鋼材小規模納稅人稅率是多少錢

㈠ 剛開的公司，注冊資金50萬，經營鋼材，是申請小規模好還是一般納稅人好如果要開增值稅專用票怎麼辦

資格申請具體抄要哪一襲種，要看你的經營規模、財務核算程度、對你是否有利
1、經營規模：稅務有規定，年收入要過百萬
2、財務核算程度：健全的財務管理制度、健全的賬務、健全的核算體系
3、對自己是否有利：
銷售主方向如果是正規企業，需要17%的發票居多，則申請一般納稅人，否則申請小規模納稅人；
增值較小，申請一般納稅人，因為進項可以抵扣，稅負低；增值較大，申請小規模納稅人，因為稅負率固定為1/1.03*3%，少繳稅

㈡ 小規模納稅人經營范圍里的國內貿易能開鋼材發票嗎

小規模納稅人的法定徵收率是3%，開增稅專用票可以找稅局代開，但稅率還是3%。

㈢ 我剛接手一家鋼材租憑公司，小規模納稅人，我之前沒有接觸過，不知道租憑公司要交些什麼稅

首先，小規模納稅抄人襲，增值稅稅率為3,看一下你日常有沒有賣鋼材過，按收入/1.03*0.03計算一下，這是國稅
地稅的話，看看有沒有租賃收入，按收入*5%計算下營業稅，
（增+營）*7%或者5%或者1%交城建稅，5%交教育費附加
代扣代繳個人所得稅報表是免不了的，當然你們也不會去交這塊的稅
至於其他的，可能當地會要求交水利基金，按收入0.1%交

建議去地稅申報大廳，報一下企業的稅號，要求打一張稅種繳納情況表

㈣ 大家好,我開了個物資公司,現在准備做些鋼材生意,在稅務登記的時候是登記一般納稅人好還是小規模納稅人好呢

當然是一般納稅人好拉，這樣增值稅發票可以抵扣17%，小規模的話就沒有了，不過一般納稅人是要看資格的。

企業申請一般納稅人，稅務局管理所的稅管員要實地查驗，核實企業的注冊地、經營地、核算地是否真實存在，還要看防盜措施是否齊全、賬簿是否按規定設立、財務人員是否具備資格證書、有沒有庫房、租賃的辦公地點還要看是否有房產證、有租房發票。最重要的是要與企業的法人、出資人、財務主管、業務主管進行約談。全部達標了，出具報告同意企業為輔導期（工業為臨時）一般納稅人，時間為6個月（工業12個月）。

根據增值稅條例實施細則的有關規定，確定為小規模納稅人的銷售額標准額是：
（一）從事貨物生產或提供應稅勞務的納稅人，以及以從事貨物生產或提供應稅勞務為主，兼營貨物批發或零售（即全年應稅銷售額中，自產貨物和應稅勞務的銷售額超過50%，批發或零售貨物的銷售額不到50%）的納稅人，年應征增值稅銷售額（以下簡稱應稅銷售額）在100萬元以下的。
（二）從事貨物批發或零售的納稅人，年應稅銷售額在180萬元以下的。
上述量化標准不是絕對的。對年銷售額未超過上述標準的小規模企業，但帳簿健全，能夠准確核算並提供銷項稅額、進項稅額，並能夠按規定報送有關稅務資料的，經企業申請，稅務機關也可以認定為一般納稅人。
對會計核算暫不健全，但能夠認真履行納稅義務的小規模納稅企業，經縣（市）主管稅務機關批准，可以由所在地稅務局代開增值稅專用發票。

㈤ 鋼材發票稅率是多少

1、截止2019年，開具鋼材發票的企業如果是一般納稅人企業，稅率是17%；如果是小規模納稅人企業，稅率是3%。

2、開具鋼材發票的會計分錄是：

借：銀行存款/應收賬款

貸：主營業務收入

應交稅費-應交增值稅（銷項稅）

(5)鋼材小規模納稅人稅率是多少錢擴展閱讀

截止2019年增值稅的納稅期限分別為1日、3日、5日、10日、15日、1個月或者1個季度。納稅人的具體納稅期限，由主管稅務機關根據納稅人應納稅額的大小分別核定；不能按照固定期限納稅的，可以按次納稅。

納稅人以1個月或者1個季度為1個納稅期的，自期滿之日起15日內申報納稅；以1日、3日、5日、10日或者15日為1個納稅期的，自期滿之日起5日內預繳稅款，於次月1日起15日內申報納稅並結清上月應納稅款。納稅人進口貨物，應當自海關填發海關進口增值稅專用繳款書之日起15日內繳納稅款。

發票的開具是實現其使用價值，反映經濟業務活動的重要環節，發票開具是否真實、完整、正確，直接關繫到能否達到發票管理的預期目的。

㈥ 我們是一家商貿有限公司，屬於小規模納稅人，我們的發票能開鋼材嗎

可以開的，但是只能開普通商業零售發票，如果對方要增值稅發票，你就要去稅務局辦理。

㈦ 小規模納稅人鋼材貿易公司的財務處理問題

不論是否取得增值稅專用發票，小規模納稅人都能扣除進項稅額，存貨成本回就是以發票答價稅合計數（也就是發票總計數）入賬（如果有其他可歸屬於存貨的相關成本計入存貨價值），費用也是按照發票價稅合計數入賬，收入要進行價稅分離（如：銷售款103元，則銷售收入=103/1.03=100元，應交增值稅=100*3%=3元），分別進行賬務處理。

㈧ 請問有知道《用人單位內部勞動管理規章制度》的嗎我年審用的。我們是經銷鋼材的，是小規模納稅人

用人單位的勞動規章制度可包括兩方面主要內容：一是法定內容；二是非法定內容。法定內容是根據法律、法規和規章制定的，主要有：勞動合同管理、工資支付、社會保險、福利待遇、工時休假、職工獎懲以及其他勞動管理制度等。非法定內容是根據企業的實際需要而制定的，主要有員工選聘依據、考核標准、晉升條件、工資分級等內容。需要注意的是：根據現有規定，用人單位規章制度的內容不能違反國家法律、行政法規及政策規定
1、勞動合同管理制度。主要包括勞動合同的訂立、變更、解除、續訂和終止等制度。
2、工資支付制度。主要包括工資的分配形式、項目、標准及其確定、調整辦法；工資支付的周期和日期；加班、延長工作時間和特殊情況下的工資及支付辦法；工資的代扣、代繳及扣除等事項。
3、社會保險制度。主要指「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
4、福利待遇制度。主要指補充養老保險、補充醫療保險及其他福利待遇。

5、工時休假制度。主要指正常工作時間、加班加點時間、休息休假等規定。
6、職工獎懲制度。主要指獎勵制度和違紀處分制度。
7、其他制度。主要指用人單位結合自身實際，制定的選聘、考核、晉升、培訓等制度
三、規章制度的制定程序。
1、民主程序制定
根據《公司法》第18條、第47條以及第50條規定：公司在制定涉及勞動者權益的規章制度時，首先應當聽取公司工會的意見，並通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。對於公司的具體規章，由經理制定；對公司的基本管理制度，則由經理擬定，報董事會批准
2、向全體勞動者公示
用人單位規章制度的適用對象是本單位的全體勞動者，所以它必須為單位的全體勞動者所知悉。用人單位公示規章制度的方法可以採用張貼通告、員工手冊送達等方式。但要注意的是，為避免司法機關在處理勞資糾紛時對規章制度公示效力認定的困難，建議用人單位在對新員工培訓時將規章制度作為培訓內容，並通過勞動合同或者簽收證明的方式對勞動者知曉其內容進行證據固定
四、關於規章制度的效力。
（一）關於用人單位規章制度的效力。我國《憲法》第53條規定：中華人民共和國公民必須遵守勞動紀律。《勞動法》第5條也規定，勞動者應當遵守勞動紀律。第4條則明確賦予用人單位依法建立和完善規章制度的權利，以保障勞動者履行勞動義務。以上法條可以看出，用人單位制定勞動規章制度是在法律的明確授權下，行使經營管理自主權，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務的需要。該規章制度只要不違反國家法律、行政法規及政策規定，且制定程序合法並告知勞動者，是合法有效的，對用人單位的全體勞動者均具有法律約束力 （二）用人單位規章制度與勞動合同、集體合同沖突時的處理。用人單位規章制度是用人單位通過民主程序制定再向勞動者公示要求其遵守的管理制度，本質上屬於一種約定，而且是一般約定。集體合同是工會或者勞動者推舉的代表為維護勞動者全體的利益而與用人單位簽訂的，相對於規章制度屬於特別約定，但相對於勞動合同應屬於一般約定。勞動合同則是勞動者與用人單位雙方在平等自願的基礎上經過協商簽訂，最能體現勞動者的意志，屬特別約定。根據勞動法側重於保護勞動者的理念，三者在效力上應為勞動合同優先、集體合同其次、規章制度最後。
五、用人單位規章制度合法要件欠缺的法律後果
（一）行政責任。根據《勞動監察保障條例》，勞動保障行政部門有權對用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況實施勞動監察保障，並可以根據違反勞動保障法律、法規和規章的具體行為，做出責令改正等行政處罰。
（二）不予適用。用人單位的規章制度只有通過民主程序制定，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，才可以在勞動仲裁和司法審判程序中作為審理勞動爭議案件的依據。三個條件如有一個缺失，用人單位的規章制度將會不予適用。

㈨ 小規模納稅人購進鋼材應交稅率是多少

鋼材需要交納增值稅及增值稅的附加稅，增值稅一般納稅人銷售鋼材專稅率為17%，小規模納稅人銷售屬鋼材徵收率為3%。
只要當月繳納了增值稅，還需要繳納增值稅的附加：城建稅（城市的7%、縣城的5%、其他的1%）、教育經費附加3%、其他地方附加1%（個別地方2%）。這幾項附加都是以已繳納的增值稅為稅基的。