河南亚新钢铁待遇怎么样

㈠ 河南亚新钢铁集团有限公司的集团介绍

位于中国的中原汤阴县钢铁工业园区，东邻京广澳高速，西邻107国道，京广铁路，交通条件便利，物资集散方便，地理位置优越， 是企业可持续发展的理想之地。亚新钢铁集团有限公司历经7年的发展，现在成为由河南亚新钢铁实业有限公司，山西中升钢铁有限公司，河北亚新钢铁有限公司，连云港亚新钢铁有限公司，内蒙古亚新隆顺特钢有限公司，安阳华升贸易有限公司，汤阴力源贸易有限公司组成的。集铁—钢—材—矿山—贸易为一体的大型现代化民营钢铁联合生产企业，集团设计产能近千万吨，投资近百亿。是河南省‘十一五’重点建设项目。河南省钢铁协会副会长级单位，河南省冶金协会副会长级单位，河南省百强民营企业，安阳市纳税大户。公司员工近7000人，各类专业技术人员600余人，生产装备精良，技术力量雄厚，管理体系完善，检测设施齐全，拥有专门的铁路运输路线，变电站，制氧站等。公司把产品质量视为生存之本，通过IS09000产品质量体系认证，产品质量稳定，销售状况良好，赢得了广大用户的好评。集团公司和各下属公司产品先后获得国家，省‘质量免检产品’，省‘名牌产品’，“用户满意产品”的称号。公司在董事长李景忠的带领下，先后荣获2007.2008年度河南省工业百强企业，安阳市优秀民营企业，2008年度安阳市企业纳税20强，2009年度安阳市企业规模10强等称号。作为安阳市第十，十一届人大代表，李景忠个人也先后获得了汤阴县先进工作者，2008年度安阳市十大战略投资者，2009年度安阳市优秀企业家等称号。随着国家对能源和环保的重视，公司大力开展节能降耗和环境保护工作，在节能降耗上，制定了年度节能降耗目标，并将目标进行细化，量化，投资1800余万元建设了煤气回收工程，使公司产生的废气变废为宝，替代了燃煤，投资1500万元对公司轧钢车间加热炉进行了现代化改造，改燃煤为燃气，每年可节约标煤50000余吨，2010年上马建设TRT及电机变频改造工程，对公司大功率电机进行变频改造，更换节能水泵，并对轧钢生产线进行谐波治理，预计年节约折合标煤19000吨，筹建中的TRT高炉余压发电工程正在紧张运作中，建成后可充分利用高炉冶炼过程中产生的炉顶压力进行发电，年发电量折合标煤达19000余吨，经济效益和社会效益显著。同时，通过技术改造和环境治理加强环境保护。2003年以来，公司建设环保治理设施共投入资金11000余万元，完善了废气治理系统及废水治理系统，高炉车间安装了国内先进的电除尘系统，做到了除尘效率99.8%，水95%循环利用，实现了各项污染物达标排放、清洁生产。

㈡ 河南亚新钢铁集团有限公司怎么样

简介：亚新钢铁集团有限公司是于2003年6月经河南省安阳市政府招商引资落户汤阴的大型钢铁联合生产企业。
法定代表人：林宜群
成立时间：2004-02-16
注册资本：31000万人民币
工商注册号：410500100002324
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：汤阴县韩庄乡107国道东侧

㈢ 包头石拐亚新钢铁厂上班时间

每天6：00~17：00。
包头石拐亚新钢铁厂上班时间规定为每天早上6：00至下午17：00。
蒙古亚新隆顺特钢有限公司成立于2005年11月，2008年10月正式落户于内蒙古自治区包头市石拐区工业园区，由亚新钢铁集团、美国华商会以及海外侨胞投资组建，是包头市、石拐区政府重点招商引资的大型钢铁联合企业。以400Mpa、500Mpa高强度抗震螺纹钢、高速盘螺、高速线材等为主要产品。

㈣ 河南亚新钢铁集团怎么样

河南亚新钢铁集团是2010-03-19在河南省安阳市注册成立的，注册地址位于安阳市汤阴县。回

河南亚新钢铁集团的统一社会信答用代码/注册号是412017，企业法人陈敏，目前企业处于开业状态。

河南亚新钢铁集团，本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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㈤ 亚新钢筋怎么样

不错。
亚新钢筋价格平稳，质量优良袜雹。
亚新钢筋是指钢筋混凝土盯好差用和预应力钢筋混凝土凯皮用钢材，钢筋主要用于各种大型、重型、轻型薄壁和高层建筑结构。

㈥ 亚新钢铁厂已经俩月没有给工人发工资了请求帮助

建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息,提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：