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鋼鐵倒閉工人怎麼辦

發布時間:2021-01-21 18:47:45

❶ 重慶鋼鐵倒閉後職工何去何從

國家政策有明確的指示。國家也已經意識到這個問題的回答,國家工內信部等十六部委已經容發布化解落後產能相關問題的意見,意見要求加大資金扶持。充分利用工業企業結構調整專項獎補資金、差別電價加價收入和省級淘汰落後產能專項獎勵資金等,對符合條件的企業職工安置、轉產轉型等予以支持。

❷ 如果公司倒閉,員工怎麼辦

你在孕期,屬於女職工的三期,受法律保護.公司倒閉,也就是黃攤子了,需要補償給員工,具體補償辦法參加老大哦個合同法47條規定,干一年給一個月工資補償,超過6個月算一年,未滿6個月算半年補半個月.工資是前12個月所有現金工資的平均值. 但你是在孕期,還有後面的哺乳期,公司必須在合同年限補償金的基礎上,再補償你孕期,哺乳期的工資,根據《女職工保健工作規定》和勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知(1995) 34.除勞動法第二十五條規定的情形外,勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。 哺乳期為1年,所以,按照法律規定,公司不能和你解除勞動合同,也不能辭退你,但是現在公司倒閉了,沒有辦法運作下去,所以必須先給你們員工補償,你的補償應該是12個月的哺乳期工資再加上上面和你說的勞動合同終止的補償金.這個你要心裡有數, 你說公司已經幫你們找好工作了,這點公司是挺好的,但和你們提補償的事情沒有?補償是法律規定的,如果沒提,不表示你們沒有.其實公司幫你們找好工作是份外的事,是不是公司想讓你們有後面工作瞭然後放棄要補償啊,這個要考慮清楚.公司也可能讓你們要麼要工作,要麼要補償,二選一.

❸ 工廠倒閉了員工該怎麼辦

企業破產後,企業員工應該何去何從,能夠獲得什麼權益?首先,《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定,用人單位依法宣布破產的,應當向員工支付經濟補償;其次,根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償,但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年,而且本法所指工資標准為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。最後,即使企業破產,也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❹ 一鋼鐵廠即將倒閉,工人合同未滿,卻收了員工合同,怎麼解決.

沒有合同好事啊。兄弟。找證據只要是能直接證明你在廠里上班的證據都回可以,比如說答 工作牌、服裝.考勤表、工友證言.收據.發票.入庫單.出庫單.工資條.以上的必須要原件兄弟.復印件法庭不視為證據哦. 必須要有原件.(要記住證據上面必須要有該工廠的名字和你的名字.)如果有工廠公章的話那就完美了.他想賴都不行. 請問這鋼鐵廠的名字和地址告訴我,謝謝

❺ 鋼鐵廠不讓開了,工人下崗怎麼辦

之前的合同做好了斷,另找其他工作吧,鋼鐵行業污染大屬於夕陽產業,前景不佳。

❻ 鋼鐵企業的倒閉有上萬人下崗,下崗工人的生存怎麼解決

一、盡快制訂國企法
大家應該認識到,國企的衰落決不是所謂的「大鍋飯」或「鐵版飯碗」權所造成的,而是被一些別有用心的腐敗者蓄意瓜分所造成的!
我們必須讓那些叫喊國企無出路的利已者滾開,而讓絕大多數有意願搞好國企的有識之土在國企法的框架內來經營好國企!
二、將國企資產充實社保
大家必須認識到保護國企資產的重要性,因為國企資產是幾代工人們經過六十年的共同奮斗而為國家積累的巨額財富,其是國企工人老有所養的經濟基礎,因而其必須用於解決退休工人養老的資金問題!
三、制訂下崗工人工作年限滿30年自願退休的方式制度
下崗工人的退休制度應與公務員的退休制度相接軌,這也是等效執行「國家公務員退休制度」中所規定的「公務員退休待遇與社會發展水平(企業工人退休待遇)相適應的原則」!

❼ 國企工廠倒閉工人怎麼辦

已經超過仲裁時效期間。

❽ 鋼廠已經破產了,為什麼還要工人去體檢

入職前體檢,崗中體檢,離職前體檢,因為很多工作有可能引起職業病,體檢如果沒有問題就可以正常離職,如果有問題還需要公司額外賠償的,而且職業病現在不允許一次性了結,伴隨終生治療

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