模具設計報廢賠多少

A. 報廢模具多少錢一噸價格

不貴，一塊多錢一公斤，但是這是大批量的價格。找裝修材料批發商談談，拿到的價格都差不多是這樣的，不要給人騙了哦

B. 模具設計錯了,公司要求自己賠償怎麼辦損失費用1萬元左右,自己應該怎麼賠

公司具有不可推卸的責任，設計者在提交設計後，公司有責任對設計者的結果進行檢查和校核，如果發現錯誤必須指出，如果在沒有檢查的情況下直接交由工人加工則應由公司負責。但是如果進行連帶責任賠償的話，自己賠償的也應給是小於10%左右。

C. 工人生產報廢產品該怎麼賠償公司

要分清報廢的原因，如果是生產本身的風險，則公司不能要求員工承擔，如果是員工故意或重大過失，則應賠償。賠償從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標准工資的20%。

《企業職工獎懲條例》第十一條 對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：

(一)、違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；

(二)、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；

(三)、玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；

(四)、工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

(五)濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的；

(六)、有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；(七)犯有其他嚴重錯誤的。

職工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。

《企業職工獎懲條例》第十六條對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標准工資的20%。

《企業職工獎懲條例》第十七條對於有第十一條第(三)項和第(四)項行為的職工，應責令其賠償經濟損失。賠償經濟損失的金額，由企業根據具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標准工資的20%。如果能夠迅速改正錯誤，表現良好的，賠償金額可以酌情減少。

(3)模具設計報廢賠多少擴展閱讀：

受到警告、記過、記大過處分的職工在受處分滿半年以後，受到撤職處分的職工在滿一年以後，受到留用察看處分的職工在被批准恢復為正式職工以後，在評獎、提級等方面，應當按照規定的條件，與其他職工同樣對待。

對於弄虛作假、騙取獎勵的職工，應當按照情節輕重，給予必要的處分。

對於濫用職權，利用處分職工進行打擊報復或者對應受處分的職工進行包庇的人員，應當從嚴予以處分，直至追究刑事責任。

D. 產品報廢員工最多承擔多少

產品報廢員工除非是故意人為損壞，否則就不需要承擔。
如果是員工存在重大過錯、故意或重大過失造成了工廠的較大損失的，則應根據相應的管理制度、規范的獎懲制度、或勞動合法約定追究其相應的責任。對於員工賠償損失的額度與比例，在法律上沒有具體規定，主要在規范的管理制度中進行規定或勞動合同中具體約定，但必須合法、合情、合理並要慮及員工的承受能力的限度。如果沒有相應的管理制度或平等協商的合同約定作支持的，廠方單方進行處罰或主張賠償都是不當的或不能得到支持。值得注意的是，勞動關系中員工與工廠存在著依附關系，不屬於完全的對等關系，不適應侵權原則、因果關系責任或歸責任原則。
【法律依據】
《中華人民共和國企業職工獎懲條例》
第十六條 對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標准工資的20%。第十二條 對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。第十九條 給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，徵求工會意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。第十三條 先進生產（工作）者是授予先進個人的一種榮譽稱號，企業應結合社會主義勞動競賽，在記功基礎上，每年評選一次。為保證質量，各企業的先進生產（工作）者數額一般不得超過職工總數的百分之十。第十四條 對記功或記大功、授予先進生產（工作）者稱號的職工，應頒發證書或獎狀。證書由省勞動局統一印製。