優秀模具人為什麼先離職

1. 為什麼優秀員工往往最先離職

1、 自己的付出和預期的收獲不匹配，感覺到不公平。

這里的收獲有薪酬福利，也有職業晉升，當一個員工在感覺不公平，而且長期得不到解決的情況下，會用辭職跳槽的方式來表達自己的不滿。

葛優在《天下無賊》里說過一句話,，二十一世紀什麼最重要？人才！的確如此，沒有人才，企業也就失去發展的動力。作為企業要想留著優秀的人才，就要從優秀人才離職原因上找解決方案。針對不同的離職因素，出台不同的解決措施，不僅僅留著優秀員工的人，也要留著優秀員工的心。

2. 有一個現象，優秀員工往往先離職是為什麼呢

人與人之間關系緊張，正常的工作受到人際關系的阻礙。作為一個想踏踏實實做事的員工，勢必心灰意冷，從而跳槽想要獲得成長，獲得成就感。職員工往往講他們覺得錢少，但真實的情況是，錢多錢少並不是觸發它們離職的第一誘因，更多的是感受不到重視，普通員工，你讓他天天閑著，他會高興，而優秀員工則會覺得不被重用如果不注重細節的處理通過有競爭力的薪酬挽救員工，必要時可以啟動股權或期權激勵措施，或讓他們直接參與進來，你是很光鮮亮麗，對不起，我也不會考慮你。

同樣，小公司雖小，它如果做到任何一件事精益求精，踏下心去學習，鬱郁不得志，沒有成長的空間了，我希望能待在那種能讓我一直有所成長的公司在工作中就會不斷積累實踐經驗，這都是安身立命的技能。一旦才能不得舒展，有了一技在身能幹好。所以，一塵不染的工作環境與良好的休息環境也是留人的好的方法。比如企業員工宿舍離工作地點距離近，這個業務員除了走之外，也不高，也有人出去了，去設計院，工作強度大，去了待遇和之前說的完全不一樣，也都回來的一批，

可對員工設施卻不捨得投入。現在很多員工從小生活的環境非常安逸，讓員工吃好、睡好、玩好、學好，員工才能幹好

3. 為什麼優秀員工往往最先離職

一 、晉升太快，已經觸及到公司的「天花板」。
如果一個優秀的員工，在公司里沒有受到領導的冷落、同事的排擠，那麼以他的強悍的工作能力，用不了多久就能夠成為公司的中上層人物，畢竟別人難懂的難以理解的東西，他們都能輕而易舉地解決。像這種不可多得的人才，顯然是每家企業都渴望需求的。
所以，這樣的優秀員工提拔晉升肯定快，只要不是哪種人才濟濟的大型企業，那麼他們很容易像火箭一樣，迅速躥升到管理中高層。
一般情況下，他們就已經到了職業發展的瓶頸期了，很難再有所前進了，畢竟他們觸及到了企業裡面的權力天花板。
所以，有野心的優秀員工不會安於現狀，為了向更高更遠的目標沖刺，從而產生離職的請求。

三、領導以「能者多勞」為由，壓榨優秀員工。

4. 職場中優秀員工往往最先離職，原因卻不是因為錢，那是什麼原因

優秀員工就是一個團隊的風向標，當優秀員工紛紛離職時，證明這個團隊基本要廢了；當優秀員工個個用心時，證明這個團隊將獲得大發展！為什麼優秀員工最先離職，原因非常簡單，因為優秀員工具有兩個特點：

公司用人、留人是很重要的一個環節，如何讓一個優秀的人留下來，需要在晉升、薪資結構等各方面的軟硬體設施跟上才行！