方大特鋼2014年高管薪酬

㈠ 央企年薪是多少

【央企曬年薪】很多人好奇央企領導的年薪是多少，現在終於有機會看到了。2016年底，各大央企「曬出」了自家領導2015年的工資條。《每日經濟新聞》記者發現，各大央企負責人在2015年的稅前薪酬

很多人好奇央企領導的年薪是多少，現在終於有機會看到了。

2016年底，各大央企「曬出」了自家領導2015年的工資條。《每日經濟新聞》記者發現，各大央企負責人在2015年的稅前薪酬，最高達到上百萬元，最低竟然僅為四五萬元，平均水平大致在50萬元到70萬元左右。而在所有央企中，招商局集團公司的2位負責人獲得的稅前薪酬最高為120.24萬元。

對此，香頌資本執行董事沈萌分析稱，不能光看到錢的數量。相對於民營企業負責人，央企負責人擁有一定的行政級別，福利待遇完善，而民營企業高管都要自己解決。

央企負責人曬工資單

沈萌分析稱，類似於招商局集團有限公司這樣的企業，是作為國家的窗口，雖然是央企，也有一定的參考標准，但是會根據企業的特點來做一些調整。

薪酬標准有一定計算公式

從上述統計數據來看，擁有百萬稅前薪酬的央企負責人並不少，只是與2015年度同時期的一些民營企業高管相比，就顯得有點少。

據同花順數據，2015年度稅前薪酬超過上千萬元的上市公司高管共有5位，其中方大特鋼董事長鍾崇武以稅前薪酬2019.34萬元，蟬聯上市公司高管稅前薪酬排行榜榜首。這意味著，李建紅和李曉鵬從招商局集團有限公司分別獲得的120.24萬元稅前薪酬，僅為鍾崇武的5.95%。而同是鋼鐵企業，並且是鋼鐵行業龍頭的寶鋼集團，其原黨委書記、董事長徐樂江，2015年度從寶鋼集團領取的稅前薪酬為61.18萬元，僅為鍾崇武的約3%。

對此，沈萌分析稱，央企負責人的薪酬標准，都有一定的計算公式，央企一級子公司負責人要嚴格按照這個公式計算薪酬，而二級子公司的負責人就可以非常市場化。但是央企負責人除非出現非常大的錯誤，一般不會出現大幅度扣薪水的問題。對於公司業績的要求，更多的是壓在了市場化聘用的公司高管身上。

據國資委考核分配局資料，央企負責人的薪酬收入由3個部分組成，稅前報酬=應付薪酬+社會保險、企業年金、補充醫療保險及住房公積金的單位繳存部分+其他貨幣性收入（境外補貼）（單位萬元）。其中，應付薪酬由國務院國資委核定。

上述央企負責人在2015年度的稅前薪酬情況，主要是根據（國企薪改辦法[2016]1號）和國務院國資委《關於做好2015年度中央企業負責人薪酬信息披露工作的通知》（考分函[2016]6號）的要求。

㈡ 央企領導薪資怎麼制定

很多人都很好奇央企領導的年薪是多少？現在，終於有機會看到了。2016年底，各大央企「曬出」了自家領導2015年的工資條，據了解，各大央企負責人在2015年的稅前薪酬，最高達到上百萬元，最低竟然僅為四五萬元，平均水平大致在50萬元到70萬元左右。

15位央企負責人獲百萬年薪

對於這樣的水平，可能不少吃瓜群眾都會納悶，都是當領導的，為什麼差距會這么大呢？難不成其中有「貓膩」？

其實，對於這個疑問，早在2015年就有專家站出來解釋，「限薪令」針對的是組織部門任命負責人的央企，俗稱央企中的「中管幹部」，不包括央企中的職業經理人，也就是說，在「限薪令」之下，承受著業績壓力的職業經理人，並不需要受「限薪令」限制。

㈢ 南昌方大特鋼股份有限公司怎麼樣 員工工資怎麼樣具體

不好！我是09屆畢業生，學冶金的，是屬於公司規定的一類專業，現專在上崗操作了！我不誆人，屬我打算最近寫辭職書！冶金一線員工的待遇是3000左右，不會高很多，也不會低很多，工資趨近於平均化！四班三運轉，就是倒班制，現場環境是高溫，灰塵大！人文環境就不說了，有嚴重的排外排憂狀況，限制你的發展！我曾經說：可以不把大學生當知識分子看，但是絕對得當人看，最起碼的尊重總是得有的，但是這里當牲口看！一個人身體勞累了，腦袋就沒時間思考了，要休息啊！慢慢地人就變得平凡了。新員工住單身大樓，兩人住。18左右，有浴室，沒熱水器，可以上網，320半年。有空調，基本不用了，大多有故障，少人修。工作八小時，班前班後會開的話就是十小時了！主要的困境是不注重產品的質量，所以大學生來了就拋在一線，難以重用。851328162

㈣ 方大特鋼待遇怎樣

臨近春節，方大特鋼發紅包的視頻和圖片突然走紅網路。「今天很火的方大特鋼發紅包，據說3萬元/人，這只是年終紅包，年終獎另算！」在微博上類似消息在各財經號不斷刷屏。

遼寧方大集團官網今年8月發表的《一個民營企業的別樣情懷》就指出，2017年沉寂多年的炭素行業市場逆轉回暖，方大炭素、撫順炭素三個月內兩次調升工資，每個員工月工資增加2000元。其它企業員工也在月度盈利條件下每月再加工資500到1000元。方大企業中層幹部年薪同樣有大幅度提升，2017年很多企業中層幹部一次性加薪50%，有的企業甚至更多。