焊接車間計件按公斤如何計算

1. 焊工工時計算方法

首先要確定走絲速度（由焊接線能量確定）和焊絲直徑，有了這兩各參數就可以計算出單位時間的熔敷金屬體積；第二步計算出要加工的鋼結構件的焊縫金屬體積；兩項相除就得出焊接工時，再加上輔助工時（如預熱、錘擊消應等）就是計算工時。

實踐中，計算工時和實際工時有出入，應通過實際考察修正。

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焊工危害：

焊工的工作往往會使工作服完全濕透.慢性錳中毒主要見於長期吸入錳的煙塵的工人，臨床表現以錐體外系神經系統症狀為主且有神經行為功能障礙和精神失常。接觸錳機會較多者有錳礦開采和冶煉，錳焊條製造，焊接和風割錳合金以及製造和應用二氧化錳、高錳酸鹽和其他錳化合物的產業工人。

焊接中焊工常受到的輻射危害

強光、紅外線、紫外線等。焊接中的電子束產生的X射線，會影響焊工的身體健康。

焊工操作中常見事故

1、由焊接火花引發的燃燒爆炸事故。

2、 由焊接火焰或燭件引起的燒傷、燙傷事故。

3、 焊接過程中發生的觸電事故及高空墜落事故。

4、焊工在作業中會引起血液、眼、皮膚、肺部等發生病變。

5、 焊接中焊工常受到的輻射危害有強光、紅外線、紫外線等。焊接中的電子束產生的X射線，會影響焊工的身體健康。

6、 焊接過程中，由於高溫使金屬的焊接部位、焊條、污垢、油漆等蒸發或燃燒，形成煙霧狀蒸氣粉塵，引起中毒。

7、焊接中產生的高頻電磁場會使人頭暈疲乏。

焊接作業的危害，並非不可避免。只要每位焊工在作業中都嚴格遵守焊割作業安全規程，這些危害都可以預防的。初級焊工,經常會得電光性眼炎。在焊工練習過程中,也經常被鐵水燙傷。

2. 焊接車間如何計件

說說我的看法
1.單件計算，沒什麼疑問，就是看勞動工時，難易程度，時間長的就多給，時間少的就少給，所有人能乾的就少給，高級工才能乾的就多給。這個最關鍵，最重要。
2.計件方式，能個人就個人，不行才集體。
3.開始可以先分大些，運行3個月後，看看情況，再細分改進。
希望對你有點作用

3. 計件工資計件單價怎麼計算

計件工資單價計算方式有多種，計件單價是否科學，主要取決於是否合理確定工作物等級和勞動定額，這里提供一種比較常用的計算方法。

計件工資單價=當地平均月工資額/月工作天數/每天工作小時數/1小時單位時間的產量，得到比較均衡的計件單價。

但這種計算方式也存在問題，就是1小時單位時間的產量的指定是相對的，與操作者的熟練程度或技能高低有關。只能設定一個大概的數量。這樣是有偏差，不過計件工資本身只要僱傭者和受雇這都能接受，達到利益和成本平衡就是科學的。這個單價實際上就是雙方的平衡價格。

且一般來說，計件工資＝標准勞動時間工資+非標准勞動時間工資。標准勞動時間工資就是常說的底薪。按照最新的勞動合同法規定，只要勞動者正常出勤，不論勞動量是否飽和，都應發發放不低於本市的最低工資標准。

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計件工資具體有以下幾種形式

1、直接計件工資。計件工人按完成合格產品的數量和計件單價來支付工資；

2、間接計件工資。按工人所服務的計件工人的工作成績或所服務單位的工作成績來計算支付工資；

3、有限計件工資。對實行計件工資的工人規定其超額工資不得超過本人標准工資總額的一定百分比；

4、無限計件工資。對實行計件工資的工人超額工資不加限制；

5、累進計件工資。工人完成定額的部分按同一計件單價計算工資，超過定額的部分，則按累進遞增的單價計算工資；

6、計件獎勵工資。產品數量或質量達到某一水平就給予一定獎勵；

7、包工工資。把一定質量要求的產品、預先規定完成的期限和工資額包給個人或集體，按要求完成即支付工資。

4. 裝配工新的員工怎麼算計件工資具體演算法

計件和計時制是生產製造業普遍存在的兩種計算薪酬方式之一，以記件制為例，其工資構成為:綜合工資=基礎工資+完成數量*單位報酬+其他；這里「基礎工資」可能是0或者某個固定的數比如500，完成數量和單位報酬大家都懂我不解釋，這里的「其他」包括獎勵和處罰，例如你完成一百件生產而且檢測全部合格則企業通常會發一筆獎金，反之如果你做的東西很多問題那就會有處罰，最後我們舉個實際例子吧，某員工在格力空調車間負責銅管焊接，工資採用計件制，其基礎工資為1000，單位報酬為1元，合格率95%~99%獎勵1200元，合格率100%獎勵1500元，合格率90%以下罰款2500元，假設某員工實際完成3982件，合格率97%，那他最後得到的工資就是1000+3982*1+1200=6182元。

5. 計件工資計算方法

要列表計算

1.把每個人的工時統計出來。

2.把每個人的工時乘以他的分配系數，得出他的分配權數。

3.把所有人的分配權數相加，得到總分配權數。

4.每個人應該分到的工資=工資總數/總分配權數*個人分配權數。

集體計件工資的分配

分配的辦法，一般有以下三種：

1、按照本人標准工資分配。即將集體所得的計件工資，按照成員個人日工資標准和實際工作天數進行分配。其計算公式：

個人實得計件工資= 個人日工資標准×實際工作天數×工資分配系數

其中：工資分配系數= 集體實得計件工資總額/集體應得標准工資總額

集體應得計件工資總額= 工作隊（組）生產合格產品數量×計件單價

集體應得標准工資總額= ∑（個人日工資標准×實際工作天數）。

拓展資料

計件工資是根據職工完成的勞動數量和按事先規定的計件單價計算和支付的工資。計件單價，一般應以工作等級、定額水平和相應的標准工資進行計算的,採用計件工資制,能夠准確地反映出職工實際付出的勞動量,有利於調動職工勞動積極性,提高勞動生產效率。

為了明確個人經濟責任,便於考核職工個人經濟效果，可以實行個人計件工資制;在條件不便實行職工個人計件工資制的情況下，可先按集體計件進行計算，然後再將集體計件所得的計件工資在小組成員之間採用適當的方法進行分配。

企業對實行計件工資的職工，除按國家的規定實行原材料節約獎外，一般不再實行其他經常性的生產獎勵。

是按照工人生產的合格品的數量（或作業量）和預先規定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。它不是直接用勞動時間來計量，而是用一定時間內的勞動成果——產品數量或作業量來計算，因此，它是間接用勞動時間來計算的，是計時工資的轉化形式。

6. 怎樣計算焊接點焊承受的公斤力 如圖

看焊點的材質～不同材質沒平方毫米承受的力度也不一樣～你算出焊點的面積～然後網路查參數表就知道了！

7. 計件工資的計算公式

A/(1.0*D+0.95*D+0.95*D+---+0.75*D)=系數1.0每出勤日工資=X
則:
1.0*D*X=
0.95*D*X=
--------
0.75*D*X=

8. 車間計件工資怎麼算

網頁鏈接
看過這個鏈接後，我理解的計件工資最好是根據標准工時來計算，先核定此項工序在正常生產時需耗費的工時，然後按行業標准工資計算單位工時的工資（即工資/小時）*此工序工時=核定此工序的計件工資。考慮到節約成本和每個人能力不同，一般都會定的比工時工資低一點