鋼筋放樣年薪怎麼樣

❶ 急求 請問施工員和鋼筋翻樣哪個比較有前景

施工員是全面發展型！鋼筋放樣工作是施工員工作內的一個分枝！應該學施工員好，發展空間大！

❷ 鋼筋怎麼放樣

鋼筋的放養熟稱鋼筋的下料，是按照結構圖將鋼筋的長度計算出來。
要學鋼筋的下料，是需版要先看懂結構權圖紙的，現在的結構圖都是用的平法標注，所以你要看圖集101-1，這個就是平法的制度規則和構造詳圖。
看會了讓別人點撥點撥就會了。

❸ 請問建築工地技術員多少錢一個月

建施工員工資的工資沒有具體統一的數額，根據地區的不同，企業的不同，經驗的不同等，工資方面都是存在差距的。

1、地區的工資差異，對百於普通地區基本工資3000元左右，相對於發達地區大約4000—7000元，偏遠地區大約5000元左右；

2、企業的差異，一般中字開頭的國企施工單位，本科度畢業剛進入5-8千（稅前，一般要扣1千左右各類保險，隱形福利還是可觀），不同的項目版部工資差異也有幾千，各種福利待遇也不同；

3、工作經驗影響工資差異，全國各地一般的單位大學生剛畢業也就1500-3000之間，不會太高。

建議選擇監理崗位（最好考個監理工程師證書）。

1、施工就不說了，臟、苦、累、工資不高、還不安全。

2、造價不錯，但是大專學歷很難勝任。而且數字觀念要強，工作也有點枯燥。

3、監理很不錯，工作輕松。

❹ 土建施工員工作怎麼樣，工資前景好嗎一個朋友做這個說一月一萬多。有那麼高嗎

施工員有前景，但是各地行情不一樣，有一點一樣的就是1W多的工資不是給剛做施工員的人的，而是給有資歷的、懂得多的、有技術的老施工員的；監理嘛，以我的角度來說吧（施工方)不太推薦，我們工地已經被我們趕走了兩個監理了（不受人待見），拿月薪，偶爾有點兒外快，需要考證。
工資：施工員的話在實習階段（剛做）差不多1500-2500左右吧，懂點兒東西有點兒經驗6000-8000左右，老資歷懂得多最好還會做資料1W以上絕對的；監理工資剛進去和施工員差不多，但是不是看資歷的，而是看證的，和你在外面撈票子的本事了。

❺ 在工地上看鋼筋圖紙工資一個月多少錢

在工地上看鋼筋圖紙工資一個月大概是4000到6000元左右，具體看鋼筋圖紙工資與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

❻ 鋼筋翻樣好學嗎

不用當鋼筋工，須要去和老翻樣學習一陣，鋼筋工是掌握不了翻樣技巧的，沒技巧的翻樣就不懂得怎麼樣能滿足規范及設計要求的同時最大幅度得減少成本支出