『壹』 一立方米腳手架多重
我給你一份鋼材的計算表格，你就可以計算出來了。鋼管 W＝0.02466×壁厚（外徑--壁厚）
鋼筋的理論重量計算用鋼筋直徑(mm)的平方乘以0.00617
0.617是圓10鋼筋每米重量。鋼筋重量與直徑（半徑）的平方成正比。
G=0.617*D*D/100
每米的重量(Kg)＝鋼筋的直徑(mm)×鋼筋的直徑(mm)×0.00617
其實記住建設工程常用的鋼筋重量也很簡單φ6＝0.222 Kg φ6.5＝0.26kg φ8＝0.395kg φ10＝0.617kg φ12＝0.888kg Φ14＝1.21kg Φ16＝1.58kg Φ18＝2.0kg Φ24＝2.47kgΦ22＝2.98kgΦ25＝3.85kgΦ28＝4.837kg............
Φ12(含12)以下和Φ28(含28)的鋼筋一般小數點後取三位數，Φ14至Φ25鋼筋一般小數點後取二位數
Φ6=0.222Kg
Φ8=0.395Kg
Φ10=0.617Kg
Φ12=0.888Kg
Φ14=1.21Kg
Φ16=1.58Kg
Φ18=2Kg
Φ20=2.47Kg
Φ22=3Kg
Φ25=3.86Kg
我有經驗計算公式，你自己計算一個表格就可以了。也可以去買一本有表格的書，用起來也很方便的。
鋼材理論重量計算簡式
材料名稱 理論重量W（kg/m）
扁鋼、鋼板、鋼帶 W＝0.00785×寬×厚
方鋼 W＝0.00785×邊長2
圓鋼、線材、鋼絲 W＝0.00617×直徑2
鋼管 W＝0.02466×壁厚（外徑--壁厚）
等邊角鋼 W＝0.00785×邊厚（2邊寬--邊厚）
不等邊角鋼 W＝0.00785×邊厚(長邊寬+短邊寬--邊厚)
工字鋼 W＝0.00785×腰厚[高+f（腿寬-腰厚）]
槽鋼 W＝0.00785×腰厚[高+e（腿寬-腰厚）]
備注
1、角鋼、工字鋼和槽鋼的准確計算公式很繁，表列簡式用於計算近似值。
2、f值：一般型號及帶a的為3.34，帶b的為2.65，帶c的為2.26。
3、e值：一般型號及帶a的為3.26，帶b的為2.44，帶c的為2.24。
4、各長度單位均為毫米
『貳』 一個立方的混凝土需要多少425水泥(帶鋼筋的）
1、多層砌體住宅：
鋼筋：30Kg/m2
砼：0.3～0.33m3/m2
2、多層框架：
鋼筋：38～42Kg/m2
砼：0.33～0.35m3/m2
3、小高層11～12層：
鋼筋：50～52Kg/m2
砼：0.35m3/m2
4、高層17～18層：
鋼筋：54～60Kg/m2
砼：0.36m3/m2
5、高層30層H=94米：
鋼筋：65～75Kg/m2
砼：0.42～0.47m3/m2
6、高層酒店式公寓28層H=90米：
鋼筋：65～70Kg/m2
砼：0.38～0.42m3/m2
7、別墅：混凝土用量和用鋼量介於多層砌體住宅和高層11～12層之間；
以上數據按抗震7度區規則結構設計
二、普通多層住宅樓施工預算經濟指標
1、室外門窗（不包括單元門、防盜門）面積占建築面積0.20～0.24
2、模板面積占建築面積2.2左右
3、室外抹灰面積占建築面積0.4左右
4、室內抹灰面積占建築面積3.8
三、施工功效
1、一個抹灰工一天抹灰在35 m2
2、一個磚工一天砌紅磚1000～1800塊
3、一個磚工一天砌空心磚800～1000塊
4、瓷磚15平米
5、刮大白第一遍300 m2/天，第二遍180 m2/天，第三遍壓光90 m2/天
四、基礎數據
1、混凝土重量2500Kg/m3
2、鋼筋每延米重量0.00617×d×d Kg
3、干砂子重量1500Kg/m3，濕砂重量1700Kg/m3
4、石子重量2200Kg/m3
5、一立方米紅磚525塊左右（分牆厚）
6、一立方米空心磚175塊左右
7、篩一方干凈砂需1.3方普通砂
8、一個鋼筋工每天製作綁扎鋼筋200Kg
9、雙排外鋼管腳手架重量14Kg/平米
10、3-3.6米層高的普通鋼管滿堂腳手架重量約33 Kg/平米，或者7.56-9.31Kg/立方米
11、φ48×3.5鋼管重量3.84Kg/延米，φ48×3.0鋼管重量3.33Kg/延米（目前市場上基本都是此類型的），每噸鋼管需要配扣件210-220顆，十字扣件佔90%，萬象、接頭各占約5%
12、普通支模木枋使用量和模板關系，每平方米模板配置木枋0.023立方米
『叄』 滿堂腳手架搭建包工包料工程去哪裡找 上海佘山滿堂腳手架搭建多少錢一立方 滿堂腳手架怎麼計算
一三四後面是八二0七再加上八六0六，這是上海松江小勇工程的聯系方式。這個工程技術還不錯，給我搭過幾次腳手架，多少錢一立方你可以問問他。
他們是包工，包料的雙包工程。
滿堂腳手架工程量計算是長乘寬再乘高以立方為單位來計算工程量。希望對你有用。
『肆』 鋼管架立方的計算方式。求大神解答
外牆腳手架＝外邊線×砌築高度（不扣除門窗空圈洞口面積）
里腳手道架＝內牆凈長×牆高（不扣除門窗空圈洞口面積）
.圍牆腳手架＝圍牆中心線×牆高（室外自然地坪至圍牆頂面標高）
滿堂腳屬手架＝室內凈空水平投影面積（不扣除附牆垛、柱等所佔）。
腳手架是為了保證各施工過程順利進行而搭設的工作平台。按搭設的位置分為外腳手架、里腳手架；按材料不同可分為木腳手架、竹腳手架、鋼管腳手架；按構造形式分為立桿式腳手架、橋式腳手架、門式腳手架、懸吊式腳手架、掛式腳手架、挑式腳手架、爬式腳手架。
不同類型的工程施工選用不同用途的腳手架。橋梁支撐架使用碗扣腳手架的居多，也有使用門式腳手架的。主體結構施工落地腳手架使用扣件腳手架的居多，腳手架立桿的縱距一般為1.2~1.8m；橫距一般為0.9~1.5m。
設計
（1）對重型腳手架應該有清楚的認識，一般如果樓板厚度超過300mm，就應改考慮按照重型腳手架設計，腳手架荷載超過15KN/㎡，則設計方案應該組織專家論證。要分清楚那些部位的鋼管長度變化對承載影響較大，對於模板支架應該考慮：最上面一道水平桿的中心線距模板支撐點的長度a不宜過長，一般小於400mm為宜（在新規范中可能要進行修訂），立桿計算時一般最上面一步和最下面一步受力最大，應該作為主要計算點。當承載力不滿組要求時應增加立桿減少縱橫間距，或者增加水平桿減小步距。
（2）國內腳手架普遍存在鋼管、扣件、頂托及底托等材料質量不合格，實際施工中理論計算沒有考慮到這些，最好在設計計算過程中取一定的安全系數。
腳手架與一般結構相比，其工作條件具有以下特點：
1、所受荷載變異性較大；
2、扣件連接節點屬於半剛性，且節點剛性大小與扣件質量、安裝質量有關，節點性能 存在較大變異；
3、腳手架結構、構件存在初始缺陷，如桿件的初彎曲、銹蝕，搭設尺寸誤差、受荷偏心 等均較大；
4、與牆的連接點，對腳手架的約束性變異較大。 對以上問題的研究缺乏系統積累和統計資料，不具備獨立進行概率分析的條件，故對結構抗力乘以小於1的調整系數其值系通過與以往採用的安全系數進行校準確定。因此，本規范採用的設計方法在實質上是屬於半概率、半經驗的。腳手架滿足本規范規定的構造要求是設計計算的基本條件
『伍』 鋼管架立方的計算方式。求大神解答
滿堂式鋼管支架工程量按支架現澆項目的水平投影面積乘以支架高度以立方米計算，不扣除垛，柱所佔的面積。
我們生活在比較之中，有黑暗才有光明，有恨才有愛，有壞才有好，有他人和他人所做的事我們才知道自己是誰，自己在做什麼。一切都在比較中才能存在，沒有丑便沒有美，沒有失去便沒有得到。
我們只需要一個我真愛的人和真愛我的人，在一起，我們的人生便圓滿了。人的一生中最重要的不是名利，不是富足的生活，而是得到真愛。有一個人愛上你的所有，你的苦難與歡愉，眼淚和微笑，每一寸肌膚，身上每一處潔凈或骯臟的部分。
真愛是最偉大的財富，也是唯一貨真價實的財富。如果在你活了一回，未曾擁有過一個人對你的真愛，這是多麼遺憾的人生啊!
生活中的定律是為實踐和事實所證明，反映事物在一定條件下發展變化的客觀規律的論斷。定律是一種理論模型，它用以描述特定情況、特定尺度下的現實世界，在其它尺度下可能會失效或者不準確。
沒有任何一種理論可以描述宇宙當中的所有情況，也沒有任何一種理論可能完全正確。人生同樣有其客觀規律可循。
一、生活定律 痛苦定律:死無疑是痛苦的，然而還有比死更痛苦的東西，那就是等死。
幸福定律:如果你不再總是想著自己是否幸福時，你就獲得幸福了。
錯誤定律:人人都會有過失，但是，只有重復這些過失時，你才犯了錯誤。
沉默定律:在辯論時，沉默是一種最難駁倒的觀點。
動力定律:動力往往只是起源於兩種原因:希望，或者絕望。
受辱定律:受辱時的唯一辦法是忽視它，不能忽視它時就藐視它;如果連藐視它也不能，那麼你就只能受辱了。
愚蠢定律:愚蠢大多是在手腳或舌頭運轉得比大腦還快的時候產生的。
化妝定律:在修飾打扮上花費的時間有多少，你就需要掩飾的缺點也就有多少。
省時定律:要想學會最節省時間的辦法，首先就需要學會說"不"。
地位定律:有人站在山頂上，有人站在山腳下，雖然所處的地位不同，但在兩者的眼中所看到的對方，卻是同樣大小的。
失敗定律:失敗並不以為著浪費時間與生命，卻往往意味著你又有理由去擁有新的時間與生命了。
談話定律:最使人厭煩的談話有兩種:從來不停下來想想;或者，從來也不想停下來。
誤解定律:被某個人誤解，麻煩並不大;被許多人誤解，那麻煩就大了。
結局定律:有一個可怕的結局，也比不上沒有任何結局可怕。
二、工作定律
安全定律:最安全的單位幾十年沒有得過安全獎(最安全證明你們安全沒有做工作)
需要定律:同樣兩個相同的單位，同樣的辦公費。多少年以後，發生了變化(證明你們單位辦公不需要那麼多的錢)出來反對，這種成功的概論會歸結為零。
評比定律:領導認為誰好，誰就好。(只要領導看你不順眼，再辛辛苦苦地工作也是白費力氣。)
一票否決定律:在一個單位，比如升工資，比如提拔任用，一個人提出來，往往成功的概率最大，而另一個人站
接受教育定律:每個單位都有吊兒郎當不好好乾工作的人。但領導往往在批評這些人的時候，這些人恰恰不在場，於是，便出現了遵紀守法的人，經常接受教育的尷尬局面。
哭鬧定律;那個部門沒有幾個因為經常的哭鬧而得到了實惠，他有什麼理由不經常哭鬧下去。(此定理也適用那些經常在領導面前叫苦叫累的部門)
能者多勞定律:在同一科室里，有的人雖然在其崗，但卻不能勝任本職工作，那他的工作只能由能勝任該項工作的人去代勞。
不平衡定律:年年當先進的部門或個人，一年沒有當先進便想不通;從未當先進的部門或個人，當上先進後便想不到。
少勞多得定律:一般的單位，都分為合同工、(過去稱為正式工)協議工、臨時工等等。拿錢越少的工作量越大，而且越容易被解僱;拿錢越多的越沒有多少事情可干，而且最不容易被解僱。