青島環海鋼鐵有限公司怎麼樣

❶ 鄒平十大企業

1魏橋創業 位於鄒平，魯北平原南端，緊靠膠濟鐵路和濟青高速公路，佔地1000公頃，現有總資產億元，銀行信用等級AAA，海關信用等級AA，納稅信用等級A，是一個集棉紡、織造、染整、服裝、熱電、鋁業於一體的特大型綜合企業集團；技術裝備居國內一流，生產規模和經濟效益連續6年居全國棉紡織行業首位。魏橋創業集團是目前世界上紡織能力最大的棉紡織企業，是中國企業500強和山東省26戶特大型企業之一。2002年實現銷售收入60億元、利稅8億元、利潤5億元、自營出口創匯2.6億美元，分別比上年增長48%、36%、36%和73%，其中，銷售收入、利稅和自營出口創匯均位居全國棉紡織企業第1名。
2西王集團西王集團有限公司始建於1986年，為集玉米加工、房地產、鋼鐵、酒水、物流、熱電於一體的全國大型工業企業集團，年加工玉米能力為180萬噸。企業主要生產玉米果糖、葯用葡萄糖、食用葡萄糖、果葡糖漿、葡萄糖酸鹽、低聚糖、麥芽糊精、澱粉、玉米油、飼料、酒水、螺紋鋼、特鋼等。主導產品打入國際市場，食用葡萄糖、玉米油、無水葡萄糖、麥芽糊精的生產規模為亞洲最大。公司現擁有總資產125.4億元，職工10000餘人。2009年1—10月份完成工業總產值124.6億元，同比增長14.7%，實現銷售收入126.2億元，同比增長14.4%，實現利稅8.4億元，同比增長22.7%，出口創匯4430萬美元，完成了年初制定的經濟指標和各項任務。2005年12月9日在香港上市，2006年5月被中國食品工業協會冠名「中國糖都（澱粉糖）」。企業榮列2009年中國企業500強404位、中國製造業500強228位、中國最大500家企業集團331位、中國民營500強企業，榮列2008年度省百強企業52位、省工業百強43位、省製造業百強32位，比去年分別上升了5、4、5個位次。3齊星集團齊星集團有限公司是一家以鋁電為主導產業、經營領域多元化的大型民營骨幹企業。集團下轄供電公司、鋁業公司、熱電公司等20家專業子公司，現有職工3000人。集團連續14年保持省級精神文明企業稱號，連續5年榮獲市級「特級明星企業」稱號，曾先後被授予「山東省富民興魯勞動獎狀先進單位」、「山東省思想政治工作優秀企業」、「山東省AAA級信譽企業」、「山東省著名商標」、「全國精神文明建設工作先進單位」、「全國五一勞動獎狀」等榮譽稱號。4長興集團鄒平縣長星集團：鄒平縣長星集團是一家集造紙機械、高檔裝飾原紙和高檔裝飾板材生產經營於一體的大型高科技民營企業集團。 鄒平縣長星機器有限公司：系專業生產各種型號長網造紙機「真空伏輥、真空壓榨輥、真空吸移輥、真空回頭輥、不銹鋼真空輥、大輥徑盲孔壓榨輥」的專業廠家。各類輥體在北京國際造紙博覽會上榮獲「優秀產品獎」。鄒平群星紙業有限公司：系生產各類高檔裝飾原紙的大型企業，是江北高檔原紙進行深加工的大型企業，是江北高檔原紙生產基地。 鄒平光華板材有限公司：系對高檔裝飾原紙進行深加工的專業廠家，公司年生產高、中檔阻燃板、彎曲板、裝飾板 300 萬張。 5廣富集團山東廣富集團有限公司位於山東省鄒平縣青陽鎮青龍山工業園區，南依風光秀麗的長白山和旅遊勝地「醴泉寺」風景區，北依濟青高速，人文歷史悠久，交通十分便利。集團公司始建於1983年，法人代表張廣富帶領全體幹部職工,經過20餘個風風雨雨的春秋,始終以「艱苦創業為人民」為經營理念和「既要金山銀山更要綠水青山」為環保宗旨，依靠科技，奮力拚搏。克服重重困難，把當初只有幾個人的小型加工廠發展成目前擁有總資產26億元，佔地面積86萬平方米，職工2600餘人，各類技術人員350人，其中：高級工程師130人，中級技術人員220人，引進國內外先進設備儀器800餘台（套），集團公司現下屬:金屬變型有限公司、焦化有限公司、綜合利用有限公司、化工磨料有限公司、服務公司及煉鋼車間、軋鋼車間、機修車間。現已成為集焦化、煉鐵、煉鋼、精煉、連鑄、軋鋼、廢棄物綜合利用、上下聯動、循環發展的集團化環保型民營鋼鐵企業，年產鋼量可達300萬噸。 <br>集團公司連續被省、市、縣等各級黨委政府評為「優秀民營企業、明星企 業 6山東鐵雄能源集團有限公司山東鐵雄能源集團有限公司，成立於2003年，是以煤制焦、煤制氫、煤化工、發電、燃氣供應等為主營業務的大型能源企業。
集團總公司位於山東省淄博市高新開發區，總資產50億元，職工3000人。下設山東鐵雄能源煤化有限公司、山東鐵雄新沙能源有限公司（合資）、山東帆島化工燃氣有限公司、山東鐵雄物流有限公司。公司設行業技術研發中心一處，2005年１２月進入國家發改委焦化行業公告目錄，2006年7月被列為「國家焦化行業示範基地」。
2007年企業通過了國家ISO9001質量管理體系認證、國家ISO14001環境管理體系認證、國家OHSAS18001職業健康安全管理體系認證。
公司現已形成年產冶金焦600萬噸、焦油40萬噸、粗苯10萬噸、工業萘2萬噸、農用化肥10萬噸、煤氣20億立方米、發電量5億千瓦時的生產能力。2008年預計銷售收入120億元，利稅20億元。
7山東傳洋集團有限公司山東傳洋集團有限公司地處全國經濟雙百強縣鄒平縣境內，位於縣城東長山鎮，佔地1000畝。 公司現擁有員工2000餘人，主要以生產帶鋼、槽鋼、角鋼、方鋼以及鋼丸、鋼砂等型材和金屬磨料為主，年生產總量可達130餘萬噸。公司有380m3高爐兩座，具備年產100萬噸生鐵的生產能力。其下屬分公司傳洋金屬材料有限公司擁有全長360米的自動化控製程度高，全省規模最大的型材連軋生產線兩條，年產槽、角鋼等型材50萬噸，熱軋熱送帶鋼生產線可年生產帶鋼50萬噸。分公司傳洋金屬磨料有限公司可年產鑄鋼丸（砂）等各種規格的金屬磨料30萬噸，是國內最大的生產廠家。
產品廣泛用於建築、鑄造、造船、集裝箱、鋼結構等行業，產品銷往濟南、青島、河北、安徽、江蘇等全國20多個省、市、區。其中，金屬磨料出口遠銷美國、加拿大、土耳其等歐美及東南亞國家。
公司先後被授予山東省高新技術企業、山東省農行AAA級信用企業、山東省建行AAA級信用企業、省級消費者滿意單位、市級民營經濟先進單位等榮譽。8山東宏誠集團有限公司山東宏誠集團有限公司是一家 1977年建廠以紡織業為主的股份制企業，公司於 2007年8月8日在新加坡主板上市， 2007年公司技術中心升級為山東省省級企業技術中心。公司現有總資產 12 億元，職工 3000 餘人。公司目前擁有精紡紗錠20萬枚，特寬幅進口噴氣織機 758 台，280寬幅劍桿織機 196台，成套縫制設備500多台套，進口筒子染色機 30 台，擁有先進的電子測配色等試驗儀器設備105 台套。年生產高檔純棉棉紗 CJ40～160S 12000 多噸，特寬幅高支高密床品面料 5000 多萬米，床上用品 1000 多萬件。公司生產過程無卷化達 70% 、 無結化達到 100% 、 無梭化達到100% ，提前五年完成國家紡織工業「十一五」規劃綱要提出的產業升級目標。9三星集團山東三星集團有限公司始建於2003年5月，現有職工4000餘人，擁有總資產35億元。目前已發展成為一家集機械製造、油脂精煉、鋼結構安裝、熱電聯產、棉紡織生產、汽貿及駕駛員培訓，國際貿易於一體的大型民營企業集團，下設十幾家子公司。企業已通過ISO9001：2000質量管理體系認證、OHSAS18001：14000職業健康安全管理體系認證、ISO14001：2004環境管理體系認證和食品安全管理體系認證。公司的主導產品有玉米油、葵花籽油、玉米澱粉加工設備、澱粉製糖設備、壓力容器、風力發電設備、棉紗、織布等，並擁有自營進出口權。2008年3月25日，三星油脂玉米油項目在紐約泛歐交易所成功上市，實現融資5億元。 10魯帆集團山東魯帆集團是製造紗線、帆布、石材加工銷售於一體的綜合性集團，是ISO9001：2000質量管理體系認證企業。座落於「糧棉主產區」、「精品城鎮」，靠近濟青高速公路、慶淄路，東連淄博、西靠濟南，距濟南國際機場50公里，東距青島港兩小時路程。下轄三個子公司：防水帆布有限公司、紡織有限公司、 石材有限公司，截止日前，企業佔地158776平方米，解決社會就業3600人。固定資產達8.6億元，年創產值19..

❷ 無縫鋼管有哪些國內一線品牌

天鋼，成鋼，冶鋼，包鋼都是一線品牌，質量過關。不過無縫鋼管已經是相當成熟的產品了，各廠生產的鋼管質量都差不多。不過如果你是高要求的話，還得找大廠。

❸ 炒股等於賭博嗎

兩者既有相同點，又有不同點。

無論炒股，還是賭博，都需要你對 對手 進行研究分析，做出判斷。

不同點呢，賭博沒有為社會創造價值；而股市，一方面為企業提供了發展的資金，一方面為交易領域的人員提供了大量的就業機會，在一方面，給廣大的投資者可以合法合理地將自己的所得投資在股市上。

❹ 國內鋼結構企業有哪些哪家口碑比較好

中國十大上市鋼結構公司

1、長江精工鋼構

長江精工鋼結構（集團）股份有限公司成立於1999年，是一家專注於鋼結構建築領域的行業領先型企業。公司承接了國家體育場「鳥巢」工程、101層的上海環球金融中心、杭州灣跨海大橋海中平台、南通體育場等大型工程。多項工程榮獲「魯班獎」、「詹天佑工程大獎」、「國家優質工程金質獎、銀質獎」、「國家鋼結構金獎」等國家級獎項。

2、浙江東南網架

浙江東南網架股份有限公司始建於2001年12月，前身浙江東南網架集團有限公司成立於1984年1月，是一家集設計、製作、安裝於一體的大型鋼結構上市企業，為國家大跨度空間結構產業化基地實施單位、國家高新技術企業、中國鋼結構協會副會長單位、全國優秀建築企業。

3、浙江杭蕭鋼構

杭蕭鋼構是國內首家鋼結構上市公司，被列入建設部首批建築鋼結構定點企業和全國民營企業500強，截止到2006年，公司總資產達到30.55億元，主營業務收入超過18億元。2004年，被確定為國家火炬計劃重點高新技術企業。與浙江大學、福州大學和同濟大學共同研發的"高層建築鋼-混凝土組合結構產業化項目"被列入國家重點技術創新項目。

4、安徽鴻路鋼構

鴻路鋼構是目前中國較大的鋼結構企業集團之一，擁有安徽合肥、湖北武漢、江西南昌三大生產基地。已具備強大的生產能力。

5、安徽富煌鋼構

安徽富煌鋼構股份有限公司是國內較早成立的一家集鋼結構設計、製造、安裝和總承包為一體的專業化鋼構企業。安徽富煌鋼構股份有限公司（以下簡稱富煌鋼構）是富煌集團的核心企業，位於合肥市巢湖北岸省級開發區——富煌工業園內。

6、青島東方鐵塔

青島東方鐵塔股份有限公司是一個具有法人資格的股份制大型企業，其前身青島東方鐵塔公司始建於1982年，1996年組建青島東方鐵塔集團有限公司，2000年又改制為青島東方鐵塔股份有限公司。

7、山東齊星鐵塔

山東齊星鐵塔科技股份有限公司是按照現代企業制度創立的新型股份制有限公司。公司坐落於全國經濟百強縣鄒平經濟開發區內。西臨濟南，東連淄博，緊靠濟青高速公路，地理位置優越，交通十分便利。

8、海波重科

海波重型工程科技股份有限公司（原武漢市海波鋼結構安裝工程有限公司）成立於1994年，十餘年來一直致力於橋梁鋼結構的製造，是目前國內參建大型鋼結構橋梁業績最多、橋型最全的一家民營企業，在橋梁鋼結構領域處於行業領先地位。

9、江蘇中泰橋梁

中泰橋梁是發行人系由江蘇中泰鋼結構有限責任公司整體變更設立的股份有限公司，屬於橋梁鋼結構工程業務，主要涵蓋橋梁鋼結構工藝研究、工藝設計、製作、安裝、運輸、修復和加固、技術服務等領域。

❺ 青島鋼鐵控股集團有限責任公司的企業文化

在未來的日子裡，青鋼將一如既往的秉承誠信敬業、共贏發展的價值觀；牢記務實、創新、拼搏、奉獻的企業文化精神，以用戶為中心，本著以市場為導向，以品種質量取勝，追求卓越績效的經營理念竭誠歡迎海內外朋友投資、合作，共鑄世界鋼鐵偉業！！！ 理念文化是企業文化體系的核心部分，是對青鋼文化理念全面、系統、科學、規范的設計與詮釋，理念文化規定和指導著行為規范系統的設計。青鋼理念文化體系主要包括：
核心理念
企業願景
建設具有突出競爭優勢的現代化臨海鋼鐵企業
現代企業的競爭主要表現為核心能力和綜合優勢的競爭。青鋼要建設成為資產優良、效益顯著、技術突出、環境優美的現代鋼鐵企業，需要全體青鋼人精誠團結，開拓創新，努力從以下幾個方面培養自己獨特競爭優勢：
技術優勢 技術優勢在鋼鐵企業的競爭中佔有舉足輕重的地位。青鋼發展的戰略任務不僅是創新體制、調整結構，更重要的是腳踏實地增強技術優勢，這是當前中國鋼鐵工業發展趨勢所決定的，也是青鋼持續發展的必然要求。青鋼目前高附加值產品已經佔到全部產品的80%，尤其是焊材、優質線材和彈簧扁鋼在市場上有一定的競爭優勢。青鋼將進一步加大產品研發力度，採用新設備、新工藝，提高產品的技術含量，培育和塑造自己的核心競爭能力，打造精品鋼材基地。
人才優勢 人才是企業的第一資源，也是青鋼能否持續發展的關鍵。在50多年的發展歷史中，青鋼培育了一支能吃苦、能戰斗、具有奉獻精神的員工隊伍。面對當前的競爭態勢，青鋼需要建立戰略性的人才資源規劃，努力培養和造就一批優秀的復合型、外向型高級經營管理人才，具有較高分析、處理問題能力的高級專業技術人才、資本運營和財務管理人才，以及技術精湛、作風優良的骨幹操作人才隊伍。
品牌優勢 品牌是文化的高度凝結，是企業的無形資產，也是企業產品品質優良的象徵。在競爭激烈的市場上，品牌已經成為企業決勝市場的法寶。青鋼有一定的知名度和美譽度，這是塑造品牌優勢的基礎。但是無論是青鋼的企業品牌還是產品品牌，距離知名品牌還有很長的路要走，還需要加大研發力度，提高產品的技術含量，並在企業品牌和產品品牌宣傳上下功夫，多方位、多渠道塑造青鋼的品牌，確立青鋼的品牌優勢。
文化優勢 每一個優秀的企業都有一種強勢企業文化。企業取得成功最重要的因素，不僅在於嚴格的規章制度、利潤指標、資金設備條件和市場條件，更在於真正重視人的因素，激發人的潛能，充分發揮企業員工的積極性和創造性，增強企業的凝聚力，發揮無限的創造力。青鋼要做強、做大，必須大力推進企業文化建設，努力塑造一種價值觀鮮明的、具有青鋼個性的強勢青鋼文化。
區位優勢 中國鋼鐵工業發展的趨勢是布局沿海以取得資源獲取的優勢。青鋼位於青島這個臨海城市，具有得天獨厚的地理位置優勢，同時，青鋼已被納入青島市「擁灣發展」的城市整體規劃中，未來發展中應當充分發揮自身獨特的地理位置優勢以強化競爭優勢。
青鋼是青鋼人共同的大家庭，也是青鋼人共同的事業舞台。青鋼具有優秀的文化傳統，更有遠大的事業目標和理想追求。這需要全體員工統一意志，拼搏進取，推動青鋼持續、健康、和諧發展，共同創造青鋼的美好未來。
企業使命
與客戶互利共贏 與員工同舟共濟
與股東利益共享 與社會和諧共進
客戶是企業的衣食父母。企業要生存和發展，必須要贏得客戶，這就需要樹立以客戶為中心的思想，努力為客戶提供優質產品和服務，為客戶創造價值，進而實現自身的價值，實現與客戶的互利共贏。
員工是企業的寶貴財富，是企業發展的根本。企業要關心員工，愛護員工，尊重員工，培養員工，與員工結成利益共同體和命運共同體，不僅要讓員工發揮聰明才智發展企業，更要讓員工分享到改革與發展的成果，實現企業與員工共同發展。
股東是企業的出資人，為股東創造回報是市場經濟的必然要求。青鋼應堅持對股東負責、為全體股東謀利益的市場理念，努力提高經營績效，創新管理水平，與股東共享企業發展成果，共同促進青鋼又好又快發展。
企業是社會的基本經濟細胞，企業的社會價值在於不斷為社會創造財富，推動社會繁榮發展。要把企業利益與國家利益結合起來，把企業的發展與社會發展結合起來。青鋼要在努力發展企業的同時，積極承擔社會責任，構建和諧企業，實現與社會的和諧共進。
核心價值觀
誠信立業 共贏未來
誠信是現代市場經濟的基本道德准則，也是青鋼運營發展的基本價值准則。《中庸》曰：「誠者，天之道也，誠之者，人之道也」。意思是說，誠信是天地之間的基本規律；追求誠信，則是做人做事的根本原則。「人無信不立」，對於企業也是如此。誠信立業，就是堅持誠信經營，追求事業發展；把誠信作為青鋼的立業之本，作為青鋼一切經營管理活動的基本道德准則和價值評判標准，竭誠服務客戶，真誠善待員工，做強做大鋼鐵事業，樹立青鋼守誠信、講信譽的企業形象。
共贏是現代市場經濟的必然趨勢，也是青鋼創新未來的基本價值取向。這要求青鋼在經營發展過程中，樹立與利益相關者的合作態度和合作精神，共同享有發展成果，也就是要與國家、社會、客戶、員工、合作夥伴以及各種利益相關者建立利益共同體和命運共同體，為員工提供成長和發展的舞台；與客戶互利互惠，共贏未來發展；為股東創造長遠的回報；為國家和社會創造財富，共同進步。共贏未來，是青鋼在市場經濟競爭中必須長期堅持的價值判斷標准，體現了青鋼人的戰略胸懷和高遠追求。
企業精神
務實 拼搏 創新 超越
青鋼人在半個多世紀的發展歷程中，積累了寶貴的精神文化：一是艱苦奮斗、拼搏奉獻的精神；二是積極進取、改革創新的精神。這是青鋼人直面困難、渡過難關的法寶，也是青鋼未來發展的強大動力。
堅持務實精神，就是要深刻認識中國鋼鐵工業的發展趨勢，切實把握青鋼的發展機遇，以高度的責任感扎實做好各項工作，說實話、務實事、求實效，大力發揚腳踏實地、埋頭苦乾的工作作風。
堅持拼搏精神，就是要在困難面前不低頭、在順境中精益求精、在逆境中攻堅克難的拼搏進取精神，敢於面對競爭，勇於接受挑戰。
堅持創新精神，就是要創新思想觀念，創新工作方式，做學習型員工，全面提升素質和能力，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。
堅持超越精神，就是要樹立遠大的事業目標，培育積極向上的心態，團隊協作，融個人目標於企業目標之中，不滿足於現狀，不斷進取，不斷超越，不斷進步，推動自我發展和企業發展。
經營管理理念
管理理念
規范 協同 高效
規范管理，就是要建立健全各項規章制度，明確管理程序，確立管理標准，採取有效措施保證企業運行健康有序。
協同管理，就是強調崗位之間、流程部門之間的協同意識和團隊意識，相互配合，相互支持，發揮整體合力。
高效管理，就是強調工作執行的過程式控制制和效果評價，不僅要提高工作效率，還要提高企業效益。
在企業管理過程中，制度的規范是基礎，協同是保證，高效是目標。三者互相促進，共同保證管理的效率和效益。
人才理念
成才聚才 人盡其才
戰略的制定和實施必須有相應的人力資源保證，這是戰略目標實現的關鍵環節之一。員工個人的價值觀、技能和能力是成功實施戰略所必需的，這就涉及到如何看待員工，如何培養員工的問題。青鋼的每一位員工都是可造就之才，青鋼的發展不僅體現在經濟效益的提高上，還要體現在為員工的成長成才創造條件，搭建舞台，這是以人為本的基本要求。這就需要青鋼不僅為員工設計科學合理的工作崗位，通過為人才找到合適的崗位為其成長提供機會，同時還要建立科學有效的分配製度來激勵人才，提供多方面的培訓來幫助員工成長、成才，提高青鋼員工隊伍的整體素質。
在確立了選拔、培養人才的價值取向之後，更為重要的是把已經有一技之長的員工留下來，並做到人盡其才，不僅促進人才的進一步成長，也使其能為青鋼的發展貢獻才智。要做到人盡其才，一是要建立有利於促進人力資源優化配置、合理流動、人盡其才的機制；二是是建立公平競爭、優勝劣汰的人才使用機制，真正做到「能者上、庸者下、平者讓」；三是在分配政策上向技術含量高、知識含量高、責任重的崗位傾斜，最大限度地減少人才的流失；四是要建立多層次、多渠道培養選拔機制，使優秀人才脫穎而出。
營銷理念
卓越品質 至誠服務
品質、誠信、服務是對青鋼市場營銷工作的總體要求。目前鋼鐵行業產品同質化現象日益嚴峻，市場營銷需要從形象、品牌與文化等綜合層面去競爭制勝。對青鋼的營銷工作來說，產品品質是基礎，誠信服務是關鍵。
卓越品質，就是要努力為客戶提供最優質的產品，提供市場需要的產品，以產品品質來吸引客戶，最大限度地滿足客戶的需求。無論是產品的設計，還是產品生產的工藝，都應當最大限度地保證產品的質量，樹立青鋼產品的卓越品質形象。
至誠服務，就是以最大的誠意、最高的誠信來為客戶提供全方位、個性化的服務，提升服務質量和服務標准，樹立誠信服務形象，打造誠信服務品牌。同時，還要給客戶更多的關注和關懷，為客戶提供高附加價值的服務，並在可能的情況下超越客戶的需求和期望。
質量理念
工作質量決定產品質量
質量是產品的生命，更是企業的命脈。質量是生產出來的，也是管理出來。因此，要保證產品質量，需要從生產和管理兩個關鍵環節來抓，產品質量直接掌握在每一個員工的手裡，只有精心生產、精細管理、精益求精，才能保證產品的質量。
精心生產，就是要以高度負責的態度，一絲不苟的工作精神，嚴格執行各項工藝操作規程，專注做好每一件事，在每一個細節上精益求精，保證生產流程每個環節的工作質量。
精細管理，就是要打破粗放式管理方式，建立精細化管理方式，對生產物料和產品實施嚴格質量管理，對生產全過程進行精密控制，對各工序的生產進行有效管理和組織，達到「各工序零缺陷」的要求。精細化管理要求以規范化為前提，流程化為保證，數據化為標准，信息化為手段，確保產品質量。
精益求精，就是要樹立精品意識和品牌意識，在不斷提高工藝裝備水平和技術開發水平的基礎上，不斷提高自己的工作技能，不斷提高工作質量，出精品，樹品牌。
安全理念
牢記安全 珍愛生命 嚴細管理 持續改進
安全是青鋼生產經營的永恆主題。
首先，要牢固樹立全員安全意識，明確安全管理的目標和方向。安全是企業的生命，是家庭的幸福，更是一種珍愛生命的人生態度。做好安全生產工作，是企業生存發展的基本要求，是事關職工群眾生命財產安全，事關企業發展穩定的大事，必須堅持「安全第一，預防為主」的方針，千方百計杜絕、遏制、消除各種不安全現象，堅持安全生產常抓不懈，讓安全警鍾長鳴。
其次，要強化全員安全責任，通過嚴細管理、持續改進來提升整體安全管理水平。安全事故的背後，雖各有原因，但大多是不嚴肅、不嚴格和不細心、不細致所造成的。安全工作任何時候都要把握「嚴細」這個根本，一是要在「嚴」上下功夫，不僅制定製度要嚴，執行制度要嚴，而且考核監督要嚴；二是要在「細」上抓落實，多從細節上找差距、查問題、定措施、抓整改，苛求細節，循序漸進，安全管理才能良性發展。 行為文化是理念文化的動態展示，通過對組織行為和員工行為的規范統一，使企業倡導的價值理念落實在企業的經營和管理活動中。行為文化體系主要包括員工共同行為准則和管理人員行為准則。
員工共同行為准則
員工共同行為准則是青鋼全體員工共同遵守的行為准則。
對企業：愛企如家
對客戶：親情相待
對工作：敬業精業
對同事：團結互助
對社會：崇德守法
對企業：愛企如家
首先要遵守青鋼的各項規章制度，同時又要積極貢獻自己的聰明才智，為企業積極獻言獻策，自覺監督自己和他人的行為，體現主人翁責任感,把企業當成自己的家,與青鋼共同成長。不怕吃苦、不怕付出、不計名利。
對客戶：親情相待
對待客戶要像對待自己的親人，真誠為客戶著想，與客戶建立不可分割的親情關系，成為利益共同體,實現共贏。不嫌麻煩，不急躁，不刁難。
對工作：敬業精業
對工作既要認真負責，熱愛崗位，又要努力學習，不斷完善自己，提高素質，精益求精，努力在自己的崗位上建功立業。不懈怠，不平庸，不抱怨。
對同事：團結互助
既要樹立團隊意識，加強溝通協作，胸懷坦盪，彼此信任，換位思考，共同進步；又要在生活中互相關心、互相幫助，建立家人般的深厚感情。不漠視他人，不自私，不謠傳。
對社會：崇德守法
自覺遵守國家法律和社會道德，自覺踐行「八榮八恥」社會主義榮辱觀，又要奉獻愛心，做一個道德高尚的人，一個對社會有益的人。不違法亂紀，不見利忘義，不因私廢公。
管理人員行為准則
管理人員行為准則是青鋼在管理崗位上的員工共同遵守的行為准則。
注重大局 勇擔責任
注重自律 公正廉潔
注重協作 團結高效
注重執行 落實到位
注重學習 提高素質
注重創新 敢為人先
自覺維護企業整體利益，從大局出發，切實履行職責，勇於承擔責任。不狹隘，不敷衍，不推諉。
注重自律，公正廉潔
嚴於律己，公平正直，廉潔奉公。不貪腐，不偏私。
注重協作，團結高效
強化團隊意識，密切溝通協作，重視崗位、部門之間的分工合作，高效完成各項工作。不以自我為中心，不以本部門、本單位利益為中心。
注重執行，落實到位
提高執行能力，通過目標分解、細化執行措施，提高管理績效，保質保量按時完成各項任務。不找借口，不迴避矛盾。
注重學習，提高素質
加強學習，提高綜合素質和專業技能，提高分析問題、解決問題的能力。不驕傲自滿，不得過且過。
注重創新，敢為人先
求新求變，大膽開拓，勇於嘗試，不斷超越。不固步自封，不墨守成規。