1. 現在鋼鐵企業是不是虧損啊，聽說馬鋼要裁員，減工資。現在一個月就兩千多點了
你好，鋼鐵、煤炭企業，多年來累年虧損，減產限產常見，現在裁員減薪也開始了。估計還有幾年苦日子過。
2. 大連東北特鋼煉鋼廠裁勞務工合同都簽了要裁員補償金沒有上那個部門理論
勞動局反映。
3. 如何看待此次國豐鋼廠裁員，鋼鐵工人抗議
人力資源的需求必須與企業的實際需要相一致，任何企業不能為了養著某些富餘的回員工而拖累了企業的生存答機會，這在理論上和法理上都是站得住腳的。國有企業目前成為保持社會基本穩定的蓄水池，即使效益再不好，也要養活員工。但是民營企業就沒有這個高度和社會責任了。要不說怎麼國有企業干不過一樣水平的民營企業呢。國豐鋼鐵公司自從中旅集團退出以後，就變成了實實在在的以胥各庄鎮作為股東的集體企業，他們走的實施民營企業的路子，又適逢唐山市環境治理而搬遷北區，原來欠缺的環保設施和環保治理運行費用都要支付，所以原來的成本優勢喪失殆盡，裁員成了他們的必然選擇。
4. 天津鋼鐵集團要裁人嗎聽說裁35歲以下的
要是你在軋一，軋三，天鐵等公司，你可能就不是裁員那麼簡單的事情了，可能就是轉型再就業的問題了！
5. 2016河北涉縣鋼鐵企業裁員
初步統計顯示，大約煤炭系統是130萬人，鋼鐵系統是50萬人，共涉及到180萬職工專的分流安屬置。對於如何做好這些職工的安置工作，將從以下四個方面入手：
第一，鼓勵企業挖掘現有潛力，在本企業內部安置職工，即企業依靠現有的場地、設施、技術開辟新的就業崗位，能讓分流出的職工在本企業繼續就業。
第二，促進轉崗就業創業，對需要離開本企業的職工，啟動就業扶持計劃，在職業培訓、職業介紹、職業指導方面採取一系列措施，打出組合拳，幫助職工盡快就業和創業。
第三，對符合條件的實行內部退養，即距法定退休年齡五年以內，職工本人自願，企業同意，可以實行內部退養。
第四，公益性崗位托底安置，對不能實行市場就業的困難職工，政府將開辟公益性崗位進行托底安置。在這個過程中，中央政府和地方政府都會在資金、政策上給予支持。中央財政將拿出1000億元作為獎補資金，主要用於職工安置。同時，失業保險和就業專項資金對其中符合規定條件的也要予以相應支持。在這個過程中，人社部還會妥善做好職工勞動關系的處理、社會保險關系的轉移接續等相關工作。
6. 企業搬遷後,長期勞動合同員工如何處理如果裁員,那麼如何補償
1、如果抄是企業裁員，首先要經過一定的程序，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見並經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
並且用人單位裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員
2、不過上述條款在實踐中很少被認真實施。你也不必太在意程序，你所要在意的是賠償，企業補償的標准一般為本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月
3、如果安排你到新廠工作你不去，那麼你們雙方協商解決，協商不成，如果是你辭職那麼你是沒有經濟補償金的，如果是你單位辭退那麼你是可以拿到補償金的（不過我想如果你辭職其實也可以爭取一下補償金，因為畢竟公司目前的條件和當初合同規定的相差很遠）
7. 2013鋼鐵企業裁員員工應得到怎樣的補償
一、勞動法辭退補償標准
《勞動合同法》第四十六條「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。」
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、遭辭退有補償的情況如下
1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
(4)被依法追究了刑事責任的。
2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
8. 武鋼8萬人裁員5萬人，作為鋼鐵的大省還遠嗎
2017年，河北將堅持「去」字為先、鋼鐵為重，嚴格執行環保、能耗、質量、安全等法律法規和標准，強化政策引導，嚴格排查核驗，決不違規新增1噸鋼鐵，年內壓減煉鋼產能1562萬噸、煉鐵1624萬噸，完成4家「僵屍企業」出清；加快廊坊、保定、張家口鋼鐵產能全部退出和承德、秦皇島鋼鐵產能部分退出。
同時，河北加快其他行業去產能工作，2017年將壓減煤炭產能742萬噸、水泥110萬噸、平板玻璃500萬重量箱。
根據河北省政府工作報告，2016年，河北共壓減煉鋼產能1624萬噸、煉鐵1761萬噸、水泥286萬噸、平板玻璃2189萬重量箱，退出煤礦54處、壓減煤炭產能1400萬噸，均超額完成國家下達任務。日前召開的河北唐山經濟工作會議上獲悉，這個市確定了2017年去產能目標任務，全年壓減861萬噸鋼、933萬噸鐵和110萬噸煤炭產能。
唐山是全國鋼鐵大市，全市鋼鐵產量約占河北省總產量的一半，佔全國的七分之一強。2013年之前，唐山市鋼鐵產能為1.5億噸，實際產量保持在1億噸左右。在經濟發展的新常態下，鋼鐵產能過剩不僅阻礙了唐山經濟轉型發展，也加重了環境污染。
根據河北省去產能目標，到2017年底，唐山市需要完成化解煉鐵產能2800萬噸、煉鋼產能4000萬噸，去產能任務約佔全國的一半、全省的三分之二。
2016年，唐山全市共壓減高爐15座，化解煉鐵產能780萬噸；壓減轉爐12座，化解煉鋼產能829萬噸，比省下達的任務多化解煉鐵產能16萬噸、煉鋼產能106萬噸；關停煤礦2處，化解煤炭產能250萬噸，提前1個多月超額完成了今年全年化解任務。
截至2016年底，唐山市近4年已累計完成壓減煉鐵產能1867萬噸、煉鋼產能3186萬噸。
為完成今年的去產能目標，唐山市要求相關部門用好環保、能耗、質量、安全四項標准，把任務落實到縣區、企業和裝備，確保壓減產能任務有序平穩推進，堅決防止已經壓減的過剩產能死灰復燃，堅決防止違規新建鋼鐵項目。在壓減產能過程中妥善解決債務、人員安置等問題，用足用好援企穩崗政策，拓寬職工安置渠道，維護好企業和職工的合法權益。
9. 大連鋼廠1996年幾月開始裁員的
大連鋼廠1996年。幾月開始裁員呢？已經過去那麼多年了，沒有人去注意這個問題了。
10. 津西鋼鐵集團2017裁員
2017年是去產能的攻堅之年，也是供給側結構性改革的深化之年，當供需發生結構性變化時，不是短期調結構能夠調得過來的，去產能是一項長期工作。盡管「十三五」期間會加大力度，但2017年的決心不會動搖，力度不會減弱，今年將著力做好三方面的工作。
一是堅決取締「地條鋼」。如果在鋼鐵行業和市場當中允許「地條鋼」存在的話，一定是劣幣驅逐良幣。創造一個良好的市場環境是政府的職責，今年6月底前，會把這項工作扎扎實實地推進，為鋼鐵市場的公平競爭創造良好的環境。
二是今年和去年去產能工作當中，強調依法依規綜合施策，將不符合規范條件的企業作為執法重點，堅決把不符合環保、安全、質量、技術、能耗等標准和政策的產能依法依規退出。
三是處置「僵屍企業」作為化解今年過剩產能的牛鼻子。它已經不生產，有的企業主動選擇了退出這一行業。但是面臨資產、債務怎麼處置，員工怎麼安置，這是今年推進去產能工作要抓的。一般來說，產能多了，他們第一是開員工，第二是資產處置，第三是銀行壞賬處置。在我們國家，去產能工作要把職工的安置落實，營造一個很好的穩定的環境，特別是對這些職工，進行再就業幫扶，強化職業培訓、就業服務和政策扶持，做好社會保障銜接，加大對困難人員的援助力度，運用公益性崗位托底幫扶，妥善做好職工安置，這是政府的天職，要兜底。