『壹』 淮钢招聘哪些职位
淮钢招聘的职位包括：
一、技术类职位
1. 炼铁工程师
炼铁工程师是淮钢重要的招聘职位之一。这一职位负责监督和管理炼铁过程，确保生产效率和产品质量。他们需要具备丰富的冶金知识和实践经验，能够解决生产过程中的技术问题。
2. 轧钢工程师
轧钢工程师负责轧钢生产线的运行和维护。他们需要掌握轧钢工艺、设备操作和维护知识，确保钢材的轧制质量和生产效率。此外，轧钢工程师还需要关注新技术的发展，以提高生产效率和产品质量。
二、管理类职位
1. 生产经理
生产经理是淮钢管理职位中的重要角色。他们负责监督和管理生产过程，确保生产计划的执行和达成。生产经理需要具备丰富的生产管理知识和实践经验，能够协调各部门的工作，解决生产过程中的问题。
2. 质量管理主管
质量管理主管负责淮钢的质量管理工作。他们需要制定和执行质量管理体系，确保产品质量符合标准和客户要求。质量管理主管需要具备质量管理和质量控制的知识和技能，能够发现和解决质量问题。
三、销售类职位
1. 销售代表
销售代表是淮钢销售部门的重要成员。他们负责与客户的沟通和协调，了解客户需求，并推销公司的产品和服务。销售代表需要具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够建立和维护客户关系。部分职位可能要求具有外贸经验，负责与海外客户进行业务交流。因此招聘具有优秀的外语水平的候选人是一个重要条件。同时淮钢可能还招聘客户服务专员等职位，专注于为客户提供售后服务和支持。此外随着电子商务的快速发展淮钢还可能招聘电商运营专员等职位负责在线销售和推广工作。总之淮钢的招聘职位广泛涵盖了技术、管理和销售等多个领域体现了公司对多元化人才的需求。不同职位的具体职责和要求可能会有所不同应聘者可以根据自己的专业背景和兴趣选择合适的职位进行申请。
『贰』 大型钢铁厂有多少个职位，分别是什么
钢厂包括：炼铁、炼钢、热轧、冷轧、酸洗等不同的范围。一般职位在700多。
每个版厂大致有生产权、工艺技术、机电动力、采购、销售、财务、库房、保卫、质检等部门。
建国以来，国家把钢铁工业的发展放在优先位置，产量增长很快。从1978年起，我国的钢产量已超过3000万吨。1980年的钢产量达到 3712万吨，居世界第五位。而今，更是早已超过亿吨，稳居世界第一。旧中国只能生产100个普通碳素钢种，如今能冶炼2000多个品种；钢材品种齐全。钢铁工业的布局也发生了巨大的变化，在全国范围内已建成了大中小相结合的钢铁工业体系
『叁』 钢结构厂上班都是干什么的我不会电焊他们会安排我干什么、累不累
钢结构厂的工作环境通常较为艰苦，普工们承担着繁重的任务。除了电焊工之外，还有行车工、切割工、吊装工、油漆工和开孔工等多种职位。如果你没有相关技能的基础，那么你可能会被分配到切割和吊装的工作岗位上。
切割工的工作主要包括使用各种切割设备对钢材进行精确切割，确保切割面平整且符合设计要求。这项工作要求操作者具备一定的技术水平，能够准确判断和操作设备，同时也要具备较强的体力，因为长时间的工作会消耗大量的体力。
吊装工则需要负责将切割好的钢材或者其他部件按照设计要求进行吊装和安装。这项工作同样需要良好的体力和协调能力，因为吊装设备的操作和钢材的搬运都需要精细的操作技巧。此外，吊装工还需要具备一定的安全意识，确保在吊装过程中不会发生意外。
油漆工的工作内容是给钢结构表面涂上保护层，防止其受到腐蚀和氧化。这项工作同样需要一定的体力，因为需要搬运油漆桶、涂抹工具等重物。此外，油漆工还需要熟悉各种涂料的特性，以便根据不同的需求选择合适的涂料。
开孔工的工作职责是使用专用工具在钢材上开孔，以满足设计要求。这项工作同样需要一定的体力和技术水平，因为需要精确控制开孔的位置和大小，以确保其符合设计标准。
尽管这些工作看起来都很辛苦，但每个职位都有其独特的重要性。通过合理分配，钢结构厂可以确保每个工人都能在适合自己的岗位上发挥最大的作用。