天津鋼管集團股份有限公司,一般職工低的7、8萬,高的10幾萬的也有,主要看崗位,剛進廠會低一些,幾年以後會逐步趕上來,這是指一年的總收入,包括保險之類的。
㈡ 特斯拉的超級工廠究竟有多大
上海工廠從開工到建設僅用了十個月時間,特斯拉擬在德國復制這一模式。據悉,特斯拉版施工迅速,從開工權到法庭發出禁令僅過去4天時間,但施工人員已砍伐了相當於130個足球場的森林。按照特斯拉創始人埃隆·馬斯克的計劃,其「激進」的工程進度為,從開工建設至工廠投產計劃用時少於18個月,擬2021年7月之前正式投產,同時德國工廠年產能初期規劃為15萬輛、長期為50萬輛。
特斯拉德國超級工廠位於柏林近郊勃蘭登堡州的格倫黑德,這是特斯拉在歐洲的首座超級工廠,也是繼上海之後的全球第四座超級工廠。
特斯拉上海超級工廠
一期位置:臨港重裝備產業區04PD-0303單元Q01-05地塊,東至規劃預留東海二橋控制線綠化帶,南至人民塘綠化帶,西至南奉界河綠化帶,北至老里塘河綠化帶。
㈢ 天津大無縫工資待遇
是不是大無縫去你那招人了?
有宿舍,有班車,夏天發冰棍,發一些亂七八糟的東西。月餅,洗發水,沐浴露,搓澡巾什麼的。
我同學在那上班,干一年多時,也沒轉正。現在不清楚。
頭半年就1000多快。現在已經2年了,算獎金2000多。他們說就指著獎金呢,因為底薪很少。
㈣ 無縫鋼管廠工人工資該怎麼計算
鋼管廠(冷拔)的工資計發,大概是鋼鐵廠里最難搞的,一般採取下面的內幾種辦法:
一種辦法是容按噸位計算,一噸給120-140 元左右,質檢不在內。各崗位在總額中分配,一般定一個崗位系數,帶班長、拉車工、酸洗工稍稍高一些。質檢員定一個固定標准。這種辦法的優點是簡單明了,直觀。缺點是工人就不願意生產小管,道次多、費工。在這基礎上,可以對15或12以下的小管,外加50-80元一噸。
分工序計算,拉車工按米數計算,其餘崗位按噸位。這種辦法適合規格規格多、跨距大、有生產經驗的單位。缺點是確定標準的時候要准確,避免工人工資拿高後再降低的難題。
估計你的情況,一是規模不大、時間不長,建議你採取第一種辦法為好,
如果你的生產任務不足時,還要有一個保底工資,即,當噸位工資不足保底工資時,按保底工資發放。
另外,為了對本廠老職工優待,可以設定一個工齡工資,比如5元/年;不定期的評選一些優秀員工、技術能手......給個小獎等等。
目的就是,穩定隊伍,鼓勵先進、增加凝聚力、多勞多得。
㈤ 釘釘團隊用戶限制多少人
可以的,一個人來可以加入多個團源隊,團隊之間是相互獨立的。個人參與幾個團隊屬於個人的信息,是屬於隱私。這款軟體是阿里巴巴打造,專為企業各個部門之間的聯系,方便快捷,它是通過及時語音、視頻溝通,高效項目協助、審批,清晰人員管理,提高企業辦公效率。
(5)大無縫有多少員工擴展閱讀
1、更多功能:
【通訊錄安全保護】:管理員可在安全中心裡設置「通訊錄隱藏模式」。在隱藏模式下,員工查看或撥打手機號碼超過上限,系統會自動將記錄上報給風險管理員;
【群昵稱】:用戶可以在不同的群里設置更合適的昵稱;
【聊天記錄】:可設置新成員加入群聊,可見最近100條聊天記錄,迅速了解聊天上下文,更加高效;
【群頭像】:精美的群頭像合成技術,讓聊天列表的頭像更統一協調。
2、更新點:
【辦公電話】企業組織專屬電話,公務私事分開打,外部來電不漏接,隨身攜帶的辦公電話,員工免費撥打,新增撥號盤功能;
【外部聯系人】 釘釘將企業通訊錄升級為統一通訊錄,除了同事,還涵蓋企業外部的聯系人,如客戶,上下游,合作夥伴等,隨時隨地進行業務往來;
【往來】 企業間的業務往來、同事間的工作往來,現已無縫整合到聊天場景中,開啟新一代的高效溝通協同體驗。
參考資料:網路:釘釘
㈥ 在職員工怎麼實現無縫對接式跳槽 想換工作 但是裸辭經濟條件不允許。所以想騎驢找馬,
如果是認識的人介紹的,或者新單位比較看重你的工作能力,那就可以
㈦ 江陰市無縫鋼管總廠員工工資多少
現在國內鋼鐵行業的平均工資在3500左右,江蘇地區在全國屬於偏高狀態,應該在4000元左右
㈧ 天津大無縫科員一月去掉五險一金,加上獎金什麼的,凈賺多少錢來個靠譜的,謝謝
大無縫的科員級別分為:三級辦事員 二級辦事員 一級辦事員 主辦(副科級) 主管(正專科級)
我是二屬級辦事員 每月工資+獎金2600左右
我們科長(主管) 每月工資+獎金4000出點頭
但是其實這個都不一定 生產廠的獎金是和效益掛鉤的 另外要看你部門的重要性 像168廠的作業長(正科級)是廠子給掏錢配車的 工資+獎金4000+
像質保部各質檢站站長(正科級)是沒有配車的 大的質檢站 錢還多點 有的小一點的質檢站 科長每月工資+獎金 也就3000出點頭 不一定有 一些部門的 一級辦事員或主辦拿的多!
㈨ 刑滿釋放人員無縫對接應急預案
關於批轉《關於建立監所與社會無縫對接機制加強預防刑滿釋放、解除勞教人員重新違法犯罪
工作的若干意見》的通知
贛綜治委〔2009〕25號各市、縣(市區)社會治安綜合治理委員會:
現將省社會治安綜合治理委員會辦公室等11個部門聯合制定的《關於建立監所與社會無縫對接機制加強預防刑滿釋放、解除勞教人員重新違法犯罪工作的若干意見》批轉給你們,請貫徹執行。
江西省社會治安綜合治理委員會
江西省社會治安綜合治理委員會
江西省司法廳
江西省公安廳
江西省人力資源和社會保障廳
江西省民政廳
江西省財政部廳
江西省工商行政管理局
江西省地方稅務局
中國人民銀行南昌中心支行
中國共產主義青年團江西省委會
江西省婦女聯合會關於建立監所與社會無縫對接機制加強預防
刑滿釋放、解除勞教人員重新違法犯罪
工作的若干意見預防刑滿釋放、解除勞教人員(以下簡稱刑釋解教人員)重新違法犯罪,是社會治安綜合治理的重大任務,是維護社會穩定、促進社會和諧的一項重要工作。多年來,在各級黨委、政府的統一領導下,各地和有關部門按照「就業市場化、幫教社會化、管理信息化、工作規范化」的工作思路,充分發揮綜合治理優勢,採取一系列有效措施,大力加強預防刑釋解教人員重新違法犯罪工作,取得了明顯成效。隨著我國社會結構、社會組織形式、社會利益格局的深刻變化,社會建設和社會管理相對滯後,預防刑釋解教人員重新違法犯罪工作面臨許多新情況、新問題。根據中央綜治委要求,結合我省實際,現就建立監所與社會無縫對接工作機制,進一步加強預防刑釋解教人員重新違法犯罪工作,提出以下意見:
一、總體要求
認真貫徹落實中央綜治委關於加強預防刑釋解教人員重新違法犯罪工作的指示精神,堅持把降低刑釋解教人員重新違法犯罪率作為首要標准,充分發揮相關職能部門的作用,動員和組織全社會的力量,運用綜合治理手段,加大工作力度,切實解決刑釋解教人員銜接比例低、假身份比例高、重點人員管控不力、安置就業難度大、重新違法犯罪率高等突出問題,有效預防刑釋解教人員重新違法犯罪,最大限度地減少不和諧因素,最大限度地增加和諧因素,維護社會穩定,促進社會和諧。
預防刑釋解教人員重新違法犯罪工作遵循以下原則:
1、屬地管理原則。按照行政區劃,各級黨委、政府負責組織領導本轄區內預防刑釋解教人員重新違法犯罪工作,努力實現把刑釋解教人員違法犯罪率降到最低限度的目標。
2、部門聯動原則。有關部門既要各司其職、各負其責,又要相互配合、形成合力,共同做好預防刑釋解教人員重新違法犯罪工作。
3、社會參與原則。動員全社會力量,從政治、思想、心理、就業、生活等方面,關心刑釋解教人員,熱心幫助刑釋解教人員融入社會。
4、預防為主原則。落實安置幫教措施,解決刑釋解教人員生活困難,扶持刑釋解教人員就業和創業,引導刑釋解教人員遵守國家法律法規,從源頭上預防和減少重新違法犯罪。
5、依法管理原則。嚴格執行法律、法規和各項政策,完善工作運行機制,促進預防刑釋解教人員重新違法犯罪工作法治化、規范化。
6、維護權益原則。尊重刑釋解教人員獲得平等就業和自主擇業的權利,消除就業歧視。為刑釋解教人員提供法律服務和法律援助,維護刑釋解教人員合法權益。
二、運行機制
(一)源頭預防機制。監獄、勞教所、看守所要切實把改造人放在第一位,創新教育改造方法,提高教育改造質量。採取多種形式開展法制教育,促進服刑在教人員學法、知法、守法。加強適應社會需要的技能培訓,使服刑在教人員掌握基本的謀生技能,提高其適應社會能力。服刑在教人員刑釋解教前,監獄和勞教所應當對其進行為期三個月的出監所教育,包括法制教育、道德教育、就業形勢教育、國家對刑釋解教人員安置幫教政策教育、刑釋解教人員落戶、就業困難登記、職業技能培訓和心理健康咨詢等內容。充分發揮文化載體的引領和教育作用,豐富文化教育內容,滿足不同文化層次服刑在教人員的需要。組建專業化、高素質的心理咨詢隊伍,積極開展心理測試、心理咨詢、心理疏導、心理矯正,干預服刑在教人員心理危機,消除服刑在教人員心理疾患。
(二)信息互通機制。建立監獄、勞教所與地方安置幫教部門信息專用網和全省刑釋解教人員管理資料庫,對刑釋解教人員實行信息化管理。罪犯勞教人員出監所前一個月,監獄、勞教所將刑釋解教人員認罪服法情況、改造表現、刑釋解教時間、技術特長、擇業意向、出監(所)評估情況以及安置幫教建議,通過專用網提供給刑釋解教人員戶籍所在地的縣級安置幫教部門和公安機關,被送達機關應在7日內反饋回執單。縣級以上公安機關每月應當將被採取刑事拘留以上強制措施的刑釋解教人員信息,人力資源和社會保障部門、民政部門和工商行政管理部門每季度分別將刑釋解教人員就業和失業登記、公益崗位安置就業和社會救助、從事個體經營扶助等情況,反饋刑釋解教人員戶籍地的縣級安置幫教部門,由當地安置幫教部門通過信息網反饋到刑釋解教人員原服刑勞教的監獄和勞教所。各級安置幫教部門應當全面了解和掌握本轄區刑釋解教人員信息,組織基層司法所做好交接、接納、安置、幫教各項工作;協助公安機關落實對回歸社會有再犯罪高風險人員的管控措施;協助人力資源和社會保障部門對刑釋解教人員進行就業和失業登記;協助民政部門公益崗位安置符合條件的刑釋解教人員就業和社會救助;協助工商行政管理部門對從事個體經營的刑釋解教人員進行扶助。
(三)人員交接機制。安置幫教部門接到罪犯勞教人員即將出監所的信息後,應及時通知其親屬將刑釋解教人員接回;對無親屬的刑釋解教人員,由基層鄉鎮、街辦或司法所工作人員負責接回。負責接回的親屬或工作人員應帶刑釋解教人員到其戶籍地或居住地公安派出所報到。對其中可能危害社會的高風險人員,由監獄、看守所和勞教所派人將其送回戶籍地或居住地,並與戶籍地或居住地的公安機關、司法行政機關完成公文、人員交接工作,逐人落實後續管理措施。對應當列為重點人口管理的刑釋解教人員,公安派出所應按規定將其列為重點人口管理,由會同當地司法所落實管控措施。假釋、暫予監(所)外執行人員在監(所)外執行期間,當地公安派出所必須落實管控措施和管控責任人。對出監、所後不到戶籍所在地報到、落戶或因住所搬遷造成人戶分離以及其他原因而流散社會的刑釋解教人員,其戶籍所在地或居住地的公安機關會同安置幫教辦公室查清情況,摸清去向,減少漏管失控。
(四)社會幫教機制。縣級以上安置幫教部門要組織政府有關部門、醫療衛生機構、高等院校、社會團體、企業和社會志願者,定期到監獄、勞教所開展幫教活動,向罪犯、勞教人員提供法律服務、法律援助、文化圖書、醫療防疫、心理輔導、困難幫扶等服務,為即將刑釋解教的人員介紹就業政策、推薦就業等。基層安置幫教組織要與共青團、婦聯、村(居)委會共同建立幫教隊伍,發動黨員、幹部和社會志願者對刑釋解教人員進行結對幫扶,並針對每一個刑釋解教人員特點和實際情況制定落實幫教管理的具體措施,並落實責任人。縣級司法行政部門要摸清服刑在教以及刑釋解教人員的未成年子女的基本情況,對生活、就學困難的,要協調民政、教育、人力資源和社會保障、財政等部門幫助解決困難,並協調基層教育、婦聯、共青團組織進行各種形式的教育幫扶。對符合就學、復學、升學條件的刑釋解教人員,教育部門和學校應當批准其入校學習,不得歧視。
(五)過渡安置機制。縣(市、區)都要建立若干過渡性安置基地或經濟實體,工商、稅務、人力資源和社會保障等部門要在政策上予以扶持。對無家可歸、無業可就、無親可投的「三無」刑釋解教人員,由其戶籍所在地安置幫教部門安排到實體或基地予以過渡性安置。按照中央綜治委要求,採取政府投資、劃撥土地的辦法,在省會城市、設區市和重點縣(市區)建立集食宿、教育、培訓為一體的專門接納刑釋解教人員的安置基地,過渡性地解決「三無」刑釋解教人員安身、就業問題。刑釋解教人員安置基地及安置刑釋解教人員的經濟實體,享受國家相關稅收優惠政策。
(六)社會保障機制。對生活困難、收入低於當地最低生活保障標準的刑釋解教人員家庭,應當將其納入最低生活保障范圍;符合「五保」條件的農村籍刑釋解教人員,應當納入「五保」范圍。對被判刑收監執行或勞動教養前已經參加失業保險的刑釋解教人員,刑釋解教後失業的,人力資源和社會保障部門應按規定核發或恢復給付失業保險待遇。對被判刑或勞動教養前已經參加基本養老保險的刑釋解教人員,刑滿、期滿時尚未達到退休年齡的,應繼續按規定繳納養老保險費,退休時按規定享受基本養老保險待遇;刑滿、期滿時已經達到退休年齡且符合享受基本養老保險待遇條件的,按規定享受基本養老保險待遇。享受基本養老保險待遇的退休人員被判刑或者被送勞動教養的,服刑或勞動教養期間停發基本養老金。刑滿、期滿後,按判刑或勞動教養前的標准發給基本養老金並參加下一年度的基本養老金調整。對被判刑或勞動教養前已經參加城鎮職工基本醫療保險的刑釋解教人員,刑釋解教時沒有達到退休年齡的,重新就業有穩定勞動關系的,可以按照有關規定在屬地參加城鎮職工基本醫療保險;在城鎮靈活就業的,可以靈活就業人員身份按照有關規定參加屬地城鎮職工基本醫療保險;沒有實現就業的,可以按照有關規定參加屬地城鎮居民基本醫療保險。對農村籍刑釋解教人員,當地政府要及時落實責任田或責任山,並按規定參加農村合作醫療。
(七)就業幫扶機制。省司法廳要及時掌握刑釋解教人員情況,每年初根據當年三個月內出監所的刑釋解教人員人數提出年度培訓計劃,省財政統籌按規定安排培訓補貼資金。監獄、勞教所要按照《關於進一步加強對罪犯勞教人員開展職業技能培訓工作的通知》(贛司獄教字[2009]36號)的要求,組織三個月內刑釋解教的人員參加職業技能培訓,培訓合格後,由培訓機構頒發相應的職業培訓證書。符合條件的人員可參加職業技能鑒定,經考核鑒定合格的,由人力資源和社會保障部門頒發相應的職業資格證書。刑釋解教人員處於失業狀態的,憑釋放證明或解除勞教證明到其戶籍所在地的公共就業服務機構辦理失業登記;符合就業困難條件的,核定其就業困難人員身份,並按規定享受各項就業扶持政策,公共就業服務機構為其提供就業服務和就業援助。登記失業的刑釋解教人員首次申辦個體工商戶的,工商行政管理部門應自登記之日起3年內免收管理類、登記類和證照類等有關行政事業性收費。對新招用持《就業失業登記證》且符合就業困難人員條件的刑釋解教人員,與其簽訂一年以上期限勞動合同並按規定繳納社會保險費的各類服務型企業(國家限制的行業除外),可按實際招用符合規定條件的刑釋解教人員的人數,享受我省就業困難人員社會保險補貼,補貼期限與勞動合同一致,最長不超過三年。就業困難的刑釋解教人員從事靈活就業,進行了就業登記並交納社會保險費的,可按享受社會保險補貼和崗位補貼。各級金融機構要認真落實中央和我省促進就業的有關政策,按照贛府發〔2009〕5號、南銀發〔2008〕212號、贛人社發〔2009〕3號文件要求,積極為符合條件的刑釋解教人員創業就業提供小額擔保貸款。縣級以上地方人民政府發展社區服務事業,可制定特殊政策,幫助刑釋解教人員實現就業。
(八)動態管理機制。安置幫教部門要建立刑釋解教人員專門檔案,定期對轄區內刑釋解教人員進行清查,做到底數清、情況明;每半年對刑釋解教人員重新違法犯罪情況進行一次統計分析,有針對性改進安置幫教工作;加強對外出務工的刑釋解教人員管理,戶籍所在地安置幫教部門和公安機關要主動與外出務工刑釋解教人員暫住地的安置幫教部門和公安機關取得聯系,共同做好穩控幫教工作;建立監所與地方安置幫教部門聯席會議制度,定期溝通情況,通報信息,共同做好教育改造和安置幫教工作。
(九)考核獎懲機制。各級綜治委刑釋解教人員安置幫教工作領導小組要制定工作計劃,量化目標任務,細化考核內容,落實工作責任,每年結合社會治安綜合治理目標管理考評,對刑釋解教人員安置幫教工作進行考核評比,鼓勵先進,鞭策後進,推動工作開展。對刑釋解教人員重新違法犯罪引發重大案(事)件的地方實行責任倒查,並視情建議同級綜治委給予限期整改、或黃牌警告、或一票否決的處罰。
三、部門職責
綜治部門要把預防刑釋解教人員重新違法犯罪工作納入社會治安綜合治理和平安建設范圍,進一步加大組織協調、檢查督促力度,推動各地和有關部門落實各項工作措施,形成黨政組織領導、地方部門聯動、社會廣泛參與的齊抓共管工作格局。要把預防刑釋解教人員重新違法犯罪工作的成效納入社會治安綜合治理目標管理考核內容,嚴格考核,兌現獎懲。對刑釋解教人員失控或工作措施不落實導致發生危害社會治安惡性案件的地方、部門、單位,實行社會治安綜合治理一票否決,並嚴肅查究有關責任人的責任。
司法行政部門要綜合運用管理、教育、勞動等多種手段,加強對服刑在教人員的教育改造,最大限度地把他們教育改造成守法公民。加強對罪犯和勞教人員身份的再核實,最大限度減少假姓名、假地址、假身份人員。建立和完善刑釋解教人員信息管理台帳,掌握轄區內服刑在教人員刑釋解教日期、銜接、重點人員管控、幫教、安置等工作情況,掌握和統計分析刑釋解教人員重新違法犯罪情況。組織基層幫教組織和社會熱心人士深入監獄、勞教所,開展面對面幫教工作。指導基層幫教組織建立幫教責任制、落實幫教責任人和幫教措施,與有關部門加強溝通聯系,協調解決刑釋解教人員就學、就業、社會保障、救濟等方面的困難和問題。
公安部門要加強對看守所服刑人員的法律教育、道德教育、文化教育和勞動技能培訓,最大限度地把他們教育改造成守法公民。依據有關規定及時為刑釋解教人員辦理戶籍登記、制發身份證。對因故意違法犯罪刑滿釋放、解除勞教不滿五年的,全部納入重點人口列管。對流動人口中的刑釋解教人員,要落實流出地與流入地「兩頭包、雙列管」制度;對有危害國家安全、危害社會治安傾向以及其他回歸社會高風險人員,要協調有關部門將管控責任落實到人;對有危害國家安全的刑釋解教人員要實行長期監管;對涉嫌違法犯罪的要依法打擊。積極協助監所核實甄別服刑在教人員身份,及時向安置幫教部門反饋刑釋解教人員重新違法犯罪信息。
人力資源和社會保障部門配合監所做好服刑在教人員職業技能培訓工作,提供職業技能鑒定服務。及時為刑釋解教人員開展失業登記工作,落實促進就業政策,為刑釋解教人員提供政策咨詢、崗位信息、職業指導等就業服務,促進其實現就業。廣泛利用社會培訓資源,重點培訓、扶助「三無」人員就業。要將符合條件的刑釋解教人員納入社會保險覆蓋范圍,做好刑釋解教人員參保登記和繳費等服務工作。
民政部門要積極開發社區服務就業崗位,優先安置轄區刑釋解教人員就業。對生活困難且符合救助條件的刑釋解教人員進行救助,幫助他們解決基本生活困難。發動社區群眾尤其是社區志願者與刑釋解教人員結對幫扶。
財政部門要將預防刑釋解教人員重新違法犯罪工作經費列入財政預算安排,保障必要的設施配備、業務開支、重點人員銜接等經費,為開展此項工作提供財力保障。
工商行政管理部門要充分發揮個體勞動者協會、私營企業協會作用,鼓勵和支持刑釋解教人員投資興辦私營企業或從事個體經營,鼓勵和支持個體工商戶或私營企業吸納刑釋解教人員就業。認真貫徹落實國家促進就業和再就業的減免政策,扶持刑釋解教人員自謀職業、自主創業。
稅務部門要貫徹落實國家出台的各項促進刑釋解教人員就業、再就業的稅收政策,做好納稅服務與稅收征管工作,扶持刑釋解教人員自謀職業、自主創業,鼓勵企業吸納刑釋解教人員。
人民銀行要引導和鼓勵金融機構按照促進就業的政策,為刑釋解教人員創業、就業給予相關的信貸扶持。對符合條件的刑釋解教人員自主創業提供小額擔保貸款,對吸納刑釋解教人員就業達到規定比例並有信貸需求的企業提供信貸支持。
共青團要組織開展多種形式的活動,與服刑在教人員、刑釋解教人員的未成年子女結對幫扶活動,提供法制宣傳、心理咨詢、困難幫扶。整合社會資源,建立預防青少年犯罪和再犯罪的群防群治工作格局。鼓勵青年就業創業見習基地安排刑釋解教人員參加見習。
婦聯要把預防刑釋解教人員重新違法犯罪工作作為「平安家庭」創建的重要內容,加大女性刑釋解教人員的普法、心理及勞動技能教育培訓。做好服刑在教和刑釋解教人員家屬的思想教育工作,幫助他們解決實際生活困難。增強家庭成員懂法守法意識,促進家庭成員之間和睦相處,使更多家庭實現無毒品、無暴力、無犯罪的「平安家庭」創建目標。
四、組織領導
(一)各級黨委、政府要站在維護社會穩定、促進社會和諧的政治高度,充分認識加強預防刑釋解教人員重新違法犯罪工作的特殊重要意義,增強責任感和緊迫感,把這項工作擺在重要位置,作為長期的戰略任務來抓,落實領導、部門、社會責任制,切實加強組織領導。
(二)各級綜治委刑釋解教人員安置幫教工作領導小組及其辦公室要在黨委、政府的領導下,把預防刑釋解教人員重新違法犯罪作為衡量安置幫教工作成效的首要標准,精心組織實施,層層分解任務,加強檢查督促,發現和解決問題,培育先進典型,總結鮮活經驗,推動這項工作在基層落實。
(三)各有關部門要認真履行工作職責,充分發揮各自優勢,既積極主動做好職能范圍內的工作,又密切配合其他部門共同做好相關工作,形成工作合力。
(四)各地、各有關部門要大力宣傳黨和政府對刑釋解教人員安置幫教的方針政策,加強輿論引導,動員全社會力量鼓勵、幫助刑釋解教人員棄舊圖新、重新做人;大力宣傳改過自新、依法勤勞致富的刑釋解教人員典型,為刑釋解教人員回歸社會營造良好的輿論環境。
(五)各地、各有關部門要繼續抓好1994年中央八部委《關於進一步加強對刑滿釋放、解除勞教人員安置和幫教工作的意見》、1999年中央四部委《關於進一步做好服刑、在教人員刑滿釋放、解除勞教時銜接工作的意見》、2004年中央八部委《關於進一步做好刑滿釋放、解除勞教人員促進就業和社會保障工作的意見》、2003年省九部門《關於對刑釋解教人員落實有關就業與再就業有關政策的通知》等文件精神的貫徹落實。
各地和各有關部門要根據本《意見》精神,結合本地、本部門實際,研究提出具體實施意見,確保預防刑釋解教人員重新違法犯罪各項措施落到實處。