钢铁厂的部长是什么职位

❶ 河北钢铁集团总经理,董事长是什么行政级别

国企的董事长的行政级别大。

国有企业的董事长为副部级干部，市长的行政级别为厅长专或局长。

水平属的一个省或部门的部长和人一般指部委（董事、董事和委员），每个省的首席和党委（城市或地区），省长（市长），董事和副各级人民代表大会和全国政协委员会的主席和副主席。

部门和部门层面是我国公务员的水平(主要是第五级别的政府,副邮报是第六个级别的管理),和上面的部门和部门水平和国家高级干部。厅级又分为厅级、地级、厅、司、局(不包括市、县)。地级市一级是一级。

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中华人民共和国公务员岗位：共10级。

在国家一级、国家一级、省部级、厅局级、县级级、乡级级。

单位级(单位级)属于县、区规定的领导职务，是一种分级管理级别(相当于办事员)。县、区机关内部机构的名称应当统一为“单位”或者“机关”，并规范不实行分级管理的层级。

清查依照《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》、《地方各级人民政府设立管理条例》和地方性法规确定。例如，《黑龙江省各级人民政府行政机关的设立与管理规定》。

❷ 科长、部长、总经理、经理是什么级别

科长：在事业单位和机关单位 一般行使政府给予的职能，属于有责任的部门担任者，根据单位性质的不同，权利和科室的职能差距很大，在企业中，科长属于中层管理干部了，一般是，部长或经理下面主任上面在日资企业或韩资台资中也称作-课长（かちょう）在中国国家公务员体系中处于9-13级。

部长是指政府（特指中央政府）部门的首长，在政府首脑之下负责特定范畴工作，如国防、环境、财政、司法、教育等，负担起政府运作的重责大任。

总经理（General manager）传统意义上是一个公司的最高领导人或该公司的创始人。但实际上，总经理所在的层级，还是会因公司的规模而有所不同。例如在一般的中小企业，总经理通常就是整个组织里职务最高的管理者与负责人。而若是在规模较大的组织里 (如跨国企业)，总经理所扮演的角色，通常是旗下某个事业体或分支机构的最高负责人。

经理：某一商店、企业、饭店等的经营管理者

❸ 日资企业工厂课长、部长、总经理和厂长职位大小顺序是什么

在日资企业，一般来说：总经理>部长>课长
部长相当于部门经理。课相当于部门中的子部门，课长相当于子部门的经理，厂长一般与总经理相当，当然也要看具体的组织架构，有时候厂长可能只相当于生产车间的主任/经理，也就是一个部门经理（部长）的级别。
在日资企业中，具备日语能力的复合人才倍受青睐，其工资水平往往高人一等。 如具备日语能力的财会人才在集团融资、资金管理、内部审计等职位的需求十分旺盛。尽管从事财务专业的人才中女性偏多，但考虑到公司内部平衡，不少企业希望由男性担任此职务，同时又因业务优秀而懂日语的男性财会人才不足，从而导致了工资水平上升。
拓展资料：
一、日资企业的预算管理模式
日资企业的资金支出管理方式大部分是建立在目标成本管理基础上的资金支出管理，不敢妄言它可以代表绝大部分日本企业的资金支出管理模式，但管中窥豹还是可见一斑。
二、资金支出预算的事前控制
1、在资金支出管理的背后就是成本控制，日本公司制定成本的顺序一般是：先确定或预估市场销售目标价格，然后进行包括产品定位、产品功能等内容在内的产品设计，之后再进行成本预算确定计划成本。在新产品设计前制定目标成本，是日本公司成本管理的特点之一。
2、以市场可接受的产品价格为前提，确定产品售价和目标利润，然后确定目标成本;为保证目标成本的实现需进行全方位的成本控制。在总体目标成本确定后，要么按产品结构进行分解，要么按产品主要功能进行分解，要么按产品成本的形成过程进行分解，要么按产品成本项目结构进行分解，将总目标成本层层分解到生产经营的各环节。在总目标成本的分解过程中，已经界定了生产经营环节的资金支出上限，这样建立起的资金支出预算就可以实现资金支出的事前管理和控制。