㈠ 手骨折了，老闆說誤工費要等拆鋼板才給我，可是現在我沒錢吃飯啊 怎麼辦
還是要找你的老闆要，為什麼要等拆鋼板才給你錢呢？他這就是想拖延時間，最終達到不給的目的。你可以看看能不能走法律維權的道路。
㈡ 在工廠工作時把腳絞斷了。動了手術，休息了兩個月正常在上班，手術後取鋼板期間的工資應該讓老闆怎麼付
因為是工傷這列成在這里
不論是換鋼板等一切後續治療
當然，老闆應該開回100%的答工資
這就是勞動法所規定的
老闆必須遵照執行
記住，如果有後遺症，還可以
落下殘疾等可以申請傷殘鑒定
老闆還給應該給一些補助
工作等書方面給一些照顧
否則你可以上勞動局去告他去
現在勞動局有勞動監察大隊專門管這事
你一準贏
㈢ 工地摔傷需要1年後取身上的鋼板，老闆應該怎麼賠償
工地摔上去要一年後，取身上的鋼板，老闆應該怎麼賠償？老闆應該賠額取鋼板
㈣ 廠里做了二十多天事，因為做個鋼板固定手術需要回去取鋼板老闆卻叫下個月拿工資，這種做法合理嗎
企業一般都是當月工資下月結算，這就是所謂的下打做。不過你的情況特殊，如果是辭職，老闆應該馬上結算，不應拖延，如果是請假回去取鋼板，手頭錢不夠用，可以向老闆申請，提前預付一部分工資，有點人性的老闆都不會拒絕。如果遇上太沒人性的老闆，當場辭職，並要求立刻結算工資。
㈤ 工傷後取鋼板的錢，找誰報銷。
你這個屬於工傷，並且至少為工傷九級傷殘。你的醫療費，工傷期間工資，傷殘待遇等應該是用人單位支付。醫療費等憑發票單位支付後，單位繳納社保的，可以到社保基金報銷，單位沒有繳納社保的，屬於單位自身責任，由單位自己支付。 法律程序：認定工傷程序憑病歷勞動關系證明去勞動局行政中心認定工傷 --→ 勞動局發放《工傷認定書》仲裁要求老闆支付工傷保險待遇 工傷傷殘鑒定程序---→ 憑病歷《工傷認定書》申請傷殘鑒定----→ 勞動局發放《傷殘鑒定結論書》-----→ 仲裁要求老闆支付工傷保險待遇 帶病歷與勞動合同（如果沒有合同，可以向勞動監察大隊投訴。或憑工資單、考勤表、或其他勞動者證言等仲裁申請勞動關系認定）到勞動局申請認定工傷。放心，老闆不認為是工傷，由老闆舉證。關鍵是認定勞動關系。 《工傷認定書》認定工傷以後，申請傷殘鑒定（只要骨折就至少十級） 認定工傷後，單位應當支付工傷期間工資待遇，及工傷醫療費、護理費。(單位不給予，可以申請勞動仲裁。到時候再問我。) 傷殘鑒定後，根據傷殘等級，可獲得一次性傷殘補助，（九級的9個月本人工資）勞動者認定傷殘後，用人單位不得和勞動者解除勞動關系。但勞動者和用人單位終止勞動關系，用人單位當支付給勞動者就業補償金，傷殘補償金。具體金額根據當地法律確定。 《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復印件）；
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。
㈥ 工傷才3個月,鋼板一年後取,老闆就不給我發工資了。怎麼辦
對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。
㈦ 工傷出院了，但還有一次 手術 一年以後取鋼板內固定，這對評傷殘和老闆賠償傷殘金有爭議嗎
只要達到進行勞動能力鑒定的條件，勞動能力鑒定委員會受理鑒定，那麼就不應該存在爭議，而且如果單位對鑒定結果不服可以申請再次鑒定，也不存在問題。主要問題是，員工在工傷出院之後，是否可以進行勞動能力鑒定。
申請工傷鑒定時需滿足最低的醫療期
1-2個月：頭皮裂傷、血腫；
3個月：顱骨，顱底骨折，頭面部骨折，上肢骨折，肋骨骨折，橫突、棘突、椎板骨折，截肢（指、趾），軟組織挫傷，腦震盪，臟器挫傷保守治療，燒傷（小面積、淺度），眼科一般性疾病（除外傷性白內障、視神經萎縮、球內異物外），耳鼻咽喉一般性疾病（除鼻及鼻竇良性腫瘤），口腔一般性疾病（除口腔額面部嚴重軟組織挫傷）；
6個月：骨盆骨折，下肢骨折，椎體骨折，腦挫裂傷，臟器破裂手術，燒傷（大面積、深度），眼科（傷性白內障、視神經萎縮、球內異物），鼻及鼻竇良性腫瘤，口腔額面部嚴重軟組織挫傷；
1年：氣管外傷，股骨頸骨折，腦出血
1.5年：脊柱骨折並脊髓損傷。
申報勞動能力鑒定所需的常規材料及要求
（1）填寫《勞動能力鑒定申請表》，表上貼上本人的近期一寸免冠照片，若有單位負責則壓照片蓋上單位公章；個人申請需提供單位名稱、單位詳細地址、單位聯系人姓名及電話，並且當場通知單位聯系人。
（2）工傷認定決定書原件及復印件。
（3）攜帶被鑒定人本人身份證原件復印件。
（4）提供完整連續的病歷材料其中，住院的需要提供住院病志原件（持患者本人身份證到醫院病案室復印病志，同時加蓋醫院病案管理專用章之後即病志原件），原件被鑒定中心保留，再用可以再去病案室再提。未住院的需提供急診或門診的病志原件並復印件、診斷書及輔助檢查報告單原件並復印件，審核原件保留復印件。
《工傷保險條例》
第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。