㈠ 管培生管培生工作内容及待遇是怎么样的
1、管理培训生项目的基信差蔽本构成。一个完整的管理培训生项目包含培训环节和在岗实践环节，其中培训环节通庆迹常在6个月，在岗实践6-12个月。不同的行业也会有一些差异。在此过程中，公司还会为你安排“导师”或“师兄”之类的角色帮助你成长，其中“导师”不乏公司高管。在这个项目结束时滑州，会根据你自己的工作表现和工作意愿，选择你自己适合的部门进入领导岗位，开始职业生涯。
2、管培生有更多的岗位机会。管培生分为定向与轮岗两种方向。其中，轮岗管培生经过培训后，一般需要轮岗，往管理层方向发展。在此过程中，可以更全面地了解公司的组成，以及产品条线，发展多元化！
3、管培生有较高的薪资待遇。
快消行业：经验最为丰富，制度比较灵活，管培生通常会有比较快的成长。快消行业管培生主要分为销售和非销售两种，前者薪酬一般为6K-8K，后者基本要10K+。
互联网：除了技术岗外，产品、财务、市场等方向的管培生都很受欢迎。互联网管培的薪资非常诱人，其中，头条的薪酬更是超过了20W。
金融行业：注重综合能力培养，主要偏重流程性、体验式的培训，跨区域属性较强。金融行业管培生的薪资一直都比较稳定，银行类一般在15W左右，投行券商更高一点。在20W-25W左右。
制造业：因为业务技能更易授教，所以重点在于流程的管理培训。薪资在8K-10K左右，年终奖有三个月的工资。
㈡ 管培生工资一般是多少
北京的管培生薪水：平均薪水为4730元/月，最低隐缓陪工资:1800元/月，最高工资:10200元/月。
上海灶蠢的管培生薪水：平均哪携薪水为4710元/月，最低工资:1600元/月，最高工资:15300元/月。
㈢ 管培生的薪资待遇
管培生的薪资待遇看企业、行业、职位不同。外企管理类本科4K－6K，民营管理类本科2K－3K5。根据查询相关公开信息显示，管理培训生，简称“管培生”，又叫“MT”拦宽迹，其概念来自外企“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。每一年校招，以管培生的身份进入公司的应届生，就会在公司接受各种培训，经过一段时间的轮岗，最后再经由部门和管培生自己双向选择，最后定下自己的工作岗位。管培生薪资待遇一般在定岗前会相对比较低点，定巧带岗后会根据定岗职位，按公司岗位待遇简并来，一般会比定岗前高出很多。
㈣ 管培生工资一般是多少
管培生的就业方向主要在金融、投资、证券行业，这些行业的管培生，工资的确是最高的，平均都有8000元以上的月薪，在北上广深这些城市还是比较理想的工资，但也有年收入低至2.4-3.6万元。
拓展资料;
管培生是管理培训生的简称，管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目，主要针对应届毕业或毕业三年之内的大学生。
譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern、staff和MT。“管理培训生”在校园招聘中成了最受追捧的职位。不仅外企，许多国企、民企也纷纷开招管理培训生。中国青年报社会调查中心曾通过民意中国网和腾讯教育频道进行的调查显示（2312人参与），71.4%受访者表示，如果应聘自己也会对管培生职位感兴趣。
基本简介
管理培训生是企业迅速造就大量领导人才的一项方式。虽然说管理培训生这个概念是随着一些跨国企业来到中国，这几年才流行起来的。在中国，由于传统和历史的原因，优秀、成熟的企业领导人才极具缺乏，却有着绝对数量很大的极具领袖潜质应届大学毕业生。因此，对今天中国的企业而言，能迅速将新毕业生造就成优秀管理人员的管理培训生制度有着更加重要的意义。
管理培训生，一般是指企业集中各竖斗种资源对具备高层管理潜能的年青人进行一定时期的，较为系统、全面的训练，为其管理生涯打下良好基础的一种制度安排，企业通过这种制度安排为自己的发展提供源源不断的人力资源支持。一般说来，应届毕业或毕业三年之内的大学生是主要对象。特别那些英文流利又充满活力，积极参加多项课外活动的来自中国名校高材生。
相关优点
管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的乱纤漏人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的领导人才，使组织保持持久的竞争优势。 中小企业的管理培训哗烂生制度可以更快地对组织的业务产生战略性的影响。因此管理培训生制度对快速成长及有抱负的中小企业有着更加重要的意义。
㈤ 应聘的华强方特运营管培生，求解。谢谢！
管理培训生啊，就是管理人员实习，是作为管理人员方向发展的，话虽这么说版，但是真正还是得靠自权己能力才能混的好。不可能每个管培生都能做管理人员。这个岗位具体发展你看看自己的起薪吧，如果起薪你满意，还是可以在华强方特做做的，里面可以学一些东西，工作环境也好，是国内较好的主题公园，倘若岗位适合你的才能发挥还是有机会往上发展。
㈥ 华强方特管培生怎么样
还可以。华强方特管培生是香港一家集职业发展、教育咨询、技能培训及企业解决方案于一体的管理迹物并发展公司，自1982年以来，华强方特管培生已为超过20，000名学员提供多项服务，其中包括为员工进行职业发展评估、培训研发、部门调整与重组、招聘服务、人力资源审查等。此外，华强方特管培生也积极促进校蚂拍企合作，为大学和技术学院提供姿迹实习与就业机会，以帮助学生更好地实现就业愿望。
㈦ 管培生工资一般是多少
平均工资7.6K/月，最多人拿6K-8K。
管培生就业形势分析：
招聘待遇，工资4500-5999占比最多，达35%。经验要求，0-2年工作经验要求的占比最多，达41%；学历要求，本科学历要求的占比最多，达54%。
毕业生青睐管培生的原因：
管培生发展空间大、晋升速度快、薪资待遇高、企业需求大和无专业限制等。其中，发展空间大占比最大，为凯判念23.03%，这说明毕业生面对盯困就业更看重长远发展，而不只单单看薪酬和眼前利益；
晋升速度快的占比为20.35%排第二位，也能够体现毕业生对发展前景的重视；薪资待遇高占比18.46%成为毕业生青睐管培生的第三大原因，毕竟经济基础决定上层建筑，有了一定的物质保障才能更放心去拼搏；
企业需求大和无专业限制成为毕业生青睐管培生的两大助力，降低了毕业冲肢生应聘管培生岗位的门槛。
㈧ 华强文化（方特）的管培生怎么样求告知
怎么还有人去？我就不懂了 ，就是一个公园需要找几个打扫的，卖票的，素质还可以的廉价大学生劳动力，回答多少次了，还是有人要去？3千的工资，普通话标准，没啥节假日，一天还不止8个小时，没读过书的兄弟朋友都不会去吧？管培生除了一些个别公司，都是扯淡，你看不到华强一次招多少管培生吗？那么多人，分明就是利用大学生想学点东西的心思，免费压榨啊。我也傻傻的去过，呆了一天就果断走了。这么和你说吧，都是去卖票的，打扫的。后期那些同期进去的也差不多吐槽的吐槽，走的走。留下的基本都是不想换工作，这种惰性还比较深的。关键两年过去了，还在卖票！！！！还是3k工资。我真是看清了资本主义的本质！！后面我=进了别的公司招人，发现我们公司也打招管培生的幌子，其实就是不想多付工资，还要听话的！！做什么也不要做一些莫名其妙业务的管培生！！！！
肺腑之言= =