A. 年終獎發多少是怎麼計算的
年終獎的發放額度，是企業自己根據情況調整。比如剛開始是占工資總額的5％－10％。當整個系統運行的比較有效、平穩時，可以加大額度，有些企業的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150％。
B. 年底了，一般國企的年終獎怎麼發普通員工一般會發多少
一般都是給一個月工資，我們單位很奇葩，要等到5月份才會給這一個月的工資，擔心員工拿到錢後辭職。想要留住人才，需要的是提高管理水平和好的福利待遇，而我們公司的這種小伎倆是無法留住人心的。
C. 年終了，大家年終獎是多少
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D. 年終獎一般是發多少
年終獎的數量沒有統一規定，要看單位的效益如何，效益好的可能會有幾萬，效益差的大概數千，甚至沒有年終獎的單位也有。
E. 國企年終獎金一般是會發多少
首先國企年終獎每個公司都不一樣的，有的公司只有年終會發雙薪，
有的公司會發年終獎，一般是工資的15%，這個要看公司的實情而定。
是年前拿最後一個月工資的時候一起發放!一般是一月初或二月，國企一般是過年那個月發。
國企年終獎發放形式有哪些
1、雙薪制
「年末雙薪制」是最普遍的年終獎發放形式之
一，大多數企業，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。
當員工為公司服務了一整年，公司多發2個月的薪水作為獎勵。這是非常靈活的做法，它一般有公司營業指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。公司營業指標是以最少成本達到最優化效果，獲得最大利潤打分，客戶指標是由客戶滿意度來打分，個人指標是由個人完成工作的質量和數量打分。一般地，公司營業指標在雙薪中佔10-20%，集體工作量佔30-40%，而個人指標則在雙薪中佔到40-50%的分量。
2、績效獎金
這是一種浮動的獎金。根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金，這時發放比例和數額的差距就體現出來了。通常情況下發放規則是公開的，如某某級別(即個人表現和公司表現均是達到目標時對應的獎金)相當於多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高)，但對每個人具體的績效評估結果各個企業的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不公開。
國企年終獎怎麼交稅
個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法：
1、取得年終獎金當月個人的工資高於(或等於)費用扣除額(3500元)的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然後用獎金全額×稅率-速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額。
2、取得年終獎金當月個人的工資低於費用扣除額(3500元)的，將工資與年終獎金相加後，減去3500元，得出的數額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數，然後用這一數額×稅率-速算扣除數，得出需要繳納的稅款額。
3、年終獎金與雙薪同一個月內發放時，將所發的雙薪與年終獎金合並除以12個月，找出對應稅率，然後用這一數額×稅率-速算扣除數。
一般國企年終獎金是會發多少?在國企工作的人到底年終獎金是會發多少跟職位、單位等也有直接的聯系，每個人拿到的年終獎金可能都會不一樣。要是你對企業發放年終獎金計算方式好奇，可以來找律師提供對自己有利方案。
F. 你們公司的年終獎給了多少
現在能正常發工資就很不錯了，哪敢提這些福利？一提就是開除的對象！
G. 你們一般都發多少年終獎啊
每個企業的都不一樣，一般是以月薪為基數。1-5個月的都有。但是也有不滿一個月的。
H. 常州中天鋼鐵待遇怎麼樣
中天招工明來顯帶有歧視。自
比如招維修工，大學生，中專生，技校生同時進去待遇是不一樣的，
如果你沒有文憑技術在好也沒有用，如果你是大學生，你哪怕是頭豬，工資都比那些有經驗沒文憑的高。
如果是新手建議可以去學點經驗。