⑴ 上海華冶鋼鐵集團浙江華冶金屬剪切有限公司待遇怎麼樣謝謝
剛從華冶離職，搗鼓兩句。先申明，看事情的角度不一樣而已。
1、關於規章制度。直白的說，規章制度在某些人眼中，確實是偏嚴厲的，但是如果說軍事化，那真的是抬舉了。都說華冶是鋼材屆的「黃埔軍校」，為什麼？因為有非常系統的培訓、話語話術，能夠讓新來的人員能夠在最短的時間內上手，為什麼說我們這邊的業務員出去後就能到其他公司當管理職位？因為每個業務員，每個流程都熟悉，而且因為有各方面規章制度的約束，需要各個流程都非常小心謹慎，避免錯誤的發生。一個企業的文化，既然存在，就有其理由。與其說是規章制度嚴厲，我認為更合適的描述是：制度更加完備。我們要找的是能夠志同道合的人，如果說你想要過很愜意的生活，每天准時下班，每天上班輕輕鬆鬆，抱歉，沒有醬紫滴淫。
2、關於扣分。衣服不幹凈20分起扣！！啥時候的規定？我咋不記得？宿舍不整潔，扣分？妹的，要真這樣前期我的工資早就被扣光了，但至少現在哥的宿舍保證熏不死蟑螂。還有，如果你認識華冶的人，去問問看，有沒有因為嚴格按照操作流程做事而被扣錢的。
3、關於電話。作為銷售，開發客戶的途徑有幾個：電話、客戶拜訪、或者是別人介紹等等。其中最簡單也是最重要的就是電話營銷，規定的是3個小時，這個沒錯，但是要是每天電話不到3個小時，就真的扣分了？妹的，那華冶還有業務員在么？如果有訂單、有客戶詢價，外出拜訪或者是有銷量，電話量是會依據制度酌情減少的乃至取消。業務員的工資，好點的都是1萬多的，為啥？光看見和尚吃肉沒看到和尚念經。
4、關於早會。那啥，不列舉了，我覺得上班，最基本的一條就是要有上班的工作狀態，如果在集團早會這么嚴肅的場合還能夠非常自然的做到眼神飄忽，那日常工作的時候該得要啥樣？！親，態度好歹端正那麼一點點，成不？
年輕人做事，總會有點想法，要麼是想賺錢，要麼是想要學點什麼東西，總得要有點目標，關鍵就是看你想要得到什麼。在新員工入職之前，就已經非常明確的告訴所有入職的人員，能適應么？在得到肯定的回答後才會接受入職。
那啥，不說了，供參考，請輕噴。