南京钢铁集团有限公司的职位有哪些

1. 南京钢铁集团有限公司的介绍

南京钢铁抄联合有限公司是由南袭京钢铁集团有限公司与上海复星集团等共同合资成立的江苏省特大型钢铁企业。公司地处南京市沿江工业开发区，西由南京长江大桥、东由南京长江二桥与主城区相通，北靠宁通、宁洛、宁连等多条高速公路，南临长江黄金水道，厂区内设铁路专用线与京沪铁路相连，拥有自备长江货运码头，交通运输十分便捷。

2. 南京钢铁集团在南京属于大型企业吗待遇如何

是以南京钢铁集团有限公司为核心组建的省级重点企业集团，现有紧密层企业27家、半紧密层企业10家、松散型企业34家。南钢集团公司始建于1958年，经过40多年的建设和发展，已成为集采选矿、钢铁冶炼、钢材轧制为一体，具备300万吨钢、200万吨铁和300万吨材综合生产能力的大型钢铁联合企业，是江苏省重点企业集团之一。

当然是大型企业咯！
待遇中上等！具体得看你的岗位和能力了！
不过在这样的单位里！
只要你懂得人际关系!
是很有前途与发展的！

3. 南京钢铁集团有限公司跟南京钢铁集团有限公司，南京钢铁联合公司 三者是怎么回事啊

南京钢铁联合有限公司（以下简称公司）是2003年南京钢铁集团有限公司改制，以其所回持有的包括南答京钢铁股份有限公司（以下简称南钢股份）和南京钢铁有限公司（以下简称南钢有限）在内的实物性资产投资设立的有限公司，目前公司持有南钢有限100%股权，持有南钢股份62.69%的股权，该两子公司均为公司控股的子公司。

4. 南钢是国企吗

不是，是上市公司

南京钢铁联合有限公司是由南京钢铁集团有限公司与上海复星集团等共同合资成立的江苏省特大型钢铁企业。

公司地处南京市沿江工业开发区，西由南京长江大桥、东由南京长江二桥与主城区相通，北靠宁通、宁洛、宁连等多条高速公路，南临长江黄金水道，厂区内设铁路专用线与京沪铁路相连，拥有自备长江货运码头，交通运输十分便捷。

南京钢铁集团(以下简称南钢)是中华人民共和国江苏省重点大型企业集团。现已具有300万吨钢、400万吨钢材生产能力。

南钢拥有采矿、炼焦、烧结、球团、炼铁、轧钢等完整的生产系统和辅助系统，经营范围涉及钢铁生产、流通、设计、运输、房产、文化、旅游和国际贸易等领域，形成以钢铁业为主，金融资本运营和科工贸为一体的跨地区、跨国界经营的实业集团。

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成就：

2007年，在全国300万吨钢以上规模企业排名中，钢产量排第19名，经济效益综合指数列第3名，净资产收益率位居第1名。

企业先后被评为“江苏省和谐劳动关系模范企业”、“江苏省思想政治工作优秀企业”、“江苏省企业文化建设先进单位”、“2006中国优秀企业形象单位”、2007年度“全国企业文化建设先进单位”。

并连续8年4次荣获“江苏省文明单位标兵”称号。共获得市级以上荣誉62项。南钢在长期的发展实践中积累了丰厚的企业文化，通过建立企业核心价值理念体系。

将人本文化、质量文化、安全文化、廉洁文化等渗透到企业的方方面面，在继承与发展中不断创新，为企业的发展壮大提供了有力的思想保证和文化支持。2006-2007年实现利税74亿元，其中利润49亿元。

5. 请问南京有几个钢铁厂…离市区远吗

南京两个大型钢铁厂
其中宝钢梅山在雨花台区梅山街道这边的长江边上，在江南

南京钢铁集团在六合区大厂这边的江边上，在江北

6. 南京钢铁集团有限公司的卓越绩效

9月14日，公司高层领导参加中质协及中质协冶金工业分会在济钢举办的冶金行业推广卓越绩效模式经验交流会，系统地了解卓越绩效模式在推动钢铁行业现代化进程的重要作用。8月，公司组织各单位主要负责人对卓越绩效模式学习和讨论，着手准备导入卓越绩效模式的总体思路。
9月24日开始，公司领导带队到实施卓越绩效模式获得全国质量奖的武钢、涟钢、太钢等单位学习卓越绩效管理的成功经验。
11月4日，杨思明总经理在2007年度计划工作会议上再次明确：全面推进卓越绩效管理模式，提升企业管理水平，争创全国质量奖。 1月，开展厂容厂貌专项整治，推行5S管理。
2月2日，公司召开“2007年质量工作会议”，全面启动年度卓越绩效实施工作计划。
3月23日，聘请中质协咨询专家团队做了卓越绩效管理咨询与卓越绩效评价准则知识培训。
4月7日，特邀中质协马林秘书长到南钢做了“追求卓越，应对挑战”的讲座。
5月，按照卓越绩效管理标准要求，在自评的基础上，申报了2007年江苏省质量奖。
6月11日，邀请中质协戚维明副会长出席公司召开的“全面实施卓越绩效管理，争创全国质量奖”动员大会，并在会上作重要讲话。下发《关于全面导入卓越绩效管理 争创全国质量奖的实施意见》
7月20日，接受了南京市质量奖评审组的现场评审。
8月11日，接受了江苏省质量奖评审专家组现场评审。
9月8日，召开管理诊断首次会议，提出管理改进的新要求。
10月，公司领导参加了省质协质量大会。
11月开始，组织开展企业自评。
12月10日，六西格玛黑带培训。
12月底，公司成功获得江苏省质量奖。 1月，六西格玛改进项目定题。
2月，公司召开质量大会，授权相关单位实施六西格玛专项改进。
3―4月，在中质协咨询专家的辅导下，进一步做好企业自评。
5月7日，邀请中国质量协会咨询公司总经理熊伟对南钢卓越绩效管理及自评报告进行指导。
5月23日，完成全国质量奖自评报告的内部评审。
5月底，公司申报了全国质量奖。
6―7月，开展管理对标，针对管理薄弱环节实施改进。
8月，组织学习和讨论中质协对自评报告的反馈意见。
9月，参加上海卓越绩效观摩会。
9月12日，陈邦柱会长赤公司调研。
10月，参加中质协青岛企业促进师培训。
11月6日，公司领导参加全国追求卓越大会，领取全国质量奖鼓励奖。
11月26日，中国质量鼎来公司进行现场评审。
12月组织公司各生产单位进行2008年卓越绩效达标创优自评报告写作，参加中质协举办的卓越绩效新准则学习与研讨，公司获得“中国质量鼎”。 1月，对2008年自评报告进行系统总结，提出2009年自评报告写作建议。
2月，成立2009年申报全国质量奖自评报告撰写项目组，并进行培训。
3月，对公司卓越绩效达标创优进行评审，提出了获奖建议名单。
4月，各单位按照卓越绩效办公室的要求撰写自评报告。

7. 南京钢铁集团有限公司的企业文化

2007年，在全国300万吨钢以上规模企业排名中，钢产量排第19名，经济效益综合指数列第3名，净内资产收益率位居第容1名。企业先后被评为“江苏省和谐劳动关系模范企业”、“江苏省思想政治工作优秀企业”、“江苏省企业文化建设先进单位”、“2006中国优秀企业形象单位”、2007年度“全国企业文化建设先进单位”。并连续8年4次荣获“江苏省文明单位标兵”称号。共获得市级以上荣誉62项。南钢在长期的发展实践中积累了丰厚的企业文化，通过建立企业核心价值理念体系，将人本文化、质量文化、安全文化、廉洁文化等渗透到企业的方方面面，在继承与发展中不断创新，为企业的发展壮大提供了有力的思想保证和文化支持。2006-2007年实现利税74亿元，其中利润49亿元。

8. 南京有哪些钢厂

南京梅山钢铁厂 （9424附近）

南京钢铁厂 （大厂区）

南京第二钢铁厂 （西善桥）

9. 在南京钢铁集团上班给交五险一金是不是正式工

要是你的劳动合同与南京钢铁公司人力资源部签订的，就是企业编制内的正式职工，要是无其他派遣公司签订的，虽然在南钢工作，也缴纳了养老保险等五险一金，也是协议派遣工。