香港萍钢钢材加工厂怎么样

㈠ 萍乡钢铁有限责任公司的企业文化

使命：百年萍钢，造福社会
核心价值观：企业利益高于一切
精神：事在人为，志在超越
经营之道：先人一步，高人一筹
管理方略：眼睛向内，功夫下在自己身上
萍钢象征：鹰 行为宗旨：行为是文化的外化和表现，有什么样的文化就有什么样的行为。为进一步诠释和传承萍钢文化，规范员工行为，明确员工应该做什么和不应该做什么，提升员工的自觉意识和行动力，体现企业文化是萍钢的核心竞争力，保证萍钢公司又好又快发展，实现“百年萍钢 造福社会”的企业使命，特制订本规范。
萍钢公司各级领导要以身作则遵守行为规范，并抓好所辖部门的行为规范教育、培训、监督、考核工作。全体员工言行应遵循行为规范，共同塑造萍钢公司良好的企业形象。尊重并努力激活每个员工的创造力，有充分的空间让所有员工施展才华。依法经营，依法治企；守信誉，重承诺，像做人一样做企业，妥善处理与相关利益者之间的关系。
立足江西，走向全国，放眼世界，积极融入经济全球化的浪潮中。破除行业、地域、所有制的限制，与社会各界诚信互动，优势互补，和谐共生，携手共进。以仁德之心对待社会，不断完善自我，做优做强自我，创造利己利人的良好氛围。扶危济贫，关注公益事业，注重生态环境保护，主动参与环境治理，以己之力带动地方的经济发展，促进社会的和谐进步。
始终保持“永远的危机、不懈的追求”的精神状态，居安思危、永不懈怠。贯彻落实科学发展观，把握企业发展的脉搏，突破企业发展瓶颈，积极探索适合企业发展的新机制和新途径，成就百年萍钢。严格实行逐级负责制，按公司规章制度办事，执行“三条纪律”；以萍钢利益为重，想问题、做事情要站在公司整体利益角度去考虑，学会从企业发展战略去看问题，杜绝“小团体、小山头”意识，与公司党政保持高度一致。
发自内心认同公司文化并积极践行，带动并影响团队成员；明确团队成员责任，严格履行岗位职责，从实际出发，不搞形式主义、不回避矛盾、不掩盖缺点，主动并创造性执行上级决策；出现问题首先检查自我，而不是指责他人。注意自己一言一行，正确对待名利，不以职权和工作之便牟取私利，清白做人，老实做事，廉洁自律、光明磊落；处理问题坚持“企业利益高于一切”的原则，工作上敢于承担责任并接受全体员工的监督。
提倡团队协作，在协作中取长补短，互相学习，发挥各自的优势，追求整体效益最优化；时刻关注行业与企业的发展，克服懒惰思想，永不满足现状，把职业当成事业，不断自我加压，不断挖掘潜能，不断创新超越。
普通员工行为规范
1、热爱本职工作，专注本职工作，立足岗位成材，在岗一分钟，奉献60秒；严格服从上级的工作安排，严格执行工作指令，不讲条件，主动了解工作的要求，持续改善并创造性地开展工作。对上级的决策和布置落实迅速，反馈及时。
2、遵守国家法律法规和企业的规章制度，遵守职业道德和社会公德，依法办事，不损害企业利益；严守质量标准、环境管理标准、职业健康安全标准，按照规范与标准认真、专注、合格地完成岗位任务。
3、自觉维护工作区域的环境整洁和工作秩序，熟悉工作环境，及时整理和清扫自己的工作场地，保持工作环境的整洁；强化安全意识，掌握安全知识，严格遵守岗位操作规程和各项安全生产管理规定，不违章作业并制止他人违章操作。
4、增强危机意识，立足岗位，加强学习，更新观念，更新知识，积极进取，在工作中学习、在实践中提高，不断提升文化素质和业务技能，突破自我，争先创优，每一天都在进步。 萍钢公司司徽
1、创意：体现“事在人为，志在超越”的萍钢精神，展示出公司诚信经营、争创一流、造福社会的企业气质。
2、构图依据：司徽设计采用纯文字构图形式，取“萍钢”拼音第一字母组成。
3、图形元素及含义：选用圆及斜方块为本图主要元素。圆形显得饱满、充盈、端庄大方，是各种几何图形中最令人乐意接受的图形，在公司工艺流程方面处处可见，从有形的高炉、转炉、铁罐、钢包、马达、管道，到无形的生产工艺，经营管理，循环往复，体现出圆的形与圆的概念，寄寓着公司年年圆满，岁岁充盈。两条斜方块，象滚滚铁流、钢水，似红红钢坯、钢材，也蕴含着双文明建设齐头并进之意；其上端呈箭状，表达萍钢人不断进取，争创一流的雄心壮志。图案构成简练醒目，粗犷有力，体现了钢铁企业的行业特征。
4、色彩元素及含义：圆形使用钴蓝色，表达安详、宁静、纯净的意境，体现萍钢人的敬业精神，斜方块使用桔红色，体现出热烈与生机勃勃的动感，象征生产经营红红火火，预示公司蒸蒸日上，兴旺发达。
萍钢象征物——雄鹰
自古志士多崇鹰。鹰栖虎视，万里之望，其搏击苍穹之势，傲啸天地之志，世人景慕。萍钢公司值建厂 50周年大庆之际，塑造巨鹰于此，高12米，宽12米，以铜为体，以石为基，意在铭志。
追溯半个世纪春秋，几代萍钢人栉风沐雨，虽常怀成功之喜，奉献之悦，也屡遇坎坷之痛，危难之忧。时至一九九七年初，竟面临生死存亡抉择，幸全体员工，奋勇而起，打碎桎梏，冲破藩蓠，以“事在人为，志在超越”之精神，临危不乱，临变不惊，迎难而上，终拔云见日，劈开一条企业兴盛之路。凛凛正气，铮铮豪气，人皆颂之。
企业之道，险象环生。望萍钢公司全体员工，成功当戒骄傲之气，危难当怀不屈之心，则可无敌于天下。今塑雄鹰在此，望以鹰为楷模，存鹰之心于高远，习鹰之性而翱翔，借鹰之势而凌云，融鹰之神而永生，愿巨鹰拍翅冲天。

㈡ 萍钢的产品简介

萍乡钢铁有限责任公司作为全国一家规模大、品种全、质量上乘的棒、线精品生产基地，已具备年产500万吨钢的综合生产能力。公司以不断“满足顾客需求，造福社会”作为企业的最高追求，生产的“博升”系列产品多次获“国家冶金实物质量金杯奖”和“全国用户满意产品”、“江西省名牌产品”、“江西省用户满意产品”等荣誉称号，并被国家质量监督检验检疫总局评为“全国质量免检产品”。
主要生产螺纹钢筋、高速线材、小型材三大系列多规格产品，现有品种主要包括φ10-φ36mm钢筋混凝土用热轧带肋钢筋，φ5.5-φ16mm热轧光圆盘条，φ6-φ14mm螺纹盘条，φ16-φ40mm热轧圆钢。为更好满足客户需求，在国家标准和国外标准的基础上，自行研发出L1和Q195L两个牌号的拉丝钢，H08A和H08E两个牌号的焊条钢盘条，ML10（日标对应牌号为10K）、ML15（日标对应牌号为15K）两个牌号的冷镦钢，牌号为SAE1008-SAE1030的美标钢。
公司始终按照“真诚合作、诚信经营、共同发展”的经营理念，目前已建立了以江西、湖南为中心，辐射到江苏、浙江、广东、广西、湖北、福建、贵州等一带的广大销售网络，产品辐射十多个省、市、自治区，远销美国、加拿大、韩国、香港、泰国、越南、新加坡、中东等国家和地区，被各地区各大型工程广泛推广与应用，包括沪瑞、梨温、泰井、昌金、京福高速公路和京九复线惠州铁路大桥、皂市水利枢纽主体工程、湘江防洪大堤、张家界亚洲第一隧道、长沙市污水处理工程等国家级、省级重点工程，柳州双冲大桥、桂林国际会展中心、桂林中心广场、南宁国际会展中心、上海大连路隧道、深圳引水工程、贵阳火车站等大型重点工程以及长沙湘雅医院、贺龙体育馆，世贸中心、百老汇商业城、恒茂国际花城、万达星城等市区标志性建筑。树立起了“千秋基业、起于博升”的良好“博升”钢材品牌形象，稳定的产品质量和完善的售后服务深受广大用户好评。

㈢ 萍钢钢材出现质量问题怎么办

凭购货发票找卖主退货就可以，如果他不退，就找他的上级单位，再不行就专投诉工商部门。
一般钢厂的处理属方法是：第一套方案：
一、客户向我方提出质量异议。
二、我方向客户索要如下材料：1.质量不合格检验报告。2.钢厂质量证明书或复印件。3.客户的损害证明和索赔要求。
三、我方在货场或者工地取样进行复试，如果合格，问题解决。如果不合格，进行下一步。
四、把质量不合格检验报告传往钢厂或者公司驻钢厂办事处，要求钢厂处理。
五、在钢厂与客户之间，我们起中介的作用，不从中取利，尽量以最快的时间解决问题。
六、对待无理要求的客户，要晓之以理，动之以情，用关系和感情使他打消谋取暴利的念头，让他明白只有正常的损失才能得到赔偿。
七、对待不管不问的钢厂，要对其施加压力，甚至威胁要诉诸法律，以达到解决问题的目的。
第二套方案：
一、客户向我方提出质量异议。
二、我方抓紧退货，尽量让客户少扣货款，把货物掌握在自己手里。
三、与客户协商赔偿损失问题，以求把损失降到最低限度。
四、与钢厂协商索赔问题，达到我们不受损失即可。只要掌握钢厂的态度，相信您会找到其中的解决方案的！

㈣ 涟钢与萍钢哪个钢材好些

涟钢连续多年入围全国最大工业企业500强，是国家重点支持发展的300家工业企内业之一，国家一级容计量企业和特级信用企业，湖南省首家、国内钢铁行业第四家荣获"全国质量管理奖"的企业。同时也是国家"863"高新技术研究发展计划CIMS应用工程示范单位。通过了ISO9000:2000版质量体系、涟钢ISO14001环境管理体系、职业安全健康体系和计量体系认证。"双菱"牌热轧带肋钢筋曾三次蝉联国家同类产品银质奖(最高奖)，三获全国实物质量金杯奖，是全国首批免检产品。2003年Ⅲ级带肋钢筋被评为中国冶金产品实物质量"金杯奖"。涟钢先后荣获"全国五一劳动奖状"、"全国模范职工之家"等称号，涟钢"双菱"牌商标入围"中国十大公众认知商标"，2006年被国家工商总局认定为"中国驰名商标"。同时，涟钢也是中宣部确定的全国坚持"三贴近"思想政治工作的五个典型之一。

㈤ 湘钢与萍钢生产的盘螺哪个质量谁好

香港与萍钢生产罗盘哪个质量？谁好，我认为盘螺。平刚生产的盘螺比较好。

㈥ 湘钢，涟钢，萍钢，武钢，哪个厂家生产的钢材好

各个厂家主打产品侧重点不同，不好类比的。

㈦ 萍乡萍钢九钢公司各个部门的工资多少

萍钢还可以！但是九钢就不怎么样了。
公司实行具有竞争力的收入保底岗薪版制，其标准为1500-2500元，试用权期为三个月，工资待遇不低于岗薪的80%，其中硕、博士研究生另可按月享受2000元、3000元的津贴。

◆ 公司对引进的钢铁冶金、压力加工等紧缺专业给予一次性安家费，大专毕业生1000元，本科毕业生2000元，硕、博士生5000元，并报销到公司报到来程路费。

◆硕、博士研究生提供一次性购房补贴5-10万元，其它人才公司提供住宿，水电费超额部分自理。

◆公司实行用人用工（含中层管理人员）竞争上岗的竞争机制。

◆公司实行内部工程技术人员职务聘任津贴制，聘任人员按月享受3000元、1000元、500元、300元不等的技术津贴。

◆公司对在技术改造、技术革新中有突出贡献者予以重奖，最高奖为5万元。

◆公司严格执行国家劳动法律、地方劳动法规和相关政策，建立和谐劳动关系。