模具設計每年漲薪多少合適

A. 模具專業現在怎麼樣，工資可以嗎

目前在廣東人才勞務市場中，模具專業人才供不應求。日前，中國模具工業協會副理事長、廣東省模具工業協會副理事長楊國華指出，廣東模具行業各個工種都很缺人，像鉗工、銑工、車工、磨工、編程師等等，復合型的模具生產人才更是缺乏，模具企業面臨巨大的挑戰。 大到飛機、火箭，小到礦泉水瓶，都需要模具生產。廣東省模具工業協會秘書長李立賜把模具生產比作「效益放大器」，模具行業是「朝陽行業」。 楊國華認為，一個地區的工業化進程由模具的生產水平決定。德國和日本的模具生產水平先進，也是公認的工業大國。他指出，廣東的模具企業技術水平領先全國10年。廣東模企的產值佔全國模企產值的40％，模企的出口總值也佔全國模企出口總量的40％。廣東地區家電企業的發展帶動了模具企業的發展，模具企業的發展同時推動了粵家電企業的發展。 據楊國華了解，國外模具企業人均生產力比國內高四五倍，國內的模具企業專業化水平不高。因此，現在，全國各地政府都比較重視引進模具人才。大連、沈陽、重慶都建起模具城，河北建有汽車模具城，吸引大量模具人才。由於長三角地區一些模具企業開出高薪，廣東地區的模具人才也有部分向長三角轉移。 據業內人士估計，廣東省有6000多家模具企業，如果以平均每家需要100名技術工人計算，需要60多萬模具人才，然而全省模具企業從業人員僅20多萬，存在超過40萬的需求缺口。而在東莞就存在有企業曾開出年薪16萬元聘請高級模具專業技術人才的現實。 模具行業是製造業的基礎，大至汽車、小至玩具，其製作均源於一系列大小模具。《羊城晚報》2002年11月1日《模具工奇缺，你不妨一試》文章報道：「記者從廣州市勞動部門獲悉，目前珠江三角洲地區的模具產業規模約佔全國1/3左右，但模具工缺口已經超過10萬。模具工業是機械製造的主要產業之一，也是國家鼓勵外商投資的一大產業。隨著入世後製造業中心向中國轉移，模具產業有望迎來30%的增長。」 廣東省模具工業協會有關人士指出，全省模具企業已有60000家以上，對模具專業技術人才，尤其是高級的模具專業人才需求很大。2002年，模具高級班畢業生月薪均達3000元以上，工作幾年後，月工資漲到8000元不成問題。今日揚州消息：記者從周日市人才市場舉行的「灰領人才專場招聘會」上獲悉，在眾多需求的崗位中，模具工開始「吃香」，即便是中專生也供不應求，不少企業招聘出價甚至高過大學生。

B. 企業一般多久漲薪一次漲多少合適

引言：一般正規的公司都會有相應的加薪制度，每半年或者每年都會有一次的加薪加薪，幅度有所不同，要知道薪水才是對於員工來說第一競爭力，不過每個公司都是有自己調薪的幅度和頻率，一般情況下一年一調是比較合適的。漲幅也是控制在10%~30%左右，這個有非常大的彈性，還是要看員工本身的業績和貢獻，如果員工表現的比較突出的話，半年漲一次都是非常正常的，有些可能也會漲薪比較高。

總結

最後一個公司能夠公開宣布增長公司這個公司發展是非常不錯的，是能夠吸引更多的優秀人才進入到這樣的公司當中，而且這樣的做法也是值得提倡的，願意公開增加公司的企業，這也說明這個公司有一個完善的薪酬管理體系，是能夠很好的保障員工的利益。

C. 模具設計師工資高嗎

這個工資最少七八千，但是真的很累的。畫圖太費勁。
模具設計師指從事企業模具的數字化設計，包括型腔模與冷沖模，在傳統模具設計的基礎上，應用數字化設計工具，提高模具設計質量，縮短模具設計周期等方面的工作人員。簡單地說就是在一個產品生產出來之前先做出一個模型，而模具設計師就是設計這個模型的人。

D. 模具設計與製造工資

應該是「模具設計與製造專業」。

模具設計與製造專業
模具設計與製造專業指的是模具加工工藝與製作及維修。旨在培養模具設計與製造的高級應用型技術人才，畢業生可從事企業生產所需模具及其工裝的設計與製造，模具裝配與調試、模具企業經營與管理工作。 主要課程有：機械制圖、機械設計與基礎、冷沖模設計與製造、注塑模設計與製造、數控技術與編程、模具加工機械、電工與電子技術、液壓與氣動傳動、金屬切削原理、機械CAD/CAM等。

修學年限：3年

專業核心能力為：
1、冷沖模、塑料模的設計與製造；
2、模具製造設備的安裝、調試、使用和維護；
3、產品的開發設計。

E. 一年漲薪幅度多少合適

現在沒有法律規定國家規定工資每年漲幅是多少，只是建議少量漲幅，同時員工的工資是不能低於當地工資的最低標准。如果公司因為勞動者提出漲薪而辭退員工的話是一種違法行為，要承擔法律責任的。

一、國家規定工資每年漲幅多少?
目前沒有規定每年給員工漲幅多少工資比例，只是建議漲幅多少，規定的是每兩年調整當地最低工資標准都有地方不執行。
根據《工資支付暫行規定》第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資:
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工
作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
二、拖欠工資多久算違法?
拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。
我國《勞動法》規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位超過一個月沒有給勞動者發工資的話就屬於是拖欠工資，是違反行為。如果勞動者超過一個月沒有領到自己的工資的話，是可以向勞動局申請勞動仲裁的。

F. 模具設計工資有多少

這個看你是哪個職位,模具設計有幾個職位,不同的職位的工資都不一樣的.一般工資就在3000-5000左右,如果是公司特別看重的有10000左右.看你能力吧.

G. 模具設計與製造就業前景怎麼樣

模具設計與製造就業前景還是非常樂觀的。

模具設計與製造專業的就業面不算太廣，畢業後主要在汽車、機械、電子技術等行業工作，從事結構工程師、模具工程師等職位，但專業畢業生幾乎不愁找不到工作。

H. 企業一般多久漲薪一次漲多少合適一年以上不漲薪會不會造成員工流失

正規的企業都存在著明確的加薪制度，有的時候增長的幅度可能不是特別大，但是增長次數多就會讓員工心安。正常情況下入職一年之後就可以漲薪了，如果一年以上不漲薪的話，員工可能就會出現流失的現象，因為員工在這家公司里沒有盼頭。員工之所以會選擇過來上班就是希望能夠得到一個穩定的前程，希望後期的工資會越來越高，如果一直不漲工資的話員工可能就會選擇離職。

因為現如今的物價越來越貴了，如果工資一點都不往上提的話接下來的收入肯定不夠花，所以公司也應該適當的考慮一下給員工漲薪這件事。公司可以按照年限來提升工資，比如說每干一年就能提升部分工資，這樣做的越久工資就越高，員工也就不捨得離職了。雖然沒有法律對這種事情作出明確的規定，但是企業如果想要留住人才的話，還是要合理地考慮一下。

I. 模具製造行業工資標准

1、月薪3000以下，除了畫圖，加工製造什麼都不懂，方案設計不是自己、結構評審另有其人，模具出了問題有其他人擔當；
2、月薪3000以上6000以下，可以獨立完成從方案到設計，也可以擔當一般問題的解決，但不足以擔當項目負責人；
3、月薪6000以上，負責方案評審和結構評審、負責一些有難度的產品模具設計，精通加工製造裝配，能夠對模具在生產中出現的產品不良做出正確有效的判斷，通常為項目負責人團隊負責人；
4、月薪10000以上，項目乃至部門全面負責人，確定方案報價、制訂標准、團隊建設、責任規劃等部門工作為主，同時又是技術交流指導者