Ⅰ 現在去學做不銹鋼，當不銹鋼學徒好嗎
首先·你要問自己你對這份工作有沒有興趣· 想不想做· 怎麼去做好·版 我能做好么？
再者你是權否能夠吃苦耐勞·畢竟這個不銹鋼就是要你的時間· 要你有耐力去做 別一去學個兩三天感覺枯燥乏味就走·那就沒有必要去學·
個人建議要學就學現在比較熱門的專業· 先入為主 不要學那些現在進行很普遍的·學比較缺少的 那就是專業的人才 工資也高些
Ⅱ 有沒有朋友在廣州聯眾不銹鋼工作的
聯眾（廣州）不銹鋼有限公司成立於2001年12月30日，總投資額7.9億美元，佔地面積120萬平方米，是國家鼓勵發展的項目，為華南第一家煉鋼、熱軋、冷軋一貫作業的不銹鋼廠和最大的專業不銹鋼生產基地。目前，員工近3000人，在2010年度營業額就已經超越170億元。所以，到聯眾上班前景還是不錯的，有發展前途。
您想應聘到聯眾做車工，可以去東區那些介紹所問問，比如：創智人力等，一般都是通過介紹所推薦去的。
薪資待遇具體說明如下：
1.工作時間是：5天8小時，法定節假日按國家規定休假；
2.有些部門需要輪班生產，可能需要加班，3班倒或者2班倒都有；
3.基本工資：
底薪：本科2000 專科1750 中技-初中1400起
個人獎金：不低於700元
津貼：視高溫、環境、崗位而定
加班費：超法定工作時間依法支付
夜班補貼：250以上
補金補助：生日，節日，婚喪等，100-400不等
年終獎：根據公司經營績效，及個人表現發放1-5月個平均工資
4.購買5險一金，商業保險，也就是每月要與公司共同繳納部份保險金；
5.提供上下班交通車，但要扣錢35元-70元；
6.有宿舍，要繳納30元管理費及水電費；
7。提供工作餐。
綜合以上，您如果正式工作後，除稅扣保險後的工資大概在3000多，加班多另計。
大概就這么多了，如果還是不明白，可以再問我。
Ⅲ 女人做不銹鋼工作好嗎
在我看來工作不分性別，只要自己有興趣，我是學工科，水利工程，我們班上同樣有好幾個女生，而且成績很好！總而言之，只要學得好，自己有興趣就行！不不銹鋼就業前景好！我覺得可以學！
Ⅳ 做不銹鋼業務怎麼跑
先了解公司產品知識，企業文化，學習推銷、洽談和商務禮儀方面的知識，進行市場調查，供應商、用戶和競爭對手。
想找客戶，必須有一定的專業知識，這樣才能讓客戶相信你，相信你所銷售的產品，然後達到成交的目的。
新手業務員需要的是學習的精神，對於身邊優秀的同事要借鑒他們的尋求客戶的方式，然後結合自己的能力來施行。如果你光靠上網查資料，這種方法是行不通的。可以通過電話咨詢相關需要用到你們企業產品的公司，看他們是否有需求，也可以通過網上發布供應信息，留下准確的聯系方式，方便有意向的客戶隨時找到你！還有很多方法，建議你可以去阿里學院進行學習！
業務員在企業決勝市場的過程中，其重要性不言而喻；如何讓業務員盡快成長起來，真正成為企業急需的合格營銷骨幹是擺在每個領導、營銷經理面前的難題。同大多數人一樣，筆者也是從最底層的業務員開始干起，後來一直做上去的，因此，筆者對業務員成長有著深刻的體會。前不久，俞雷寫過一篇「細節的力量」，筆者深有感觸；業務員成長，說到底，也是靠的細節、細微之處。
這里總結了業務員成長的八大細節問題，希望對那些成長中的業務員有所裨益。
轉變思路
許多業務員都是剛從學校畢業，或者是從生產、技術、管理等崗位轉行而來，他們對營銷沒有任何的實踐，當然更談不上有什麼領悟了。在這種時候，業務員的直接領導（以下暫且用「區域經理」來統一稱呼）首要的就是將他們的思路轉變過來，真正符合市場需求。這是業務員成長過程中，我們必須關注的一個細節問題；如果業務員的思路沒有轉變過來，那麼我們後面的一切工作都將無法開展，業務員也談不上任何的成長了。
業務員的思路轉變（或者是接受的新觀點）主要有以下幾點：
第一，結果重於過程。業務員從事的是銷售工作，而銷售是務實而非務虛，沒有實際的業績，那麼業務員的工資沒有來處，企業也無法生存。許多新手剛接觸營銷，總喜歡說「過程是美好的，結果無關緊要」；但是，從培養業務員出發，從市場環境出發，我們必須強調：結果決定一切！業務員必須很快接受並執行這個「觀點」。
第二，忘記過去，從零開始。一些業務員從事銷售時，在口頭上總會表現得很謙虛，說是從零開始；但是，在更多的時候，他們往往忘記不了自己的高等學歷、忘不了自己的聰明才智、忘不了自己過去的輝煌「戰績」，他們並沒有真正從內心接受現實，而是沉溺在以往的成功之中。業務員要想成長，必須徹底拋棄這種觀念。
第三，業務員大多是年輕人，有激情，有闖勁；但是這些都取代不了必要的經驗和閱歷，所以，業務員應該抱著謙虛、學習的態度虛心求教；同時，對待自己的工作，絕對不能以一個新手的標准來要求自己。
業務員的思路轉變，既有他自身的主動調整，也需要區域經理在旁邊多指導，讓他們真正懂得市場，不能麻痹大意。
實踐出真知
清華大學大草坪邊有一塊警世石碑，上面寫著「行勝於言」。這句話用在營銷領域是非常適用的。業務員從事的工作是最基層的操作、執行，他們現在需要的是結果，是實踐。從這個角度出發，區域經理應該讓這些業務員早日接觸市場，直接到市場中去磨練、摸索，培養出真正適合企業發展需求的優秀業務員。
說到實踐，每個區域經理、業務員都明白；但是，如何實踐，這對於區域經理和業務員來說，都是大有學問的。
首先，區域經理應該讓業務員在實踐前做好充分的准備。這里就包括思路的轉變、對產品的熟悉程度、營銷話術、操作技巧、企業營銷運營流程，等等。
其次，區域經理應該安排老的業務員帶一下新人，雖然新的業務員經過了一系列的培訓，但是「紙上得來終覺淺」，有老的業務員帶隊，新人在熟悉整個市場狀況、學習與不同客戶進行談判方面會得到更直接的感悟，這對於業務員成長無疑非常有利。
第三，區域經理不應該一下子將所有責任壓在業務員身上，尤其是業務員剛接觸市場不久，這時區域經理應該放緩步伐，根據業務員的實際表現逐步加大責任；有些區域經理出於各方面原因，甚至將那些隱藏大量後遺症的難題交給新手承擔，這種做法無疑對業務員成長頗為不利。
加強財務風險防範
做市場的人最大的風險不在於「銷售產品」，而在於防範財務風險。試想想，如果一個人辛辛苦苦賺了5萬元的收益，結果一不小心，在財務上出現了10萬、甚至百萬的漏洞，那麼，這個人肯定就完了，一輩子都完了。這樣的情況並不在少數，畢竟，財務上出現紕漏的機會太大了；業務員在成長過程中，對於財務風險防範這塊，不可掉以絲毫的輕心。
業務員，尤其是新手，在財務風險防範上面，迫切希望得到區域經理和老的業務員的指導；我所了解的情況是，許多區域經理和老的業務員為了推卸責任，總會讓新的業務員承擔大量的財務風險，表面上是對業務員的重視，實際上呢？天知道！
業務員要想健康、快速成長，必須在財務方面站穩腳。
首先，所有的合同、文書必須合法、完整，保存良好。凡是業務員做不了主的合作協議，必須得到區域經理的簽名認可，甚至業務員置之不理；凡是業務員插手做的事情，那麼所有的合作條款必須清楚明晰，對方蓋章確認，自己保留原件。「在其位，謀其政」，不是自己管轄的事情，業務員別插手。
其次，嚴格控制好鋪底放貨額度。有些企業為了更快的覆蓋整個市場，搶占市場先機，會承諾給予各個經銷商不同的鋪底放貨額度（即：先將貨發給經銷商，等經銷商銷售完畢後才回收貨款），這樣當然存在相當的經營風險。業務員必須嚴格控制好這其中的財務風險。
再次，詳細計算個人的投入產出比。現在市場競爭是越來越激烈，企業生存狀況越來越窘困，在這種時候，業務員必須隨時計算自己的投入產出比。比如，業務員從上級那裡領取了一筆市場支持費，打廣告，搞促銷，修繕展台，等等，那麼，業務員在支出的同時還應該考慮一下：自己這筆投入，未來將收益多少？業務員要想成長起來，必須在這關上把住：上級絕對不會白白給你這筆錢的，他是要得到回報的。一旦你沒有產生回報，那麼抱歉，今後上級會從你的工資中扣除的！
妥善處理遺留問題
每個業務員接手新的任務，總會碰到各種遺留問題。大體來說，遺留問題主要有：
前任承諾給經銷商的返利；
早期堆積在經銷商庫房中的滯銷產品，現在都已經賤價了；
經銷商因為種種原因，尚拖欠企業大量貨款；
各種商返產品無法解決；
維修費用無法結算；
各種廣告費用無法報銷；
修繕展台、門頭的費用還沒有給廣告公司；
產品進場費問題；
……
業務員在成長過程中，必然會面臨類似的種種遺留問題，如何妥善處理這些遺留問題，實際上從一個側面反映了業務員是否真正成長起來。
業務員當然絕對不能將所有這些遺留問題全部「繼承」下來，一定要考慮清楚：在自己職權范圍內可以解決的，業務員可以答應妥善處理，但是一定要讓經銷商感覺自己是在幫他的「忙」，也就是說，經銷商「欠」了自己的情，今後要「還」的；超過自己職權范圍、或者是一些無理要求的，業務員必須堅決拒絕，絕不能鬆口，否則麻煩又是自己惹的了。
協調好利潤與客情關系
業務員大多直接與各級經銷商打交道，經銷商就是業務員的「衣食父母」。業務員要想搞好與經銷商的關系，最主要的方式有兩種：一是承諾給予經銷商較高的回報，因為經銷商是「惟利是圖」的。二是搞好廠商之間的客情關系，即通過感情來維系雙方的關系。
不同的業務員有不同的操作手法來維系雙方的關系，總體而言，最好是以上兩種方式同時採用，針對不同的經銷商，業務員可以在兩種方式中選擇一種方式作為側重點。
這里需要提示的是，業務員在協調兩者之間的關系時，必須把握好以下兩點：
不能片面的認為經銷商就是貪圖利潤的。經銷商久經沙場，深悉「利潤與風險成正比」的關系，隨著競爭的加劇，各個競爭品牌之間的營銷政策、返利程度大體上相差不大，所以不能將「利潤」神聖化。
同時，業務員也不能因為自己客情關系做到位，每天都可以和經銷商稱兄道弟，甚至幾個月不到市場去，每天只要打個電話就足夠了，甚至到經銷商那裡，就是讓經銷商請客吃飯，卡拉OK瀟灑一番，等等。千萬別忘了，經銷商本質還是追求利潤的，如果他付出這么多，而沒有得到相應的、或者是更高的回報，那麼，你們美好的客情關系遲早要成「泡沐」。
如果業務員能從經銷商角度進行「換位思考」，那麼，我們可以說，業務員開始真正成長起來了！
正確看待誠信營銷與營銷技巧之間的關系
「終端為王」的說法提出來後，在營銷界產生了很大影響，甚至成為近幾年來的營銷主聲潮。乍一看，確實是這么回事，因為終端營銷才會有實際的銷售，廠商才可能真正獲得利潤。「決勝終端」理論一提出，伴隨的營銷技巧也受到更多人的熱寵，一時間，好象只要你掌握了營銷技巧，再差的產品也可以銷售得很好。「向和尚推銷梳子」就是一個典型的例子。
話說回來，和尚買了梳子之後，回去一想，會不會感覺滿意呢？答案不言而喻，和尚絕對不會再買梳子，而且對那個向他推銷梳子的人產生極大的反感，這是人之常情。
企業營銷絕對不是簡單的將現有產品推銷給顧客了事，企業還需要繼續生存，還需要長遠發展，那靠什麼？靠的是消費者持續不斷的購買企業產品。業務員作為企業一線人員，當然也是需要有大量的忠實可靠的、持續不斷的消費群體吧。從這個角度出發，企業營銷，既要有現實的銷售，還需要有長遠的銷售，誠信營銷的提出也就不足為奇了。
人是一種高級動物，總會將眼前利益與長遠收益結合在一起考慮；從業務員角度出發，這其實就是要求業務員正確對待誠信營銷與營銷技巧之間的關系。只重視營銷技巧的業務員永遠都長不大，盲目寵信誠信營銷的業務員養活不了自己，真正優秀的業務員總會均衡協調好兩者之間的關系，這也是業務員是否真正成長的一個重要標志。
Ⅳ 大家好，我是做鋁合金門窗，跟不銹鋼的，怎麼在網上接業務
這個說起來就復雜了，可以通過網站。淘寶、一些網際網路的宣傳途徑。但是前期的准備工作也蠻復雜。要宣傳推廣做運營這樣才會有人知道你。才會有輪舉人關注
鋁合金就 重，不銹鋼 輕，我之前在明珠創展上班的時候他們家都是鋁合金做的！
現在做鋁合金，塑鋼門窗應該是以私人業主為多了。
1.如果接工程做的話，肯定是業務更大了。 人手可以找1-2個熟手（熟手就是待遇要求高）。再找幾個學徒，邊培養邊做（要求低更穩定），遇到人員更緊張的時候，可以臨時請幾個小工，按天付的。
2.業務大了，流動資金肯做圓定要准備更多。可以找親戚朋友先借點按一年的期，一般這么短期都會肯借的；另外業務大了，定貨的數量大，材料肯定要直接從廠家進的，可以跟廠家協商能否半月結或月結，
3. 接工程有墊資的風險。接業務時，一定要選擇有實力有信用的客戶單位（目的是結款順利），合同中約定好預付金額，按進度付多少金額，及時的回籠資金。
預祝生意興隆！
然後你要分析事情本身值得不值得去做。
除此你還要 了解市場 ，有沒有條件去成功。
1.需要有一定的經驗及市場的觀察能力。
2.需要有充足的資金。
3.需要有承擔一定風險的能力。
4.需要有長遠思考問題的閱歷。
5.需要有面對挫折的勇氣。
6.需要一定的支援和關系網。
7.需要有一個謙虛好學的心態。
如果是為了進工廠就業，以學鋁合金門窗製作為好，如果是自己准備開門店，最好主業學習鋁合金，輔業學習不銹鋼製作，並且還要學習安裝，只有是「全才」，才能錢景美好。
希望我的解答能幫到你
鋁合金門窗材料都有哪些? 答：門窗型材如果按照表面處理來區分的話分為： 1（4）推手：選用不銹鋼、鋁合金或銅制的。 （5）滑輪、滑輪架：滑輪可選用
伊盾門窗提示你，做鋁合金的比較好，隔熱效能比較好。陽光棚起碼不會做成桑拿室。
我只告訴你一個事實：在全國眾多的高檔家居賣場裡面，只有鋁合金門窗的專賣店，從沒見到過不銹鋼的專賣店。鋁合金門窗做的好就意味著高大上。
可以，一般都簡單，手鑽就可以了？如何下料，賣料的就會告訴你，要自己什麼材料都會算的話，有概念公式的！給分吧……
應該是不銹鋼吧。
因為技工少，加工稍顯麻煩，
不過總體工人的日工資就是250~300，不管你是做啥的。
技術高的能到500，初級工就140元了。
還有城市差別，上面的是二線城市的價格，一線城市稍高點，三線城市稍低點。
這個怎麼說那！
看你的規模了
要是小作坊形式的還是比較好做的
工具最少可以只需要一個轉頭劇、手電筒轉即可。
型材是直接在廠家買的，你只是用轉頭劇切45度角，組角得用角碼或者角片來完成，用銷釘固定。別的基本就沒什麼技術含量了。
小作坊不是做工程，不需要什麼都達到規范，所以相對簡單。要是中、大型門窗廠做鋁合金門窗、斷橋等需要大量大型裝置，比如雙頭劇、穿條機、組角機、洗床、沖床等等等等。要是沒有家底的得投入上百萬的資金來購置裝置。