鞍山钢铁集团多少职工

㈠ 鞍山钢铁集团公司的企业文化

鞍钢是新中国最早成立和恢复建设的大型钢铁联合企业，最早建成的钢铁生产基地。在恢复生产和建设发展中，为中国钢铁工业的发展和经济建设做出了巨大贡献，创造了巨大的物质财富。1949年至2005年，累计生产生铁3.28亿吨、钢3.34亿吨、钢材2.33亿吨。累计实现利税1238.88亿元，上缴税金931.24亿元，相当于中国同期对鞍钢投资的17倍，并向中国冶金行业输送技术管理人才5万余人。与此同时，也积累了宝贵的精神财富，先后涌现出以老英雄孟泰、“走在时间前面的人”王崇伦等为代表的一大批模范人物，产生了著名的“鞍钢宪法”，形成了鞍钢工人阶级的优良传统和作风。其中最本质的特征可以概括为“创新、求实、拼争、奉献”的鞍钢精神。这是鞍钢企业文化历经几十年的传承和积淀形成的核心内容，得到了职工的广泛认同。成为鞍钢发展的精神支柱和文化财富。企业目标 建精品基地创世界品牌
内涵释意：
建精品基地、创世界品牌，是鞍钢发展目标的基本定位。鞍钢作为中国国有特大型钢铁企业集团和世界知名企业，坚持把生产质量上乘、品质优异的产品作为对客户的庄严承诺。鞍钢将依托自有矿山资源优势、技术研发优势、企业管理优势和人力资源优势等综合竞争优势，建设世界级精品钢材生产基地和成套装备技术输出基地，在世界上创出中国钢铁企业响亮的民族品牌。
企业精神 创新 求实 拼争 奉献
内涵释意：
创新，就是解放思想，与时俱进，勇于超越和突破，不断推进企业体制、技术和管理创新；求实，就是求真务实，坚持一切从实际出发，干实事，重实效，讲诚信；拼争，就是拼搏进取，勇争第一，追求工作和事业的高标准、高质量、高效率；奉献，就是通过创造一流的经营成果，报效国家，壮大企业，造福社会，回报投资者，实现国家、企业、社会、个人四者利益的和谐统一。
企业核心价值观 钢铁强国 造福社会 实现企业可持续发展
内涵释意：
钢铁强国是中华民族百年强国梦的体现，秉承了无数中华儿女的远大志向和鞍钢几代人为之奋斗的理想和目标，也是鞍钢作为“共和国钢铁长子”的永恒追求。钢铁的脊梁永远承载着强国的重担。鞍钢人以国家富强和民族复兴为己任，把自身的理想和追求融入到钢铁强国的伟大事业之中，立志在实现国家富强和中华民族的伟大复兴中体现自己的人生价值。
经营理念 以精品回报客户 以诚信实现双赢
内涵释意：
客户是衣食父母，是企业生存发展的基础，企业的基本使命就是提供客户需要的产品和服务，客户的需求就是企业的追求。鞍钢作为特大型钢铁企业集团，每年生产数以千万吨的钢材产品，向客户提供具有卓越品质的产品，是鞍钢人不可动摇的神圣责任。同时，鞍钢是具有良好商业信誉的国有企业，鞍钢人在经营活动中要象爱护自己的眼睛那样维护企业的信誉，坚持诚信为本，把客户作为企业价值链中的重要组成部分，通过诚信经营使客户受益，实现鞍钢价值与客户价值的共同增值。
管理理念 以人为本 追求卓越 严格标准 严格执行
内涵释意：
鞍钢作为劳动、技术和资金密集型的特大型钢铁企业集团，必须坚持严格管理和科学管理的统一。要树立现代管理思想，注重人的因素，把激发、调动和保护员工的劳动热情和创造潜力作为企业管理的出发点和落脚点，通过有效的管理，引领全体员工创造卓越工作绩效，实现企业发展目标。同时，要从现代化大生产的特点和规律出发，坚持依法治厂，从严管理，不折不扣地贯彻执行规章制度，维护正常的生产和工作秩序，为企业生产运营和职工人身安全提供稳定可靠的环境。
安全理念 最大的价值是生命 最高的责任是安全 制度是安全的保障 执行是安全的关键
内涵释意：
世界上最宝贵的莫过于人的生命。在企业生产经营中，安全是第一位的大事，安全的责任重于泰山。关爱生命，保证员工的生命安全，是企业的永恒主题。企业各项规章制度是人类社会大生产规律的总结，是鲜血和生命换来的经验教训的总结，也是员工生命安全的科学保障，必须百分之百地贯彻执行。一时的疏忽，会酿成终身的悔恨。公司高管
集团公司董事长、党委书记：张广宁
总 经 理： 张晓刚
党委副书记、工会主席：尹利
党委常委、副总经理：唐复平
党委常委：杨华
副总经理、总会计师：于万源
党委常委、副总经理：姚林
副总经理：陈平
党委常委、副总经理：余自甦
副总经理：白静瀑
党委常委、纪委书记：许质武
企业标识
本标识是以重轨和生铁断面的构成组合而产生的基本图形，从而体现出钢铁行业的基本属性。图形的生铁形状同时也是山的形象，既表明了公司的地域属性（鞍山）也象征着鞍钢具有丰富的矿产资源；重轨的图形亦是汉字工业、工人的“工”字，象征着鞍钢老工业基地以人为本的管理理念。
整体图形组合似飞翔的翅膀，具有向上发展的趋势。体现了鞍钢的生机与活力，寓意为鞍钢不断腾飞的发展事业。
标识色为红色。红色是生命的本色，也是炉火和铁水的色彩，象征着热烈与激情。
（本商标1951年第一次注册使用，1980年再次注册商标时明确“由于传统习惯，在一些范围内已作为鞍钢厂标使用”。该商标使用至今已有长达五十多年的历史，已广为人们熟悉和认同，在国内外具有广泛影响力，成为鞍钢品牌的象征。）
企业精神
创新：就是要解放思想，与时俱进，推进体制创新、技术创新、管理创新。
求实：就是要一切从实际出发，干实事，重实效，讲诚信。
拼争：就是要追求第一，高标准、高质量、高效率地做好一切事情。
奉献：就是要创造优良的业绩，报效祖国，服务社会，回报投资者。
鞍钢出版物
鞍钢集团2010年可持续发展报告
鞍钢集团2009年可持续发展报告
鞍钢集团2008年可持续发展报告
《鞍钢日报》
鞍钢技术

㈡ 鞍山钢铁集团公司的社会责任

鞍钢集团对社会公益事业有着强烈的责任感和使命感。从1976年的唐山大地震到1998年的特大洪水，从2008年初的冰冻雪灾到四川汶川大地震……，每次危难关头，鞍钢人都将对全社会的爱化为万众一心、众志成城的坚定信念，并赋予举全公司之力扶危济困的行动，在社会公众中树立了良好的形象。
慈善事业捐赠
鞍钢集团每年向贫困地区、残疾人保障以及慈善等机构捐助大量资金，支持社会慈善事业。2003年以来，向鞍山市贫困地区捐赠180多万元资金、价值277多万元的物资；向鞍山市慈善总会捐赠慈善款1000多万元；向中国预防性病、艾滋病基金会捐款20多万元；上缴残疾人就业保障金600多万元；向辽宁省劳模疗养院捐赠建筑用钢材价值120多万元；向中国儿童少年基金会捐赠价值36万元工艺椅。
开展“金秋助学”活动，帮助近千名考上大学的困难员工子女顺利入学和完成学业。2006年以来，救助特困、困难员工子女1400多人，发放救济金170多万元。另外，向宁夏回族自治区固原市捐赠100万元 ，用于改善贫困中小学办学条件；向鞍山市教育基金会捐赠扶困助学金40万元。
公共事业
实施焦炉煤气民用工程，将生产回收余热、余能用于市民供暖，每年可节约动力煤15.3万吨；每年向本市区提供1亿多立方米的焦炉煤气，提高了市民生活质量，改善了市区环境。2003年以来，为离退休人员累计发放救济金2900多万元，救济困难退休人员9.6万余人次，为社会稳定和谐发展做出了贡献。
支援边远困难地区
长期支持边远地区经济建设和教育事业，有计划地实施捐建学校、修建公路、建设医疗设施等项目，支援青海省湟源县、云南省砚山县、新疆喀什地区塔什库尔干塔吉克自治县等边远困难地区，为边远地区的经济发展做出了贡献。
青年志愿者活动
成立鞍钢集团青年志愿者协会，有万余名青年加入了青年志愿者队伍，其中1540多名青年员工被批准为全国注册志愿者。同时，建立了青年志愿者日常服务、青年志愿者星期六义务奉献日和青年志愿者服务月活动制度，设立了100多个青年志愿者服务站。

㈢ 原鞍山钢铁集团公司总经理总经理李华忠

鞍钢老领导！鞍钢最受欢迎的总经理钢城人民永远会怀念您！

㈣ 在鞍山,鞍山钢铁集团公司及其下属公司职工占鞍山市人口总数的多少

鞍山300多万人口，鞍钢现在在职的大约8万多，加上附属企业，大概9万多！约占1/30。

㈤ 鞍山钢铁公司有多大面积

网络

㈥ 鞍山钢铁集团公司的人才战略

指导思想全面落实科学发展观，坚持以人为本，不断优化人力资源结构，有效合理配置人力资源，提高全员整体素质，努力开创人尽其才、才尽其用、用当其时、人才辈出的局面，为构建和谐鞍钢、成为能够引领世界钢铁工业发展的特大型跨国集团提供强有力的人才保证和智力支持。总体思路以能力建设为核心、以结构优化为主线、以高层次人才开发为重点、以机制创新为动力、以职业生涯设计为手段、以创建学习型企业为载体的人才培养新途径，实现管理人员职业化、技术人员专家化、操作人员专业化。
以能力建设为核心，通过多种方法和途径，培养员工的持续学习能力和实践能力，全面提升员工的开拓创新能力。
以结构优化为主线，通过引进、交流和培养，形成学识结构、专业结构、能级结构、年龄结构、岗位结构科学合理的人才梯队。
以高层次人才开发为重点，努力打造以高级经营管理专家、高级工程技术专家、高级生产技能专家为核心的国际一流人才群体，形成高度密集的主营业务人才优势。
以机制创新为动力，努力探索人力资源开发管理新途径，全面适应人才竞争的新形势。
以职业生涯设计为手段，拓宽人才成长的渠道与空间，增强企业的吸引力和凝聚力。
以创建学习型企业为载体，引导员工实现由“要我学习”到“我要学习”观念的转变，坚持终身学习，营造浓厚的学习氛围，全面提升员工的综合素质。
主要措施
⑴以提升员工创新能力和岗位操作技能为核心，大力开展岗位技能、岗位规程和员工素质培训。
⑵完善专业技术职称评聘机制，形成与之匹配的薪酬体系。对有突出贡献的人才实施特殊激励政策。
⑶建立人力引进福利支持机制，对鞍钢急需的高层次人才重点在住房、家属工作安置等方面提供政策优惠和支持。
⑷每年组织创新能力培训，进行技术创新、技术诀窍交流。
⑸通过实施内部人力资源交流，为优秀人才职业发展创造更多机会，使其在关键岗位发挥作用。

㈦ 辽宁鞍山钢铁厂是辽宁最大的钢铁厂吗

鞍山钢铁集团公司是中国特大型国有企业，座落在辽宁省鞍山市。鞍山地区铁矿石资源丰
富，已探明铁矿石储量约占全国储量的四分之一。周围还蕴藏着丰富的菱镁石矿、石灰石矿、
粘土矿、锰矿等，为黑色冶金提供了难得的辅助原料。中长铁路和沈大高速公路穿过市区，大
连港、营口港、鲅鱼圈港与海内外相通，交通运输条件便利。
鞍钢的前身是鞍山制铁所。 1948 年鞍山钢铁公司成立，翌年 7 月 9 日在废墟上开工，
迅速恢复了生产，并进行了大规模技术改造和基本建设。现总占地面积 176 平方公里，其中
工业用地 129.19 平方公里。
集团公司拥有 6 座大型铁矿山、4 个选矿厂、1 个炼铁总厂、2 个炼钢厂、13 个轧钢厂
和焦化、耐火、机械、动力、运输、建设、综合利用等辅助配套单位，以及技术中心、设计研
究院、自动化公司等科研、设计单位。生铁、钢、钢材的综合能力均在 1000 万吨以上。

建国以来，鞍钢为国家的经济建设做出了巨大贡献。1949 年至 2004 年，鞍钢共生产钢 3.21 亿吨、生铁3.16 亿吨、钢材 2.22 亿吨。
上缴利税 835 亿元，相当于国家同期对鞍钢投资的 15.4 倍，并向全国冶金行业输送技术人才 5 万余人。

鞍钢目前能够生产 700 多个品种、25000 多个规格的钢材产品。全面通过 IS09002 质量体系认证，船
用钢通过 9 国船级社认证，石油管通过 API 认证。在用高新技术改造传统产业过程中，鞍钢采用环保新工
艺、新技术，实施可持续发展战略，加强环境治理，厂区上空呈现一片蓝天。建成了日处理能力 22 万吨的
工业污水处理厂，每天可回收利用循环水 16.8 万吨。加强了矿山排岩场和尾矿坝的生态恢复治理，目前已
完成矿山复垦面积 155 公顷，植树 60 万株。厂区绿化面积达到 34.2% 。钢铁主体通过 ISO14000 环境管
理体系认证和 OSHMS 职业安全健康管理体系认证， 钢材产品按国际和国际先进水平标准组织生产有了可靠
保证。

1995 年以来，鞍钢按照“改革、改组、改造、加强企业管理”的要
求，不断深化企业改革，形成母子公司体制框架，现代企业制度初步建
立。不断探索公有制多种实现形式，成立了鞍钢集团新钢铁有限责任公
司；创建了鞍钢新轧钢股份有限公司，其股票在香港和深圳上市。不断
进行大规模技术改造，走出了一条“高起点、少投入、快产出、高效益
”的老企业技术改造新路子，主体技术装备和生产工艺达到国际先进水
平，形成了从热轧板、冷轧板到镀锌板、彩涂板、冷轧硅钢的完整产品
系列。鞍钢成为国内能够生产轿车面板的少数钢铁企业之一和全球最大
的集装箱钢板供货企业。建精品基地，创世界品牌，是鞍钢人在市场经
济的锤炼中形成的坚定的经营理念和不懈的追求。到 2006 年，形成以
汽车板、家电板、集装箱板、管线钢、冷轧硅钢等为主导产品的 1600

万吨钢精品板材基地；到 2010 年前，使鞍钢整体规模达到 2000 万吨钢以上，成为世界一流钢铁企业，进入世界 500 强。
在以胡锦涛同志为总书记的党中央领导下，在“三个代表”重要思想指引下，一个充满生机与活力的鞍钢正以全新的姿态创造新的辉煌

㈧ 鞍山钢铁集团公司(鞍钢）简介

鞍钢股份有限公司成立于 1997 年 5 月 8 日，目前公司注册资本为 59.33 亿元。

1997 年 7 月 22 日在香港发行 8.9 亿股 H 股，1997 年 11 月 16 日在国内发行 3 亿股 A 股，并在深圳证券交易所挂牌交易。2000 年 3 月 15 日，公司又在国内成功发行了 15 亿元可转换公司债券，并于 2000 年 4 月 17 日在深圳证券交易所挂牌交易。2006 年 1 月 25 日，中国证监会批准了公司重大资产购买方案，公司向鞍钢集团新增 29.7 亿股 A 股收购新钢铁公司 100%股权。

2006 年公司共生产钢材 1402.35 万吨，较上年同期增长 131.90% 。主营业务收 入 545.96 亿元，净利润 68.45 亿元，每股收益1.154 元。截止 2006 年 12 月 31 日， 公司拥有总资产 584.30 亿元，净资产 298.34 亿元。

目前，公司拥有鞍钢集团全部焦化、烧结、炼铁、炼钢、轧钢等整套现代化钢铁生产工 艺流程及相关配套设施，并拥有了与之配套的能源动力系统，实现了钢铁生产工艺流程的完整性、系统性。公司已经成为具有年产 1，600 万吨钢，以汽车板、家电板、集装箱板、造船板、管线钢、冷轧硅钢等为主导产品的精品板材基地。