不锈钢提成是多少

⑴ 浙江东明不锈钢制品股份有限公司怎么样

楼上这个回答别误导想进这个公司的人了！以我在这个公司多年的销售岗位经历告诉大家：东明业务和客服岗位工资一个月3000,（扣保险公积金之前），公积金要转正一年后才有（每月自己加公司就200多点，最低标准的），在这公司，你卖出去东西是基本没提成的，即使有，也只是针对那些市场很不畅销的产品，而且这部分产品的提成也很低，最重要的是，这部分的提成是由分公司经理自行分配的，东明很多办事处主管的分配方式是提成他们吃独食的，也就是即使自己东西卖了，提成也会落入主管口袋。
所以说，好多分公司的业务就吃死工资一个月3000块（包住不包吃，每年一个月张薪资60块钱），即使自己努力工作了，反而得不到相对应的报酬，所以东明的业务员按行业中的评价就是属于很懒散的这种，如果在这公司呆个几年，基本就相当于把人给弄废了。而且因为薪资低，东明整个公司的离职率很高，能呆一两年都已经算老员工了。
不过东明唯一的好处就是很闲，不缺钱花的去养养老不错的

⑵ 不锈钢保温壶成本

一个保温壶的成本费大约占售价的60%左右。

现在生产制造保温壶的纯利润大约为10%，因为营销的费用占了毛利润的大部分。只有以量取胜，但是要想销售量大，就得加大营销的费用（如广告、销售人员的提成、对外应酬等）。

保温壶一般是由陶瓷或不锈钢加上真空层作成的盛水的容器，顶部有盖，密封严实，真空绝热层能使装在内部的水等液体延缓散热，以达到保温的目的。

保温壶是冬天常用的水壶，随着保健意识的增加，人们开始过上了保温壶过冬的养生模式，保温壶泡水主要就是图的一个保温性能，保温杯一般能保温多长时间。

不锈钢保温壶大约来在6小时-12小时之间，大多数的不锈钢保温壶可保温时间在2到4小时，也要看你的保温源环境，如：冬天—12度的保温时间就2小时左右，夏天+22度时，保温时间就要4小时了;有一些质量特殊好的不锈钢保温壶可保温时间在4---8小时。

⑶ 不锈钢销售没有基本工资，提成50%怎么样

女孩子不建议你做，没几本工资，意味着你前期投入大，你没有做过销售内，上手的速度容不会很快，也就是说你要自己贴钱在3个月左右，另外你对市场也不是很了解，你的性格现在不适合这种高风险的无责任底薪销售，我周围很多这样的男孩子，一般到2 3个月就觉得做不下去了，其实销售拼的心态和你的应变还有专业学习，应酬是必要的，只是说看是不是经常，不锈钢的客户一般都是个建材公司采购或者个体老板，涉及到这些的，一般应酬是不会少的，你可以再考虑下吧

⑷ 我是一个专业的不锈钢市场，如何分配业务员的提成

在销售行业中，业务员扮演着至关重要的角色，他们不仅是销售的执行者，也是品牌的宣传者。因此，在制定业务员的薪酬体系时，需要考虑到不同工作性质对薪酬的影响。

对于那些在店内工作的销售员，他们的主要任务是对店内顾客进行销售，因此他们的基本工资可以设定得相对较低一些。这部分人员的提成比例也可以相应降低，因为他们的工作范围相对固定。

相比之下，那些在外跑业务的销售员需要面对更多的挑战。他们需要寻找潜在客户，进行产品推广，以及处理客户反馈等。因此，他们在基本工资上的要求可以适当提高，同时他们的提成比例也应该相对较高，以激励他们积极拓展市场。

此外，为了保证团队的整体利益，可以设定一个团队提成。这个提成可以根据整个团队的销售业绩进行调整，从而达到公平分配的效果。这样不仅能够激励团队成员共同努力，还能促进团队之间的合作。

在制定提成比例时，还需要考虑到市场情况的变化。如果市场情况发生变化，如经济环境恶化或行业竞争加剧，那么提成比例也可以适当调整。这有助于保持团队的积极性和稳定性。

总之，通过合理划分基本工资与提成比例，以及适时调整团队提成，可以更好地激发业务员的工作积极性，促进团队合作，最终实现公司的销售目标。

⑸ 不锈钢业务员抽成

利润的30%

不同公司给法不同，如果是按吨提的话，一般是规定底线吨位，然后超过定额后按2-3元/吨提。

有些单位按毛利提，大概在3-5个点不等。

⑹ 彰源不锈钢管 待遇

底薪1600 不供吃 不供住 没五险一金 试用期3个月 没提成 试用期后2000 也是不供吃 不供住 没五险一金 出差没补助 886彰源。。。 管子北方不好卖 南方还可以