⑴ 衡量模具製造技術水平高低的標准有哪些
模具生產的工藝水平及科技含量的高低，已成為衡量一個國家科技與產品製造水平的重要標志，它在很大程度上決定著產品的質量、效益、新產品的開發能力，決定著一個國家製造業的國際競爭力。根據國內和國際模具市場的發展狀況，模具專家羅百輝預測，未來我國的模具經過行業結構調整後，模具的精度將越來越高。模具是工業生產的基礎工藝裝備，在電子、汽車、電機、電器、儀表、家電和通訊等產品中，80%～90%的零部件都依靠模具成形，模具的形狀決定著這些產品的外形，模具的加工質量與精度也就決定著這些產品的質量。
隨著經濟、生活水平的日益提高，汽車數量也隨之水漲船高。我們看到了那麼多汽車的時候，也不禁意識到了生產廠家背後的巨大產量。無疑，中國的模具行業帶動了汽車行業的發展，那究竟模具對汽車製造有什麼影響，汽車製造業對模具行業又有什麼要求。
運用模具的好處在於可以降低成本，節省時間，提高生產效率，讓企業在競爭激烈的現在能立於不敗之地。不過，目前模具運用在汽車製造上的，還是塑料元件、車燈、鋼板外殼等配件。真正的汽車核心發動機還是採用切削技術，沒有採用模具技術。
除了發動機不能採用模具技術之外，汽車中使用的曲軸也是不能採用這一技術。原因何在?我們都知道採用模具成型技術的元件有一定的適應性，它本身要求比較薄，還要有一定的成型。像曲軸、連桿這樣有厚度，有直徑的元件，要運用模具沖壓還是比較困難的。現在最多能採用的還是先用模具造麯軸的毛胚，之後再採用切削進行精加工。
在加工精度要求很高的時候，模具往往就心有餘而力不足。現在很好精密的模具所能達到的精度大約在0.1～0.01毫米的范圍內，這個相比於之前的模具，精度已經算是提高了很大一步了。可是，象發動機這些元件，卻要求精度在千分之一毫米之下，甚至更小。所以，現在還不可能用模具完全替代切削加工。
模具現在自身的光潔度、粗糙度已經有了很大地飛躍。但是，模具本身也是機床製造出來的，如果製造模具本身的機床如果精度不能過關，製造出來的產品精度必然不高。因此，模具專家羅百輝認為，採用先進模具技術是當前適應激烈競爭必然的趨勢，提高模具自身的競爭力來適應市場的需要更是重中之重。切實提高模具的高精度，是模具行業發展的要求，也是汽車及其他行業的心聲。
強化模具精度概念認識
1.模具是指用作批量成形加工沖壓等製品的精密成形工具。模具精度包括加工上獲得的零件精度和生產時保證產品精度的質量意識，但通常所講的模具精度，主要是指模具工作零件的精度。
①.模具加工中的精度概念是指模具零件加工及組裝後的實際幾何參數與設計幾何參數的符合程度。
②.模具生產中的精度概念是指企業職工在生產實踐中逐步形成的、指導職工生產行為的一各思維模式，一種質量意識，即在企業職工的行為中，始終貫徹把握產品精度的質量意識。
2.模具精度的內容包括四個方面：尺寸精度、形狀精度、位置精度、表面精度。由於模具在工作時分上模、下模兩部分，故在四種精度中以上、下模間相互位置精度最為重要。
3.模具精度是為製品精度服務的，高精度的製品必須由更高精度的模具來保證，模具精度一般須高於製件精度2級或者2級以上。
提高模具精度方法1。模具加工設備的精度保證2。模具製造的零件精度要求①。模具材料精度要求
模具鋼材加工公差控制標准模板大小精板厚度平面度300X300內+0.005-0±0.005300X500內+0.01-0±0.01500X800內+0.01-0.01±0.015800X1200內+0.02-0.02±0.02②。模具零件的精度要求a。影響模具精度的導向零件採用MISUMI導柱、導套系列，超精公差可控制在0.002mm以內。
b.刃口成型沖針採用MISUMI標准材質：SKD-11硬度：60-62HRC刃口形狀有：DREGTH沖針通常用於成形產品上的內孔或圓筒形狀。沖針精度可控制在±0.01mm，特殊要求的可做到2um左右，且保持鏡面化。
3.模具間隙的大小是模具設計與製造精度的主要依據為保證模具生產的產品尺寸精度與形狀位置精度，以及產品質量(如沖件截面質量與毛刺高度)，則必須保證模具凹凸模之間的間隙。
4.模具的結構精度要求①。模架精度的保證羅百輝表示，從加工及裝配角度看，模架的精度主要包括如下幾個方面：a。上、下模板的平面尺寸及導向孔位置的一致性;b。模板大平面的平面度及平行度;c。導向孔對大平面的垂直度;d。模板相鄰側面間的垂直度;e。導柱與導套間的配合精度。
模架精度的保證方法主要有：a。一次加工法即模板的大平面加工完工後，將上、下模板一起裝夾，一次加工出兩塊模板的平面尺寸及導向孔。
b.將四個導向孔其中的一個偏離對稱位，以確保模具的裝配方位。
c.加工基準位(Datum)，用於校表加工。
d.採用高配合精度的導柱、導套。
e.提高零件的加工精度。
②.凸模精度的保證羅百輝認為，從加工及裝配角度看，凸模精度主要包括：a。凸模的形狀尺寸精度;b。凸模相鄰側面間的垂直度。
③.凹模的精度保證從加工及裝配角度看，凹模的精度主要包括：a。凹模的形狀尺寸精度;b。凹模相鄰側面間的垂直度;c。凹模側面對大平面的垂直度;d。凹模的位置度。
5.成型加工的精度保證在加工成型結構時，無論是採用電腦鑼、電火花、線切割還是普通銑床加工，均採用坐標加工法。該精度的保證主要取決於機床的精度及操作者校表、分中的准確性。與建立企業產品質量保證與管理體系的指導方針、指導思想一樣，模具精度概念也應貫穿於模具設計與製造全過程。為保證模具裝配尺寸鏈封閉環的精度要求，凡涉及模具的加工製造、外購(包括材料、標准件)的過程及對模具裝配、試模、驗收、包裝與運輸的全過程，對影響模具精度的關鍵環節和關鍵因素必須進行嚴格的控制與管理。
⑵ 從哪些方面了解一個塑料模具廠的實力
從該公司的機床設備主要是以下幾方面:
1.CNC加工中心和慢走絲等機床加工設備數量
2.該公司是否獲得ISO體系認證
3.該公司現有的客戶群
4.該公司員工人數(一般超過技工80人的就算的上有規模了!)
以上純屬個人見解只供參考
⑶ 國內模具廠在高精度微量注塑模具和成型方面的水平如何
其實模具加工為什麼在國內精度做不出來？那是因為1.給國內做的模具價格不高（老闆也是騙一家是一家沒有長遠的做好一個品牌的打算，如果國內的模具有一家和龍記模架一樣有品牌就好了）我想我以後要能搞一個叫的響的，別人一聽就知是好模精模的模具品牌2.模具設計細節部分不好（工資不高當然水平也不高）3.其次就是加工設備精度達不到要求，就是CNC精度不能精，特別是現在的編程的人員很多不懂模具結構，亂來4.加工後每個工件沒有測量設備，大部分是覺得是有問題後才測量，有的是根本就不測模具，試了產品才測產品5.和現場的人工資不高和不負責（沒有合適的管理，很多人的口頭禪就是：算了，可以了）還要看模具廠師父的習慣，他們做慣的大模的，就做不好小模 做小模精模做習慣的了就做不快大模，模廠的習慣很重要在國內也是可以把模具做好的方法如下：1.要找一家規模200上下的模具廠，加工設備和測量設備好一點的，（太大了的模個廠不好，模具廠是很難管理的奪，具不好跟蹤管理，大廠的人不理你。像聯盛廠模價高，你想一下全部的工作人員都是從學徒須做，做一二年就走了，高手不多且不做事，只是看，模具要做好，要全部是做了三年以上的，就是鑽個頂針孔都是如此）2.模具設計前的檢討很重要，你要把你的產品要求，公差要求，裝配要求，外觀要求要說給每個相關的人要書面的只要和這套模具接邊的人都要，最好是能提供相似的模具圖給模廠的人看看，中國人沒有創造性，做翻版是很歷害的。3.價錢給高一點，但和模廠的老闆要說好要全廠配合，要設計、加工、每個地方都要你確認，圖一定要搞齊全，包括測量的位置公差什麼的，那就是說你要是一個全通的人才去管理模具的每個細節，做好了模具再來修的話只會越業越爛，要不就只能做一些不好的模具出來另註：我已經從事過十多家模具廠的工作了，大小都做過，大的模具廠表面工夫好，小廠設備不行還要降成本，只有那些不大不小的模具廠才要好一點但也要跟進的好才行。[]
⑷ 模具人怒爆八種最討厭的模具廠老闆，你遇到嗎
1、只會口頭承諾
這種老闆總是抱怨模具人不忠心、愛跳槽，卻從來沒從自己身上找過原因，其實完全是因為他自己說話不算數，導致雙方出現矛盾且不可調和，最後只能把模具工活活逼走。這種老闆純粹就是想坑人，廉價使用勞動力，給你描繪一幅每年都漲工資、年底給分紅的美好藍圖，讓你為他做牛做馬。所以，如果你的老闆只給口頭承諾、而從來沒有兌現過的話，最好早點離開他，有手藝怕啥！
2、任人唯親
這種老闆只願意重用「自己人」、相信「自己人」，有好事第一時間想到的是「自己人」，比如采購工作安排給小舅子、質檢讓大姐夫來做，出了錯永遠不會責怪到「自己人」身上，而是去挑修理工的毛病。而模具人則是多干卻不一定多得、會乾的不如會說的，經常被「自己人」打小報告、穿小鞋，還要給他們收拾殘局，甚至成為他們的替罪羊。所以，如果你的模具廠里有很多老闆的「自己人」，趕緊離開吧，免得背黑鍋！
3、把模具人當生錢工具
這種老闆眼珠子掉到錢眼裡，把模具人看成是錢串子，把模具工當奴隸，認錢不認人。他們自認為老子給了你工資，就是你爹，你就得給他好好乾活，其它什麼假期啊、休假啊、年假啊，都是坑他的，一點都不合理。這種老闆滿腦子想的都是錢，比如各種找理由扣工資，模具工離職後就金錢問題討價還價等，他們雖然是想做生意，但只注重眼前利益，沒有長遠的目光，還總想把風險轉嫁到別人身上。所以，如果你的老闆是這樣的人，而你又不想讓老婆孩子吃不上飯的話，那就最好別待在那裡了。
4、沒有客戶就賴模具人技術不行
這種老闆生意好的時候，就覺得功勞都是他的，是他經營得好，是他把模具廠帶旺的，卻從來不會看到，模具人為了按時交模每天加班到深夜。而一旦生意不好的時候，他們第一時間就把責任推到模具工身上，要麼怪模具工刻模太慢，要麼怪模具工做模具做的不行……其實他們自己也不會做，腦子里只有想法，卻沒有辦法，也不會管理。這種老闆經營的模具廠絕對不會做得長久，要是有機會，就趁早找下家吧！
5、武斷專橫、不聽別人意見
這樣的老闆明明自己的廠很小，卻擺出一副大老闆的架子，以為自己開的是大型4s店。如果你乖乖聽話，還可以混口飯吃；但如果你敢跟他說出自己的想法和建議，他就會覺得你在拆他台、不給他面子，然後立馬跟你翻臉。他的模具廠不可能做大，你也不可能改變這種老闆，如果你有能力改變一家模具廠的話，還是走人為妙！
6、模具廠小但經常在招工
這種模具廠一定是留不住人的那種，而留不住人的模具廠，一定是有一個留不住人的老闆。這種老闆對模具工一定不會好，喜歡制定很多規章制度，卻從來不給模具工福利，比如加班沒錢、伙食很差等等。這種老闆十分尖酸刻薄，妄想要用條條框框束縛模具工，結果就是留不住老員工、招不進新員工。所以，如果你看到一家模具廠經常張貼招聘廣告，那就最好別去應聘。
7、拖欠工資
這種老闆最黑心，也最狡詐、最無賴。這種老闆不僅會借故扣工資，還會在理應發工資的時候找各種借口拖著。他們的臉皮比城牆還厚、心腸比墨魚汁還黑，而且他們吃准了模具工敢怒不敢言，因為手上有你的血汗錢。你想通過辭職威脅他們？他們正好以自動離職為由欠你工資；你想去起訴他們？他們會假裝模具廠經營不好、一直虧損等等，反正就是賴著不給錢。所以，遇到拖欠薪資的老闆，千萬別信他的鬼話，要立馬離開，因為這種老闆會越拖越久，而你的工資也會越拖越多！
8、不懂技術還指手畫腳
這種老闆最喜歡整天在車間里指手畫腳，說這個模具要這樣設計才對，那個模具要那樣安裝才正確。他們明明不是模具技術出身，自己連個圖紙都畫不好，卻非要裝專家，還經常說「我在某某上市模具廠見人家這樣設計、加工，人家的做法那才叫專業啊！」他們自吹自己接觸過多少的牛逼的模具，其實連模具基礎知識都分不懂，還非要去模具人面前找存在感。
⑸ 怎麼去判斷一家供應商的水平如何從哪些方面去考察謝謝！
產品質量、價格、供貨周期、臨時采購供貨能力、售後服務。
⑹ 怎麼評估模具廠的好壞。要從哪幾個維度
鴻凱運塑膠模具：
1.工程能力
2.硬體設備；
3.現場管理
4.模具試模的成功率
5.模具交期的達成率
⑺ 如何快速判斷一家公司好不好
我們知道，面試是個雙向選擇的過程，在這個過程中不僅是用人單位選擇適合本公司空缺職位相應人才的過程，更是求職者判斷應聘單位是否符合你的職業需求、有助於你職業規劃實現的過程。面試過了，固然表示在某些方面公司對個人素質的肯定，但也不必抱著「感恩戴德」的心理，用人單位滿意是前提，公司適合個人才算圓滿；若面試不過，也不意味著自己一無是處，只是在某種程度上說這家公司並不適合你，所以你也大可不必自怨自艾。事實上，在極短的面試里，面試過程不僅考驗著公司的識人水平，同時也需要應聘者在這個過程中判斷公司是否「合格」。
那麼，作為一名求職者，我們該如何去判斷一家公司的好壞呢？
1.招募的工作人員
多數時候，招募工作人員應聘者了解公司的窗口，他們的工作是否專業是判斷一家公司專業水平高低的重要參考因素，但很多公司對這項工作並不怎麼重視，尤其是一些中小型公司。我曾經接到過一家公司的面試邀請，打電話的是一位聲音非常甜美的美女，但當時我正在上課，所以無法回答她的面試問題，於是我問她能不能過一段時間再打過來或者是我給她打過去，她一聽我在上課，就說了一句，那算了吧。隨後就掛斷了電話，之後她再也沒有給我打過電話，我打過去時卻讓我轉分機號，但我不知道怎麼轉也不知道她姓什麼，無奈只好放棄。事後我特意查了一下那個電話，那是國內一家非常有名的物流公司，但那位美女的表現卻讓我看不到任何與這家公司匹配的專業素養，因此我們可以想像，作為對外窗口的HR竟是這樣的不專業，又怎麼能讓應聘者相信公司的管理水平呢？故而判斷一家公司的好壞，首先可以從公司HR的專業素養去判斷，一家好的公司其HR 的專業素養必定是非常高的，上述的低級錯誤在管理水平高的公司是絕對不對出現的。
2.市場
看一家公司的好壞，其次可以了解其市場大環境和公司目前所處產業鏈的位置。如果公司市場做的不錯，一般還是有前景的，不足的地方只要彌補一下即可。如果市場做的不好，其他再好也無用，此時管理、規范統統於事無補。薪酬高也是暫時的，不能長久。
3.福利與社保
我們在判斷一家公司好壞的時候經常會犯的一個致命的錯誤就是依據其工資高低來判斷，工資高的必然是好公司，工資低的必然是不好的公司。但現在國內市場的主體是民營企業，而非國營企業和外企。因此，判斷一家公司的好壞應從本質來看這家公司的骨幹拿的多不多，公司效益好的時候是否普遍拿的多，是否工作努力負責的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明確的獎懲制度並且切實執行，是否核心骨幹對於收入牢騷較少，是否有連續晉升的普通員工，年終獎是否有？給了公認工作出色的人了嗎?如果這些答案大致是肯定，說明這個公司在按照市場經濟規律在辦事。此外，判斷一家公司好壞的標准也應看是否為所有員工都購買了相應的社保？如果一家公司不肯為所有的員工購買社保或者低於國家標準的購買比例，那麼這家公司必然不是一家好公司，也難以承擔起應有的社會責任。
4.固定工資
工資是否合同中就規定清楚(或試用合同中就規定)?工資是否從來都按時發放?工資是否按規定明明白白發放而不這樣那樣的莫名扣款(當然違規扣款除外)?如果這樣，這個公司基本是可信的。上海HRHR英才網培訓中心如何有效提升HR職業資格考試通過率？五大舉措：一、知彼1——邀請命題參與專家親臨授課，重點講解命題思路、各模塊重點問題二、知彼2——邀請閱卷面試官親臨授課，重點講解閱卷參考點，掌握高效答題法，提高答題針對性三、明師——由親自考過HR職業資格考試、且均一次性通過，並在大中型企業擔任HR經理以上級別者擔任授課，既有理論性，更有實操性四、督學——比同行機構每天課多2課時，「當堂所學，當堂掌握」督導學員做好總結，促進學員間交流，提高學習效率五、真題——以歷屆HR職業資格考試真題為重點訓練題庫，重點分析命題要點、答題策略與方法，掌握方法，以不變應萬變。
⑻ 如何考察一個模具生產廠家的能力
去開模廠家進行實地考察，看看開模廠家規模的大小，設備的多少，人員的多少，工程能力如何等等
⑼ 怎麼樣找到合適的模具加工廠
如果想要找到合適的模具加工廠的話，可以從該廠模具加工設備和模具回從業人員考察，答能自己加工控制工序精度。而不是外包。不靠譜影響的是工廠的產品加工周期和品質。好的精密模具加工公司主要判斷在兩點：品質和交期！模具廠不在大，而在於精，模具是工業之母，模具品質決定產品價值。富東懿精密模具團隊成員80%來自富士康，按照富士康標准和流程，對品質和交期都有嚴格要求，同時也做富士康工廠手機、電腦產業鏈企業的精密模具供應。
⑽ 如何判別一個公司實力
如何快速識別一家公司的好壞：搜索公司的基本情況。將要面試或者是入職的公司是什麼時候成立的？公司是由誰成立的？是干什麼的？可能大部分職場人士不以為然，理所當然的認為每一個求職的人都會去了解公司相關的信息。但其實對於一些職場新人或者是應屆畢業生，他們不會去了解相關信息。投遞簡歷的時候海投，遇到面試邀約就前往面試。但其實在面試之前，要特別調查相關信息，判斷公司是否是詐騙公司，或是皮包公司？
02
如何快速識別一家公司的好壞：搜集相關的行業知識，判斷這個公司是出於朝陽行業，還是快要消退了。就好像挑選大學的專業，要學會判斷什麼專業符合市場的需求，有大量的就業機會，發展前景也十分好。求職人士也要學會判斷公司所處的行業，是否順應了市場的發展？處於行業生命周期的哪一個階段？具體可以上一些資訊網站查詢相關的行業信息。
03
如何快速識別一家公司的好壞：搜集相關的公司業務信息，判斷公司是處於盈利狀態，或者是虧損狀態？以互聯網在線教育為例，具體要從三個角度來衡量公司的業務水平。第一個角度：公司目前的推廣渠道有哪些，每天大概有多少人了解公司。第二個角度：公司目前有多少付費用戶。一般互聯網公司都會有付費用戶的微信群或者是QQ群，統計用戶的人數，判斷大概盈利能力。第三個角度：體驗公司的產品，是否是大部分用戶需要的，產品怎麼樣？
04
如何快速識別一家公司的好壞：搜集公司競爭對手的相關情況，大概判斷下公司是否有足夠的實力在激烈的競爭中生存下來。隨著互聯網技術的發展，一些傳統的公司紛紛被互聯網公司擠出市場。以目前名氣大的滴滴打車為例，隨著滴滴打車平台的誕生，許多計程車和摩托車的生意日漸慘淡，收入減少幾倍也是常事。因此通過了解競爭對手的情況，可以降低進入將要破產的公司的機率。
05
如何快速識別一家公司的好壞：從面試公司的HR的行為舉止判斷公司的企業文化。我們最開始接觸HR是通過相關的招聘網站，更具體一點是通過電話，或者在線通訊，或是簡訊溝通。以電話為例，第一種：以命令的語氣溝通。比如說，是某某某嗎，我看到你的簡歷了，明天來公司面試下吧。第二種：溫柔的語氣溝通。比如請問是某某某嗎？看到您的簡歷了，明天有時間過來面試嗎？以上兩種溝通方式透露出公司的一部分企業文化，你能夠接受哪種企業文化就要自己衡量了。
06
如何快速識別一家公司的好壞：從直屬上司判斷職場生活是否會過的苦逼。千里馬遇伯樂，才有機會讓公眾知曉千里馬的能力。同樣在職場生活中，遇到一個好的上司，可以讓自身的成長速度加倍增長。相反遇上一位不好的上司，不僅僅會拖累自己的成長速度，還可能讓自己的職場生活走向下坡路。判斷上司可以從以下三個角度入手：第一個角度:直屬上司的性別，拋開性別歧視，以小編的職業經歷來說，女性上司相比男性上司更加挑剔。第二個角度：直屬上司的個人能力。從日常工作中，判斷上司是否有真材實料，還是含有水分。第三個角度：直屬上司的管理風格。在工作中遇到困難的時候，是選擇推卸責任，還是積極面對？
07
如何快速識別一家公司的好壞：從同事身上判斷個人的成長速度。這一項因素需要在入職之後才能正確的判斷。舉個例子，小編之前呆的公司，同事懶惰到什麼工作都推行的十分困難，整天在辦公室聊家常，混日子。而且很多同事還是靠關系進入的公司。身為普通人的我們，升職加薪看不到希望。意志薄弱的新人，還很容易受到環境的影響，隨波逐流，過上不思進取，當一天和尚撞一天鍾的職場生活。來源網路