『壹』 淮鋼招聘哪些職位
淮鋼招聘的職位包括：
一、技術類職位
1. 煉鐵工程師
煉鐵工程師是淮鋼重要的招聘職位之一。這一職位負責監督和管理煉鐵過程，確保生產效率和產品質量。他們需要具備豐富的冶金知識和實踐經驗，能夠解決生產過程中的技術問題。
2. 軋鋼工程師
軋鋼工程師負責軋鋼生產線的運行和維護。他們需要掌握軋鋼工藝、設備操作和維護知識，確保鋼材的軋制質量和生產效率。此外，軋鋼工程師還需要關注新技術的發展，以提高生產效率和產品質量。
二、管理類職位
1. 生產經理
生產經理是淮鋼管理職位中的重要角色。他們負責監督和管理生產過程，確保生產計劃的執行和達成。生產經理需要具備豐富的生產管理知識和實踐經驗，能夠協調各部門的工作，解決生產過程中的問題。
2. 質量管理主管
質量管理主管負責淮鋼的質量管理工作。他們需要制定和執行質量管理體系，確保產品質量符合標准和客戶要求。質量管理主管需要具備質量管理和質量控制的知識和技能，能夠發現和解決質量問題。
三、銷售類職位
1. 銷售代表
銷售代表是淮鋼銷售部門的重要成員。他們負責與客戶的溝通和協調，了解客戶需求，並推銷公司的產品和服務。銷售代表需要具備良好的溝通能力和談判技巧，能夠建立和維護客戶關系。部分職位可能要求具有外貿經驗，負責與海外客戶進行業務交流。因此招聘具有優秀的外語水平的候選人是一個重要條件。同時淮鋼可能還招聘客戶服務專員等職位，專注於為客戶提供售後服務和支持。此外隨著電子商務的快速發展淮鋼還可能招聘電商運營專員等職位負責在線銷售和推廣工作。總之淮鋼的招聘職位廣泛涵蓋了技術、管理和銷售等多個領域體現了公司對多元化人才的需求。不同職位的具體職責和要求可能會有所不同應聘者可以根據自己的專業背景和興趣選擇合適的職位進行申請。
『貳』 大型鋼鐵廠有多少個職位，分別是什麼
鋼廠包括：煉鐵、煉鋼、熱軋、冷軋、酸洗等不同的范圍。一般職位在700多。
每個版廠大致有生產權、工藝技術、機電動力、采購、銷售、財務、庫房、保衛、質檢等部門。
建國以來，國家把鋼鐵工業的發展放在優先位置，產量增長很快。從1978年起，我國的鋼產量已超過3000萬噸。1980年的鋼產量達到 3712萬噸，居世界第五位。而今，更是早已超過億噸，穩居世界第一。舊中國只能生產100個普通碳素鋼種，如今能冶煉2000多個品種；鋼材品種齊全。鋼鐵工業的布局也發生了巨大的變化，在全國范圍內已建成了大中小相結合的鋼鐵工業體系
『叄』 鋼結構廠上班都是干什麼的我不會電焊他們會安排我干什麼、累不累
鋼結構廠的工作環境通常較為艱苦，普工們承擔著繁重的任務。除了電焊工之外，還有行車工、切割工、吊裝工、油漆工和開孔工等多種職位。如果你沒有相關技能的基礎，那麼你可能會被分配到切割和吊裝的工作崗位上。
切割工的工作主要包括使用各種切割設備對鋼材進行精確切割，確保切割面平整且符合設計要求。這項工作要求操作者具備一定的技術水平，能夠准確判斷和操作設備，同時也要具備較強的體力，因為長時間的工作會消耗大量的體力。
吊裝工則需要負責將切割好的鋼材或者其他部件按照設計要求進行吊裝和安裝。這項工作同樣需要良好的體力和協調能力，因為吊裝設備的操作和鋼材的搬運都需要精細的操作技巧。此外，吊裝工還需要具備一定的安全意識，確保在吊裝過程中不會發生意外。
油漆工的工作內容是給鋼結構表面塗上保護層，防止其受到腐蝕和氧化。這項工作同樣需要一定的體力，因為需要搬運油漆桶、塗抹工具等重物。此外，油漆工還需要熟悉各種塗料的特性，以便根據不同的需求選擇合適的塗料。
開孔工的工作職責是使用專用工具在鋼材上開孔，以滿足設計要求。這項工作同樣需要一定的體力和技術水平，因為需要精確控制開孔的位置和大小，以確保其符合設計標准。
盡管這些工作看起來都很辛苦，但每個職位都有其獨特的重要性。通過合理分配，鋼結構廠可以確保每個工人都能在適合自己的崗位上發揮最大的作用。