① 在廠里做臨時工沖床沖壞模具要配嗎
你要問的是「在廠里做臨時工沖床沖壞模具要賠嗎」，不用。
沖床沖壞模具不用賠償。一般會罰款200到300元，嚴重的話500元，身為臨時工，去沖床工作，帶你的師傅有責任，車間主管也有責任。而且僅僅計算簡單的落料模，材料，製作成本加起來也要上萬，老闆一般都會罰幾百塊錢，而不是買台全新的。
沖床，就是一台沖壓式壓力機。在國民生產中，沖壓工藝由於比傳統機械加工來說有節約材料和能源，效率高，對操作者技術要求不高及通過各種模具應用可以做出機械加工所無法達到的產品這些優點，因而它的用途越來越廣泛。
② 我是在模具廠工作，上班期間模具做壞了，老闆每個月都要扣我工資，要我賠償
1、如果做壞了模具，用人單位是可以要求賠償的，但是每個月扣除的賠償不能超過工資的20%。
2、用人單位拖欠工資的，可以向當地勞動監察大隊投訴，因工作失誤造成的損失賠償，用人單位是可以要求在你離職時，全部支付的。
③ 比亞迪cnc打壞模具被開除要不要自己賠錢，還能拿到工資嗎
工作失誤打壞模具應適當賠償，工資應按出勤支付。
職工工作失誤，cnc 打壞模具，用人單位按《勞動合同法》第三十九條（三）項規定解除合同符合法律規定。因為職工工作失誤造成的損失，用人單位可以要求按過錯程度予以適當賠償，但一般不應超過直接經濟損失的30%。
工資是用人單位依據法律法規規定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位依法解除職工勞動合同時，應當按出勤一次性結清工資。
結清工資與賠償損失應當分別計算，合並結算。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動部
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
④ 模具生產過程中損壞了老闆要我賠償，辭職後不給工資
勞動者辭職到期，用人單位不支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
勞動者在模具生產過程中損壞了東西，如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一旦改定賠償的。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；蠢數逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》模檔判第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
⑤ 模具做壞了怎麼賠償
法律分析：第一，可以由雙方協商賠償的具體數額。
第二，協商不成的，可以提起訴訟，要求給予賠償。
根據法律規定，侵害他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場價格或者其他合理方式計算。
損害發生後，當事人可以協商賠償費用的支付方式。協商不一致的，賠償費用應當一次性支付;一次性支付確有困難的，可以分期支付，但是被侵權人有權請求提供相應的擔保。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百八十四條 侵害他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場價格或者其他合理方式計算。
⑥ 廠里模具被壓壞了,老闆罰我八千多怎麼辦
這個是沒問題，你造成的損失肯定是你來負責賠償了，兩位老闆這么做事對的，下次你肯定會小心翼翼地把事情做好了，如果我是老闆的話我也要會扣的錢讓你賠償這個錢。