鞍山鋼鐵集團多少職工

㈠ 鞍山鋼鐵集團公司的企業文化

鞍鋼是新中國最早成立和恢復建設的大型鋼鐵聯合企業，最早建成的鋼鐵生產基地。在恢復生產和建設發展中，為中國鋼鐵工業的發展和經濟建設做出了巨大貢獻，創造了巨大的物質財富。1949年至2005年，累計生產生鐵3.28億噸、鋼3.34億噸、鋼材2.33億噸。累計實現利稅1238.88億元，上繳稅金931.24億元，相當於中國同期對鞍鋼投資的17倍，並向中國冶金行業輸送技術管理人才5萬餘人。與此同時，也積累了寶貴的精神財富，先後涌現出以老英雄孟泰、「走在時間前面的人」王崇倫等為代表的一大批模範人物，產生了著名的「鞍鋼憲法」，形成了鞍鋼工人階級的優良傳統和作風。其中最本質的特徵可以概括為「創新、求實、拼爭、奉獻」的鞍鋼精神。這是鞍鋼企業文化歷經幾十年的傳承和積淀形成的核心內容，得到了職工的廣泛認同。成為鞍鋼發展的精神支柱和文化財富。企業目標 建精品基地創世界品牌
內涵釋意：
建精品基地、創世界品牌，是鞍鋼發展目標的基本定位。鞍鋼作為中國國有特大型鋼鐵企業集團和世界知名企業，堅持把生產質量上乘、品質優異的產品作為對客戶的庄嚴承諾。鞍鋼將依託自有礦山資源優勢、技術研發優勢、企業管理優勢和人力資源優勢等綜合競爭優勢，建設世界級精品鋼材生產基地和成套裝備技術輸出基地，在世界上創出中國鋼鐵企業響亮的民族品牌。
企業精神 創新 求實 拼爭 奉獻
內涵釋意：
創新，就是解放思想，與時俱進，勇於超越和突破，不斷推進企業體制、技術和管理創新；求實，就是求真務實，堅持一切從實際出發，干實事，重實效，講誠信；拼爭，就是拼搏進取，勇爭第一，追求工作和事業的高標准、高質量、高效率；奉獻，就是通過創造一流的經營成果，報效國家，壯大企業，造福社會，回報投資者，實現國家、企業、社會、個人四者利益的和諧統一。
企業核心價值觀 鋼鐵強國 造福社會 實現企業可持續發展
內涵釋意：
鋼鐵強國是中華民族百年強國夢的體現，秉承了無數中華兒女的遠大志向和鞍鋼幾代人為之奮斗的理想和目標，也是鞍鋼作為「共和國鋼鐵長子」的永恆追求。鋼鐵的脊樑永遠承載著強國的重擔。鞍鋼人以國家富強和民族復興為己任，把自身的理想和追求融入到鋼鐵強國的偉大事業之中，立志在實現國家富強和中華民族的偉大復興中體現自己的人生價值。
經營理念 以精品回報客戶 以誠信實現雙贏
內涵釋意：
客戶是衣食父母，是企業生存發展的基礎，企業的基本使命就是提供客戶需要的產品和服務，客戶的需求就是企業的追求。鞍鋼作為特大型鋼鐵企業集團，每年生產數以千萬噸的鋼材產品，向客戶提供具有卓越品質的產品，是鞍鋼人不可動搖的神聖責任。同時，鞍鋼是具有良好商業信譽的國有企業，鞍鋼人在經營活動中要象愛護自己的眼睛那樣維護企業的信譽，堅持誠信為本，把客戶作為企業價值鏈中的重要組成部分，通過誠信經營使客戶受益，實現鞍鋼價值與客戶價值的共同增值。
管理理念 以人為本 追求卓越 嚴格標准 嚴格執行
內涵釋意：
鞍鋼作為勞動、技術和資金密集型的特大型鋼鐵企業集團，必須堅持嚴格管理和科學管理的統一。要樹立現代管理思想，注重人的因素，把激發、調動和保護員工的勞動熱情和創造潛力作為企業管理的出發點和落腳點，通過有效的管理，引領全體員工創造卓越工作績效，實現企業發展目標。同時，要從現代化大生產的特點和規律出發，堅持依法治廠，從嚴管理，不折不扣地貫徹執行規章制度，維護正常的生產和工作秩序，為企業生產運營和職工人身安全提供穩定可靠的環境。
安全理念 最大的價值是生命 最高的責任是安全 制度是安全的保障 執行是安全的關鍵
內涵釋意：
世界上最寶貴的莫過於人的生命。在企業生產經營中，安全是第一位的大事，安全的責任重於泰山。關愛生命，保證員工的生命安全，是企業的永恆主題。企業各項規章制度是人類社會大生產規律的總結，是鮮血和生命換來的經驗教訓的總結，也是員工生命安全的科學保障，必須百分之百地貫徹執行。一時的疏忽，會釀成終身的悔恨。公司高管
集團公司董事長、黨委書記：張廣寧
總 經 理： 張曉剛
黨委副書記、工會主席：尹利
黨委常委、副總經理：唐復平
黨委常委：楊華
副總經理、總會計師：於萬源
黨委常委、副總經理：姚林
副總經理：陳平
黨委常委、副總經理：余自甦
副總經理：白靜瀑
黨委常委、紀委書記：許質武
企業標識
本標識是以重軌和生鐵斷面的構成組合而產生的基本圖形，從而體現出鋼鐵行業的基本屬性。圖形的生鐵形狀同時也是山的形象，既表明了公司的地域屬性（鞍山）也象徵著鞍鋼具有豐富的礦產資源；重軌的圖形亦是漢字工業、工人的「工」字，象徵著鞍鋼老工業基地以人為本的管理理念。
整體圖形組合似飛翔的翅膀，具有向上發展的趨勢。體現了鞍鋼的生機與活力，寓意為鞍鋼不斷騰飛的發展事業。
標識色為紅色。紅色是生命的本色，也是爐火和鐵水的色彩，象徵著熱烈與激情。
（本商標1951年第一次注冊使用，1980年再次注冊商標時明確「由於傳統習慣，在一些范圍內已作為鞍鋼廠標使用」。該商標使用至今已有長達五十多年的歷史，已廣為人們熟悉和認同，在國內外具有廣泛影響力，成為鞍鋼品牌的象徵。）
企業精神
創新：就是要解放思想，與時俱進，推進體制創新、技術創新、管理創新。
求實：就是要一切從實際出發，干實事，重實效，講誠信。
拼爭：就是要追求第一，高標准、高質量、高效率地做好一切事情。
奉獻：就是要創造優良的業績，報效祖國，服務社會，回報投資者。
鞍鋼出版物
鞍鋼集團2010年可持續發展報告
鞍鋼集團2009年可持續發展報告
鞍鋼集團2008年可持續發展報告
《鞍鋼日報》
鞍鋼技術

㈡ 鞍山鋼鐵集團公司的社會責任

鞍鋼集團對社會公益事業有著強烈的責任感和使命感。從1976年的唐山大地震到1998年的特大洪水，從2008年初的冰凍雪災到四川汶川大地震……，每次危難關頭，鞍鋼人都將對全社會的愛化為萬眾一心、眾志成城的堅定信念，並賦予舉全公司之力扶危濟困的行動，在社會公眾中樹立了良好的形象。
慈善事業捐贈
鞍鋼集團每年向貧困地區、殘疾人保障以及慈善等機構捐助大量資金，支持社會慈善事業。2003年以來，向鞍山市貧困地區捐贈180多萬元資金、價值277多萬元的物資；向鞍山市慈善總會捐贈慈善款1000多萬元；向中國預防性病、艾滋病基金會捐款20多萬元；上繳殘疾人就業保障金600多萬元；向遼寧省勞模療養院捐贈建築用鋼材價值120多萬元；向中國兒童少年基金會捐贈價值36萬元工藝椅。
開展「金秋助學」活動，幫助近千名考上大學的困難員工子女順利入學和完成學業。2006年以來，救助特困、困難員工子女1400多人，發放救濟金170多萬元。另外，向寧夏回族自治區固原市捐贈100萬元 ，用於改善貧困中小學辦學條件；向鞍山市教育基金會捐贈扶困助學金40萬元。
公共事業
實施焦爐煤氣民用工程，將生產回收余熱、余能用於市民供暖，每年可節約動力煤15.3萬噸；每年向本市區提供1億多立方米的焦爐煤氣，提高了市民生活質量，改善了市區環境。2003年以來，為離退休人員累計發放救濟金2900多萬元，救濟困難退休人員9.6萬餘人次，為社會穩定和諧發展做出了貢獻。
支援邊遠困難地區
長期支持邊遠地區經濟建設和教育事業，有計劃地實施捐建學校、修建公路、建設醫療設施等項目，支援青海省湟源縣、雲南省硯山縣、新疆喀什地區塔什庫爾干塔吉克自治縣等邊遠困難地區，為邊遠地區的經濟發展做出了貢獻。
青年志願者活動
成立鞍鋼集團青年志願者協會，有萬余名青年加入了青年志願者隊伍，其中1540多名青年員工被批准為全國注冊志願者。同時，建立了青年志願者日常服務、青年志願者星期六義務奉獻日和青年志願者服務月活動制度，設立了100多個青年志願者服務站。

㈢ 原鞍山鋼鐵集團公司總經理總經理李華忠

鞍鋼老領導！鞍鋼最受歡迎的總經理鋼城人民永遠會懷念您！

㈣ 在鞍山,鞍山鋼鐵集團公司及其下屬公司職工占鞍山市人口總數的多少

鞍山300多萬人口，鞍鋼現在在職的大約8萬多，加上附屬企業，大概9萬多！約佔1/30。

㈤ 鞍山鋼鐵公司有多大面積

網路

㈥ 鞍山鋼鐵集團公司的人才戰略

指導思想全面落實科學發展觀，堅持以人為本，不斷優化人力資源結構，有效合理配置人力資源，提高全員整體素質，努力開創人盡其才、才盡其用、用當其時、人才輩出的局面，為構建和諧鞍鋼、成為能夠引領世界鋼鐵工業發展的特大型跨國集團提供強有力的人才保證和智力支持。總體思路以能力建設為核心、以結構優化為主線、以高層次人才開發為重點、以機制創新為動力、以職業生涯設計為手段、以創建學習型企業為載體的人才培養新途徑，實現管理人員職業化、技術人員專家化、操作人員專業化。
以能力建設為核心，通過多種方法和途徑，培養員工的持續學習能力和實踐能力，全面提升員工的開拓創新能力。
以結構優化為主線，通過引進、交流和培養，形成學識結構、專業結構、能級結構、年齡結構、崗位結構科學合理的人才梯隊。
以高層次人才開發為重點，努力打造以高級經營管理專家、高級工程技術專家、高級生產技能專家為核心的國際一流人才群體，形成高度密集的主營業務人才優勢。
以機制創新為動力，努力探索人力資源開發管理新途徑，全面適應人才競爭的新形勢。
以職業生涯設計為手段，拓寬人才成長的渠道與空間，增強企業的吸引力和凝聚力。
以創建學習型企業為載體，引導員工實現由「要我學習」到「我要學習」觀念的轉變，堅持終身學習，營造濃厚的學習氛圍，全面提升員工的綜合素質。
主要措施
⑴以提升員工創新能力和崗位操作技能為核心，大力開展崗位技能、崗位規程和員工素質培訓。
⑵完善專業技術職稱評聘機制，形成與之匹配的薪酬體系。對有突出貢獻的人才實施特殊激勵政策。
⑶建立人力引進福利支持機制，對鞍鋼急需的高層次人才重點在住房、家屬工作安置等方面提供政策優惠和支持。
⑷每年組織創新能力培訓，進行技術創新、技術訣竅交流。
⑸通過實施內部人力資源交流，為優秀人才職業發展創造更多機會，使其在關鍵崗位發揮作用。

㈦ 遼寧鞍山鋼鐵廠是遼寧最大的鋼鐵廠嗎

鞍山鋼鐵集團公司是中國特大型國有企業，座落在遼寧省鞍山市。鞍山地區鐵礦石資源豐
富，已探明鐵礦石儲量約佔全國儲量的四分之一。周圍還蘊藏著豐富的菱鎂石礦、石灰石礦、
粘土礦、錳礦等，為黑色冶金提供了難得的輔助原料。中長鐵路和沈大高速公路穿過市區，大
連港、營口港、鮁魚圈港與海內外相通，交通運輸條件便利。
鞍鋼的前身是鞍山制鐵所。 1948 年鞍山鋼鐵公司成立，翌年 7 月 9 日在廢墟上開工，
迅速恢復了生產，並進行了大規模技術改造和基本建設。現總佔地面積 176 平方公里，其中
工業用地 129.19 平方公里。
集團公司擁有 6 座大型鐵礦山、4 個選礦廠、1 個煉鐵總廠、2 個煉鋼廠、13 個軋鋼廠
和焦化、耐火、機械、動力、運輸、建設、綜合利用等輔助配套單位，以及技術中心、設計研
究院、自動化公司等科研、設計單位。生鐵、鋼、鋼材的綜合能力均在 1000 萬噸以上。

建國以來，鞍鋼為國家的經濟建設做出了巨大貢獻。1949 年至 2004 年，鞍鋼共生產鋼 3.21 億噸、生鐵3.16 億噸、鋼材 2.22 億噸。
上繳利稅 835 億元，相當於國家同期對鞍鋼投資的 15.4 倍，並向全國冶金行業輸送技術人才 5 萬餘人。

鞍鋼目前能夠生產 700 多個品種、25000 多個規格的鋼材產品。全面通過 IS09002 質量體系認證，船
用鋼通過 9 國船級社認證，石油管通過 API 認證。在用高新技術改造傳統產業過程中，鞍鋼採用環保新工
藝、新技術，實施可持續發展戰略，加強環境治理，廠區上空呈現一片藍天。建成了日處理能力 22 萬噸的
工業污水處理廠，每天可回收利用循環水 16.8 萬噸。加強了礦山排岩場和尾礦壩的生態恢復治理，目前已
完成礦山復墾面積 155 公頃，植樹 60 萬株。廠區綠化面積達到 34.2% 。鋼鐵主體通過 ISO14000 環境管
理體系認證和 OSHMS 職業安全健康管理體系認證， 鋼材產品按國際和國際先進水平標准組織生產有了可靠
保證。

1995 年以來，鞍鋼按照「改革、改組、改造、加強企業管理」的要
求，不斷深化企業改革，形成母子公司體制框架，現代企業制度初步建
立。不斷探索公有制多種實現形式，成立了鞍鋼集團新鋼鐵有限責任公
司；創建了鞍鋼新軋鋼股份有限公司，其股票在香港和深圳上市。不斷
進行大規模技術改造，走出了一條「高起點、少投入、快產出、高效益
」的老企業技術改造新路子，主體技術裝備和生產工藝達到國際先進水
平，形成了從熱軋板、冷軋板到鍍鋅板、彩塗板、冷軋硅鋼的完整產品
系列。鞍鋼成為國內能夠生產轎車面板的少數鋼鐵企業之一和全球最大
的集裝箱鋼板供貨企業。建精品基地，創世界品牌，是鞍鋼人在市場經
濟的錘煉中形成的堅定的經營理念和不懈的追求。到 2006 年，形成以
汽車板、家電板、集裝箱板、管線鋼、冷軋硅鋼等為主導產品的 1600

萬噸鋼精品板材基地；到 2010 年前，使鞍鋼整體規模達到 2000 萬噸鋼以上，成為世界一流鋼鐵企業，進入世界 500 強。
在以胡錦濤同志為總書記的黨中央領導下，在「三個代表」重要思想指引下，一個充滿生機與活力的鞍鋼正以全新的姿態創造新的輝煌

㈧ 鞍山鋼鐵集團公司(鞍鋼）簡介

鞍鋼股份有限公司成立於 1997 年 5 月 8 日，目前公司注冊資本為 59.33 億元。

1997 年 7 月 22 日在香港發行 8.9 億股 H 股，1997 年 11 月 16 日在國內發行 3 億股 A 股，並在深圳證券交易所掛牌交易。2000 年 3 月 15 日，公司又在國內成功發行了 15 億元可轉換公司債券，並於 2000 年 4 月 17 日在深圳證券交易所掛牌交易。2006 年 1 月 25 日，中國證監會批准了公司重大資產購買方案，公司向鞍鋼集團新增 29.7 億股 A 股收購新鋼鐵公司 100%股權。

2006 年公司共生產鋼材 1402.35 萬噸，較上年同期增長 131.90% 。主營業務收 入 545.96 億元，凈利潤 68.45 億元，每股收益1.154 元。截止 2006 年 12 月 31 日， 公司擁有總資產 584.30 億元，凈資產 298.34 億元。

目前，公司擁有鞍鋼集團全部焦化、燒結、煉鐵、煉鋼、軋鋼等整套現代化鋼鐵生產工 藝流程及相關配套設施，並擁有了與之配套的能源動力系統，實現了鋼鐵生產工藝流程的完整性、系統性。公司已經成為具有年產 1，600 萬噸鋼，以汽車板、家電板、集裝箱板、造船板、管線鋼、冷軋硅鋼等為主導產品的精品板材基地。