意節約焊材（焊條、焊絲、焊劑），及時回收焊條頭，堅持用焊條頭換新焊條制度。

7、嚴格執行動火制度，焊接作業前認真檢查焊機。焊具及防護用品是否完好，電源線。焊接線。插頭等是否安全可靠，工作現場不安全因素是否排除。

8、牢固樹立質量第一的觀念，精心操作。嚴格自檢，保證焊接質量，堅持做到「四嚴格」「六不焊」「兩過硬」。

9、帶領班組成員認真學習電焊專業技術和襲禪安全操作技術知識，增強預防事故和職業危害的`能力，努力提高安全意識和技術水平。

10、帶領班組成員要積極的參加公司企業的各項安全活動，發揮應有的積極性。起到兵頭將尾的帶頭作用。

焊接崗位職責 篇5

1、負責生產管理體系的搭建與不斷優化與執行；制定生產計劃、庫存計劃、生產進度、生產指標等管控流程，全方位管理生產線；

2、負責生產員工的人事管理和工作流程的規范管理；；

3、負責協調各部門間的溝通與合作，負責各車間、線體的人員調度、生產進度的跟蹤工作；

4、負責組織安全生產培訓並監督檢查執行情況，防範潛在安全隱患和處理安全事故；

5、參與產品質量問題的分析，制定並實施糾正和預防措施；提升產品品質並交付及降低生產成本；

6、負責生產部的8S管理，保證生產現場的整潔有序；

7、主導精益生產、減少浪費（8大浪費）、優化生產流程及價值分析與改善；組織、監督各生產車間定期對機器設備進行維護保養工作；

8、負責本部門各種體系審核，二方、三方認證及整改等工作；

9、負責本部門費用預算編制與成本管控，以及生產報表的編制、審核、上報工作；

10、完成領導安排的其他任務。

焊接崗位職責 篇6

1、在公司領導下全面負責車間之生產工藝、質量、設備、安全等各項工作，提高生產效益，全面保質保量完成上級下達的各項指標和任務。

2、貫徹、執行公司的成本控制目標，加強對車間原來使用的控制，確保在提高產量，保證質量的前提下不斷降低生產成本。

3、根據生產計劃，組織車間生產，協調各工序，掌握生產進度，保證均衡生產和生產任務完成。

4、督促員工自覺遵守計量器具的保管，送檢等相關規定，正確使用工具，做到文明生產。

5、支持質量檢驗工作，及時分析解決質量問題，不斷提高職工素質，加強對員工相關培訓。

焊接崗位職責 篇7

1、全面負責分裝車間的各項工作，保證車間生產、質量、安全等各項指標的順利完成。

2、根據工廠下達的月度生產作業計劃，編制車間的月度、周、日生產作業計劃，並組織均衡生產，保證各項生產任務的正常完成。

3、負責車間員工的日常管理，並組織相應培訓，不斷提高員工綜合素質。

4、負責車間設備設施的日常管理，維護、保養，保證設備設施的正常使用。

5、負責質量體系在車間的實施，有效保證產品質量。

6、負責貫徹落實公司會議精神、各項管理制度與措施。

焊接崗位職責 篇8

1、負責現場機器人編程，設備調試，工藝參數調整；

2、對現場出現的故障及時排除，保證生產正常運行；

3、現場指導操作者工作，配合質量部門對客戶抱怨問題做出解決方案；

4、配合研發部門做前期可行性分析，對發生的問題進行收集匯總並提出解決方案；

5、負責焊接生產的工藝文件完善，相關工裝夾具的開發與驗收工作；

6、完善和更改車間的安全操作規程，工藝參數的點檢；

焊接崗位職責 篇9

1、負責線路板的焊接；

2、負責線路板bom的整理；

3、負責電子物料的出庫和歸類；

4、對於生產過程中所發生的問題做好詳細記錄並且向上匯報；

5、維持焊接區域良好的工作環境；

6、在不影響本職工作的情況下完成上級交代的其他任務。

任職要求：

1、從事焊接相關工作2年以上，具備良好的焊接技能；

2、能識別常用電子物料；

3、對smt等焊接工藝有一定的了解；

4、能熟練操作word、excel等辦公軟體；

5、把握好具體工作進度及銜接工作；

6、踏實細心，富有責任感。

焊接崗位職責 篇10

1、負責新工藝開發項目

2、負責銷售技術支持

3、負責設備和材料的測試

4、負責對銷售、客戶進行焊接培訓

5、部門安排的其他工作

任職要求：

1、焊接、材料及機械相關專業本科或本科以上學歷，兩年以上焊接工程師工作經驗

2、熟練gmaw焊接工藝和設備

3、英語水平良好

4、能適應少量的短期出差

5、工作踏實、細心，責任心強；有良好的團隊意識

焊接崗位職責 篇11

1、能獨立完成焊接非標設備的設計工作，並進行機械產品及零部件的設計、分解、制圖工作；

2、熟練使用3d軟體進行非標設備設計，熟練應用2d軟體工程繪圖，可熟練應用其他類辦公軟體；

3、熟悉常規機械結構、機械/電氣原理，熟悉泵、馬達、氣缸、絲桿、導軌、軸承等標准件的應用，熟悉常用金屬材料的加工工藝及特性；

4、負責各種非標設備焊接夾具設計、生產、安裝、改進、調試等相關工作；

任職要求：

1、有機器人應用經驗的工程師優先考慮；

2、機械類相關專業，精通cad、sw等繪圖軟體，能夠熟練操作為office辦公軟體；

焊接崗位職責 篇12

一、崗位需求

1、負責白車身焊接項目焊接參數文件的規劃及編制。

2、負責白車身焊接項目現場焊接參數的設定。

3、根據焊點焊接效果及工藝要求對焊接參數做優化。

4、和機器人工程師配合對焊點壓力，焊接姿態等工藝參數做優化。

5、焊接工藝合格後焊接參數文件的更新，焊接參數的備份及保存。

二、技能需求

1、大學大專或本科學歷，焊接或相近專業畢業。

2、精通電阻焊焊接原理。

3、3~5年的白車身焊接工藝參數調試經驗。

4、獨立調試過汽車白車身各部件焊點焊接工藝參數，包含機器人自動焊接及人工焊接。

5、熟悉博士，小原，梅達等焊機參數的設置（熟練使用其一即可）。

6、有主機廠白車身焊接工藝工程師履歷的可優先考慮。

7、可適應出差。

焊接崗位職責 篇13

1、負責客戶樣品的製作；接待客戶，介紹激光焊接設備等；

2、激光焊接焊後質量分析、金相製作等；

3、客戶現有激光焊接工藝問題電話及現場解決；

4、新項目的工藝開發及試驗研究；

5、因工作需要安排的其他工作。

工作要求：

1、教育背景：本科或以上學歷，焊接專業、材料成型、材料加工等相關專業

2、資格證書：大學英語4級，6級優先；

3、工作經驗：1—2年工作經驗，優秀應屆畢業生亦可；

4、知識技能：材料科學基礎扎實，熟悉焊接工藝，熟悉各種金屬的焊接加工性能及材料性能；熟悉激光加工系統、激光器，有激光加工應用經驗優先；

5、個人素質：高度的工作熱情及良好的職業道德；外向樂觀、善於溝通、團隊合作意識強；能承受一定的工作壓力，有強烈的責任心和吃苦耐勞的精神。

焊接崗位職責 篇14

1、負責對生產車間進行焊接工藝指導及焊接工藝紀律監督和檢查；

2、負責跟蹤和指導焊接工藝評定實驗，並對最終的焊接工藝評定結果進行整理焊接工藝評定報告並歸檔；

3、根據焊接工藝評定報告進行編制產品焊接工藝指導書，並對焊接工藝指導書的合理性和有效性負責；

4、負責產品焊接工藝設計和改善，對焊接工人進行專業培訓和指導；

任職要求：

1、焊接類專業並具備1年以上專業經驗；

2、熟練會用辦公軟體，計算機輔助機械制圖軟體

3、具備較好的問題分析和現場指導能力

4、有iwe證書

焊接崗位職責 篇15

1、在公司領導下全面負責車間之生產工藝、質量、設備、安全等各項工作，提高生產效益，全面保質保量完成上級下達的各項指標和任務。

2、貫徹、執行公司的成本控制目標，加強對車間原來使用的控制，確保在提高產量，保證質量的前提下不斷降低生產成本。

3、根據生產計劃，組織車間生產，協調各工序，掌握生產進度，保證均衡生產和生產任務完成。

4、督促員工自覺遵守計量器具的保管，送檢等相關規定，正確使用工具，做到文明生產。

5、支持質量檢驗工作，及時分析解決質量問題，不斷提高職工素質，加強對員工相關培訓。

焊接崗位職責 篇16

1、設備和工裝夾具正常使用確認

2、設備突發事件處理，確保設備恢復正常生產

3、受過鉗工技術、設備、機電維修等方面的培訓

4、負責機修對設備的維修、保養，負責設備重大故障、異常的處理並做出預防措施

5、協助EHS相關工作

焊接崗位職責 篇17

1、組織實施生產部下達的生產計劃，保質保量地完成生產任務；

2、貫徹、執行公司的成本控制目標，加強對車間原材料使用的控制，確保在提高產量、保證質量的前提下不斷降低生產成本；

3、根據生產計劃不斷優化生產結構，優化工藝流程，做好員工技能培訓和晉升方案；

4、按照公司制度和車間管理制度對車間員工進行獎勵、懲罰；

5、根據公司質量部門的要求，配合車間質檢人員做好員工的質量培訓，提高員工的質量意識；

6、深入貫徹公司的安全生產制度，確保安全文明生產；

7、領導車間做好5S管理，創造良好的工作環境，處理車間的突發事件等工作；

8、領導車間做好班組建設；

9、領導交辦的其他工作。

;

2. 員工職責

員工職責應該叫員工手冊。轉載一則，供參考。
員工手冊（製造類）
公司簡介
A公司創建於一九九X年末，是專業生產各種規格高頻直縫碳鋼焊管的現代化新興企業。是A集團、B集團、C公司共同投資的中外合資企業。公司以巨資引進美國、德國、台灣等國家和地區九十年代先進水平的焊管生產技術及設備，聘請焊管生產高級專家和高級管理專家，建立完善的符合ISO9002-94《質量體系-生產和安裝的質量保證模式》標準的質量體系，嚴格按照API5L、ASTMA500、ASTMA513、ISO559、JIS G3466、GB3092和GB/TT3739等標准生產各種規格直縫電焊鋼管。產品除外銷外，尚顧及國內市場需求。
公司闢地400餘畝，注冊資金為7840萬美元，工程總投資為1.96億美元。其中：一期投資為1.16億美元，主要生產○114-325mmERW鋼管,年產量30萬噸;二期投資額為800萬美元,主要生產○219-610mmERW鋼管，年產量50萬噸。產品主要為石油、天然氣輸送管和水、煤氣、化工物料、煤漿等中低壓輸送管道以及建築結構、橋梁結構、高速公路護攔、集裝箱用管等。
公司依託上海特有的優勢，在上海這座世界著名的中國最大的城市，建立生產和技術開發基地。公司地理環境優異，地處上海南翼，毗鄰上海石油化工股份有限公司，南臨杭州彎金山嘴碼頭，北連黃浦江、滬杭高速公路和滬杭鐵路，交通運輸十分便捷。
公司本著"團結敬業，邁向二十一世紀，以高額投入，高科技裝備，創一流產品、一流效益，服務於海內外用戶"的宗旨。奉行"質量第一，信譽第一"的原則，向國內外客戶提供最優質的服務。以人才、信息、質量、效率竭力滿足鋼管行業日新月異的發展需要。
公司將繼續發揚"開拓、進取"的創業精神，在各行各業，各屆朋友的熱忱支持下取得更大的成就。
公司摯誠歡迎各類人才到公司施展才華，共展鴻圖。
1.1 A公司(以下簡稱本公司)為健全管理制度和組織功能,特依據外商投資企業勞動人事法規和本公司人事政策制定本手冊.
1.2 凡本公司所屬員工,除法律法規另有規定者外,必須遵守本手冊規定.
1.3 凡本手冊所稱員工,系指正式被聘於本公司並簽訂勞動合同或聘用合同者.
2.1 聘用關系
2,1.1 本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別、地域、戶口等區別。
聘用員工在三個月試用期滿後，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照上海市人才引進的有關規定，為中級職稱以上符合引進條件的員工辦理引進和戶口轉移手續。
2.1.2 新員工聘用設有三個月的試用期，銷售人員的試用期為6個月。如果磨擦員工的工作表現不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內終止聘用，或將試用期延長，以作進一步觀察，但延長期最多不超過三個月。在試用期內，員工及公司任何一方都可提前五個工作日通知對方，終止聘用關系。公司為試用期員工簽訂3-6個月的試用合同。公司為工作關系和戶口關系不能轉入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。
2.1.3有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：
（1） 曾經被本公司開除或未經核准而擅自離職者；
（2） 被剝奪公民權利者；
（3） 通緝在案未撤銷者；
（4） 受有期徒刑之宣告，尚未結案者；
（5） 經指定醫院體檢不合格者；
（6） 患有精神病或傳染病或吸用毒品者；
（7） 未滿16周歲者；
（8） 政府法規定的其他情形者。
2.1.4 應聘人員面試及體檢合格後，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續、並應繳驗下列證件：
（1） 本人最近一寸證件照片四張；
（2） 本公司指定醫院之合格體檢表；
（3） 學歷、職稱證件、身份證；（正本核對後發還，復印件留存）
（4） 退工單、勞動手冊等前服務單位離職證明。
經面試甄選合格之應聘之員，未於通知時間、地點辦理報到手續者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。
2.1.5 有下列情形之一者，本公司可以不經預先通知而終止聘用關系，並不級予當事人補償費。
（1） 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；
（2） 違反勞動合同或本手冊規則經本公司認定情節重大者；
（3） 營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者；
（4） 對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；
（5） 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術、經營機密者;
（6） 無故曠工3日以上，或一年內累計曠工6日以上者；
（7） 被判有期徒弄以上的刑事責任者；
（8） 本公司制度規定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。
2.1.6 有下列情形之一的，本公司應提前30天書面通知當事人終止聘用關系：
（1） 員工有病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；
（2） 員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的；
（3） 公司生產、經營狀況發生重大困難，或公司瀕臨破產或轉讓，徵得當地勞動行政部同意減員的。
2.1.7 按2.1.6條終止聘用關系的，本公司應按勞動法和外商投資企業勞動人事管理條例的規定，給予當事人生活或醫療補助費。
2.1.8 本公司為適應生產、經營業務的需要，可以在員工能力所及的范圍內調整工作崗位，員工對此不得拒絕。
2.2 勞動合同
依據勞動法，外商投資企業勞動人事管理的規定和公司的人事政策，本公司與員工訂立"勞動合同書"。以正式確認並保證雙方在聘用過程中的權利的義務。
勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動合同二種。
勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續約的，雙方應於合同期滿前一個月續簽"勞動合同書"。
合同期滿雙方未續簽的但勞動聘用關系仍然存在，即視為原合同續延1年。
2.3 工作時間
員工的工作時間按政府的有關規定，每周工作5天，每天40小時。對銷售人員等不能按固定時間衡量工作任務的崗位，可實行不定時工作制度。
2.4 培訓
進入本公司的員工，必須通過下列內容的培訓：
（1） 公司的規章制度、安全生產、培訓；
（2） 崗位的專業知識、技能的培訓；
（3） 崗位的職責和操作規程的培訓；
（4） ISO9002質量體系的知識培訓。
員工的培訓及其成績記錄由辦公室（人事）放入員工個人檔案。對培訓合格的員工，公司發給上崗位，員工必須持證上崗。
2.5 調職
公司根據生產、經營業務的需要和員工的技能，可安排員工調動職位。員工也可以根據公司辦公室公布的空缺職位申請調動。職位的調動應先徵得本部門主管、經理的同意。一般情況下，新員工在試用期內不得申請調職。
2.6 離職
員工申請辭職的，一般應提前30天以書面形式通知公司。離職程序：

違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔由此引起的不良後果。
2.7 退休
符合下列條件之一的，公司予以辦理退休手續：
（1） 年滿60歲的男性員工；
（2） 年滿50歲的女性員工；
（3） 因工傷致殘，由公司指定醫療和勞動部門鑒定其完喪失勞動（工作）能力的員工。
（4） 員工辦理退休手續後到社會養老保險中心領取養老金。
2.8 員工檔案
員工檔案分為工作檔案和人事（歷史）檔案。工作檔案在員工進入本公司後建立，人事檔案要員工被錄用後二個月內轉至本公司或公司指定的檔案管理機構。若故意不轉移人事檔案的，公司可終止聘用關系。
2.9 人事記錄
2.9.1 員工需就下列事項或身份的改變通知辦公室（人事）：
（1） 住址和電話號碼；
（2） 婚姻狀況；
（3） 小孩誕生及家庭人員的變化；
（4） 身份證號碼。
2.9.2 公司上崗證：
（1） 簽發：
員工加入公司時一律應獲簽發的上崗證。憑此證進入公司上班。員工離職前將上崗證交回辦公室。
（2） 遺失和補發上崗證：
員工遺失上崗證的，應及時通知辦公室，由辦公室補辦上崗證，並收取補發證件的費用。
2.9.3 鑰匙
公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復制，不得借與他人，在上班的最後一天交還給辦公室。員工遺失鑰匙的應立即報告。
2.9.4 公物
員工在公司工作期間應愛護一切公物，員工若離開公司，必須按登記的分物清單進行移交給各有關部門，若有遺失或損壞，應照價賠償。
3.1 薪酬政策
公司實行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發放考核工資。生產或銷售未完面月計劃的60%時，員工發700元，中層幹部發1200元，副總經理級發1500元的生活費，到年終按考核實績結算。
員工在本公司工作滿一年後，可享受工齡工資，公司工齡工資的標准為每年遞增20元。
員工當月薪資收入已包括國家政策規定的各類生活補貼。
個人收入所得稅由員工承擔，公司按有關規定代為扣繳。
3.2 發薪日
公司的發薪日為每月的20日發上一個月的工資。如遇休息日可順延。員工持專用銀行卡領取薪資。在外地辦事處工作的員工由部門負責郵寄。
3.3 加班費
公司按法定假的7天假（春節3天、元旦1天、五一節1天、國慶節2天）發放加班人員的加班費。加班員工每人每天發加班費100天。除此以外的加班計入考核工資。
4.1 法定假
員工每年可享受有薪法定假7天:
元旦 1天
春節 3天
勞動節 1天
國慶節 2天
4.2 公司假
每年有2天的有薪公司假。由公司根據實際可能，具體安排日期。通常情況公司假與春節等休假安排在一起，以使員工有寬裕的時間安排旅遊等活動。
4.3 年休假
4.3.1 加入本公司員工服務期滿12個月後可享受本公司的有薪年假。
（1） 工齡滿1年，不滿5年的，每年年休假為3個工作日；
（2） 工齡滿5年，不滿10年的，每年年休假為5個工作日；
（3） 工齡滿10年，不滿20年的，每年年休假為7個工作日；
（4） 工齡滿20年或以上的，每年年休假為10個工作日。
員工的工齡以個人檔案記載為准。
4.3.2 年假使用須書面申請，事前部門經理批准，報辦公室備案，可一次或分二次使用。年假應在當年內用完。如因工作原因未用完的年假，需書面報經部門經理簽署意見及交辦公室（人事）批准，方可順延一個季度，否則將視為自行放棄，無任何補償。
4.3.3 員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。
4.4 病假
4.4.1 員工因病假不能上班，應提前通知部門經理，以便安排工作。急症病假也應盡早與部門經理聯系。病假須遞交公司指定許可醫院一某些人病假單，並經部門經理批准，辦公室（人事）認可為有效。急診病假不受醫院限制。
4.4.2 病假的工資待遇根據員工的工齡的在本公司服務的不同年限作享受工資待遇，如下計算：
（1） 工作年限不滿4年，發本人基本工資的40%；
（2） 工作年限滿4年，不滿8年，發本人基本工資的60%；
（3） 工作年限滿8年或8年以上的，發本人基本工資的80%；
計算公式： 月薪*70%*病假天數*比例
21.5
4.4.3 長病假
當員工因嚴重疾病(需經公司確認)連續病假三個月或年內累計病假180天,並在合同期內的員工,參照國家規定,停發基本工資,適當給予生活補助費,標准為上海市最低工資的80%.
4.5 工傷假
工傷主要指員工在工作時間、地點且因公（包括在社會上見義勇為、搶險救災等）所遇的負傷、致殘、死亡。被公司經管確認為工傷的假期，其薪資按100%發給。
4.6 事假
4.6.1 員工在用完年休假後，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。
4.6.2 任何原因的事假最多不能連續超過去15天。超過15天以上的事假將不被批准。
4.6.3 員工事假期間的工資被扣除，年終獎或專核工資也會按比例扣除。
4.6.4 員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。
4.6.5 試用期內的員工，一般不得請事假。
4.6.6 事假的審批許可權：
請假1天，由部門經理批准；
請假2-3天，由部門經理簽字後報辦公室（人事）批准；
請假3天以上或部門經理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，由公司總經理批准。
4.7 婚假
4.7.1 員工在領取結婚證書後6個月內,可申請婚假。
4.7.2 到達法定年齡（男22周歲，女20周歲）可享受婚假3天；符合晚婚條件（男≥25周歲，女≥23周歲）可享受婚假10天。
4.7.3 員工在婚假期內，工資照發，所需交通費由本人自理。
4.8 產假
4.8.1 正常生育，女性員可享受90天的產假，難產增加15天，工資照發。
4.8.2 自然流產，女性員工懷孕3個月流產的，可享受假期30天，懷孕3個月以上7個月以下流產的，可享受假期45天，工資照發。
4.8.4 享受產假須及時交付醫院的證明，並經審核後方予認可 。
4.9 哺乳假
女性員工產假期滿，有一年的哺乳假，上班時間，每天給予哺乳時間二次，共計1小時（不含午餐時間）
4.10 探親假
4.10.1 探望配偶
員工進公司滿一年，與配偶不住在同一省市，並相距200公里以上，不能利用雙休假日與配偶團聚的，每年可申請一次為期15天的探親假。
4.10.2 探望父母
（1）未婚員工與父母都不住在同一省市，相距達200公里以上，並不能利用公休假與父母團聚的，每年可申請一次為期10天的探親假。
（2）已婚員工與父母都不住在同一省市，相距達200公里以上，並不能利用公休假與父母團聚的，每四年可申請一次為期15天的探親假。此假應在進公司之後的第四年享受。
4.10.3 路程時間及往返車費
（1） 路程時間按實際天數另加，但假期中包括雙休假日和法定假日。
（2） 享受探親假者，基本工資照發，往返路費可以報銷（已婚員工探望父母的，路程費用超過本人月基本工資30%的部分可以報銷），但只限報銷火車硬座及輪船四等艙位以及公共汽車費用，超過標準的交通費用除總經理批准外，均由員工本人承擔。
4.10.4 員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，並享受期待遇。假期原則上一次用完，不得跨年度使用。
4.10.5 探親假審批程序
填寫探親假條——按規定辦理請假審批手續——休假——到辦公室銷假——按規定到財務報銷
4.11 喪假
遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請有薪喪假3天。遇有祖父母、外祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可申請有薪喪假1天。
路程據點按實際需要另加，由辦公室核准。
4.12 請假手續、許可權
4.12.1 員工申請各類假期，均應事先填寫《請假單》，並附上下班有關證明，經主管部門經理同意，交辦公室批准辦理有關手續後方可予准假。
4.12.2 員工因突發事件未能按照上述手續事先請假，則應在當日上班後二小時內用電話通知主管部門經理，說明請假事由，經批准後方為有效。然後在上班後當日內補辦請假手續。
4.12.3 審批許可權
員工的病假、工傷假、婚假、產假、哺乳假、喪假按假期的規定，由主管部六經理簽批，辦公室（人事）審核批准即可。
4.13 醫療
4.13.1 員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的金山醫院、金衛鎮衛生院就診。
4.13.2 員工因病住院，凡參加醫療保險的，按《上海市城鎮企業職工住院醫療保險暫行辦法》執行。未參加醫療保險的，按公司關於醫療費報銷的有關規定執行。
4.13.3 員工門診醫葯報銷比例為掛號費+醫葯費的60%，個人自負40%。
4.13.4 員工報銷醫院憑醫院費發標，並提供病歷卡，經辦分室審核批准後到財務部報銷。
4.15 賀禮
4.15.1 員工的生日可獲得由公司總經理簽名的賀卡一份,祝願"生日快樂"。
4.15.2 員工結婚且符合晚婚者，經辦公室核准，公司將致新婚賀禮人民幣299元。
4.15.3 員工子女出生3個月後且領取獨生子女證的，公司將致賀禮人民幣100元。
4.15.4 員工子女考入全日制高等院校本科的，在一個月內出示入學通知，公司將致賀禮人民幣1000元。
4.16 奠儀
公司員工的直系親屬不幸去世時,公司將致以奠禮人民幣1000元。
4.17 獨生子女
4.17.1 員工生育子女應根據國家計劃生育規定領取《獨生子女證》，並將復印件交公司辦公室；
4.17.2 員工自領取獨生子女證之日起至子女滿14周歲止，公司每月給予保育費補助30元，夫婦同在公司的，此待遇只能一方享受。
4.17.3 員工已領取《獨生子女證》又自願參加獨生子女醫療費統籌者，每月交納統籌費人民幣10元，則獨生子女醫療費用可由公司報銷50%。
4.18 生活設施
4.18.1 本公司為路遠且上三班制的員工提供集體宿舍。
4.18.2 公司副總經理級以上的人員，凡屬家庭戶口，解決一般為二室一廳的住房一套，及配備床、床上用品、彩電衣櫥、液化氣及灶具等生活設施。
4.18.3 公司引進的中級職稱以上的員工，屬家庭戶口的，解決住房一套，同時配備床、床上用品、彩電、衣櫥、液化氣及灶具等生活設施；非這家庭戶口，解決二人合住的集體宿舍、床及必備的床上用品的和生活設施。（床上用品包括：棉被、墊被、床單、枕頭、涼席）
4.19 附則
4.19.1 本章的福利政策是根據國家、上海市的有關文件以及公司的有關規定製度的。
4.19.2 當上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規定執行。
4.19.3 為了保持政策的統一性和公平性，公司將定期修訂、補充和完善本公司的福利政策。公司向當地政府指定機構的有關保險公司為員工辦理以下保險項目；
5．1 養老保險
員工退休、享受國家社會保險部門制訂的養老保險待遇。
5．2 待業保險
員工失業時，可依據國家規定勞動管理機構領取待業救濟金。
5．3 住院保險
員工生病住院，辦妥政府規定的手續，可獲得國家醫療保險機構支付的一定數量的醫療費。
5．4 人身意外保險
如果員工在公司內上班時，或業務出差時的意外傷害，可獲得公司指定的保險公司一定數額的保險金。
5．5 公積金
根據政府部門關於住房制度改革的規定，公司為城鎮戶口的員工辦理了住房公積金繳手續。為員工購買商品房提供了有效的保證。
5．6 員工有養老保險、待業保險、醫療保險、公積金的產交6 員工有養老保險、待業保
險、醫療保險、公積金的產交繳，公司按政府部門所規定的比例，在每月工資發放中代為扣繳。
6．1 績效評估
依據公司各部門生產、經營及管理的考核制度，對工作績效、專業技能、工作態度、計劃目標的完成情況以及全年的功過記錄等，以客觀的態度，對所有員工予以評定。每年的績效評估在11月份實施。同時，公司鼓勵管理人員在日常工作中多與員工進行溝通，輔導員工取得優良績效。
6．2 考績標准
A、傑出，工作成績優異卓越，對公司作出較大貢獻。
B、優秀，全面完成工作，成績在大多方面超出標准。
C、勝任， 工作完成合乎要求，達到標准。
D、需改善，尚有未達標准方面，但經努力可以改進。
E、不合格，工作差等，經過提醒教導也未改善。
績效評估，可結合年終考核、評選同步進行。
6．3 升職、加薪
（1） 員工在生產（工作）、技術改造、管理等方面成績優異，對公司的經濟益作為顯著貢
獻的，可予升職或加薪。
（2） 升職：
行政管理人員可由辦事員升為主管，主管升為部門經理，部門經理升為公司經理。
生產人員可由工人升為班長，班長升為主管，以及在技術評定專業技術職稱資格，並加以聘任。如工人——技術員——助理工程師——工程師——高級工程師。
（3）加薪。對有突出貢獻的員工，由有關部門報公司總經理批准加薪，一次加薪在30-100元范圍內確定。
7．1 獎勵
7.1.1 本公司員工在圓滿完成本職工作並作出特別貢獻的情況下，將獲得特殊的獎勵：
（1） 評為先進員工；
（2） 嘉獎；
（3） 記功；
（4） 記大功；
員工獎勵將獲得獎金和榮譽證書。並由辦公室（人事）記入本人檔案。
7.1.2 有下列事跡之一者，得予嘉獎：
（1） 為公司內外客戶提供出色服務而受到多次贊揚（有具體事實）；
（2） 為公司增收節支，產生巨大經濟效益者；
（3） 工作出色，貢獻卓越，品行端正，堪當員工學習之楷模者。
有下列事跡之一者，得予記功或大功：
（1） 對生產技術和經營管理建議改進，經採納實施，卓有成就效者；
（2） 維護公司重大利益，避免重大損失或節省資材物料卓有成效，經考核認定上者；
（3） 遇有災變，勇於負責，處置得當，經考核認定者；
（4） 有其他重大功績，經考核認定者。
7、2 處罰
7.2.1 紀律處分的目的是懲前毖後，保證維持有效的有序的工作水準，保障公司和員工的權益。在執行紀律處分時，應遵守如下原則：
（1） 處分要有充分的理由的清楚的證據；
（2） 處分的輕重與所犯過失的輕重相符；
（3） 員工應明確必須達到的標准和應遵循的規定，應具有基本的道德規范；
（4） 員工對紀律處分有上訴的權利。總經理可對紀律處分作終裁定。
7.2.2 本公司員工紀律處分有五種：
(1) 口頭警告；
(2) 書面警告；
(3) 書面嚴重警告；
(4) 無薪停職檢查；
(5) 開除（解除勞動合同）；
7.2.3 員工處分累計升級制。員工在第一次處分後，12個月內如仍再有處分，則受到累計升級的處分，如：
（1）口頭警告+口頭警告——書面警告
（2）口頭警告+書面警告——書面嚴重警告
（3）書面警告+書面嚴重警告——開除（解除勞動合同）
如果第一次處分與第二次處分間隔時間超過12個月，則不按累計升級計。
員工可以將功抵過，如果說在處分後12個月內獲得一次獎勵，則可酌情取消一次或數次處分。
7.2.4 員工違反下列規定之一者，進行處罰：
（1） 在禁煙區內吸煙者，罰款50元；
（2） 進入生產車間不戴安全帽者，罰款50元；
（3） 進入生產車間不穿工作服者，罰款50元；
（4） 進入車間不佩戴上崗證者，罰款50元；
（5） 在生產崗位上睡覺者罰款100元；
（6） 在上班期間看與業務無關的書籍、報紙、雜專者罰款50元；
（7） 考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理；
（8） 無故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。
7.2.5 可以立即解僱的情況；
（1） 上班時酗酒或任何時候使用毒品；
（2） 傷害其他職工、主管、同事或客人；
（3） 任何種類的偷竊；
（4） 偽造公司文件；
（5） 在求職申請或其他已簽署的文件中提供資料；
（6） 故意進行危害公司或其他職工安全的行動和事宜；
（7） 故意給公司的設備、設施或其他財產造成損害；
（8） 故意違反公司的行為准則；
（9） 向未經授權的人透露專有資料或保密資料；
（10） 暫時或長期精神錯亂（醫療期除外）；
（11） 被判任何刑事罪或受嚴重紀律處分。
7.2.6 紀律規定
員工行為如不符合適當的規范，違反公司制度，一經查實，將受到根據過失程度而執行不同的紀律處分。下面所列舉的過失行為並非包括所有的應採取紀律處分的過失。
（1） 擅自不按規定出勤上班，擅離職守、崗位；
（2） 工作懈怠，不按規定和要求完成工作任務；
（3） 無理拒絕的工作安排、指令；
（4） 收受任何種類的賄賂；
（5） 利用職權貪污，侵害公司的經濟利益；
（6） 偽造和塗改公司的任何報告或記錄；
（7） 未經領導允許，擅取公司的任何數據、記錄或物品；
（8） 滋事干擾公司的管理和業務活動；
（9） 弄虛作假，違反公司的管理規定；
（10） 散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；
（11） 疏忽職守，使公司財務、設備等遭受不利；
（12） 違反安全規定，或其行為危害他人安全；
（13） 擅自出借公司的場地、物品、設施；
（14） 在工作時間內干私活；
（15） 擅自從事公司以外的"第二職業"；
（16） 利用職務營私舞弊，損公利已；
（17） 偷盜公司的財款、資源；
（18） 遺失經管的財物、重要文件、數據等；
（19） 侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等；
（20） 在公司賭博、酗酒或出現有傷風化道德的行為；
（21） 其他違反公司政策、程序、規定的不良行為。

3. 鋼管生產車間崗位職責

鋼管生產車間崗位職責

現如今，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是我幫大家整理的鋼管生產車間崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

1. 目的

為加強龍泰管業公司生產部門管理，明晰各工作崗位職責，特製定本規則。

2. 適用范圍

龍泰管業公司鋼管生產車間各生產崗位、檢驗崗位。

3. 生產崗位工作職責

3.1. 拆卷、對焊

1) 負責將適用於生產產品的鋼卷放置於夾具中。

2) 認真填寫《投料記錄表》，保證記錄翔實、完整，清晰。

3) 嚴格按照生產工藝要求進行鋼卷板頭、板尾的剪切、對焊。

4) 負責本崗位設備的日常維護、保養工作，確保設備隨時處理良好工作狀態。

5) 參加本崗位設備的各級檢修工作。

6) 負責本崗位所屬區域的清潔衛生，做到安全、文明生產。

7) 根據作業指導文件的要求做好各項記錄，記錄翔實、完整、清晰。

8) 完成領導交辦的其它工作。

3.2. 成型、內外焊

1) 按照生產作業計劃進行調型、生產。負責主機的拆卷、對焊、調型、焊接等工作。

2) 嚴格執行工藝紀律，掌握各種工藝參數在工藝所要求的范圍之內。按照《工藝規程》進行精心操作。生產過程中對鋼管質量狀況隨時進行自檢，保證鋼管符合標准或合同約定。

3) 按照工藝規定精心調整成型，隨時觀察焊縫質量狀況。調整好焊接位置及焊接電流、電壓，避免缺陷的產生。

4) 負責本崗位設備的日常維護、保養，確保機組隨時處於良好狀態。參加本崗位設備的各種維修工作。

5) 負責本崗位所屬生產區域的清潔衛生，遵絕虛守安全操作規程，做到安全、文明生產。

6) 根據作業指導文件的要求，在生產過程中做好各項記錄。記錄應完整、准確、清晰。

7) 完成領導交辦的其它工作。

3.3. 飛切、齊頭

1) 負責按規定的長度切斷鋼管。

2) 隨時檢查、確認所切鋼管的長度，嚴禁鋼管超長或超短。

3) 對成型後的鋼管進行初檢。

4) 對缺陷 部位進戚侍行標識。

5) 編制鋼管管號。

6) 對切斜管或不合要求的切口管端進行齊頭處理。

7) 負責本崗位設備的日常維護、保養，確保設備隨時處於良好狀態。參加本崗位設備各級維修。

8) 負責本崗位所屬生產區域的清潔衛生，遵守安全操作規程，做安全、文明生產。

9) 根據作業指導文件的要求，生產過程中應在每根鋼管上作上規定的標記，標記應完整、准確、清晰，同時應做好本崗位的應承擔的各項記錄。

10) 完成領導交辦的其它工作。

3.4. 清渣工

1) 負責鋼管內焊劑的清除。

2) 負責負責焊劑的篩選、磁選。

3) 嚴格按照工藝要求進行操作，保證焊劑乾燥、無雜質，保證焊接質量。

4) 嚴格按照工藝要求進行操作，保證焊劑乾燥、無雜質，保證焊接質量。

5) 負責本崗位所屬生產區域的.清潔衛生，遵守安全操作規程，做到安全、文明生產。

6) 完成領導交辦的其它工作。

3.5. 補焊工

1) 嚴格遵守工藝紀律，按照工藝要求選擇適當的焊條及焊接參數。

2) 嚴格按照工藝要求規定施焊，保證焊接質量。

3) 負責設備的日常維護、保養，確保焊機隨時處於良好狀態。參加本崗位設備的各級維修。

4) 負責本崗位所屬生產區域的清潔衛生，遵守安全操作規程，做到安全、文明生產。

5) 根據作業指導文件的要求，在生產過程中做好各項記錄，記錄應完整、准確、清晰。

6) 完成領導交辦的其它工作。

3.5. 行車工

1) 須持經國家認可單位考核發證後方可上崗。

2) 嚴格遵守《安全操作規程》，禁止任何違反規程的高宏吵行為。

3) 聽從掛鉤起重人員的指揮，對任何人提出緊急停車信號必須執行、立即停車。

4) 負責行車的日常維護、保養，確保行車隨時處於良好狀態，參加行車的各級維修。

5) 完成領導交辦的其它工作。

3.6. 靜水壓測試

1) 負責鋼管水壓測試工作。

2) 嚴格按照《操作規程》進行操作。

3) 嚴格按照工藝要求規定進行操作，試驗壓力參數、保持時間應符合工藝要求，保證滿足相應質量標准或合同規定。

4) 完成測試缷壓後，應對鋼管進行仔細檢查，用石筆標示出漏水點、滲水點。

5) 負責本崗位設備的日常維護、保養工作，確保設備隨時處於良好狀態。參加本崗位設備的各級檢修工作。

6) 負責本崗位所屬生產區域的清潔衛生，遵守安全規程，做到安全、文明生產。

7) 按照作業指導書要求在生產過程中作好各項記錄，記錄應完整、准確、清晰。

8) 完成領導交辦的其它工作。

3.7. 平頭倒棱

1) 負責鋼管管端平頭、倒棱工作。

2) 嚴格按照作業指導書要求進行操作。

3) 根據工藝要求進行管端加工，保證鋼管管端符合產品標准或合同約定。

4) 作業過程中應隨時觀察加工質量，保證達到工藝要求，嚴禁不合格產品流入下道工序。

;