钢材小规模纳税人税率是多少钱

㈠ 刚开的公司，注册资金50万，经营钢材，是申请小规模好还是一般纳税人好如果要开增值税专用票怎么办

资格申请具体抄要哪一袭种，要看你的经营规模、财务核算程度、对你是否有利
1、经营规模：税务有规定，年收入要过百万
2、财务核算程度：健全的财务管理制度、健全的账务、健全的核算体系
3、对自己是否有利：
销售主方向如果是正规企业，需要17%的发票居多，则申请一般纳税人，否则申请小规模纳税人；
增值较小，申请一般纳税人，因为进项可以抵扣，税负低；增值较大，申请小规模纳税人，因为税负率固定为1/1.03*3%，少缴税

㈡ 小规模纳税人经营范围里的国内贸易能开钢材发票吗

小规模纳税人的法定征收率是3%，开增税专用票可以找税局代开，但税率还是3%。

㈢ 我刚接手一家钢材租凭公司，小规模纳税人，我之前没有接触过，不知道租凭公司要交些什么税

首先，小规模纳税抄人袭，增值税税率为3,看一下你日常有没有卖钢材过，按收入/1.03*0.03计算一下，这是国税
地税的话，看看有没有租赁收入，按收入*5%计算下营业税，
（增+营）*7%或者5%或者1%交城建税，5%交教育费附加
代扣代缴个人所得税报表是免不了的，当然你们也不会去交这块的税
至于其他的，可能当地会要求交水利基金，按收入0.1%交

建议去地税申报大厅，报一下企业的税号，要求打一张税种缴纳情况表

㈣ 大家好,我开了个物资公司,现在准备做些钢材生意,在税务登记的时候是登记一般纳税人好还是小规模纳税人好呢

当然是一般纳税人好拉，这样增值税发票可以抵扣17%，小规模的话就没有了，不过一般纳税人是要看资格的。

企业申请一般纳税人，税务局管理所的税管员要实地查验，核实企业的注册地、经营地、核算地是否真实存在，还要看防盗措施是否齐全、账簿是否按规定设立、财务人员是否具备资格证书、有没有库房、租赁的办公地点还要看是否有房产证、有租房发票。最重要的是要与企业的法人、出资人、财务主管、业务主管进行约谈。全部达标了，出具报告同意企业为辅导期（工业为临时）一般纳税人，时间为6个月（工业12个月）。

根据增值税条例实施细则的有关规定，确定为小规模纳税人的销售额标准额是：
（一）从事货物生产或提供应税劳务的纳税人，以及以从事货物生产或提供应税劳务为主，兼营货物批发或零售（即全年应税销售额中，自产货物和应税劳务的销售额超过50%，批发或零售货物的销售额不到50%）的纳税人，年应征增值税销售额（以下简称应税销售额）在100万元以下的。
（二）从事货物批发或零售的纳税人，年应税销售额在180万元以下的。
上述量化标准不是绝对的。对年销售额未超过上述标准的小规模企业，但帐簿健全，能够准确核算并提供销项税额、进项税额，并能够按规定报送有关税务资料的，经企业申请，税务机关也可以认定为一般纳税人。
对会计核算暂不健全，但能够认真履行纳税义务的小规模纳税企业，经县（市）主管税务机关批准，可以由所在地税务局代开增值税专用发票。

㈤ 钢材发票税率是多少

1、截止2019年，开具钢材发票的企业如果是一般纳税人企业，税率是17%；如果是小规模纳税人企业，税率是3%。

2、开具钢材发票的会计分录是：

借：银行存款/应收账款

贷：主营业务收入

应交税费-应交增值税（销项税）

(5)钢材小规模纳税人税率是多少钱扩展阅读

截止2019年增值税的纳税期限分别为1日、3日、5日、10日、15日、1个月或者1个季度。纳税人的具体纳税期限，由主管税务机关根据纳税人应纳税额的大小分别核定；不能按照固定期限纳税的，可以按次纳税。

纳税人以1个月或者1个季度为1个纳税期的，自期满之日起15日内申报纳税；以1日、3日、5日、10日或者15日为1个纳税期的，自期满之日起5日内预缴税款，于次月1日起15日内申报纳税并结清上月应纳税款。纳税人进口货物，应当自海关填发海关进口增值税专用缴款书之日起15日内缴纳税款。

发票的开具是实现其使用价值，反映经济业务活动的重要环节，发票开具是否真实、完整、正确，直接关系到能否达到发票管理的预期目的。

㈥ 我们是一家商贸有限公司，属于小规模纳税人，我们的发票能开钢材吗

可以开的，但是只能开普通商业零售发票，如果对方要增值税发票，你就要去税务局办理。

㈦ 小规模纳税人钢材贸易公司的财务处理问题

不论是否取得增值税专用发票，小规模纳税人都能扣除进项税额，存货成本回就是以发票答价税合计数（也就是发票总计数）入账（如果有其他可归属于存货的相关成本计入存货价值），费用也是按照发票价税合计数入账，收入要进行价税分离（如：销售款103元，则销售收入=103/1.03=100元，应交增值税=100*3%=3元），分别进行账务处理。

㈧ 请问有知道《用人单位内部劳动管理规章制度》的吗我年审用的。我们是经销钢材的，是小规模纳税人

用人单位的劳动规章制度可包括两方面主要内容：一是法定内容；二是非法定内容。法定内容是根据法律、法规和规章制定的，主要有：劳动合同管理、工资支付、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理制度等。非法定内容是根据企业的实际需要而制定的，主要有员工选聘依据、考核标准、晋升条件、工资分级等内容。需要注意的是：根据现有规定，用人单位规章制度的内容不能违反国家法律、行政法规及政策规定
1、劳动合同管理制度。主要包括劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止等制度。
2、工资支付制度。主要包括工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；工资支付的周期和日期；加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；工资的代扣、代缴及扣除等事项。
3、社会保险制度。主要指“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
4、福利待遇制度。主要指补充养老保险、补充医疗保险及其他福利待遇。

5、工时休假制度。主要指正常工作时间、加班加点时间、休息休假等规定。
6、职工奖惩制度。主要指奖励制度和违纪处分制度。
7、其他制度。主要指用人单位结合自身实际，制定的选聘、考核、晋升、培训等制度
三、规章制度的制定程序。
1、民主程序制定
根据《公司法》第18条、第47条以及第50条规定：公司在制定涉及劳动者权益的规章制度时，首先应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。对于公司的具体规章，由经理制定；对公司的基本管理制度，则由经理拟定，报董事会批准
2、向全体劳动者公示
用人单位规章制度的适用对象是本单位的全体劳动者，所以它必须为单位的全体劳动者所知悉。用人单位公示规章制度的方法可以采用张贴通告、员工手册送达等方式。但要注意的是，为避免司法机关在处理劳资纠纷时对规章制度公示效力认定的困难，建议用人单位在对新员工培训时将规章制度作为培训内容，并通过劳动合同或者签收证明的方式对劳动者知晓其内容进行证据固定
四、关于规章制度的效力。
（一）关于用人单位规章制度的效力。我国《宪法》第53条规定：中华人民共和国公民必须遵守劳动纪律。《劳动法》第5条也规定，劳动者应当遵守劳动纪律。第4条则明确赋予用人单位依法建立和完善规章制度的权利，以保障劳动者履行劳动义务。以上法条可以看出，用人单位制定劳动规章制度是在法律的明确授权下，行使经营管理自主权，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务的需要。该规章制度只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，且制定程序合法并告知劳动者，是合法有效的，对用人单位的全体劳动者均具有法律约束力 （二）用人单位规章制度与劳动合同、集体合同冲突时的处理。用人单位规章制度是用人单位通过民主程序制定再向劳动者公示要求其遵守的管理制度，本质上属于一种约定，而且是一般约定。集体合同是工会或者劳动者推举的代表为维护劳动者全体的利益而与用人单位签订的，相对于规章制度属于特别约定，但相对于劳动合同应属于一般约定。劳动合同则是劳动者与用人单位双方在平等自愿的基础上经过协商签订，最能体现劳动者的意志，属特别约定。根据劳动法侧重于保护劳动者的理念，三者在效力上应为劳动合同优先、集体合同其次、规章制度最后。
五、用人单位规章制度合法要件欠缺的法律后果
（一）行政责任。根据《劳动监察保障条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况实施劳动监察保障，并可以根据违反劳动保障法律、法规和规章的具体行为，做出责令改正等行政处罚。
（二）不予适用。用人单位的规章制度只有通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，才可以在劳动仲裁和司法审判程序中作为审理劳动争议案件的依据。三个条件如有一个缺失，用人单位的规章制度将会不予适用。

㈨ 小规模纳税人购进钢材应交税率是多少

钢材需要交纳增值税及增值税的附加税，增值税一般纳税人销售钢材专税率为17%，小规模纳税人销售属钢材征收率为3%。
只要当月缴纳了增值税，还需要缴纳增值税的附加：城建税（城市的7%、县城的5%、其他的1%）、教育经费附加3%、其他地方附加1%（个别地方2%）。这几项附加都是以已缴纳的增值税为税基的。