青岛环海钢铁有限公司怎么样

❶ 邹平十大企业

1魏桥创业 位于邹平，鲁北平原南端，紧靠胶济铁路和济青高速公路，占地1000公顷，现有总资产亿元，银行信用等级AAA，海关信用等级AA，纳税信用等级A，是一个集棉纺、织造、染整、服装、热电、铝业于一体的特大型综合企业集团；技术装备居国内一流，生产规模和经济效益连续6年居全国棉纺织行业首位。魏桥创业集团是目前世界上纺织能力最大的棉纺织企业，是中国企业500强和山东省26户特大型企业之一。2002年实现销售收入60亿元、利税8亿元、利润5亿元、自营出口创汇2.6亿美元，分别比上年增长48%、36%、36%和73%，其中，销售收入、利税和自营出口创汇均位居全国棉纺织企业第1名。
2西王集团西王集团有限公司始建于1986年，为集玉米加工、房地产、钢铁、酒水、物流、热电于一体的全国大型工业企业集团，年加工玉米能力为180万吨。企业主要生产玉米果糖、药用葡萄糖、食用葡萄糖、果葡糖浆、葡萄糖酸盐、低聚糖、麦芽糊精、淀粉、玉米油、饲料、酒水、螺纹钢、特钢等。主导产品打入国际市场，食用葡萄糖、玉米油、无水葡萄糖、麦芽糊精的生产规模为亚洲最大。公司现拥有总资产125.4亿元，职工10000余人。2009年1—10月份完成工业总产值124.6亿元，同比增长14.7%，实现销售收入126.2亿元，同比增长14.4%，实现利税8.4亿元，同比增长22.7%，出口创汇4430万美元，完成了年初制定的经济指标和各项任务。2005年12月9日在香港上市，2006年5月被中国食品工业协会冠名“中国糖都（淀粉糖）”。企业荣列2009年中国企业500强404位、中国制造业500强228位、中国最大500家企业集团331位、中国民营500强企业，荣列2008年度省百强企业52位、省工业百强43位、省制造业百强32位，比去年分别上升了5、4、5个位次。3齐星集团齐星集团有限公司是一家以铝电为主导产业、经营领域多元化的大型民营骨干企业。集团下辖供电公司、铝业公司、热电公司等20家专业子公司，现有职工3000人。集团连续14年保持省级精神文明企业称号，连续5年荣获市级“特级明星企业”称号，曾先后被授予“山东省富民兴鲁劳动奖状先进单位”、“山东省思想政治工作优秀企业”、“山东省AAA级信誉企业”、“山东省著名商标”、“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国五一劳动奖状”等荣誉称号。4长兴集团邹平县长星集团：邹平县长星集团是一家集造纸机械、高档装饰原纸和高档装饰板材生产经营于一体的大型高科技民营企业集团。 邹平县长星机器有限公司：系专业生产各种型号长网造纸机“真空伏辊、真空压榨辊、真空吸移辊、真空回头辊、不锈钢真空辊、大辊径盲孔压榨辊”的专业厂家。各类辊体在北京国际造纸博览会上荣获“优秀产品奖”。邹平群星纸业有限公司：系生产各类高档装饰原纸的大型企业，是江北高档原纸进行深加工的大型企业，是江北高档原纸生产基地。 邹平光华板材有限公司：系对高档装饰原纸进行深加工的专业厂家，公司年生产高、中档阻燃板、弯曲板、装饰板 300 万张。 5广富集团山东广富集团有限公司位于山东省邹平县青阳镇青龙山工业园区，南依风光秀丽的长白山和旅游胜地“醴泉寺”风景区，北依济青高速，人文历史悠久，交通十分便利。集团公司始建于1983年，法人代表张广富带领全体干部职工,经过20余个风风雨雨的春秋,始终以“艰苦创业为人民”为经营理念和“既要金山银山更要绿水青山”为环保宗旨，依靠科技，奋力拼搏。克服重重困难，把当初只有几个人的小型加工厂发展成目前拥有总资产26亿元，占地面积86万平方米，职工2600余人，各类技术人员350人，其中：高级工程师130人，中级技术人员220人，引进国内外先进设备仪器800余台（套），集团公司现下属:金属变型有限公司、焦化有限公司、综合利用有限公司、化工磨料有限公司、服务公司及炼钢车间、轧钢车间、机修车间。现已成为集焦化、炼铁、炼钢、精炼、连铸、轧钢、废弃物综合利用、上下联动、循环发展的集团化环保型民营钢铁企业，年产钢量可达300万吨。 <br>集团公司连续被省、市、县等各级党委政府评为“优秀民营企业、明星企 业 6山东铁雄能源集团有限公司山东铁雄能源集团有限公司，成立于2003年，是以煤制焦、煤制氢、煤化工、发电、燃气供应等为主营业务的大型能源企业。
集团总公司位于山东省淄博市高新开发区，总资产50亿元，职工3000人。下设山东铁雄能源煤化有限公司、山东铁雄新沙能源有限公司（合资）、山东帆岛化工燃气有限公司、山东铁雄物流有限公司。公司设行业技术研发中心一处，2005年１２月进入国家发改委焦化行业公告目录，2006年7月被列为“国家焦化行业示范基地”。
2007年企业通过了国家ISO9001质量管理体系认证、国家ISO14001环境管理体系认证、国家OHSAS18001职业健康安全管理体系认证。
公司现已形成年产冶金焦600万吨、焦油40万吨、粗苯10万吨、工业萘2万吨、农用化肥10万吨、煤气20亿立方米、发电量5亿千瓦时的生产能力。2008年预计销售收入120亿元，利税20亿元。
7山东传洋集团有限公司山东传洋集团有限公司地处全国经济双百强县邹平县境内，位于县城东长山镇，占地1000亩。 公司现拥有员工2000余人，主要以生产带钢、槽钢、角钢、方钢以及钢丸、钢砂等型材和金属磨料为主，年生产总量可达130余万吨。公司有380m3高炉两座，具备年产100万吨生铁的生产能力。其下属分公司传洋金属材料有限公司拥有全长360米的自动化控制程度高，全省规模最大的型材连轧生产线两条，年产槽、角钢等型材50万吨，热轧热送带钢生产线可年生产带钢50万吨。分公司传洋金属磨料有限公司可年产铸钢丸（砂）等各种规格的金属磨料30万吨，是国内最大的生产厂家。
产品广泛用于建筑、铸造、造船、集装箱、钢结构等行业，产品销往济南、青岛、河北、安徽、江苏等全国20多个省、市、区。其中，金属磨料出口远销美国、加拿大、土耳其等欧美及东南亚国家。
公司先后被授予山东省高新技术企业、山东省农行AAA级信用企业、山东省建行AAA级信用企业、省级消费者满意单位、市级民营经济先进单位等荣誉。8山东宏诚集团有限公司山东宏诚集团有限公司是一家 1977年建厂以纺织业为主的股份制企业，公司于 2007年8月8日在新加坡主板上市， 2007年公司技术中心升级为山东省省级企业技术中心。公司现有总资产 12 亿元，职工 3000 余人。公司目前拥有精纺纱锭20万枚，特宽幅进口喷气织机 758 台，280宽幅剑杆织机 196台，成套缝制设备500多台套，进口筒子染色机 30 台，拥有先进的电子测配色等试验仪器设备105 台套。年生产高档纯棉棉纱 CJ40～160S 12000 多吨，特宽幅高支高密床品面料 5000 多万米，床上用品 1000 多万件。公司生产过程无卷化达 70% 、 无结化达到 100% 、 无梭化达到100% ，提前五年完成国家纺织工业“十一五”规划纲要提出的产业升级目标。9三星集团山东三星集团有限公司始建于2003年5月，现有职工4000余人，拥有总资产35亿元。目前已发展成为一家集机械制造、油脂精炼、钢结构安装、热电联产、棉纺织生产、汽贸及驾驶员培训，国际贸易于一体的大型民营企业集团，下设十几家子公司。企业已通过ISO9001：2000质量管理体系认证、OHSAS18001：14000职业健康安全管理体系认证、ISO14001：2004环境管理体系认证和食品安全管理体系认证。公司的主导产品有玉米油、葵花籽油、玉米淀粉加工设备、淀粉制糖设备、压力容器、风力发电设备、棉纱、织布等，并拥有自营进出口权。2008年3月25日，三星油脂玉米油项目在纽约泛欧交易所成功上市，实现融资5亿元。 10鲁帆集团山东鲁帆集团是制造纱线、帆布、石材加工销售于一体的综合性集团，是ISO9001：2000质量管理体系认证企业。座落于“粮棉主产区”、“精品城镇”，靠近济青高速公路、庆淄路，东连淄博、西靠济南，距济南国际机场50公里，东距青岛港两小时路程。下辖三个子公司：防水帆布有限公司、纺织有限公司、 石材有限公司，截止日前，企业占地158776平方米，解决社会就业3600人。固定资产达8.6亿元，年创产值19..

❷ 无缝钢管有哪些国内一线品牌

天钢，成钢，冶钢，包钢都是一线品牌，质量过关。不过无缝钢管已经是相当成熟的产品了，各厂生产的钢管质量都差不多。不过如果你是高要求的话，还得找大厂。

❸ 炒股等于赌博吗

两者既有相同点，又有不同点。

无论炒股，还是赌博，都需要你对 对手 进行研究分析，做出判断。

不同点呢，赌博没有为社会创造价值；而股市，一方面为企业提供了发展的资金，一方面为交易领域的人员提供了大量的就业机会，在一方面，给广大的投资者可以合法合理地将自己的所得投资在股市上。

❹ 国内钢结构企业有哪些哪家口碑比较好

中国十大上市钢结构公司

1、长江精工钢构

长江精工钢结构（集团）股份有限公司成立于1999年，是一家专注于钢结构建筑领域的行业领先型企业。公司承接了国家体育场“鸟巢”工程、101层的上海环球金融中心、杭州湾跨海大桥海中平台、南通体育场等大型工程。多项工程荣获“鲁班奖”、“詹天佑工程大奖”、“国家优质工程金质奖、银质奖”、“国家钢结构金奖”等国家级奖项。

2、浙江东南网架

浙江东南网架股份有限公司始建于2001年12月，前身浙江东南网架集团有限公司成立于1984年1月，是一家集设计、制作、安装于一体的大型钢结构上市企业，为国家大跨度空间结构产业化基地实施单位、国家高新技术企业、中国钢结构协会副会长单位、全国优秀建筑企业。

3、浙江杭萧钢构

杭萧钢构是国内首家钢结构上市公司，被列入建设部首批建筑钢结构定点企业和全国民营企业500强，截止到2006年，公司总资产达到30.55亿元，主营业务收入超过18亿元。2004年，被确定为国家火炬计划重点高新技术企业。与浙江大学、福州大学和同济大学共同研发的"高层建筑钢-混凝土组合结构产业化项目"被列入国家重点技术创新项目。

4、安徽鸿路钢构

鸿路钢构是目前中国较大的钢结构企业集团之一，拥有安徽合肥、湖北武汉、江西南昌三大生产基地。已具备强大的生产能力。

5、安徽富煌钢构

安徽富煌钢构股份有限公司是国内较早成立的一家集钢结构设计、制造、安装和总承包为一体的专业化钢构企业。安徽富煌钢构股份有限公司（以下简称富煌钢构）是富煌集团的核心企业，位于合肥市巢湖北岸省级开发区——富煌工业园内。

6、青岛东方铁塔

青岛东方铁塔股份有限公司是一个具有法人资格的股份制大型企业，其前身青岛东方铁塔公司始建于1982年，1996年组建青岛东方铁塔集团有限公司，2000年又改制为青岛东方铁塔股份有限公司。

7、山东齐星铁塔

山东齐星铁塔科技股份有限公司是按照现代企业制度创立的新型股份制有限公司。公司坐落于全国经济百强县邹平经济开发区内。西临济南，东连淄博，紧靠济青高速公路，地理位置优越，交通十分便利。

8、海波重科

海波重型工程科技股份有限公司（原武汉市海波钢结构安装工程有限公司）成立于1994年，十余年来一直致力于桥梁钢结构的制造，是目前国内参建大型钢结构桥梁业绩最多、桥型最全的一家民营企业，在桥梁钢结构领域处于行业领先地位。

9、江苏中泰桥梁

中泰桥梁是发行人系由江苏中泰钢结构有限责任公司整体变更设立的股份有限公司，属于桥梁钢结构工程业务，主要涵盖桥梁钢结构工艺研究、工艺设计、制作、安装、运输、修复和加固、技术服务等领域。

❺ 青岛钢铁控股集团有限责任公司的企业文化

在未来的日子里，青钢将一如既往的秉承诚信敬业、共赢发展的价值观；牢记务实、创新、拼搏、奉献的企业文化精神，以用户为中心，本着以市场为导向，以品种质量取胜，追求卓越绩效的经营理念竭诚欢迎海内外朋友投资、合作，共铸世界钢铁伟业！！！ 理念文化是企业文化体系的核心部分，是对青钢文化理念全面、系统、科学、规范的设计与诠释，理念文化规定和指导着行为规范系统的设计。青钢理念文化体系主要包括：
核心理念
企业愿景
建设具有突出竞争优势的现代化临海钢铁企业
现代企业的竞争主要表现为核心能力和综合优势的竞争。青钢要建设成为资产优良、效益显著、技术突出、环境优美的现代钢铁企业，需要全体青钢人精诚团结，开拓创新，努力从以下几个方面培养自己独特竞争优势：
技术优势 技术优势在钢铁企业的竞争中占有举足轻重的地位。青钢发展的战略任务不仅是创新体制、调整结构，更重要的是脚踏实地增强技术优势，这是当前中国钢铁工业发展趋势所决定的，也是青钢持续发展的必然要求。青钢目前高附加值产品已经占到全部产品的80%，尤其是焊材、优质线材和弹簧扁钢在市场上有一定的竞争优势。青钢将进一步加大产品研发力度，采用新设备、新工艺，提高产品的技术含量，培育和塑造自己的核心竞争能力，打造精品钢材基地。
人才优势 人才是企业的第一资源，也是青钢能否持续发展的关键。在50多年的发展历史中，青钢培育了一支能吃苦、能战斗、具有奉献精神的员工队伍。面对当前的竞争态势，青钢需要建立战略性的人才资源规划，努力培养和造就一批优秀的复合型、外向型高级经营管理人才，具有较高分析、处理问题能力的高级专业技术人才、资本运营和财务管理人才，以及技术精湛、作风优良的骨干操作人才队伍。
品牌优势 品牌是文化的高度凝结，是企业的无形资产，也是企业产品品质优良的象征。在竞争激烈的市场上，品牌已经成为企业决胜市场的法宝。青钢有一定的知名度和美誉度，这是塑造品牌优势的基础。但是无论是青钢的企业品牌还是产品品牌，距离知名品牌还有很长的路要走，还需要加大研发力度，提高产品的技术含量，并在企业品牌和产品品牌宣传上下功夫，多方位、多渠道塑造青钢的品牌，确立青钢的品牌优势。
文化优势 每一个优秀的企业都有一种强势企业文化。企业取得成功最重要的因素，不仅在于严格的规章制度、利润指标、资金设备条件和市场条件，更在于真正重视人的因素，激发人的潜能，充分发挥企业员工的积极性和创造性，增强企业的凝聚力，发挥无限的创造力。青钢要做强、做大，必须大力推进企业文化建设，努力塑造一种价值观鲜明的、具有青钢个性的强势青钢文化。
区位优势 中国钢铁工业发展的趋势是布局沿海以取得资源获取的优势。青钢位于青岛这个临海城市，具有得天独厚的地理位置优势，同时，青钢已被纳入青岛市“拥湾发展”的城市整体规划中，未来发展中应当充分发挥自身独特的地理位置优势以强化竞争优势。
青钢是青钢人共同的大家庭，也是青钢人共同的事业舞台。青钢具有优秀的文化传统，更有远大的事业目标和理想追求。这需要全体员工统一意志，拼搏进取，推动青钢持续、健康、和谐发展，共同创造青钢的美好未来。
企业使命
与客户互利共赢 与员工同舟共济
与股东利益共享 与社会和谐共进
客户是企业的衣食父母。企业要生存和发展，必须要赢得客户，这就需要树立以客户为中心的思想，努力为客户提供优质产品和服务，为客户创造价值，进而实现自身的价值，实现与客户的互利共赢。
员工是企业的宝贵财富，是企业发展的根本。企业要关心员工，爱护员工，尊重员工，培养员工，与员工结成利益共同体和命运共同体，不仅要让员工发挥聪明才智发展企业，更要让员工分享到改革与发展的成果，实现企业与员工共同发展。
股东是企业的出资人，为股东创造回报是市场经济的必然要求。青钢应坚持对股东负责、为全体股东谋利益的市场理念，努力提高经营绩效，创新管理水平，与股东共享企业发展成果，共同促进青钢又好又快发展。
企业是社会的基本经济细胞，企业的社会价值在于不断为社会创造财富，推动社会繁荣发展。要把企业利益与国家利益结合起来，把企业的发展与社会发展结合起来。青钢要在努力发展企业的同时，积极承担社会责任，构建和谐企业，实现与社会的和谐共进。
核心价值观
诚信立业 共赢未来
诚信是现代市场经济的基本道德准则，也是青钢运营发展的基本价值准则。《中庸》曰：“诚者，天之道也，诚之者，人之道也”。意思是说，诚信是天地之间的基本规律；追求诚信，则是做人做事的根本原则。“人无信不立”，对于企业也是如此。诚信立业，就是坚持诚信经营，追求事业发展；把诚信作为青钢的立业之本，作为青钢一切经营管理活动的基本道德准则和价值评判标准，竭诚服务客户，真诚善待员工，做强做大钢铁事业，树立青钢守诚信、讲信誉的企业形象。
共赢是现代市场经济的必然趋势，也是青钢创新未来的基本价值取向。这要求青钢在经营发展过程中，树立与利益相关者的合作态度和合作精神，共同享有发展成果，也就是要与国家、社会、客户、员工、合作伙伴以及各种利益相关者建立利益共同体和命运共同体，为员工提供成长和发展的舞台；与客户互利互惠，共赢未来发展；为股东创造长远的回报；为国家和社会创造财富，共同进步。共赢未来，是青钢在市场经济竞争中必须长期坚持的价值判断标准，体现了青钢人的战略胸怀和高远追求。
企业精神
务实 拼搏 创新 超越
青钢人在半个多世纪的发展历程中，积累了宝贵的精神文化：一是艰苦奋斗、拼搏奉献的精神；二是积极进取、改革创新的精神。这是青钢人直面困难、渡过难关的法宝，也是青钢未来发展的强大动力。
坚持务实精神，就是要深刻认识中国钢铁工业的发展趋势，切实把握青钢的发展机遇，以高度的责任感扎实做好各项工作，说实话、务实事、求实效，大力发扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风。
坚持拼搏精神，就是要在困难面前不低头、在顺境中精益求精、在逆境中攻坚克难的拼搏进取精神，敢于面对竞争，勇于接受挑战。
坚持创新精神，就是要创新思想观念，创新工作方式，做学习型员工，全面提升素质和能力，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
坚持超越精神，就是要树立远大的事业目标，培育积极向上的心态，团队协作，融个人目标于企业目标之中，不满足于现状，不断进取，不断超越，不断进步，推动自我发展和企业发展。
经营管理理念
管理理念
规范 协同 高效
规范管理，就是要建立健全各项规章制度，明确管理程序，确立管理标准，采取有效措施保证企业运行健康有序。
协同管理，就是强调岗位之间、流程部门之间的协同意识和团队意识，相互配合，相互支持，发挥整体合力。
高效管理，就是强调工作执行的过程控制和效果评价，不仅要提高工作效率，还要提高企业效益。
在企业管理过程中，制度的规范是基础，协同是保证，高效是目标。三者互相促进，共同保证管理的效率和效益。
人才理念
成才聚才 人尽其才
战略的制定和实施必须有相应的人力资源保证，这是战略目标实现的关键环节之一。员工个人的价值观、技能和能力是成功实施战略所必需的，这就涉及到如何看待员工，如何培养员工的问题。青钢的每一位员工都是可造就之才，青钢的发展不仅体现在经济效益的提高上，还要体现在为员工的成长成才创造条件，搭建舞台，这是以人为本的基本要求。这就需要青钢不仅为员工设计科学合理的工作岗位，通过为人才找到合适的岗位为其成长提供机会，同时还要建立科学有效的分配制度来激励人才，提供多方面的培训来帮助员工成长、成才，提高青钢员工队伍的整体素质。
在确立了选拔、培养人才的价值取向之后，更为重要的是把已经有一技之长的员工留下来，并做到人尽其才，不仅促进人才的进一步成长，也使其能为青钢的发展贡献才智。要做到人尽其才，一是要建立有利于促进人力资源优化配置、合理流动、人尽其才的机制；二是是建立公平竞争、优胜劣汰的人才使用机制，真正做到“能者上、庸者下、平者让”；三是在分配政策上向技术含量高、知识含量高、责任重的岗位倾斜，最大限度地减少人才的流失；四是要建立多层次、多渠道培养选拔机制，使优秀人才脱颖而出。
营销理念
卓越品质 至诚服务
品质、诚信、服务是对青钢市场营销工作的总体要求。目前钢铁行业产品同质化现象日益严峻，市场营销需要从形象、品牌与文化等综合层面去竞争制胜。对青钢的营销工作来说，产品品质是基础，诚信服务是关键。
卓越品质，就是要努力为客户提供最优质的产品，提供市场需要的产品，以产品品质来吸引客户，最大限度地满足客户的需求。无论是产品的设计，还是产品生产的工艺，都应当最大限度地保证产品的质量，树立青钢产品的卓越品质形象。
至诚服务，就是以最大的诚意、最高的诚信来为客户提供全方位、个性化的服务，提升服务质量和服务标准，树立诚信服务形象，打造诚信服务品牌。同时，还要给客户更多的关注和关怀，为客户提供高附加价值的服务，并在可能的情况下超越客户的需求和期望。
质量理念
工作质量决定产品质量
质量是产品的生命，更是企业的命脉。质量是生产出来的，也是管理出来。因此，要保证产品质量，需要从生产和管理两个关键环节来抓，产品质量直接掌握在每一个员工的手里，只有精心生产、精细管理、精益求精，才能保证产品的质量。
精心生产，就是要以高度负责的态度，一丝不苟的工作精神，严格执行各项工艺操作规程，专注做好每一件事，在每一个细节上精益求精，保证生产流程每个环节的工作质量。
精细管理，就是要打破粗放式管理方式，建立精细化管理方式，对生产物料和产品实施严格质量管理，对生产全过程进行精密控制，对各工序的生产进行有效管理和组织，达到“各工序零缺陷”的要求。精细化管理要求以规范化为前提，流程化为保证，数据化为标准，信息化为手段，确保产品质量。
精益求精，就是要树立精品意识和品牌意识，在不断提高工艺装备水平和技术开发水平的基础上，不断提高自己的工作技能，不断提高工作质量，出精品，树品牌。
安全理念
牢记安全 珍爱生命 严细管理 持续改进
安全是青钢生产经营的永恒主题。
首先，要牢固树立全员安全意识，明确安全管理的目标和方向。安全是企业的生命，是家庭的幸福，更是一种珍爱生命的人生态度。做好安全生产工作，是企业生存发展的基本要求，是事关职工群众生命财产安全，事关企业发展稳定的大事，必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，千方百计杜绝、遏制、消除各种不安全现象，坚持安全生产常抓不懈，让安全警钟长鸣。
其次，要强化全员安全责任，通过严细管理、持续改进来提升整体安全管理水平。安全事故的背后，虽各有原因，但大多是不严肃、不严格和不细心、不细致所造成的。安全工作任何时候都要把握“严细”这个根本，一是要在“严”上下功夫，不仅制定制度要严，执行制度要严，而且考核监督要严；二是要在“细”上抓落实，多从细节上找差距、查问题、定措施、抓整改，苛求细节，循序渐进，安全管理才能良性发展。 行为文化是理念文化的动态展示，通过对组织行为和员工行为的规范统一，使企业倡导的价值理念落实在企业的经营和管理活动中。行为文化体系主要包括员工共同行为准则和管理人员行为准则。
员工共同行为准则
员工共同行为准则是青钢全体员工共同遵守的行为准则。
对企业：爱企如家
对客户：亲情相待
对工作：敬业精业
对同事：团结互助
对社会：崇德守法
对企业：爱企如家
首先要遵守青钢的各项规章制度，同时又要积极贡献自己的聪明才智，为企业积极献言献策，自觉监督自己和他人的行为，体现主人翁责任感,把企业当成自己的家,与青钢共同成长。不怕吃苦、不怕付出、不计名利。
对客户：亲情相待
对待客户要像对待自己的亲人，真诚为客户着想，与客户建立不可分割的亲情关系，成为利益共同体,实现共赢。不嫌麻烦，不急躁，不刁难。
对工作：敬业精业
对工作既要认真负责，热爱岗位，又要努力学习，不断完善自己，提高素质，精益求精，努力在自己的岗位上建功立业。不懈怠，不平庸，不抱怨。
对同事：团结互助
既要树立团队意识，加强沟通协作，胸怀坦荡，彼此信任，换位思考，共同进步；又要在生活中互相关心、互相帮助，建立家人般的深厚感情。不漠视他人，不自私，不谣传。
对社会：崇德守法
自觉遵守国家法律和社会道德，自觉践行“八荣八耻”社会主义荣辱观，又要奉献爱心，做一个道德高尚的人，一个对社会有益的人。不违法乱纪，不见利忘义，不因私废公。
管理人员行为准则
管理人员行为准则是青钢在管理岗位上的员工共同遵守的行为准则。
注重大局 勇担责任
注重自律 公正廉洁
注重协作 团结高效
注重执行 落实到位
注重学习 提高素质
注重创新 敢为人先
自觉维护企业整体利益，从大局出发，切实履行职责，勇于承担责任。不狭隘，不敷衍，不推诿。
注重自律，公正廉洁
严于律己，公平正直，廉洁奉公。不贪腐，不偏私。
注重协作，团结高效
强化团队意识，密切沟通协作，重视岗位、部门之间的分工合作，高效完成各项工作。不以自我为中心，不以本部门、本单位利益为中心。
注重执行，落实到位
提高执行能力，通过目标分解、细化执行措施，提高管理绩效，保质保量按时完成各项任务。不找借口，不回避矛盾。
注重学习，提高素质
加强学习，提高综合素质和专业技能，提高分析问题、解决问题的能力。不骄傲自满，不得过且过。
注重创新，敢为人先
求新求变，大胆开拓，勇于尝试，不断超越。不固步自封，不墨守成规。