钢材批发出纳做什么的

❶ 我从学校毕业，刚去一家刚成立的钢材贸易公司当出纳，还需要需要做些什么请前辈指教，谢谢……

其他的不多说了 上面下面的大虾们回答都比较专业 我只是谈谈自己的想法
一、保护好自己 手续不全的 签字不到位的 发票不全 真假不定
二、多做多错 少做少错 西西
三、去书店 看看怎么做假账
四、早点考出证书
五、近朱者赤近墨者黑 你想黑呢还是白呢 或者……
加油吧 好好活下去 不经历风雨 怎见彩虹

❷ 大家好！我刚到一家钢材公司做出纳，想请问大家我的工作细节有哪些呢谁能给讲解一下呀!谢谢了

出纳主要工作是收钱（收支票，收现金，然后送解到银行），付钱（到银行领现金 付现金。开支票交客户或业务员，开银行付款凭证，然后拿到银行支付）。登记现金日记帐（现金收付）和银行日记帐（银行收付），做工资和发工资，银行日记帐月底要和银行对帐单核对一致，如不一致要编制银行存款调节表，月末现金余额和银行存款余额要和会计总账核对。
注意事项就是主要是要细心，付现金不能有差错，少了现金要赔钱，银行付款要注意不能出差错，哪个客户那个账户和付款金额不能搞错，收到的支票和汇票 承兑汇票，填数字和背书一定不能错，如果搞错，那麻烦很大，总的来说，要细心和用心就能把出纳工作做好。

❸ 做钢材的销售会计需要注意什么

做钢材的销售会计需要注意什么
>>1.财务处理:发票、收款、出库
>>2.核对往来账款、督促应收账款催收
>>3.查询、核对销售台账
>>4.销售费用业务处理
>>5.审核:合同、出库、政策执行
>>6.参与销售制度的制定:日常、销售费用、办事处管理、促销、赊销、客户信用等及评估政策
>>7.对账:往来、出库、发票
>>8.计算成本金额:在入库核对正确(盘点正确)之后
>>9.月末账务处理:成本、税金
>>10.校对销售部的销售台账
>>11.销售报表与统计分析:销售额统计、业绩统计、提成佣金计算、往来、成本毛利分析
>>12.督促桐高应收账款催收
会计的具体工作是干什么的
会计的具体工作:
一、日常性工作
1、会计日常工作
1、按要求处理凭证,如实局者尺反映和监督企业的各项经济活动和财务收支情况,保证各项经济业务合情、合理、合法.
2、日常费用审核
3、材料采购款及其他资金申请的审核
4、销售收款的确认及发货
5、定期组织所属部门员工学习有关国家财政政策、法规、财经纪律和财会制度,不断提高员工的思想水平和业务工作能力
6、公司领导安排的其他临时工作
7、进行每周工作总结并制定周工作计划
2、出纳日常工作
1、现金及银行存款日记账
2、根据财务审批制度支付日常费用和材料采购款项
3、开具销售发票
4、保管库存现金和各种有价证券
5、其他现金收取
6、司领导安排的其他临时工作
7、进行每周工作总结并制定周工作计划
二、月度性工作
1、工资的计算及发放,按时申报并缴纳员工工资个人所得税
2、现金、固定资产和存货盘点作业,银行存款的核对
3、月底结账,并出具财务报表及相关数据统计表(销售统计表、车间成本计算表、)
4、销售统计,认证发票,申报并缴纳增值税及其他税赋5、核对和催收应收账款
6、核对集团公司内部往来款
7、对公司的会计凭证、帐薄报表、财务计划和重要经济合同等会计资料收集、审查、装订成册,登记编号,按照《会计档案管理办法》的规定妥善保管
8、掌握流动资金使用和周转的情况,对经营情况做出分析,向相关领导汇报
9、制定资金和销售计划
10、进行当月工作总结制定下月工作计划
做钢材的销售会嫌绝计需要注意什么?在企业的经营中,销售部门可以说是一个企业的命脉,销售额的多少,决定了企业收入的多少,自然销售会计的工作也就不容忽视了,他贯穿了整个交易过程,具体所做的事项本文都分享给了大家,大家学习过了吧?

❹ 出纳是干什么的 主要做哪些工作

出纳的工作主要是负责公司手雹资金账务方面的内容，关于现金的管理、银行存款的记账等都是基础的工作内容。

6.每月末必须配合会计人员盘点库存现金，核对现金/银行存款日记账的发生额与余额。

7.资金日隐如、周、月报表的编制：根据公司需要编制报表，让管理者随时可了解公司可用资金。

8.保管好现金，网银U盾，支付密码器，密码单，资金日报表、各种印章，空白支票，支票登记簿、空白收据及其他有价证券，确保其安全，完整无缺，如有短缺，要负责赔偿。

9.传递资金类原始凭证：及时将原始凭证转交给会毕携帆计。

❺ 出纳主要工作都做什么

出纳主要工作是：

一、办理银行存款和现金领取。

二、负责支票、汇票、发票、收据管理。

三、做银行帐和现金帐，并负责保管财务章。

四、负责报销差旅费的工作。(差旅费的证明材料应包括：出差人员姓名、地点、时间、任务、支付出凭证)

1、员工出差购材料等分借支和不可借支，若需要借支就必须填写借支单，然后交总经理审批签名，交由财务审核，确认无误后，由出纳发款。

2、员工出差回来后，据实填写支付证明单，并在单后面贴上收据或发票，先交由证明人签名，然后给总经理签名，进行实报实销，再经会计审核后，由出纳给予报销。

五、员工工资的发放。

出纳的工作细则：

一、出纳员主要是审核以下几方面：

(一)审发票的票面。看有无涂改的痕迹，如果有要认真盘查，防止把别的发票拿来报销，或者小数改大数。

(二)审出具发票的单位名称。

一是看与本单位有无经济业务关系;

二是看发票名称与经济内容是否相符，如销货发票不能改开收据;

三是看发票内容与售货单位的经营范围是否吻合。

(三)审发票的抬头。看所填单位名称是否本单位，防止把私人或者其他单位的购货发票拿来报销。

(四)审发票的数字。看数字乘以单价是否等于总金额;看大小写金额是否一致;看小写金额前面是否有“￥”字样，大写金额前面是否顶格。如有差错，一定要查清缘由。

(五)审发票所开物品价格。看与以往所购同种物品是否相同，如相差过大，应及时查明原因。

(六)审发票的编号。看有无连号现象，防止把别人的发票拿来报销。

(七)审发票开出的时间。一看是否有同一经济内容、同一金额的发票在相近时间内出现，防止重复报账;二看发票之间在时间和内容上的内在联系，如购买大件商品与其运费发生的时间是否前后相距太远，等等。

(八)审发票的印章。一看有无税务部门监制章;二看有无售货单位的财务专用章;三看有无经手人签章。只有印章齐全，才能报销。

(九)审发票的备注。看备注栏有何规定或说明，如有无“违章罚款，不得报销”、“滋补药品，费用自理”等字样。

(十)审发票的背面。发票背面虽然没有内容，但由于发票基本上都是用复写纸写的，因而背面一般应有复写的印痕，如果没有，则应特别注意。

(十一)审发票的印制日期。按照规定，开具发票的单位每年度都应从税务部门领取本年度版本的发票，即便使用上一年度版本的发票按规定也不宜时间跨度太长。审发票印制日期，就是看是否把作废发票又拿来重新使用，如果是，不但不能报销，而且还要向有关发票管理机构反映。

(十二)审发票的报销手续。看有无经手人、验收人、批准人签字，如没有，应先补齐手续。

此外，在审核发票时，还要注意分析一些不能通过票面而反映的问题。例如，采购物资是否舍近求远、舍优求劣;购买的办公用品只写金额，没有具体内容，是否会是一些非办公用品。如有类似的问题必须问清缘由，防止被少数人钻了空子。

二、现金收付

1、现金收付的，要当面点清金额，并注意票面的真伪。

若收到假币予以没收，由责任人负责。

2、现金一经付清，应在原单据上加盖“现金付讫章”。

多付或少付金额，由责任人负责。

3、把每日收到的现金送到银行。

不得“坐支”。

4、每日做好日常的现金盘存工作，做到账实相符

做好现金日清月结，防止现金盈亏。

5、一般不办理大面额现金的支付业务，支付用转账或汇兑手续。

特殊情况需审批。

6、员工外出借款无论金额多少，都须总经理签字，批准并用借支单借款。

若无批准借款，引起纠纷，由责任人自负。

三、银行账务处理：

1、登记银行日记账时先分清账户，避免张冠李戴。开汇兑手续。

2、及时结出各账户存款余额，以便总经理及财务会计了解公司资金运作情况，以调度资金。

3、保管好各种空白支票，不得随意乱放。

4、保管好公司账务章。

(5)钢材批发出纳做什么的扩展阅读：

出纳是按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作的总称。

在中国古代出纳也指家庭等方面的收支管理情况，例如清田兰芳《明河南参政袁公（袁可立子袁枢）墓志铭》：“十七来归，即传家政。按亲族，御臧获，美肴酒，综出纳，无事不井井。”

从广义上讲，只要是票据、货币资金和有价证券的收付、保管、核算，就都属于出纳。它既包括各单位会计部门专设出纳机构的各项票据、货币资金、有价证券收付业务处理，票据、货币资金、有价证券的整理和保管，货币资金和有价证券的核算等各项工作，也包括各单位业务部门的货币资金收付、保管等方面的工作。

狭义的出纳则仅指各单位会计部门专设出纳岗位或人员的各项工作。

工作内容

(1)货币资金核算

①办理现金收付，严格按规定收付款项。

②办理银行结算，规范使用支票，严格控制签发空白支票。

③登记日记账，保证日清月结。根据已经办理完毕的收付款凭证，逐笔顺序登记现金日记账和银行存款日记账，并结出余额。

④保管库存现金，保管有价证券。对于现金和各种有价证券，要确保其安全和完整无缺。

⑤保管有关印章，登记注销支票。

⑥复核收入凭证，办理销售结算。

(2)往来结算

①办理往来结算，建立清算制度。

②核算其他往来款项，防止坏账损失。

(3)工资结算

①执行工资计划，监督工资使用。

②审核工资单据，发放工资奖金

③负责工资核算，提供工资数据。按照工资总额的组成和工资的领取对象，进行明 细核算。根据管理部门的要求，编制有关工资总额报表。