香港萍鋼鋼材加工廠怎麼樣

㈠ 萍鄉鋼鐵有限責任公司的企業文化

使命：百年萍鋼，造福社會
核心價值觀：企業利益高於一切
精神：事在人為，志在超越
經營之道：先人一步，高人一籌
管理方略：眼睛向內，功夫下在自己身上
萍鋼象徵：鷹 行為宗旨：行為是文化的外化和表現，有什麼樣的文化就有什麼樣的行為。為進一步詮釋和傳承萍鋼文化，規范員工行為，明確員工應該做什麼和不應該做什麼，提升員工的自覺意識和行動力，體現企業文化是萍鋼的核心競爭力，保證萍鋼公司又好又快發展，實現「百年萍鋼 造福社會」的企業使命，特製訂本規范。
萍鋼公司各級領導要以身作則遵守行為規范，並抓好所轄部門的行為規范教育、培訓、監督、考核工作。全體員工言行應遵循行為規范，共同塑造萍鋼公司良好的企業形象。尊重並努力激活每個員工的創造力，有充分的空間讓所有員工施展才華。依法經營，依法治企；守信譽，重承諾，像做人一樣做企業，妥善處理與相關利益者之間的關系。
立足江西，走向全國，放眼世界，積極融入經濟全球化的浪潮中。破除行業、地域、所有制的限制，與社會各界誠信互動，優勢互補，和諧共生，攜手共進。以仁德之心對待社會，不斷完善自我，做優做強自我，創造利己利人的良好氛圍。扶危濟貧，關注公益事業，注重生態環境保護，主動參與環境治理，以己之力帶動地方的經濟發展，促進社會的和諧進步。
始終保持「永遠的危機、不懈的追求」的精神狀態，居安思危、永不懈怠。貫徹落實科學發展觀，把握企業發展的脈搏，突破企業發展瓶頸，積極探索適合企業發展的新機制和新途徑，成就百年萍鋼。嚴格實行逐級負責制，按公司規章制度辦事，執行「三條紀律」；以萍鋼利益為重，想問題、做事情要站在公司整體利益角度去考慮，學會從企業發展戰略去看問題，杜絕「小團體、小山頭」意識，與公司黨政保持高度一致。
發自內心認同公司文化並積極踐行，帶動並影響團隊成員；明確團隊成員責任，嚴格履行崗位職責，從實際出發，不搞形式主義、不迴避矛盾、不掩蓋缺點，主動並創造性執行上級決策；出現問題首先檢查自我，而不是指責他人。注意自己一言一行，正確對待名利，不以職權和工作之便牟取私利，清白做人，老實做事，廉潔自律、光明磊落；處理問題堅持「企業利益高於一切」的原則，工作上敢於承擔責任並接受全體員工的監督。
提倡團隊協作，在協作中取長補短，互相學習，發揮各自的優勢，追求整體效益最優化；時刻關注行業與企業的發展，克服懶惰思想，永不滿足現狀，把職業當成事業，不斷自我加壓，不斷挖掘潛能，不斷創新超越。
普通員工行為規范
1、熱愛本職工作，專注本職工作，立足崗位成材，在崗一分鍾，奉獻60秒；嚴格服從上級的工作安排，嚴格執行工作指令，不講條件，主動了解工作的要求，持續改善並創造性地開展工作。對上級的決策和布置落實迅速，反饋及時。
2、遵守國家法律法規和企業的規章制度，遵守職業道德和社會公德，依法辦事，不損害企業利益；嚴守質量標准、環境管理標准、職業健康安全標准，按照規范與標准認真、專注、合格地完成崗位任務。
3、自覺維護工作區域的環境整潔和工作秩序，熟悉工作環境，及時整理和清掃自己的工作場地，保持工作環境的整潔；強化安全意識，掌握安全知識，嚴格遵守崗位操作規程和各項安全生產管理規定，不違章作業並制止他人違章操作。
4、增強危機意識，立足崗位，加強學習，更新觀念，更新知識，積極進取，在工作中學習、在實踐中提高，不斷提升文化素質和業務技能，突破自我，爭先創優，每一天都在進步。 萍鋼公司司徽
1、創意：體現「事在人為，志在超越」的萍鋼精神，展示出公司誠信經營、爭創一流、造福社會的企業氣質。
2、構圖依據：司徽設計採用純文字構圖形式，取「萍鋼」拼音第一字母組成。
3、圖形元素及含義：選用圓及斜方塊為本圖主要元素。圓形顯得飽滿、充盈、端莊大方，是各種幾何圖形中最令人樂意接受的圖形，在公司工藝流程方面處處可見，從有形的高爐、轉爐、鐵罐、鋼包、馬達、管道，到無形的生產工藝，經營管理，循環往復，體現出圓的形與圓的概念，寄寓著公司年年圓滿，歲歲充盈。兩條斜方塊，象滾滾鐵流、鋼水，似紅紅鋼坯、鋼材，也蘊含著雙文明建設齊頭並進之意；其上端呈箭狀，表達萍鋼人不斷進取，爭創一流的雄心壯志。圖案構成簡練醒目，粗獷有力，體現了鋼鐵企業的行業特徵。
4、色彩元素及含義：圓形使用鈷藍色，表達安詳、寧靜、純凈的意境，體現萍鋼人的敬業精神，斜方塊使用桔紅色，體現出熱烈與生機勃勃的動感，象徵生產經營紅紅火火，預示公司蒸蒸日上，興旺發達。
萍鋼象徵物——雄鷹
自古志士多崇鷹。鷹棲虎視，萬里之望，其搏擊蒼穹之勢，傲嘯天地之志，世人景慕。萍鋼公司值建廠 50周年大慶之際，塑造巨鷹於此，高12米，寬12米，以銅為體，以石為基，意在銘志。
追溯半個世紀春秋，幾代萍鋼人櫛風沐雨，雖常懷成功之喜，奉獻之悅，也屢遇坎坷之痛，危難之憂。時至一九九七年初，竟面臨生死存亡抉擇，幸全體員工，奮勇而起，打碎桎梏，沖破藩蘺，以「事在人為，志在超越」之精神，臨危不亂，臨變不驚，迎難而上，終拔雲見日，劈開一條企業興盛之路。凜凜正氣，錚錚豪氣，人皆頌之。
企業之道，險象環生。望萍鋼公司全體員工，成功當戒驕傲之氣，危難當懷不屈之心，則可無敵於天下。今塑雄鷹在此，望以鷹為楷模，存鷹之心於高遠，習鷹之性而翱翔，借鷹之勢而凌雲，融鷹之神而永生，願巨鷹拍翅沖天。

㈡ 萍鋼的產品簡介

萍鄉鋼鐵有限責任公司作為全國一家規模大、品種全、質量上乘的棒、線精品生產基地，已具備年產500萬噸鋼的綜合生產能力。公司以不斷「滿足顧客需求，造福社會」作為企業的最高追求，生產的「博升」系列產品多次獲「國家冶金實物質量金杯獎」和「全國用戶滿意產品」、「江西省名牌產品」、「江西省用戶滿意產品」等榮譽稱號，並被國家質量監督檢驗檢疫總局評為「全國質量免檢產品」。
主要生產螺紋鋼筋、高速線材、小型材三大系列多規格產品，現有品種主要包括φ10-φ36mm鋼筋混凝土用熱軋帶肋鋼筋，φ5.5-φ16mm熱軋光圓盤條，φ6-φ14mm螺紋盤條，φ16-φ40mm熱軋圓鋼。為更好滿足客戶需求，在國家標准和國外標準的基礎上，自行研發出L1和Q195L兩個牌號的拉絲鋼，H08A和H08E兩個牌號的焊條鋼盤條，ML10（日標對應牌號為10K）、ML15（日標對應牌號為15K）兩個牌號的冷鐓鋼，牌號為SAE1008-SAE1030的美標鋼。
公司始終按照「真誠合作、誠信經營、共同發展」的經營理念，目前已建立了以江西、湖南為中心，輻射到江蘇、浙江、廣東、廣西、湖北、福建、貴州等一帶的廣大銷售網路，產品輻射十多個省、市、自治區，遠銷美國、加拿大、韓國、香港、泰國、越南、新加坡、中東等國家和地區，被各地區各大型工程廣泛推廣與應用，包括滬瑞、梨溫、泰井、昌金、京福高速公路和京九復線惠州鐵路大橋、皂市水利樞紐主體工程、湘江防洪大堤、張家界亞洲第一隧道、長沙市污水處理工程等國家級、省級重點工程，柳州雙沖大橋、桂林國際會展中心、桂林中心廣場、南寧國際會展中心、上海大連路隧道、深圳引水工程、貴陽火車站等大型重點工程以及長沙湘雅醫院、賀龍體育館，世貿中心、百老匯商業城、恆茂國際花城、萬達星城等市區標志性建築。樹立起了「千秋基業、起於博升」的良好「博升」鋼材品牌形象，穩定的產品質量和完善的售後服務深受廣大用戶好評。

㈢ 萍鋼鋼材出現質量問題怎麼辦

憑購貨發票找賣主退貨就可以，如果他不退，就找他的上級單位，再不行就專投訴工商部門。
一般鋼廠的處理屬方法是：第一套方案：
一、客戶向我方提出質量異議。
二、我方向客戶索要如下材料：1.質量不合格檢驗報告。2.鋼廠質量證明書或復印件。3.客戶的損害證明和索賠要求。
三、我方在貨場或者工地取樣進行復試，如果合格，問題解決。如果不合格，進行下一步。
四、把質量不合格檢驗報告傳往鋼廠或者公司駐鋼廠辦事處，要求鋼廠處理。
五、在鋼廠與客戶之間，我們起中介的作用，不從中取利，盡量以最快的時間解決問題。
六、對待無理要求的客戶，要曉之以理，動之以情，用關系和感情使他打消謀取暴利的念頭，讓他明白只有正常的損失才能得到賠償。
七、對待不管不問的鋼廠，要對其施加壓力，甚至威脅要訴諸法律，以達到解決問題的目的。
第二套方案：
一、客戶向我方提出質量異議。
二、我方抓緊退貨，盡量讓客戶少扣貨款，把貨物掌握在自己手裡。
三、與客戶協商賠償損失問題，以求把損失降到最低限度。
四、與鋼廠協商索賠問題，達到我們不受損失即可。只要掌握鋼廠的態度，相信您會找到其中的解決方案的！

㈣ 漣鋼與萍鋼哪個鋼材好些

漣鋼連續多年入圍全國最大工業企業500強，是國家重點支持發展的300家工業企內業之一，國家一級容計量企業和特級信用企業，湖南省首家、國內鋼鐵行業第四家榮獲"全國質量管理獎"的企業。同時也是國家"863"高新技術研究發展計劃CIMS應用工程示範單位。通過了ISO9000:2000版質量體系、漣鋼ISO14001環境管理體系、職業安全健康體系和計量體系認證。"雙菱"牌熱軋帶肋鋼筋曾三次蟬聯國家同類產品銀質獎(最高獎)，三獲全國實物質量金杯獎，是全國首批免檢產品。2003年Ⅲ級帶肋鋼筋被評為中國冶金產品實物質量"金杯獎"。漣鋼先後榮獲"全國五一勞動獎狀"、"全國模範職工之家"等稱號，漣鋼"雙菱"牌商標入圍"中國十大公眾認知商標"，2006年被國家工商總局認定為"中國馳名商標"。同時，漣鋼也是中宣部確定的全國堅持"三貼近"思想政治工作的五個典型之一。

㈤ 湘鋼與萍鋼生產的盤螺哪個質量誰好

香港與萍鋼生產羅盤哪個質量？誰好，我認為盤螺。平剛生產的盤螺比較好。

㈥ 湘鋼，漣鋼，萍鋼，武鋼，哪個廠家生產的鋼材好

各個廠家主打產品側重點不同，不好類比的。

㈦ 萍鄉萍鋼九鋼公司各個部門的工資多少

萍鋼還可以！但是九鋼就不怎麼樣了。
公司實行具有競爭力的收入保底崗薪版制，其標准為1500-2500元，試用權期為三個月，工資待遇不低於崗薪的80%，其中碩、博士研究生另可按月享受2000元、3000元的津貼。

◆ 公司對引進的鋼鐵冶金、壓力加工等緊缺專業給予一次性安家費，大專畢業生1000元，本科畢業生2000元，碩、博士生5000元，並報銷到公司報到來程路費。

◆碩、博士研究生提供一次性購房補貼5-10萬元，其它人才公司提供住宿，水電費超額部分自理。

◆公司實行用人用工（含中層管理人員）競爭上崗的競爭機制。

◆公司實行內部工程技術人員職務聘任津貼制，聘任人員按月享受3000元、1000元、500元、300元不等的技術津貼。

◆公司對在技術改造、技術革新中有突出貢獻者予以重獎，最高獎為5萬元。

◆公司嚴格執行國家勞動法律、地方勞動法規和相關政策，建立和諧勞動關系。