⑴ 上海华冶钢铁集团浙江华冶金属剪切有限公司待遇怎么样谢谢
刚从华冶离职，捣鼓两句。先申明，看事情的角度不一样而已。
1、关于规章制度。直白的说，规章制度在某些人眼中，确实是偏严厉的，但是如果说军事化，那真的是抬举了。都说华冶是钢材届的“黄埔军校”，为什么？因为有非常系统的培训、话语话术，能够让新来的人员能够在最短的时间内上手，为什么说我们这边的业务员出去后就能到其他公司当管理职位？因为每个业务员，每个流程都熟悉，而且因为有各方面规章制度的约束，需要各个流程都非常小心谨慎，避免错误的发生。一个企业的文化，既然存在，就有其理由。与其说是规章制度严厉，我认为更合适的描述是：制度更加完备。我们要找的是能够志同道合的人，如果说你想要过很惬意的生活，每天准时下班，每天上班轻轻松松，抱歉，没有酱紫滴淫。
2、关于扣分。衣服不干净20分起扣！！啥时候的规定？我咋不记得？宿舍不整洁，扣分？妹的，要真这样前期我的工资早就被扣光了，但至少现在哥的宿舍保证熏不死蟑螂。还有，如果你认识华冶的人，去问问看，有没有因为严格按照操作流程做事而被扣钱的。
3、关于电话。作为销售，开发客户的途径有几个：电话、客户拜访、或者是别人介绍等等。其中最简单也是最重要的就是电话营销，规定的是3个小时，这个没错，但是要是每天电话不到3个小时，就真的扣分了？妹的，那华冶还有业务员在么？如果有订单、有客户询价，外出拜访或者是有销量，电话量是会依据制度酌情减少的乃至取消。业务员的工资，好点的都是1万多的，为啥？光看见和尚吃肉没看到和尚念经。
4、关于早会。那啥，不列举了，我觉得上班，最基本的一条就是要有上班的工作状态，如果在集团早会这么严肃的场合还能够非常自然的做到眼神飘忽，那日常工作的时候该得要啥样？！亲，态度好歹端正那么一点点，成不？
年轻人做事，总会有点想法，要么是想赚钱，要么是想要学点什么东西，总得要有点目标，关键就是看你想要得到什么。在新员工入职之前，就已经非常明确的告诉所有入职的人员，能适应么？在得到肯定的回答后才会接受入职。
那啥，不说了，供参考，请轻喷。