❶ 鑫華特鋼會破產嗎最近幾個月為什麼不發工資
工資按月發放，來隔月發放自違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
❷ 石橫特鋼兼並山東鑫華鋼鐵是真的嗎
大型企業跨區域跨所有制聯合重組，以股權代替生產經營權，生產經營由國家內層面統一按著環容保節能和質量標准派出專職經理人，出資者履行股東會董事會監事會等比例權利，享受投資收益。按著統一的技術標准環境標准能耗標准質量標准和地區規劃布局，堅決淘汰一大批鋼鐵企業，尤其是本地區沒有礦產資源依託，沒有環境容量，缺少水力資源和電力資源的地區一律劃為無鋼鐵地區，旅遊區域和水資源區域一律拆除鋼鐵廠。堅決打擊非法生產低劣鋼鐵產品危害社會，對此類企業的出資人和經營者實施刑事制裁。鋼鐵企業組建四家大型企業集團，產能要能夠達到國內總產量的60%。
❸ 河南鑫華礦冶股份有限公司怎麼樣
簡介：河南鑫華礦冶股份有限公司於2009年6月1日在三門峽市工商行政管理局登記成立。回法定代表人陳治華，答公司經營范圍包括鉛的冶煉及其副產品的回收（不含危險化學品）等。
法定代表人：陳治華
成立時間：2003-05-28
注冊資本：15000萬人民幣
工商注冊號：411282100003578
企業類型：股份有限公司(非上市、國有控股)
公司地址：靈寶市道南工業區
❹ 西安鑫華正鋼材有限公司怎麼樣
西安鑫華正鋼材有限抄公司是2018-03-16在陝西省西安市注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於陝西省西安市灃東新城萬象城一期1B3幢3單元30層33011號。
西安鑫華正鋼材有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91611105MA6TWKJJXR，企業法人王燕燕，目前企業處於開業狀態。
西安鑫華正鋼材有限公司，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。
通過網路企業信用查看西安鑫華正鋼材有限公司更多信息和資訊。
❺ 湘潭鑫華特種鋼製造有限公司怎麼樣
簡介來：湘潭鑫華特種鋼源製造有限公司成立於2003年05月13日，主要經營范圍為鑄鋼件、有色金屬鑄件的鑄造、銷售等。
法定代表人：楊武
成立時間：2003-05-13
注冊資本：538萬人民幣
工商注冊號：430321000002302
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：湘潭縣易俗河吳家巷工貿區（湘潭天易示範區）
❻ 江蘇鑫華金屬製品有限公司怎麼樣
江蘇鑫華金屬製品有限公司是2017-01-10注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股內)，注冊地址位於徐州高新容技術產業開發區第三工業園康平路北、華泰路西。
江蘇鑫華金屬製品有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91320312MA1N9WDP3Q，企業法人楊斌，目前企業處於開業狀態。
江蘇鑫華金屬製品有限公司的經營范圍是：金屬製品、鋁製品加工、銷售，自營和代理各類商品及技術的進出口業務（國家限定經營或禁止進出口的商品和技術除外）。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。
江蘇鑫華金屬製品有限公司對外投資1家公司，具有0處分支機構。
通過愛企查查看江蘇鑫華金屬製品有限公司更多信息和資訊。
❼ 東阿鑫華特鋼會破產嗎最近幾個月為什麼不發工資
工資抄按月發放，隔月發放違法，本襲月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。