武漢鋼鐵現有多少工人

❶ 武鋼被曝裁員萬人 一些員工將提前退休居家休息

武鋼被曝裁員萬人 一些員工將提前退休居家休息

鋼鐵業前所未有的低迷之際，處於鋼鐵業第一方陣的武鋼啟動了大規模「減員」。昨日有報道稱，武鋼集團可能將裁員1.1萬人，武鋼股份計劃裁員6196人。新京報記者昨日自三個獨立消息源處證實了這一消息。

昨日晚間，武鋼集團聲明稱，目前並沒有「裁員」，「內退」、「臨時歇工」等措施並沒有改變職工的勞動關系和薪資關系。

裁員進行時，有的已簽了「離職」合同

一位鋼鐵業人士對新京報記者表示，媒體報道的裁員數字准確無誤。他發來一份裁員清單，清單顯示武鋼股份將裁員6196人，清單於12月8日印發、署名為武鋼股份總經理辦公室。

新京報記者自武漢當地消息人士處了解到，目前武鋼正在進行大規模裁員，工作推進有序，有員工已經接受了公司方面給出的離職條件。

一位武鋼股份員工在接通新京報記者電話後但很快掛掉，只表示，「已經和廠里簽訂了合同，不便接受采訪」。

新京報記者以員工身份致電武鋼股份煉鋼總廠一位負責人，當被問及大規模裁員計劃時，對方表示，現在公司方面確實有裁員計劃，但網路傳言不可全信。「提質增效、降低人力成本，這是大勢所趨。當然，對於年輕員工也會區別對待。」該負責人說。

有些員工將提前退休、居家休息

一份裁員方案顯示，裁員對象主要是崗位工作量不飽滿、不勝任崗位工作、沒有競爭上崗等職工，他們將通過提前退休、居家休息等渠道退出崗位。

官方的網站信息顯示，武鋼集團是新中國成立後興建的第一個特大型鋼鐵聯合企業，其已連續六年進入《財富》世界500強榜單。

但行業低迷令武鋼股份業績承壓。

今年三季報顯示，前9個月武鋼股份大幅轉虧，虧損10.01億元，凈利潤驟減200%，而在今年上半年，武鋼股份尚盈利超過5億元。

上述裁員清單顯示出此次裁員與業績變化的聯系。武鋼股份旗下的能源動力總廠、冷軋總廠等工廠裁員最多，都達到了600-700人。公司上半年冷軋產品營收約138.6億元，比上年同期大幅降低了22.44%。

上鋼網高級分析師張磊對新京報記者表示，雖然裁員有助於減輕企業負擔，但僅靠裁員，企業依然無法擺脫目前困境。

新聞延伸

風暴中的武鋼「雪上加霜」

在中央巡視和行業寒冬加劇的雙重壓力之下， 成立近60年的武漢鋼鐵(集團)公司(下稱「武鋼」)第一次如此清晰地將自己的沉痾頑疾曝露出來。

原董事長鄧崎琳落馬，外派職工做警察，與柳鋼10年「貌合神離」的重組正式結束，長達1.8萬字的巡視整改通報自爆家醜……自8月29日鄧崎琳被宣布落馬後，短短幾周之內，老央企武鋼新聞不斷，處在輿論風暴中。

許多人將之視為武鋼一個時代的結束，更多的人則希望武鋼能迎來一個新時代，因為它是中國鋼企的縮影。

武鋼的「老毛病」：大而不強，有領導以「鋼」謀私

鄧崎琳的落馬，讓公眾對這位執掌武鋼達10年之久的董事長和武鋼的「鄧崎琳時代」開始審視。

首先被質疑的是鄧崎琳主導下武鋼以規模為上的快速擴張。

2011年鄧崎琳在接受媒體采訪時，曾自豪地說，「我們在5年裡面，再造了一個武鋼」。據其介紹，自己剛接手武鋼時，公司的產能為900萬噸左右，不僅被老對手寶鋼(當時產能為3000多萬噸)、鞍鋼(當時產能為1500多萬噸)甩出一大截兒，就連曾經的「小兄弟」萊鋼、濟鋼產能也有1000萬噸了。「在這種情況下，我們感到確實很迷茫。我們企業怎麼辦?」鄧崎琳說，更讓人無法接受的'，是武鋼內部和國資委官員提出的「被寶鋼兼並重組」的建議。

於是，武鋼掀起了一輪快速兼並重組的行動。2005年上半年，重組鄂鋼，下半年重組柳鋼(601003.SH)，2007年後重組昆鋼，產能也隨之快速擴張。「它們進來後，我們就有3600萬、4000萬的產能了。寶鋼怎麼兼並我，它已經咬不動我了。」鄧崎琳曾表示，「十二五」期間武鋼的產能規模要達到6000萬噸。

有人稱，「鄧崎琳時代」的快速擴張只達到了避免「被兼並」的目的，並未扭轉「被超越」的目標。

2015年《財富》世界500強榜單中，中國有8家鋼企榜上有名，武鋼排名最後，寶鋼排名最前。2014年，寶鋼的營業收入為483.2億美元，武鋼為237.2億美元。

此外，鄧崎琳掌舵期間，武鋼集團核心子公司武鋼股份(600005.SH)的盈利情況整體下滑。2012年其凈利潤跌至2.1億元的低谷，2014年有所回升(12.57億元)，但今年上半年實現凈利潤5.22億元，同比下滑9.81%。

除了公司發展上的痼疾外，今年2月開始的中央巡視以及此後的武鋼巡視整改通報，則將武鋼在內部管理上的問題一一揭露。

比如，選人用人不講規矩。個別領導幹部搞團團伙伙，部分幹部「帶病提拔」，影響惡劣。如武鋼股份原副總經理孫文東2009年被審計發現嚴重問題後，仍被調到鄂鋼公司擔任總經理，並推薦為湖北省人大代表。

比如，以「鋼」謀私，大肆斂財。巡視、整改期間，武鋼有42名領導報告有親屬圍繞武鋼做業務;清查項目2911個，發現問題項目836個，涉嫌暗箱操作、利益輸送、領導人員插手工程項目271個。

比如，違規決策，管理混亂，造成國有資產巨額損失。2010-2014年，公司68個重大項目中有41個沒有經過集體決策，比例高達60%。武鋼巴西MMX項目決策過程中，存在先拍板後論證、後續風險沒有控制、境外投資管理制度缺乏等問題。

今年6月，中央巡視組向武鋼集團反饋專項巡視情況時，提出了四點意見建議，其中提到「特別要管好『一把手"。這個表述曾引發公眾無限的想像。鄧崎琳落馬後，在媒體的報道中，這些想像開始被一一「對號入座」。

武鋼的「鄧崎琳時代」已經終結，但其間遺留下來的問題，對繼任者和武鋼來說，無疑是一個極大的挑戰。

正式職工轉崗當警察，武鋼為啥出此招?

9月8日發生在武鋼集團子公司武鋼重工集團的一件事，或許可以被寫進武鋼的歷史。

當天上午，45名武鋼重工職工從廠區集中出發，到武漢化工區當警察。這是武鋼歷史上第一次派遣職工「走出去」為社會服務。到現場為他們送行的，是武鋼歷史上第一個「外來」一把手、出身於寶鋼的馬國強。

在武鋼，這45名職工的准確稱呼應是：富餘職工。

據媒體報道，他們大多是生產一線的機床工、造型工、焊工等，年齡最小的32歲、最大的52歲。因為鋼鐵及配套行業過冬，武鋼重工關停並轉持續虧損、扭虧無望的單元和產線，大幅度精簡職工隊伍，產生了不少富餘職工;部分產線也因為合同不飽滿，職工收入得不到保障。

據了解，下一步武漢化工區還將陸續提供警察、保安和物業等300餘崗位吸納武鋼重工的職工。武鋼重工也將開拓其它社會渠道，將陸續派遣職工服務外部市場。

盡管從國企產業工人變為社會服務人員，但他們 「武鋼正式職工」的身份關系不變，薪資關系不變，組織關系不變。

武鋼集團董事長馬國強在現場為職工鼓勁加油。他說，人力資源優化是國有企業共同面臨的難題。把人力資源盤活、用好，積極參與地方經濟建設，既有利於個人發展，也有利於武鋼未來競爭，對社會也是重要貢獻。

武鋼的這次用工改革，與日益嚴峻的行業形勢和上半年的經營業績有關。據媒體報道，今年1—6月份，武鋼沒有完成年初預算目標和國務院國資委下達的經營業績考核目標，6月首次出現虧損，7月連續虧損，且虧損加劇。危機面前，壓縮成本、提高勞動生產率成為武鋼的重要選擇。

武鋼人力資源部相關負責人介紹稱，目前，武鋼勞動生產率僅為世界先進鋼鐵企業的1/3，與國內先進鋼鐵企業相比也有較大差距;同時，武鋼噸鋼人工成本是國內先進民營鋼鐵企業的3倍左右。

8月5日，武鋼印發《關於應對危機保生存、全面壓降成本費用的通知》;8月14日，武鋼人力資源部下發了《關於開展業務回歸工作的通知》。關於下一步勞動用工改革方向，武鋼人力資源開發的指導思想是加大業務回歸力度，提高勞動生產率，加強人員交流輸送，融入地方經濟建設。

當然，對於武鋼來說，人力資源優化是一個非常具有挑戰的任務。

鄧崎琳2011年接受媒體采訪時的一段話，或許能為武鋼的人力成本負擔做個註解：武鋼是個50年代初發展起來的老企業，有10多萬職工。7.3萬在崗職工，兩萬內退，不到兩年就將退休回家的，6萬離退休職工。還有3萬多大集體職工，就是沒考上大學的武鋼子弟，自己搞的企業，靠武鋼生存，搞些活路的，3萬多人。「一共十幾萬人，都要吃武鋼的飯，還不能直接推向社會。」

與柳鋼分手，「生命工程和希望工程」或受影響

9月8日的外派職工，被許多人看作是武鋼在應對危機上向前走了一步。但次日柳鋼股份(601003.SH)的一則公告，則讓許多人對武鋼平添擔憂。

9月9日，柳鋼股份發布公告稱，接到控股股東廣西柳州鋼鐵(集團)公司的通知，廣西國資委與武鋼集團聯合設立的廣西鋼鐵集團有限公司近日召開了股東大會，同意廣西國資委從廣西鋼鐵集團撤資，柳鋼集團退出廣西鋼鐵集團，廣西鋼鐵集團成為武鋼集團的全資子公司，其注冊資本也由468.37億元調減為80億元。

這標志著柳鋼與武鋼長達10年的跨地區重組正式成為歷史。

據媒體報道，2005年12月，廣西國資委與武鋼集團簽署了《武鋼與柳鋼聯合重組協議書》，為推進防城港鋼鐵項目，雙方約定聯合成立武鋼柳鋼(集團)聯合有限責任公司(後更名為「廣西鋼鐵集團有限公司」)，武鋼集團以現金出資佔80%股權，廣西國資委以柳鋼集團全部凈資產出資佔20%股權，初始注冊資本為440億元。防城港項目預計總投資為2000多億元。

今年3月，鄧崎琳在接受媒體采訪時表示，這一項目對武鋼未來的發展至關重要。「因為武鋼地處中部地區長江中游，過去是黃金水道、九省通衢，到現在我們的進口礦石達到幾千萬噸，都要從海邊運過來，運費每噸高出100多塊錢，一年進口一千萬噸就是10幾個億，兩千萬噸就是20、30個億。在鋼鐵寒冬的時候，這是很不劃算的。」

今年6月，馬國強出任武鋼董事長。6月15日，馬國強任董事長10多天後，就前往南寧拜訪了廣西壯族自治區主席陳武。馬國強表示，防城港對於武鋼有著極其重要的意義，武鋼把防城港鋼鐵項目建成1000萬噸規模的決心不會變。他希望進一步加強雙方合作，如期實現冷軋產線順利投產，早出效益。次日，馬國強到防城港鋼鐵基地調研並強調，作為武鋼的生命工程和希望工程，防城港鋼鐵項目是武鋼發展的未來和機遇，把握好這一難得的機遇，將「建成世界一流鋼鐵企業」從口號變成現實。

關於「分手」的原因，雙方並沒有公開。據媒體報道，武鋼內部人士表示，柳鋼撤資是商業合作的正常現象，雙方都有合作與不合作的自由，「所謂強扭的瓜不甜，但是我們建設防城港項目的信心和決心是不會變的。」

有業內人士甚至稱：「武鋼和柳鋼從來都沒有真正的合並過，連戀人都算不上，說離婚都過了，現在不過是回歸現實而已。」

柳鋼、武鋼「分手」後，鋼鐵行業的合並重組問題引起了業內人士的反思。有人表示，如今看來，依靠行政手段來強推兼並重組，違背了市場規律，雖然形式上重組合並完成了，但往往後期會遇到合而不並、貌合神離的結果，最終無法實現壓縮過剩產能、提高企業競爭力的目的。但亦有人表示，中國鋼鐵業重組盡管有困難，但依舊是大勢所趨。

關於防城港項目，有人擔心柳鋼撤出後，獨立運營該項目的武鋼可能會受到一定的拖累，首當其沖的問題就是資金，「另外，武鋼畢竟不是當地企業，各個方面可能不會像之前那麼順暢」。也有專家認為，「分手」事件並不會對武鋼造成太大拖累，因為防城港項目一直就是武鋼在建設，地方政府在其中扮演的角色僅是提供相關支持，畢竟地方政府會從中直接受益。

❷ 我想去武漢鋼鐵公司工作，想了解一下實際情況

武鋼的效益還不錯！職工都有福利保障（現在沒有福利分房了），普通職工年終一版般會多發兩個月的工資和年終權獎金，還有購物卡，年貨！在武鋼分為一線和二線，一般一線工人的待遇，福利都比二線工人的好！但是一線的比較辛苦，一般都要倒班的！本科生去一般起初一個月在1000到1500，一天當然工作8小時，只是根據你的工種決定是否倒班！

❸ 武漢鋼鐵集團興達經濟發展有限責任公司怎麼樣

簡介：武鋼興達公司自1992年武鋼實施「主輔分離、多元發展」改革而成立，2005年從武鋼獨資子公司改制為武鋼相對控股、職工參股的混合所有制企業。公司現有員工1200多人，主要從事武鋼主業協力保產及鋼鐵產業鏈延伸業務，包括混鐵車維修砌築、天車操作與檢修、鋼材銷售與倉儲剪配、工程承接與檢修、汽車維修、工業設備及零部件生產、金屬及建築材料生產與銷售、自營及代理各類商品和技術進出口、企業管理咨詢服務、房屋徵收服務等。
法定代表人：周茂林
成立時間：1998-08-28
注冊資本：2275萬人民幣
工商注冊號：420107000009026
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：青山區工人村都市工業園內

❹ Y 武漢鋼鐵集團有多少工人

150000

❺ 武漢鋼鐵重工集團怎麼樣,別人告訴我是武鋼重工集團，不知道前景如何，待遇么樣，謝謝各位了

一、公司簡介
武漢鋼鐵重工集團冶金重工有限公司（簡稱武冶重工, 其前身為武鋼集團武漢冶金設備製造公司），是武鋼發展非鋼產業、實施機械裝備製造業重組後組建的一家武鋼全資子公司。武冶重工隸屬武鋼重工集團，注冊資金5000萬，廠區面積50萬平方米，緊鄰華中鐵路樞鈕武漢火車站。
²企業綜合實力
武冶重工創建於1954年，曾為國家大型二類企業，是我國冶金機械行業的大型骨幹企業之一，湖北省工業企業綜合實力500強，中國建築鋼結構驗收規范標准編製成員單位，國家金屬結構協會、焊接協會、起重機協會的成員單位（湖北省分會理事單位），具有國家鋼鐵工程設計乙級資格。公司有30餘項產品，40餘次獲得湖北省、原冶金部和國家授予的科技進步獎和優質產品等榮譽稱號，並以大型高爐、燒結鼓風環式冷卻機、軋鋼類工業爐等眾多製造業績，在國內享有盛譽。
²組織結構及人員狀況
武冶重工下設四個事業部（冶金環保事業部、起重吊具事業部、鑽頭事業部、生產保障事業部），現有員工1100餘人，其中工程技術人員100餘人，高級工程師20餘人，工人技師（高級技師）150餘人。
²業務范圍及製造加工能力
武冶重工1998年通過ISO9000質量體系認證，並取得製造和安裝起重機資質、製造壓力容器資質，擁有水工設備製造許可證，具有自營產品進出口資質。
武冶重工擁有加工設備1300多台（套），一些大型、精密、稀有的國外引進設備，擔負著關鍵工序的加工。尤具實力的鉚焊加工和配套齊全的機加工、鍛造、熱處理等工藝設備，不僅滿足本行業的生產需要，還承擔其它行業多種大型設備的製造任務，年加工製造機械設備能力2.5萬噸。
²主要產品
武冶重工主要從事大型金屬鋼結構（大型廠房、大型橋梁）的製作及安裝；環冷機、高爐、熱風爐、混鐵爐、加熱爐等冶煉設備的製作及安裝；除塵設備、壓力容器設備、水工設備的製作及安裝；起重機及吊輔具的設計、製造及安裝；礦用牙輪鑽頭的設計及製造；模鍛件等工礦備件的製造。
二、應聘基本條件
u國家統招應屆本科畢業生（不含專升本、獨立學院，不含成教類、自考類和網路學院）。
u按時取得畢業證書和學位證書，英語通過國家四級或考試成績取得報考六級資格，計算機取得國家二級等級證書。
u身體健康，無處分。
u有較強的溝通協調能力和創新能力，團隊合作意識強。
三、福利及薪酬待遇
公司為員工辦理「五險一金」， 提供午餐補貼、交通補貼，為外地學生提供住宿。大學畢業生見習期為一年，見習期滿考核合格定崗後，按同崗位薪酬管理與考核辦法計發薪酬。
四、2010年需求專業及人數（12人）

專業類別
專業名稱
人數
擬聘用崗位
備 注

機械類
機械設計製造及其自動化
3
設計/工藝技術員
起重運輸機械設計與製造

機械類
機械設計製造及其自動化
1
設計/工藝技術員
機械設計與製造或工藝技術

機械類
機械設計製造及其自動化
1
設計/工藝技術員
機加、結構工藝技術

機械類
機械設計製造及其自動化
1
鑽頭設計/工藝技術員
機械設計與製造或工藝技術

機械類
機械設計製造及其自動化
1
機械設備大修技術員
機械設計與製造或工藝技術

機械類
焊接技術及自動化
1
設計/工藝技術員
焊接技術

機械類
材料成型及控制工程
1
設計/工藝技術員
模具設計或材料成型技術

電氣信息類
自動化
1
設備技術員
機電一體化技術

電氣信息類
自動化
1
設計/工藝技術員
電氣自動技術

材料類
金屬材料及熱處理
1
設計/工藝技術員
熱處理技術

五、應聘及聯系方式
有意應聘的同學，請將簡歷直接發送至[email protected],附上本科成績單、英語四級證書、計算機二級等級證書，初選通過者，公司將通知面試。
公司地址：湖北省武漢市青山區廠前街青王路10號
郵政編碼：430083
聯系電話：027—86863498；027-86303655
聯 系 人: 祝先生 莫先生
公司網址：http://wygs.com.cn/

請記得給分！！！

❻ 國有大型企業在武漢的還有哪些

國有大型企業在武漢的有武漢鋼鐵(集團)公司、中鐵十一局集團有限公司、武漢煙草（集團）有限公司、中鐵大橋局集團有限公司、武漢中百集團股份有限公司等等。

一、武漢鋼鐵(集團)公司

武漢鋼鐵集團公司是新中國成立後興建的第一個特大型鋼鐵聯合企業，於1955年開始建設，1958年9月13日建成投產，是中央和國務院國資委直管的國有重要骨幹企業。本部廠區坐落在湖北省武漢市東郊、長江南岸，佔地面積21.17平方公里。

武鋼擁有礦山採掘、煉焦、煉鐵、煉鋼、軋鋼及物流、配套公輔設施等一整套先進的鋼鐵生產工藝設備，並聯合重組鄂鋼、柳鋼、昆鋼後，成為生產規模近4000萬噸的大型企業集團，居世界鋼鐵行業第四位。

二、中鐵十一局集團有限公司

中鐵十一局集團有限公司是集施工、設計、科研於一體的國家鐵路綜合工程、公路工程、工業與民用建築、市政工程施工的大型一級企業，具有對外承包工程資質及經營權。

集團公司現有職工12902人，管理幹部1517人，其中1173人具有高、中級技術職稱。專業技術人員2826人，中級以上技術工人6470人。

資產總額257995.8萬元，其中固定資產（凈值）59671.5萬元，流動資產194327.6萬元；設備總台數1534台，總功率198334千瓦，動力裝備率15.37千瓦/人，具有完成年產值30億元以上的施工能力。

三、武漢煙草（集團）有限公司

武漢煙草（集團）有限公司組建於1995年，是全國煙草行業36家重點企業之一和全行業5家擁有國家級技術中心的企業之一，也是國家煙草專賣局確認的10%重點技改企業。集團總部位於享有「九省通衢」之稱的華中重鎮武漢。

集團現有員工5860人，資產總額73億元，下設武漢卷煙廠、三峽卷煙廠、紅安卷煙廠、廣水卷煙廠。武煙集團核心企業武漢卷煙廠是中國歷史最悠久的煙草企業之一，其前身是創建於1916年的南洋兄弟煙草公司漢口分公司。

四、中鐵大橋局集團有限公司

中鐵大橋局集團有限公司是中國中鐵股份有限公司旗下的全資子公司，前身為1953年4月為修建武漢長江大橋經政務院批准成立的鐵道部大橋工程局（2001年改制為現名），是中國唯一一家集橋梁科學研究、勘測設計、工程施工、機械製造四位於一體的大型工程公司，具備在各種江、河、湖、海及惡劣地質、環境條件下修建各類型橋梁的能力。

五、武漢中百集團股份有限公司

武漢中百集團股份有限公司是武漢市大型商業集團，中國商業上市公司，國家商務部重點培育的全國20家商業企業之一。武漢中百集團股份有限公司（股票代碼：000759）是中國商業上市公司，中國商業名牌企業，是湖北省唯一連續6年（2001年-2006年）進入全國零售連鎖經營30強企業，並入圍2006年中國企業500強。資產總額34.05億元，凈資產9.86億元。

❼ 武漢鋼鐵集團設計研究院人員

武漢鋼鐵集團設計研究院擁有全院職工325人，其中技術人員佔主要比例，達到252人。管理幹部和工人分別有32人和41人。在專業人才結構上，高級職稱、中級職稱和初級職稱人員分別有87人、113人和50人。在專業注冊資格方面，研究院有4名一級注冊建築師，14名二級注冊建築師，14名一級注冊結構師，11名注冊造價師，27名注冊監理工程師，4名注冊設備工程師，7名注冊電氣工程師。此外，研究院還設有1名質量管理體系外審員和31名內審員。

綜上所述，武漢鋼鐵集團設計研究院不僅擁有龐大的職工隊伍，而且在技術人員、管理幹部和工人之間實現了合理的人才配置。在專業人才結構上，研究院形成了高級、中級和初級職稱的合理分布，滿足了專業分工和團隊協作的需求。在專業注冊資格方面，研究院匯聚了多個領域的一線注冊人才，體現了其在建築設計、結構設計、造價管理、監理服務、設備工程和電氣工程等方面的強大實力。同時，研究院還注重質量管理，設有外審員和內審員，確保設計和服務的質量水平。這使得武漢鋼鐵集團設計研究院在行業內具備了較高的競爭力和專業水平。

武漢鋼鐵集團設計研究院（英文全稱：Design & Research Institute of Wuhan Iron & Steel Group，英文縮寫：WISGDRI）前身為武鋼設計處，成立於1955年10月。伴隨著武鋼的發展，逐步形成了專業齊全、人才薈萃、技術裝備先進、設計經驗豐富的綜合性甲級設計研究院。現已成為集設計、工程總包、工程監理、工程造價咨詢、科研開發、專利技術產品市場化運用等於一體的工程技術實體。