如何提高模具人才培養

A. 淺析模具設計人才培養模式

想入一行，得先調查，有調查才有發言權！
工資高是你看到的表像，哪一行都有工資高的人！
以下引用我們論壇師兄的發言，希望有幫助：

為什麼那麼多人學模具 但成功只有不到5%
我覺得說的很中肯，貼出來給大家看看
為什麼那麼多人學模具，成功的只有不到5%，以下歸納以下幾點失敗原因。提供參考
一、不敢嘗試。
90%的人，知道是學的是模具，和軟體。但是不願意嘗試一下，哪怕軟體都沒有嘗試過了解一下，就找學校咨詢，如何如何，學校說如何如何，憑著自己的感覺，學校抓住初學者心目中的理想模式加以吹噓，上當受騙。
二、不動腦，缺少判斷能力和自己的思想。
不管在學校學習，還是上網找資料學，還是購買師傅們錄制的教程學習，一點點小小的問題都要問，遇到很多學生，傳個文件給它，文件通過QQ之後壓縮文件變成
_rar格式，就問為什麼打不開。要遠程協助，也不知道是遠程協助。看教程只求跟著做下來，自己一點點小問題都要問，根本沒有自己的獨立想法。缺少全局的控制能力。反映出知識面的狹隘。
三、實在學不動了，我投點錢去學習吧，反正錢給了，就學會了。
很多學校學習的人，都是這樣的想法，忘記了這門課程的特點是沒有固定的模式，不是數學的一加一就一定是二，它是一種創造性的思維能力，你能不能學好，關鍵還是在自己。寄託別人的，自己不想苦其心志，勞其筋骨的，都以失望告終。
這樣的學生，往往是理由最多的，總覺得學校學不到什麼東西的思想的。認為自己上當受騙了。其實，原因還是在自己。
四、過分依賴實踐。
有這樣想法的人，最多了。他們的思想有的是通過老鄉告訴的，有的是自己想出來的。有這樣想法的人，建議去看本站上的：李師傅談如何學好數控。這篇文章說出了學習的最好方式，又省錢，又有效果。建議學的人一定要看。
五、我要現場來學習，看視頻教程是沒用的。
國內現在看視頻教程成功的人越來越大越多。正如我們說的一樣，錄制這些教程的，一般都是師傅，工廠裡面做了多年的。他們的課程，遠遠不是學校的老師能夠到達的深度。學校的老師一般都是工資在1000-3000左右的，很多都在自學，一邊教學一邊提高自己，等學的差不多了，就去工廠。但是這些師傅，工資待遇都很高，也都不願意去教書。這就是很多高校和技校、民辦學校不好就業的主要原因。其實，大學畢業要一段過渡時間是對的，因為大學培養不是以就業為目標的。但是技校是以培養畢業後可以直接工作的人才為目標的。為什麼很多技校的出來說自己沒經驗，要從基層從新來過，就不正常了。
六、去工廠做學徒，慢慢學，我可以免費，不要錢。
當然這是學習的最理想模式。這種模式在2000年左右是行的通的。現在人才多的是，很多工廠也明白請免費學徒，最終給公司帶來很大的損失，一個工廠，培養一個CNC工程師，一年下來，損失的客戶，因為出錯造成的返工，材料費。師傅的培養成本，計算下來，絕對不少過2-3萬。學好了，人才又外流。另外成熟工人的工資也降低了，企業面對競爭的利潤也大幅度降低。好的人才才能增加利潤。這是很多企業的公認了。免費學徒即使招來也是做苦工。根本不給你學到關鍵技術。國內很多學校畢業後包就業，實際上做的就是這種工作，這種工作，做著自己都會走了，而且，這種工作，即使不參加學校的學習，也可以找到的。
七，有些設計公司和學校，學費很便宜的。
設計公司，便宜收學徒，一般是自己看，根本不會講課的，你想，這些設計公司都是大師傅，隨便幾個小時畫個圖，都有幾百元，一個月畫圖可以有10000的毛收入。哪有時間給你講課。大多數都是為了增加收入。放個電腦給你，你自己看吧。任何東西都有自然的道理，天下沒有免費的午餐說的是真的。
八，在網上找免費教程學習。
似乎大家習慣了免費的午餐，收費好像成為不可能的事情。但是有一點，水平高的人，在這行都有不錯的收入，如果不收費，誰也不會來當雷鋒。這也是網上的各類教程雖然很多，但很少有系統地講解某方面的知識，也很少會告訴你更多深入的技巧與經驗。很多人東找西找，一年過去了，只搞了些軟體的皮毛。卻不願意投資一百到二百元購買些系統的教程來學習。更不願意投資做網路的培訓。收費遠程培訓與輔導不僅可以讓你選擇自己滿意的老師的課程，還能讓你充分自主地安排時間，如在自己的工作之餘學習自己急需要的知識或技能而不用請假或者辭職。
進行遠程輔導的師傅，利用工作之餘來對學員進行遠程輔導，這些人的水平也遠遠高於目前各類培訓班的老師。
九，過分關注軟體。
軟體只是個工具，是表達你設計和加工思想的工具，一個工程師，需要軟體可以提高設計的速度，但是光懂一個軟體是沒有什麼用的，你需要的是一些結構方面的知識，關於材料，模具結構，熱處理和材料，數控工程師要最少做過幾個月的操機，熟悉金屬切削工藝，懂手工編程序，改代碼，熟悉加工工藝的分析，提高軟體的操作速度。這些都是成功的關鍵因素。本人見到很多學習軟體的朋友，畫了一個圓，左看看，右看看，感覺非常有成就感。但是不知道這東西在實際工作中能做什麼。這也是為什麼很多人，雖然只會CAD，或者電腦都不會，但是在工廠裡面卻是關鍵的大人物，連老闆都崇敬不已。相反很多會PROE。UG軟體的，卻只能拿一兩千的工資，在他手下做事，一樣的道理。
十。不急。慢慢學。
任何行業都有周期，模具行業現在已經進入競爭和淘汰的時候了。工資大幅度下降。比如6年前做線切割的有2000多，現在做快走絲的才1000左右，和普工的工資差不多，工作還要12個小時。一個人還要開幾台機。要想在職業生涯中拿高工資，就要一直通過迅速提高自己，保持優勢。
十一。模具哪個領域工資高？
我最欣賞的一句話就是：市場經濟，行業工資會隨著人才的流動，自動趨向一致。哪個行業都有幾百到幾萬的。你的工資如何，關鍵是你在行業中的地位。
總之，還是老話：思想決定成敗。選擇大過努力。 越來越感覺這話非常有道理。
寫這篇文章，希望給新手一個思想的指導。畢竟這還是從我個人幾年來和學生及關系學校溝通時總結的，看到很多學生的成敗歷程所感而發。希望能多和大家在這方面交流，一個成熟的思想，是靠很多失敗和閱歷總結的，年輕人如果能好好體會這里的思想，就可以在很年輕的時候超越同齡人的想法。也就超過了你的競爭對手

B. 如何有效提高模具專業技能人才的培養

隨著我國模具工業的快速發展,高素質技能型模具人才供不應求。現實是,一方面企業高薪聘請不到適合的實用型人才,另一方面大量的高職院校模具專業的畢業生找不到合適的工作。究其原因,在很大程度上跟學校採用的與崗位需求脫節的人才培養模式有關。為了解決模具企業招人難和模具專業畢業生就業難的雙重困局,我院決定對傳統的課程體系、教學內容和教學模式進行徹底改革。1.確定人才培養目標,改革人才培養模式根據對企業崗位及崗位能力需求的分析,確定了人才培養目標為:掌握模具設計與製造所需的專業知識,具有良好的模具設計、製造、裝配與調試能力的高素質高技能型專門人才。主要就業崗位包括沖壓模具設計與製造、塑料成型模具設計與製造、模具裝配與調試等模具設計師及模具製造技師。結合社會對模具專業人才需求的特點,以崗位需求為依託,構建了「1233」型教學培養模式,即「一條主線」、「兩個體系」、「三個結合」、「三個階段」型的人才培養教學模式。

C. 當代模具缺少的人才在哪個方面

若問近年來中國人才市場上哪些人才最為緊俏，模具設計、數控機床等人才肯定名列其 中。上海先進製造業的發展，使得「數字灰領」人才需求日益凸現。
目前中國已成為世界上最大的製造產業基地和製造市場，一流的數字製造設備和一流的數字技能人才已成為發展先進製造業的必備條件。但是目前不少國內企業由於缺乏一流的數字技能人才，缺乏能夠操作世界先進數字製造設備的技術人才，只能眼睜睜地看著到手的訂單又飛走。
根據中國國情研究所的數據，目前全國數控技術工人缺口達60萬，高級程序編寫員缺口42萬，高級模具工缺口40萬。長三角地區人才緊缺狀況尤為明顯，據相關數據，目前高技能人才僅能滿足實際需求量的10%，如數控人才的需求量是1萬人，但具有中級以上職業資格證書的只有1000人。而以先進製造業為重點發展方向的上海企業也同樣面臨著「數字灰領」人才的匱乏，數字化設計、製造及生產管理等各個領域，均存在不同程度的人才短缺情況。目前，在人才市場上，數控機床高級編程員、加工中心編程調試人員、模具設計人員十分難找，更有企業打出「年薪10萬元招模具設計人員」的「高薪誠聘」廣告，模具設計人員的薪水已超過了一般管理人員，但仍舊是有價無市。
市場需要復合型人才
先進製造業是先進數字技術與傳統製造業的融合，這就決定了 「數字灰領」必須是復合型人才。華中科技大學教授、博士生導師王運贛認為，從事數字加工的操作員需掌握多方面的技能，不僅要熟練運用計算機，還要具備車、鉗、刨等傳統機械製造工藝，兩者兼具才能造就合格的「數字灰領」。而目前上海的技能人才一部分是從傳統製造業轉移出來的老技術人才，一部分則是剛剛從職業院校畢業或新加入行業的新技術工人，與先進製造業的企業需求相對照，兩類人員均存在差距。
以數控機床操作人員為例，數控機床是傳統的機械製造工與數控系統相結合的產物，這就要求從業人員既具有一定的機械基礎知識，有機床工的實際操作經驗，同時又要熟練運用電腦，具備較強的計算機操作能力，因此，企業在招聘過程中，往往需要的是既能動腦又能動手的復合型成熟人才。而目前盡管已有大量人員在數控機床上幹活，但技能有限，很多人至今尚未獲得相關的技能證書，亟待提升技能水平。
打造數字製造人才培養「航母」
由於人才緊缺，高校、企業和政府相關部門都在加快「數字灰領」的培養。但「數字灰領」的培養需要通過大量實踐操作來鍛煉動手能力，而先進製造業的相關設備往往價格昂貴，單個企業或培訓機構常無力購置。由於設備的缺乏，相關人才培養盡管呼聲甚高，但一直受到制約。據了解，此次鄭州藍天科技學校建成的「數字製造技術中心」就是為解決這一難題，為相關企業和培訓機構提供實訓的設備場地，並通過引入用國際一流的先進技術設備和培訓方法搭建與世界接軌的數字製造實訓平台。目前，中心共建有五個實訓室：數字化設計與製造、數控機床應用技術、快速成型與快速模具製造、綜合加工、現在模具製造，重點培養數控機床、加工中心等一線操作人員、數字化設計、模具設計等設計人員，以及既懂管理又懂技術的管理人員。據有關負責人士介紹，鄭州藍天科技學校培養對象針對四大人群：初高中畢業生、技術工人、工程技術人員和大中院校學生。預計中心每年可實訓、鑒定相關學員1萬人次。

D. 如何有效提高模具專業技能人才的培養

①、模具專業技能人才是21世紀緊缺技能人才。據可靠消息稱，目前我國模具及數控加工人才缺口達60萬，因此，模具技能人才高薪難請；
②、自中國加入WTO後，全球製造業加速向我過轉移，我國已成為世界工業大國，以輕工業為主的珠江三角洲特別是深圳，航空、汽車、電子、機械、塑膠、五金、玩具等行業在全國占據很大比重，這些行業都設有工模部；
③、第四屆中國（深圳）國際機械及模具工業展覽會消息：深圳已經成為全國最大的模具設計與製造基地，相關1000多家，年產值達100億元。目前深圳已佔據全國模具產值的60%，並且加工模式新穎，方法先進；
④、物以稀為貴，如今的模具行業真正步入了黃金行業。中國模具工業協會副理事長楊國華說，2006年春節過後，深圳人才市場告急，中山、順德人才市場告急，廣州、珠海人才市場告急，傳遞的一個信息就是技能型人才缺乏、模具人才缺乏。而據記者了解，這種現象不僅僅發生在廣東，目前我國各地模具普遍遇到了人才短缺的問題，人才短缺已成為制約我國模具技術水平進一步提高、模具行業進一步發展的瓶頸。 行業發展帶來人才供給不足 ，一些地方之所以會出現「月薪6000元難聘數控技工」，「年薪16萬元招不到模具技工」的現象。楊國華認為，主要是我國目前的模具人才培養滿足不了模具行業快速發展的需要。

E. 模具企業管理方面幾點建議

建議如下：
1，要注重人才的培養；注重人才的投資
2，有強大的責任心
3，對技術要求精益求精
4，經常與同行業交流
5，用真心去對待每個員工

F. 現階段傳統模具行業該怎麼做，如何轉型升級煥發生機

模具行業風險不容忽視 「模具製造是製造業的根基，在電子、汽車、電機、電器、儀器、儀表、家電、通訊產品中，六到八成的零件都要依靠模具成型。中國模具市場容量已達800億元人民幣左右。「十一五」期間，中國模具業市場份額將達1200億元。雖然目前的模具產業具有廣闊的市場空間，但是模具產業受外資壟斷擠壓產業利潤空間以及內資企業自身存在的種種問題等困擾，產業投資風險陡然上升。」
一、外資企業正加緊蠶食模具市場
外資在中國開店設廠，看中的是中國低廉的勞動成本和便宜的鋼材，而核心技術是他們牢牢掌控的秘密。先進的技術和資金實力，再加上中國的勞動力和便宜的原材料，使其在市場的競爭優勢陡升，而中資企業卻加大了提升檔次的難度。
「十五」期間，我國的模具業得到快速增長，年均增速達20%。2005年中國模具行業模具銷售額610億元，比上年增長25%，加上20多億美元的進口份額，中國模具市場容量已達800億元人民幣左右。專家預測，「十一五」期間，中國模具業市場份額將達1200億元。
近年來，國際模具製造巨頭在中國投資設廠的新一輪擴張，正如火如荼。德國海拉吉林落戶；日本豐田模具天津設廠；芬蘭貝爾羅斯公司投資興建的深圳模具製造廠不久前正式投產，專為電信、保健、電子、汽車等行業提供高檔模具產品……
外資大量獨資進入，對提高我國自身的模具水平無任何幫助。外資企業擁有先進的技術和資金實力，再利用中國的勞動力和便宜的原材料，競爭優勢不言自明，其一直佔領的高端模具市場中國企業更加無法進入，也就是說中資企業沒有機會提升檔次。中資企業最怕的是自身實力尚未增強，外資企業已對中國模具市場完成壟斷。
目前，我國模具業規模僅次於日本和美國，但大多集中在中低檔領域，技術水平和附加值偏低。據中國模具工業協會提供的數據，我國製造業急需的精密、復雜沖壓模具和塑料模具、轎車覆蓋件模具、電子接插件等電子產品模具等，仍然大量依靠進口，模具產品的進出口逆差超過10多億美元。
二、內資企業隱憂重重
據不完全統計，全國目前共有生產模具的廠點約2萬多家，其中一半以上是自產自用的。同時，絕大部分都是小型企業，近年來，模具行業結構調整和體制改革步伐加快，但設計製造水平在總體上要比工業發達國家落後許多。主要表現在：
1、行業創新能力薄弱
模具行業是技術密集、資金密集的產業，隨著時代的進步和技術的發展，能掌握和運用新技術的人才異常短缺。高級模具鉗工及企業管理人才也非常緊缺。由於模具企業效益欠佳及對科研開發和技術攻關不夠重視，因而總體來看模具行業在科研開發和技術攻關方面投入太少。民營企業貸款困難也影響許多企業的技術改造，致使科技進步的步伐不大，進步不快。
2、行業整體效率低下
雖然國內許多企業採用了先進的加工設備，但總的來看裝備水平仍比國外企業落後許多，特別是設備數控化率和CAD/CAM應用覆蓋率要比國外企業低得多。由於體制和資金等方面原因，引進設備不配套、設備與附配件不配套現象十分普遍，設備利用率低的問題長期得不到較好的解決。
裝備水平低，帶來我國模具企業鉗工比例過高等問題。
3、專業化、標准化、商品化的程度低、協作差模具標准化水平低，標准件使用覆蓋率低也對模具質量、成本有較大影響。特別是對模具製造周期有很大影響。
4、模具材料及模具相關技術落後
模具材料性能、質量和品種往往會影響模具質量、壽命及成本，國產模具鋼與國外進口鋼相比有較大差距。塑料、板材、設備等性能差，也直接影響模具水平的提高。
三、外部環境分析
外資企業因為核心技術不願外流，都不選擇合資。「外資企業進入一般有兩種模式：一是與其配套的企業(即客戶)一起進入，其特點是專業為單一客戶服務，模具品種同樣單一；二是自己進入中國。外資模具公司投資中國，其目的是利用中國廉價的勞動力和便宜的鋼材，賺取更多利潤。
業內人士介紹，在國外企業中，模具車間是「秘方車間」，外人是不能隨便靠近的。在中國設廠，外資既有資金，又有自主技術，並不需要和中國企業合資。他們只是為了降低人工成本。而且，他們把設計依然放在國外，通過網路傳到他們在中國的企業。

G. 模具的就業前景怎樣

模具設計製造專業就業前景如何？ 據悉，目前中國各地模具企業普遍遇到了人才短缺的問題，人才短缺已成為制約模具技術水平進一步提高、模具行業進一步發展的瓶頸。
模具人才薪水上漲。由於許多企業難以招到技術過硬的中高級技工，導致這些人才的薪酬有上漲的趨勢，如專業的模具設計人才一般月薪3000元，數控加工人才月薪3500元左右，熟悉設計、加工、造型整個操作流程的高級工月薪達到5000元以上，而其中技能比較好的人才月薪過萬元也不鮮見。 據有關負責人介紹，模具學員未結業，就有許多企業爭相預定，提前與學員洽談好。到目前為止，企業開出的最低月薪為3000元，以往就有模具行業工作經驗的學員，不少被企業以年薪10萬元聘走東莞高級模具人才年薪10萬。來自東莞人才市場的最新消息稱，東莞市目前至少緊缺3000名高級模具人才，一個擁有經過專業訓練在PRO/E、UG等方面有工作經驗的模具設計、模具製造技術人員,年薪往往超過10萬元。 據介紹，隨著東莞製造業名城的打造，企業對模具人才的需求越來越大，目前現有的模具設計和數控技術人才遠遠無法滿足東莞製造業的需求。模具設計、模具開發、模具維修、CAM/CNC工程師、數控編程、數控加工等已成為東莞人才市場招聘頻率最高的職位之一。在各種招聘會上，模具人才也是企業熱衷於標注「急聘」、「高薪誠聘」等字樣的少數職位之一，以致出現了「月薪6000元難聘數控技工」，「年薪16萬元招不到模具技工」的現象。 據智通人才市場統計，招聘企業對機械、電子類人才的需求一直居高不下，其中模具類職位更是名列前茅。很多企業的人事經理對模具設計人才和CNC數控加工人才表現出極大的熱情。懂繪圖軟體、會看圖紙、會使用AUTOCAD、PRO/E等繪制模具圖紙及加工圖紙、有一定工作經驗的模具設計人才和懂加工工藝、會使用MASTERCAM或UG編寫刀路、有一定經驗的CNC數控加工人才，是目前社會最急需的人才。數控模具技術人員前途一片光明。 在「皮衣之都」浙江海寧，車工最為緊俏；在廣州，機電行業，汽車製造業，石油化工業，電子通信產品製造業等等都有很大的缺口；在上海，緊缺崗位大部份集中在工藝設計、機械加工、電器設備、光機電一體化等等產業。 數控技術是一種集機、電、液、光、計算機、自動控制技術為一體的知識密集型技術。數控機床濁當代機械製造業的主流裝備，並且成為其他製造行業的必要設備。目前企業最需要的是掌握現代機械設計、機制工藝、機械加工、夾具、刀具和量具等基礎知識，同時在機床數控技術用等方面有較強操作能力的高級技工。來自國家數控系統工程技術研究中心的專項調研顯示，目前全國數控機床操作技工的缺口達60多萬。數控機床人才月薪3500元左右，熟悉設計、加工、造型整個操作流程的高級工月薪達到5000元以上，技能好的人才月薪過萬元也不鮮見。 模具是機械、汽車、電子、通訊、家電等工業產品的基礎工藝裝備，屬於高科技產品。模具設計師從事的工作主要包括：數字化制圖；模具的數字化設計；模具的數字化分析模擬；定製適合本公司模具設計標准件及標准設計過程等。在北京、上海、浙江等地，模具設計、開發、維修人員等已成為最緊缺的人才。在上海普通模具設計師月薪為4000元左右，高級模具設計師數量很少，月薪在8000元以上，而在廣東東莞等地，一位經過專業訓練、有工作經驗的模具設計、製造技術人員，年薪常常超過10萬元。(摘錄2007年4月28日上海人才市場報)。今後5年，我國從事機械設計、模具設計、數控編程等新型專業人才需求量將達到1000萬-1500萬人，而現有符合新型工業設計人才要求的人才嚴重不足。蘇州作為長三角主要的加工業基地和工業設計人才需求基地，這里聚集了多家外資、國有和私營企業，而真正機械、模具設計類人才嚴重不足。機械、模具設計、數控編程類人才的嚴重短缺導致很多企業面臨6000元月薪難聘高級機械設計類人才的尷尬局面。 記者在蘇州人才市場調查：有多家企業出高薪聘請Pro/E、UG、Solid Works、Cimatron相關人才，但遺憾的是前來應聘者無一會Solid Works和Cimatron，甚至不知道Cimatron是什麼！ 在裝備製造業的帶動下，中國模具工業在近5年間發展迅猛。這一行業不斷有新興企業，如港資、台資企業和外資企業加入進來，而原來的企業也在追求更大發展，同時模具技術水平不斷提高，這些都對模具人才有了更多、更高的需求。中國模具工業協會副理事長楊國華介紹，最緊缺的幾種人才包括：具備產品開發素質的3D造型工程師；具備產品加工工藝素質的CAE分析工程師；具有一定理論知識的模具鉗工、技師；數控加工中心的高級編程師、高級技師；熟悉模具製造工藝的設計工程師；此外還有塑料模、沖壓模、壓鑄模、擠出模等領域的專才。 專家分析認為，中國目前的模具人才培養滿足不了模具行業快速發展的需要：中國中等教育培養出來的機械設備操作工，往往不具備模具設計、編程的能力；而高校培養出的學員理論水平較高，但由於軟硬體設施的限制，實際技能不夠，不能滿足模具企業的實際需要。此外，模具行業的人才需要經驗積累，一般的模具設計學習需要2-3年，而一名可以獨立設計模具的優秀設計師要有10年左右的從業經驗，對於剛入行的初學者是枯燥和艱苦的，常常半途而廢，導致技術人才嚴重不足.

H. 模具員工職業發展方向怎麼寫

由於傳統模具人才培養上的不足，目前該行業缺少既有操作能力，又能夠運用各種新型數字化工具獨立進行模具設計的人才。模具工程師一般就業於製造行業，有以下兩條發展路徑：
路徑一：在專業道路上發展，發展路徑一般為：助理模具工程師——模具工程師——高級模具工程師；
路徑二：待積累經驗後，可向管理型人才發展，如部門主管、項目經理等。

I. 如何提升模具製造能力

第一增加加工設備，最好引進進口設備
第二增加有技術的專業人才
第三增加管理人才素質

J. 模具專業前景怎麼樣

數控模具技術人員前途一片光明。

據智通人才市場統計，招聘企業對機械、電子類人才的需求一直居高不下，其中模具類職位更是名列前茅。很多企業的人事經理對模具設計人才和CNC數控加工人才表現出極大的熱情。

懂繪圖軟體、會看圖紙、會使用AUTOCAD、PRO/E等繪制模具圖紙及加工圖紙、有一定工作經驗的模具設計人才和懂加工工藝、會使用MASTERCAM或UG編寫刀路、有一定經驗的CNC數控加工人才，是社會最急需的人才。

培養目標

本專業培養德、智、體、美全面發展，具有良好職業道德和人文素養，熟悉先進的模具CAD/CAM 軟體應用、模具生產企業生產流程與管理等基本知識，具備較強現代模具製造設備操作技能和管理等能力，從事產品成型工藝制定與模具設計、模具製造工藝編制、現代模具製造設備的使用與維護、模具裝配與調試、項目管理等工作的高素質技術技能人才。

以上內容參考：網路-模具專業