A. 請問在天津做鋼材出口的外貿業務員提成一般是利潤的幾個點啊，謝謝！！
這個不好說吧，都不太一樣。
一般情況下：大約是凈利的20%，毛利的10%，銷售的1%。
B. 鋼材銷售員的平均月收入有多少一般業務員的（工資+獎金）是多少
我個算是做這個行業的 如上所說正工資是不高 主要靠提成 一月下來平均3000多點 不太穩定 有時運氣也很重要 哈哈
C. 關於鋼材貿易，在線等答案。
我做過一段時間鋼材貿易，個人體會有這么幾點，供您參考，希望對您能有幫助:
總的來說，您需要搞清楚兩個問題，一個是成本，一個是利潤。這里最重要是成本計算，至於利潤，主要根據自己所在的商業圈來定。
一、 影響成本的因素
1、鋼材運輸費（從批發商到經銷店產生的運費）、吊裝費（卸入經銷店使用的吊車費）
2、鋼材實際重量
對於不同種類的鋼材，重量演算法是不一樣的，影響鋼材的實際重量的因素主要分為兩類：
（1）不論哪種鋼材，一般情況是實際重量比理論重量要小些，以通化鋼鐵廠生產的螺紋線材為例，一般下差是90kg（理論重量是1t，實際只有910kg，即下差90kg）；
（2）大批量整件進貨，這里有磅秤、鋼材包裝（尤其對於型鋼，如槽鋼、工字、一件重量大概是2t~3t，包裝用的廢鋼材大概就是50kg左右）等因素會造成實際重量小於理論重量。
2、稅票，
稅票其實很簡單，若是從批發商處要稅票，那就是含稅價，含稅價要比不含稅的高些，一般來說大概要比不含稅貴100-200元/t，這里記住一點就行，計算成本時候若是進貨時候含了發票，那你成本就要含發票。簡單點來說，你花多少錢買的，那就是你的成本（跟帶不帶稅票沒關系）
3、其他費用（店鋪、場地租賃費、店員工資等等，這些費用、一般按月估計，再根據每月大概銷售量折算到每t鋼材中去。）
二、 利潤計算
想計算利潤必須首先搞清楚成本，以上三條搞清楚了，成本這塊應該就沒問題了。
以下，我根據您的案例簡單介紹下如何加利潤，分三種情況
1、零售
零售的概念，我先解釋下，不是成件的買，按理論換算。例如螺紋鋼查根賣，這種賣法是不上秤的，那就是理論換算，理論換算有線材的重量表（五金手冊上可以查到），例如一米直徑12mm的螺紋鋼的理論重量是0.89kg。
簡單假設下，你這批鋼材的下差是90kg，你進貨是過秤來的。按你價格4930元/t，零售的時候就算你按成本價格買，先不考慮別的因素，僅考慮重量差這一點，你一噸的利潤就是90kg×4.93元/kg=443.7元
2、大批量賣出，這里就沒有這個空子了，因為你是過秤來的，走的時候也是過秤走，那麼你就要提高單價。
我還按你的案例計算。例如，你的價格是4930元/t，再算上工資、店租、運費、吊費等等成本，折算在一噸里比如說增加了50元，那麼你現在的成本就是4930+50=4980元/t，好，你想掙多少錢就在4980元/t的基礎上增加就是。
3、有稅票的情況
（1）零售很少要正規發票的，因為金額小。進貨的時候，作為零賣這部分貨，一般可以不要發票。
（2）大批量賣出，那就要看買家的需要，買家需要發票，你就的按帶發票的價格（這里你進貨的時候就需要供貨商給你提供發票）+你想要的利潤再賣給他，若不需要發票，你就按不帶發票的價格（進貨時候不用帶發票）+你想要的利潤再賣給他。
以上是鋼材貿易的一點個人體會，另外我再補充一點，利潤的概念一定要搞清楚，利潤跟時間有關系的，我舉個例子：
1、 一個月銷售鋼材30t，每t利潤200元，一個月利潤是30×200=6000元。
2、 一個月銷售鋼材300t，每t利潤50元，一個月利潤是300×50=15000元。
怎麼買，綜合考慮下自己的銷售量和每噸利潤，我想你就知道了。
D. 鋼材業務員的月收入
昆明 不知道了！南京的收入 一般的 底薪有800+提成的 有1400 加提成的 能幹 能跑的業務員拿了2000 以上問題不大
E. 請教鋼材業務員提成問題。
超級低！ 一噸二十元都是一般小鋼廠的提成了。倒鋼廠那些人，七八年賺一千萬都很正常。 鋼鐵的提成是大大地 鋼材業務員是這樣 1元1噸很正常但是,
F. 做三萬的業績，提成提3個點，那是多少錢
做三萬的業績，提成提三個點是三百元。3個點是提成百分之三。30000*0.03=900，設計10W提成1W。他的返利是10個點。提成的意思是一般情況下是針對一個任務，在任務下達執行前給予任務執行人的一種獎勵承諾。比如，有一批鋼材如果業務員可以將其按照規定的價格賣出，可以在利潤中提取10%做為提成。提成就是一種獎勵方式。
1、按照業績提成計算工資，是指拿到手的工資由基本「工資+提成「」組成。"工資+提成"，是基本工資+勞動業績提成工資，是目前企業普遍的工資形式。
2、提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
3、提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；
4、超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。
拓展資料：
工資的提成，是一種按照企業的銷售收入或純利潤的一定比例提取工資總額，然後根據職工的技術水平和實際工作量計發工資的形式。
工資的提成的具體形式，可分為兩種:
1、超額提成。扣除一部分或保留其基本工資作為固定工資部分，並相應規定需完成的銷售額或利潤，超額完成的部分再按一定的比例提取提成工資。其計算公式:
員工收入 = 基本工資 + 超額收入×提成比例
2、全額提成。取消固定的基本工資，員工的收入完全隨利潤或銷售收入額浮動。
員工收入 = 利潤或銷售收入額×提成比例
工資的提成能夠把員工的工資收入直接同本單位的銷售狀況或盈利狀況聯系起來，有利於調動員工的積極性，促進員工關心企業的經營狀況。
G. 鋼材業務員提成
做鋼鐵業務復員的提成也就1~2元制/噸
不過這個職業很有前途，一般情況下你的公司是要你出去跑業務的對吧，說明應該基本沒什麼庫存，就是所謂的皮包公司！
但是如果你認真做的話，是為你今後開自己的貿易公司打基礎你知道么？
如果你能准確的掌握各個貿易商之間的庫存和進貨渠道的話，你大可以自己開公司，從皮包公司做起！
我就是做鋼材貿易的，一般情況下有庫存的工公司很難讓不熟悉的人進去的，所以一般沒有關系的人想入這行都很難，你現在還處於事業的填充學習期，學到的東西怎麼能和小小的提成扯上關系呢？
你今天學到的東西，明天就能讓你的財富成幾何式增長你知道么？