乐山不锈钢工资多少

❶ 四川西南不锈钢有限责任公司的简介

公司于2004年2月在乐山市沙湾区嘉农镇投资的不锈钢一期工程建设项目，其核心技术gor转炉从乌克兰引进，该技术是目前国际上最先进的冶炼技术。公司占地800余亩，目前已形成30万吨炼钢生产能力。项目自今年3月投产以来，已实现销售收入4亿多元，预计今年生产不锈钢板坯8万吨，实现工业产值12亿元、工业增加值3.6亿元、销售收入12亿元。二期工程80万吨热轧线及10万吨冷轧已正式启动。
“十一五”期间，公司计划投资15.2亿元，建设7个项目，形成80万吨不锈钢、80万吨不锈钢热轧、10万吨不锈钢冷轧、10万吨高碳铬铁、3000吨镍合金和5万吨不锈钢深加工制品生产规模。到2010年，公司将成为年销售收入200亿元以上、z工业增加值60亿元以上、年利税25亿元以上规模的“百亿企业”，同时带动一大批不锈钢下游产品加工企业发展，延伸铬铁不锈钢坯不锈钢板型材不锈钢制品产业链，打造年产值超过300亿元、面积1.67平方公里，集生产、加工、科研为一体的西南最大的不锈钢工业园区。

❷ 请问乐山有哪些比较大型的企业

人力资源的啊，羡慕。和邦集团，化工、煤矿为主，涉及其他多方面业务
，办公在五通桥
德胜钢铁集团，也是西南地区比较有名气的钢铁企业，办公地点在沙湾。
龚电公司，水电为主，目前龚电电站是乐山最大的电站。
西南不锈钢，产业链比较完整，明后年可能就是西南地区最大的不锈钢生产企业了。
福华集团，农业、化工、建材、造纸等方面，现正打造一个化工工业园，在五通，并且由外资股份，可以重点考虑下。
永祥股份，此为巨星集团与通威合资企业，涉及、化工、建材、多晶硅等多个行业。
圣达水电，那是相当有背景的企业，目前主要是水电、焦化等。
其他像高新区的几家，乐电天威、新光硅业、明星电缆、新天源、飞舸模具（外资）等都是规模比较大的新建企业，背后都是大型国企或上市公司。
还有峨胜水泥等老牌大企业。

❸ 西南不锈钢为何破产了

前期市场下滑对西南地区钢铁行业造成的洗牌仍在持续。在重钢获央企救援走出危机后，无人问津的西南不锈钢走向破产。

重庆钢铁在2017年年报中表示，2017年是公司发展史上重大转折之年。上半年，面对资产重组终止，资金链面临断裂，诉讼风险居高不下，维稳压力巨大等多重困难，公司按照市委、市政府、市国资委及重钢集团关于改 革脱困总体部署和要求，上下一心，积极把握市场机遇，不断推进各项改革举措，通过各方共同 努力，维系了公司生产经营的基本稳定。

2017年11月，重钢公告，最终确定四源合基金与重庆战新基金共同设立的重庆长寿钢铁有限公司为重庆钢铁重组方，参与对重钢进行重整。

本文来源：新京报

❹ 请问乐山有哪些比较大型的企业

人力资源的啊，羡慕。和邦集团，化工、煤矿为主，涉及其他多方面业务 ，办公在五通桥
德胜钢铁集团，也是西南地区比较有名气的钢铁企业，办公地点在沙湾。
龚电公司，水电为主，目前龚电电站是乐山最大的电站。
西南不锈钢，产业链比较完整，明后年可能就是西南地区最大的不锈钢生产企业了。
福华集团，农业、化工、建材、造纸等方面，现正打造一个化工工业园，在五通，并且由外资股份，可以重点考虑下。
永祥股份，此为巨星集团与通威合资企业，涉及、化工、建材、多晶硅等多个行业。
圣达水电，那是相当有背景的企业，目前主要是水电、焦化等。
其他像高新区的几家，乐电天威、新光硅业、明星电缆、新天源、飞舸模具（外资）等都是规模比较大的新建企业，背后都是大型国企或上市公司。
还有峨胜水泥等老牌大企业。

❺ 四川西南不锈钢有限责任公司的发展与支持

公司的发展，离不开各级领导和社会各界的关心和支持。作为四川省重点培育的百亿企业和乐山市“668”重点企业之一，省、市、区各级领导对四川西南不锈钢有限责任公司都给予了无微不致的关怀和寄予了殷切的期望。省、市、领导多次到公司调研，了解公司生产经营情况，勉励公司要做大做强，带动乐山市乃至四川省不锈钢产业的迅速发展，为地方经济发展、创建和谐社会作出贡献。同时，对公司生产经营中遇到的各种实际问题，各级政府都积极予以协调解决。
在对外合作中，公司秉承“合作、双赢”的发展原则，把合作伙伴的生存和发展当作自己的生存与发展，通过合作实现共赢。2007年11月～12月，来自内蒙古、宁波等地不锈钢生产企业消悉近十家和来自广东；浙江等地的20余名客户先后到公司考察。通过与公司面对面交流，进一步增强了对公司的了解，增强了与公司合作的信心，巩固了双方已经建立起的合作关系，为在乐山地区早日建成不锈钢工业园区打下了坚实的基础。。
公司成立以来，建立盯戚了一整套的企业制度文化、精神文化、经营文化系统，在广大员工中深入贯彻企业文化精髓，促进公司健康发展。公司把员工素质的提高以及高素质人才的引进培养做为企业发展的根本保证。公司坚持以制度管人，以企业文化留人。公司经常举办各种培训，全面提升员工素质，为今后的发展做好准备。公司708员工中，大专及以上学历150人(其中硕士2人，本科45人，大专103人拿则乎)；高级工程师3人，工程师23人。在提高员工素质的同时，公司强调团队意识、学习意识和竞争意识，最大限度地为每个人提供一个公平发展的平台，努力提高全公司的决策力、执行力和凝聚力。