A. 誰能告訴我上海華冶鋼鐵銷售一職的日常工作及薪資待遇概況，最好詳細點，非常感謝
崗位職責：
1.通過電話進行產品銷售，完成各項銷售指標；
2.通過電話溝通了解客戶需求，尋求銷售機會並完成銷售業績；
3.開發新客戶，拓展與老客戶的業務，建立和維護客戶關系；
4.協調公司內部資源，提高客戶滿意度；
5.收集和分析市場信息，並定期反饋最新信息。
福利待遇：
1.獨特的人才快速提升通道，特崗特薪、一人一議；
2.高管職位實行合夥人制度，年終分享公司紅利；
3.嚴格按照國家規定執行參保（繳納五險一金）；
4.免費提供住宿（酒店式公寓，三星級酒店標准）；
5.高標准餐廳，提供餐補，餐廳食品全部自供，保障食品安全；
6.提供車輛補貼，實行電話及手機費定額報銷；
7.每日有班車接送（途徑地鐵軌道1號線和3號線）；
8.每年為員工進行健康體檢；不定期舉辦形式多樣的員工活動；
9.為符合條件的人員辦理人才戶口引進；
10.為員工提供創新基金和實踐平台，確保個人潛能充分發揮。
B. 唐鋼華冶（天津）鋼材營銷有限公司怎麼樣
簡介：唐鋼華冶（天津）鋼材營銷有限公司於20111214在天津市自由貿易試驗區市場和內質量監督管理容局登記成立。法定代表人余大祥，公司經營范圍包括鋼材、金屬材料、鋼結構件、金屬製品的批發等。
法定代表人：余大祥
成立時間：2011-12-14
注冊資本：30000萬人民幣
工商注冊號：120116000081631
企業類型：有限責任公司
公司地址：天津自貿試驗區（空港經濟區）領航路8號
C. 鋼材銷售好乾嗎
好乾。
1、鋼材作為重要的建築材料和製造原材昌州料，在現代工業和建築領域中緩態發揮著不可替代的作用，鋼材銷售市場非常廣闊。
2、鋼材較其它金屬和材料，具有更高耐哪蔽的安全性，能夠滿足各種安全需求。
D. 現在做鋼材銷售員怎麼樣好不好做 各位大俠，幫幫忙了。急用!!!
鋼材確實不好做現在，我做了三年的鋼材業務，感覺路越走越窄，前途渺茫。專還是一個問題，產能過剩，屬鋼價一落不起。做業務找個工作不難的，自己多投投，找個有前景的行業，積累個幾年，與行業共同發展。想致富，做業務，撐得住，有出路。祝你好運！！
E. 您好，最近接到上海華冶鋼鐵的面試通知，是做銷售的。但是這幾年鋼鐵行業很慘淡，現在進軍華冶合適嗎
那要看你 是想混工作經驗還是要賺錢，， 如果有主管的職位就算1000塊我都干。 跳槽一下就會翻版10倍 最低也是6,7倍、權、、、 反正這個問題還是在你個人， 別人說什麼都沒用的！！自己決定吧，堅持個2到3你年 跳一下吧
F. 鋼材銷售工資底薪5000靠譜嗎
靠譜。鋼材銷售主要負責公司鋼材產品的銷售及推廣，不斷開拓新客戶,擴大產品銷售范圍，維護區域內重點客戶,做好客戶管理,建立VIP客戶檔案等。鋼材銷售工資底薪5000靠譜，銷售底薪各個公司都不同，行業、城市地區、銷售產品周期、利潤空間、以上的各個因素都決定了銷售的底薪，即使是同一個行業、同一個城市，兩個公司給銷售部員工的底薪可能也差別很大，銷售的底薪是生活的基本保障，銷售的提成是錦上添花。
G. 上海華冶鋼鐵集團浙江華冶金屬剪切有限公司待遇怎麼樣謝謝
剛從華冶離職，搗鼓兩句。先申明，看事情的角度不一樣而已。
1、關於規章制度。直白的說，規章制度在某些人眼中，確實是偏嚴厲的，但是如果說軍事化，那真的是抬舉了。都說華冶是鋼材屆的「黃埔軍校」，為什麼？因為有非常系統的培訓、話語話術，能夠讓新來的人員能夠在最短的時間內上手，為什麼說我們這邊的業務員出去後就能到其他公司當管理職位？因為每個業務員，每個流程都熟悉，而且因為有各方面規章制度的約束，需要各個流程都非常小心謹慎，避免錯誤的發生。一個企業的文化，既然存在，就有其理由。與其說是規章制度嚴厲，我認為更合適的描述是：制度更加完備。我們要找的是能夠志同道合的人，如果說你想要過很愜意的生活，每天准時下班，每天上班輕輕鬆鬆，抱歉，沒有醬紫滴淫。
2、關於扣分。衣服不幹凈20分起扣！！啥時候的規定？我咋不記得？宿舍不整潔，扣分？妹的，要真這樣前期我的工資早就被扣光了，但至少現在哥的宿舍保證熏不死蟑螂。還有，如果你認識華冶的人，去問問看，有沒有因為嚴格按照操作流程做事而被扣錢的。
3、關於電話。作為銷售，開發客戶的途徑有幾個：電話、客戶拜訪、或者是別人介紹等等。其中最簡單也是最重要的就是電話營銷，規定的是3個小時，這個沒錯，但是要是每天電話不到3個小時，就真的扣分了？妹的，那華冶還有業務員在么？如果有訂單、有客戶詢價，外出拜訪或者是有銷量，電話量是會依據制度酌情減少的乃至取消。業務員的工資，好點的都是1萬多的，為啥？光看見和尚吃肉沒看到和尚念經。
4、關於早會。那啥，不列舉了，我覺得上班，最基本的一條就是要有上班的工作狀態，如果在集團早會這么嚴肅的場合還能夠非常自然的做到眼神飄忽，那日常工作的時候該得要啥樣？！親，態度好歹端正那麼一點點，成不？
年輕人做事，總會有點想法，要麼是想賺錢，要麼是想要學點什麼東西，總得要有點目標，關鍵就是看你想要得到什麼。在新員工入職之前，就已經非常明確的告訴所有入職的人員，能適應么？在得到肯定的回答後才會接受入職。
那啥，不說了，供參考，請輕噴。
H. 鋼材銷售工資底薪5000靠譜嗎
靠譜。鋼材銷售是學習鋼材基礎知識，了解公司經營的鋼材種類，經過權威機構檢測，工資底薪5000元，是真的十分靠譜，深受人們的喜愛。
I. 新手做鋼材銷售好做嗎
不太好做，不建議你去做。