㈠ 骨折取出钢板手术后休息多久可以上班
一般来说取出来的第二天就可以下地，第十三四天左右拆线出院，出院就可以上班了。但是要注意保护患肢，避免剧烈运动和重体力劳动，以防二次骨折。骨头上的钢钉孔，一般需要6周左右才能愈合。
㈡ 取钢板需要休息多久才能上班
取钢板需要休息一个星期左右就可以上班了。
㈢ 钢板取出后可以请多长时间病假是工伤
一般小伤半个月，大伤三月个，再说一句，你这是工伤假，工资一分不可以少，不是你说的病假，明白。如果上班了，仍有影响，可以安排轻的事做。
㈣ 职工工伤取钢板要休息多长时间
按治疗工伤医疗机构书面证明确认。一般而言，不超过一个月。
江苏省人民政府
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休jia证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
㈤ 取钢板手术需要休息多长时间
骨折病人钢板拆除后一般需要休息2周的时间，此时切口愈合已经拆线病人，可以在无痛的情况下活动肢体躯体，但是，建议病人在3个月内，避免剧烈活动，因为骨折钢板拆除后骨头上会留有螺钉的孔道，这些孔道可一定程度减少骨头的强度、减少钢板拆除后早期剧烈活动。
骨折之后达到了拆钢板的标准，说明整个骨折已经完全愈合，具体需要休息多长时间，要根据本身骨折的严重程度和部位来判断。要是出现了下肢骨折，因为钢板取出来之后，整个螺钉孔也没有完全愈合，最安全的办法是拄拐保护一个月左右，再慢慢下地走路，进行正常的日常生活。要是上肢部分的骨折，因为不涉及到本身负重，只要刀口拆线之后就能够进行正常的日常生活，只不过注意上肢不要提重物，不要有剧烈的运动而已。涉及到腰椎部位取钢钉之后，只要等到刀口愈合，拆线后就能够正常日常生活，没什么问题，这是大概的原则时间，具体的最好能够咨询主治医生。
㈥ 单位工伤做二次手术，取刚板是否单位给开全额工资，病假休养规定多长时间
取钢板属于是工伤治疗的继续，按照旧伤复发的规定，享受停工留薪期待内遇，休养时间按照医疗容机构书面证明确定。发生争议的经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
职工取钢板期间，按照正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》
第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
㈦ 工伤取钢板可以休息几个月
一般最多带资休息一年。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
法律依据：《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
㈧ 取钢板后需要休息多久
答：问题分抄析：您好！锁骨骨折内袭固定取出手术后，如果患处恢复较好，可以休息2-3周左右，就可以恢复工作。
意见建议：手术后保持患处卫生，按时换药，预防切口感染，不吃i型你辣和海鲜，忌烟酒。一般术后七天拆线。
希望我的回答可以帮助到你，祝你健康！
㈨ 工伤脚踝骨折取钢板能休息多长时间
工伤职工骨折内固定的，去内固定一般连同住院时间停工留薪期为一个月。
福建省人力资源和社会保障厅
《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》
闽人社文〔2017〕47号
第四条 工伤职工施行内固定治疗，在取内固定物时，享有30日停工留薪期。
㈩ 工伤取钢板后假怎么休
法律分析：工伤取钢板后假怎么休要看职工恢复的程度。法律没有规定工伤具体可以休息多长时间，可以根据医生的意见进行确定。法律规定在停工留薪期的时间内，工伤是有停工留薪期的，期限通常是根据医疗治疗和医疗机构所建议休息的时间进行计算，停工留薪期一般不超过十二个月。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。