㈠ 模具和模具人才集中在哪
深圳珠三角地帶,我是搞模具的撒.
㈡ 如何找到優秀的人才
你想要招聘的人往往處在一種供不應求的狀態，他們很少真正在找工作。而你需要找到他們，然後勸說他們加入到你的團隊中。但是，在哪裡能找到呢?這是一些可能的建議：1、你認識的人，或者你團隊認識的人。這是最簡單但也同時是成效最好的方法。我認識一個企業家在每一個他招聘的人工作的第一天問了他們同樣的一個問題：「誰是你曾經工作過的最聰明的人，還有誰是你最想再次和他一起工作的?」之後他便把那些名字加到了他試圖招聘人員的名單上。這是一種尋找有才能的人，建設有能力的團隊的有效方法。2.那些為你競爭對手工作的人。我經常告訴企業家他們太過於重視他們的競爭對手了，而他們應該減少一些對於競爭對手的關注，轉而關注他們自己的經營計劃。但是，有一個方面緊緊地關注競爭對手是能帶來好多的。如果你發現一個長長能在銷售上擊敗你的公司，並且為你的競爭對手公司帶來好處的銷售人才。你應該試圖勸導他離開你競爭對手的團隊，加入你的團隊。對於那些沒有競爭對手的公司來說可能是一個問題，但現實是只有很好的組織的公司才能做到這點，但大部分公司做不到這點。3.最近被收購的公司。當一個公司被賣掉的時候，也就意味著它的團隊進入了市場。買者當然知道這點，並且用合同去限制重要的雇員。但是只要你提出的交易是合理，有誘惑力的，並且願意付出一些時間，也是可以找到優秀雇員的。因此，當一個公司被賣掉的時候，找出誰是團隊中的優秀者，然後試圖爭取他。這也許會需要一些時間，但不要放棄，一直爭取。最終總是會成功的。4.國家或者世界的其它地方。假如你在一個人才極度競爭的中心裡，像紐約或者矽谷，這個便變得很適用。最好的人才往往就被隔壁的公司控制著。我就曾見過公司找到國內其他地方或者世界上其他地方的人才，並把他們帶回紐約的SF重新安置，這個方法取得了很大成功。他們在例如Stack Overflow, Behance (both are USV portfolio companies), Dribbble, and GitHub. 這樣的地方找到這些人才。這種重新安置在經濟上的刺激和其他有效幫助下一般都是簡單而沒有傷害的。而從國外引進人才則意味著之前所說的一切，加上克服移民政策。雖然看起來做這些事情是十分痛苦的，但為了找到合適公司的有用人才其實這是都是值得的。5.大學。你不能完全用剛新的大學畢業生去組建一個公司。在你的團隊里你需要有經驗和管理技術的人。但你可以用一些剛剛開始工作的人對於你的團隊進行補充。很大程度上的新員工來源都是大學校園里正在積極尋找工作的大四學生。我曾經在90年代投資了一個公司，在這個公司中一個重金聘請的銷售團隊沒有成功的完成銷售任務。公司的CEO開除了整個銷售團隊，轉而用聰明，便宜的大學畢業生，他們有熱情，並且有干勁。很快銷售就有了好轉。但這個舉動並不適用於所有人，但至少這對於那個公司是有好處的。在正確的管理下，大學畢業生經常能做出驚人的成績。如果你打算將一些經歷放在招聘大學畢業生上，我建議你設立一個實習項目給那些打算在您的公司里工作的學生。你可以用很多種方法去做這個項目。我們的一個公司給大四學生提供了每周工作10個小時的機會。然後他們再挑選最好的實習生，並且給他們畢業後全職工作的機會。也有想hackny這樣的組織，可以為你的公司帶來很好的暑期實習生。6.市場中的大公司。這個方法其實有點危險，因為你會發現很多人在大公司中都是無所事事，當然你絕不會想招聘這樣的人。但事實是當大的公司，像Google, eBay, Yahoo, 還有，對，甚至是 Facebook ，當他們變大的時候，他們成得不適合那些有激情，有活力的工作者工作的地方。這些工作者是不適合的，並且反而對公司會造成損害。因為，應該專注於招聘那些在公司已經工作了三年或者更多年的工作者。7.你的投資人。關於你的風險投資人的事實是，就想其他的人一樣，他們也是很好的招聘人員。我們每天都坐著招聘人的工作。那些急於找到工作的人經常會來找我們，並且告訴我們他的工作需求。我們從各樣的渠道得到人員的信息。我們和求職者溝通，帶他們去午餐，並更詳細地去了解他們。並且我們把這些合適的求職者介紹到不同的公司里去。所以假如你的投資人沒有幫你找到合適的人才，那是他們沒有盡責完成工作。所以，這些就是一些能找到合適人才的地方。別期望能輕松的找到合適的人，招聘是許多人多大量時間去完成的工作，甚至是唯一的工作。即使你不能花所有時間在招聘上，你還是應該每天都做這件事，時時想著它。你需要一個策略，一套流程，一個對於流程的承諾。長久下來，一定會取得你想要的結果。
㈢ 模具行業很難找工作
現在學校畢業的模具專業生沒什麼實踐經驗工廠一般找的都要有工作經驗的。工廠是為了賺錢的不是實習車間。除了你有人 真實情況：模具行業人才需求飽和，就業情況並不樂觀。 我在這行做了有一些日子了，看到有越來越多的人學習模具專業，不禁想起以前模具專業連學生都招不到的反差。很多想投身模具行業的人總會問相關的人才需求、培訓學習、工資水平等問題，以下是我對模具專業就業及社會培訓的的一些體會，大家分享。 慎重選擇！ 如果你是考大學，學這個專業還是有保障的，因為大公司做模幾乎都要看一看學歷，有比沒有好得多。如果你是中專，就沒必要了，還不如讀高中，或直接做模具學徒工。如果是去培訓點，還要注意：： 廣東這邊的培訓點大多華而不實。三個月是學不會模具設計的。注意將軟體培訓和模具設計兩個概念分開理解一下！很多培訓UG軟體或PROE的水貨扮著模具大師的外衣騙錢，中山東莞等地特別多。你沒有相關的工作經歷或學歷的話，做這件事之前要三思。 （一）先問一下：你了解模具行業嗎？不了解不要學。第二、想在三五年內掙大錢的？這么想不要學。第三、你有沒有家人或親戚、好友在這一行混得比較好？沒有的不要學。 學習就是為了就業，現在因為模具行業門檻較低，人滿為患。去廣東或上海的人才現場招聘看看好嗎？做出自己的判斷。 模具大師的工資是比較高，但看不出跟你學模具有什麼聯系，如果達至做模熟手的水平沒三五年是不行的。編程相對設計來講還比較簡單，人就更多了。 學會一個軟體並不能去做模具、不要把軟體培訓跟做模混為一談！現在廣東沿海很多培訓軟體的學校都掛上招牌：模具設計或編程專業培訓。其實都是以都軟體的基本操作為主，並對行業的情況做虛假宣傳！誤人子弟啊。來我們公司應聘編程的人竟然連飛刀粒都不認識，說自己在某公司做過模，打了個電話得知，是個培訓點。 （二）關於科目最好看一下技術學院的課程表，都是要學的。如果你有不良嗜好，不建議學編程和設計。比如酗酒、開快車等。這是精細活，不認真不冷靜的人在這一行干不下去。 （三）現在工廠中的設計和編程軟體有UG、PROE、MASTERCAM、POWERMILL、CAXA等等。下面簡單講解一下。 UG還是比較好用的，就是上手要有點耐心。
㈣ 我在長安找工作，哪裡有好一點的人才市場主要想進模具廠，不知道人才市場上招這方面的企業多不
在長安找模具工作，那遍地都是呀，這邊人才市場里招模具這方面的企業太多了，不過，也要看你是偏向那一塊，那個行業，經驗很重要，找工作的時候，一般都會詳細問到這些問題，工種很接近的就比較容易選中，建議去長安智通人才市場看看，他們本周正在舉行五周年慶，有一個珠三角首屆模具人才節的大型活動，一般像這種大型的專場招聘會，要找某一類的職位就容易多了。加油
㈤ 學模具的，想找模具設計的工作，是在人才市場找呢，還是去網上找呢哪個比較靠譜謝謝
我有6年的模具設計經驗。
現在做模具設計的人太多了，應該說市場已經飽和了，想做設計學徒難度蠻大的。。。。
人才市場上(比較靠譜)，但是 你要經常去，設計學徒的職位很少，有可能你一個月不一定能碰到。
網上的很多公司了是為了宣傳他們企業，不要人的情況下 他們也掛著招收設計學徒，不過也真的在招，看到就留點心吧，自己去判斷。。。。。
忘採納，希望對你有用。。。。。
㈥ 剛剛大學畢業的模具專業本科生，如何找到工
一定要找有模具設計能力的公司，不要急於學設計，哪怕你是設計畢業的。因為你的能力不足以設計實際應用的模具。在這樣公司從鉗工開始是非常正確的道路，慢慢再轉向自我改模等動作，然後提請進入設計部學習。
㈦ 如何能找到人才各個行業各個領域的
好的人才是需要用心去發現的，有了心，就會有辦法，比如上人才網去搜索，隨時隨地都可以發現人才的，當然如果你足夠有優勢的話，可以去你的同行獵頭。。
㈧ 模具人才
網站上很多招工都是假的 應為那些招工的公司都是網站上的會員 發消息是不用付費的 所以都常年把招工信息掛在上面 其實他們根本沒在招工 所以投的資如石沉大海 做好自己到人才市場去找
㈨ 模具行業的人才一般都去哪些招聘網站
我常用的
1，比較出名且全國性的：智通人才網 中國模具人才網 前程無憂 聯英人才網 .
2，再者就是找一些地區性招聘網，本地區的招聘信息多，集中.
3，工業區有些什麼專門搞招聘的.與企業有直接聯系的.