骨折拆鋼板工傷能休息多久

㈠ 工傷骨折治療後拆鋼板，拆鋼板也需要再請長假（不知道是否也算工傷），請問最長可以請多久假

不知道你說來的是不是停工留源薪期，《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪不一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊情況，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，延長不得超過12個月。
每個地方關於受傷部位的嚴重程度，應當是有一個明確的停工留薪期限的。(你可以去當地勞動部門你的受傷情況有多久的停工留薪期）
如果你的請假超過了法定停工留薪時間，可以與用人單位協商，可以獲得休假，但不享受工資待遇了

㈡ 工傷骨折拆鋼板算工傷假嗎

法律分析：工傷沒有假期這一說法，只有你住院期間多少天你的護理期就有多長時間，根據治療情況,醫院給假,一般不超過12個月,工資待遇不變。

法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

㈢ 我上班時間骨折並且放了鋼板，工傷休息時間怎麼計算，是拆完鋼板工傷休息時間就結束了嗎

工傷休養時間按治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認。

根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院後休養期間，憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構根據職工傷情出具的休養證明，由用人單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。

《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

江蘇省人民政府
《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第二十五條 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休jia證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關系。法律、法規另有規定的除外。

山東省勞動和社會保障廳

《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》

魯勞社〔2006〕15號

第二條工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病後，需要暫停工作接受工傷醫療，繼續享受原工資福利待遇的期限。

停工留薪期應連續計算。

第三條工傷職工應及時將工傷醫療服務機構出具的診斷證明報送給所在單位,申請停工留薪。用人單位應當根據協議醫療機構出具的診斷證明，按照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》（附件1），確定其停工留薪期限，並書面通知工傷職工本人（附件2）。

㈣ 職工在上班摔傷造成肋骨多處骨折上了鋼板出院後最多能休息多少個月

最多3年，工傷醫療期每次延期為3個月，不管好沒有好最長只能延長到2年就必須結案，如果24個月後仍未康復，可以申請舊傷復發，舊傷復發最長可以休息1年，加起來合計是3年。