Ⅰ 亚新钢铁厂已经俩月没有给工人发工资了请求帮助
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息,提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
Ⅱ 山西高义钢铁贴吧工资什么时候发
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公版司拖欠工资，权劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
Ⅲ 邹平钢厂什么时候搬迁
邹平钢厂顷大什么时散乎配候搬迁？你好，据了解，邹平钢铁厂将于冲指2023年1月搬迁，将于2023年5月投入生产，很高兴为你解答
Ⅳ 钢铁企业的春天什么时候到来
1、未来几年国内市场压力主要表现在规模在100万吨以下的企业身上，这类企业产能比例大幅下降，许多企业退出市场；200万吨左右规模的企业虽然也可生存下来,但发展则受到较大限制，产能规模比例略有下降；300-600万吨规模企业虽也受到较大市场压力，但仍有一定发展机会；而1000万吨规模企业则有较强的发展机会。
2、目前市场供大于求只是阶段性的，由于前些年国内钢铁供不应求，这给了许多小企业发展的机会，他们的产能急剧增加，市场份额不断扩大，目前已达到国内产量的30%以上，增大了市场压力。但今后在市场压力下，这些企业由于自身存在的先天不足，无法继续扩张，而国有大型钢铁企业仍有能力进行扩建，即大型钢铁企业产能将逐步挤压这些后天发展起来的小企业市场份额。同时也正是因为有这30%的市场份额，才为大型钢铁企业未来发展提供了空间。所以说今后几年钢铁市场虽然严峻，但这是在为大型钢铁企业发展创造机会，这场市场危机对我国钢铁行业整体发展是有利。
3、到2010年，我国200万吨以下规模企业的产能仍在1.2亿吨，这部分产能虽然存活下来，但产能发挥不足，并在下一轮次市场竞争中，市场压力将主要施加在这部分企业上，即这部分产能中发展较慢的企业将在2015年左右（钢铁需求达到峰值）的第二次行业洗牌中大量退出市场。
4、由于我国钢铁需求仍有增长空间，同时大量落后产能退出市场也为其它企业发展创造了市场空间，即今后5-10年内，大型钢铁企业仍有独立扩建的发展空间，其进行重组也仅是为了扩张规模，因而2010年前虽然国内钢铁行业的联合重组会逐步展开，但仍只是局部联合重组，国内真正的联合重组黄金时期是在2010-2020年。因为那时国内钢铁需求已达峰值，中小企业产能基本退出市场，国内市场将由40家左右的大型钢铁企业所主宰，企业通过扩建发展的空间已较小，而控制市场份额成为企业生存发展的关键。这时通过大型企业之间的强强联合，才能真正增强企业的竞争实力，这才能刺激起国内联合重组的真正热潮，而这种联合重组将真正是以市场需要为基础的。
5、从长远看，随着国内大型钢铁企业的扩建和一部分落后产能逐步退出，预计从2006年开始，我国钢铁行业集中度将会扭转连年降低的局面。而按国家《钢铁产业发展政策》的要求，“到2010年国内排名前十位的钢铁企业集团钢产量占全国产量的比例要达到50%以上；2020年达到70%以上”，“到2010年，形成两个3000万吨级，若干个千万吨级的具有国际竞争力的特大型企业集团”。预计这一目标也是有能力实现的。如宝钢自身正在向3000万吨规模扩建，并计划在湛江建设1000万吨级新宝钢，同时他还有可能兼并国内其它钢铁企业，预计到2010年宝钢集团规模可以达到4000-5000万吨。鞍钢本钢联合现已进入操作阶段，目前两个企业产能合计在2500万吨，同时本钢仍在进行扩建，鞍钢500万吨新区已投产，其在营口还将建设500万吨的钢厂，而东北其它钢铁企业也存在进入鞍本联合体中的可能，预计到2010年，鞍本钢集团规模可以达到3500万吨以上的规模。唐钢目前产能已到1200万吨级并仍向1500万吨扩建，而宣钢、承钢今年也并入了唐钢集团，如果未来唐钢能与正在进行1500万吨项目建设的首钢或是向1000万吨扩建的邯钢联合，也必然会形成一个3000万吨规模钢铁企业。武钢目前其本埠正在扩建到1500万吨，除了已兼并400万吨规模的鄂钢外，其还计划在防城等地新建500-1000万吨企业，还可能兼并柳钢等其它企业，未来武钢规模也可能达到3000万吨。此外，马钢、沙钢、济钢、莱钢、华菱、包钢等企业规模都将达到或超过1000-1500万吨规模，这些企业今后同样存在通过联合重组进行扩张的可能。因而预计到2010年，我国3000万吨级的钢铁企业集团至少三个，千万吨级企业十个左右，国内前十名的钢铁企业合计产能将达到2亿吨左右，按2010年国内粗钢产量在4.4亿吨计算，钢铁行业前十位的集中度将达到46%左右，较2005年提高12个百分点。同时，2015年以前，我国粗钢需求接近于饱和值，国内粗钢产量增长空间很小，这种市场形势会更加促进钢铁企业之间的联合重组，国内前十名钢铁企业产能规模会进一步壮大，甚至出现多个5000万吨以上的钢铁企业，在国内产量已不在增长的情况下，国内钢铁行业集中度必将会得到较大的提高。即到2020年，我国国内钢铁行业集中度完全有能力实现国家《钢铁产业发展政策》所确定的70%的目标。
总之，从广义上说，今后十五年都将是国内钢铁行业大洗牌阶段，其中2006-2010年是第一阶段，是我国落后产能退出市场而先进产能进一步扩张阶段；2010-2015年为第二阶段，是落后企业退出市场而先进企业内部产品升级阶段；2015-2020年为第三阶段，是产业高度集中阶段。
Ⅳ 又一钢铁巨头诞生！全国6家钢铁厂
兴华财富集团
兴华财富集团由军队转业干部陈茂春组织复退军人创办于1985年，历经三十多年的发展，现形成以钢铁为主业，多元产业协调发展的企业集团。布局国内多个省份及澳大利亚、西班牙、吉尔吉斯斯坦等多个国家和地区。奋进新时代，迈向新征程。兴华正在推进“钢铁转型4.0、工业互联网4.0、农业地产4.0、乡村 旅游 4.0”四个引领行业创新项目，发展势头良好。实施安环管理、人才管理、数据管理、人文文化等十个12345战略规划。集团营收和利润等主要指标连续多年保持稳步增长，2011年荣列中国民营企业500强第85位，2019年荣列中国企业500强421位，是中国APEC发展理事会常务理事单位。
钢铁产业
兴华财富集团1999年进军钢铁行业，近年来，不断加快钢铁兼并重组步伐，旗下目前拥有6家钢铁企业，分布在西北、河北、福建沿海地区，钢铁产能合计1200万吨。凭借先进的生产经营管理经验，通过技术改造和产品结构调整，实现了工艺布局合理、技术指标先进、安全环保达标、资产负债率低、经济效益良好的高质量发展。
1、山西兴华钢铁公司 山西兴华钢铁地处大同市新荣区，企业前身始建于1943年的大同钢铁厂，2005年被同煤集团重组，2011年进行混改成立同煤天建公司；2019年山西兴华钢铁与同煤天建达成生产经营合作更名为山西同德兴华特钢有限公司。重组后不断加大生产工艺技改、装备优化和环保提升改造步伐，达到安全生产、环保达标、产品优质的运行状态。目前形成年产铁200万吨，钢250万吨，材100万吨的生产能力。主导产品：热轧HRB335、HRB400、HRB500螺纹钢，热轧光圆钢筋，钢坯等。通过五大体系认证，持有国家颁发的《全国工业产品生产许可证》，是大同市政府重点企业，晋西北地区仅此一家钢铁企业，市场区位优势明显。大同煤焦资源丰富，原料成本价格优势明显。交通条件便捷，厂区东连208国道，南接二广高速，通过厂内两条铁路专用线将产品销往京津冀蒙周边地区及长三角、珠三角等地区，物流成本低，企业创效良好。
2、宁夏兴华钢铁公司 宁夏兴华钢铁地处石嘴山市惠农区。企业前身是原国有企业宁夏炼铁厂和宁夏焦化厂，后改制成立宁夏博宇红星特钢有限公司，2019年由兴华财富集团全资收购，使老企业得到重生，恢复了生产经营。随后兴华又收购了紧邻中能钢铁棒线合轧生产线，形成铁钢材联合生产企业。重组后企业不断加大生产工艺技改、装备优化、环保提升，现已形成铁200万吨，钢250万吨，材250万吨的生产能力。主要的产品有：热轧HRB335、HRB400、HRB500螺纹钢；高速线材、钢坯等。持有国家颁发的《全国工业产品生产许可证》，产品销往宁夏、内蒙、甘肃及西南等地区。资源优势。石嘴山市惠农区周边300公里范围内是铁矿石、铁合金、天然气等资源的集聚区，原料优势明显。市场优势。地处“丝绸之路经济带”的节点地区，随着国家西部大开发和“十四五”规划的发展，周边能源重化工、矿业开发、制造业、输电及铁、公路交通建设将步入一个快速发展时期，对钢材的需求将不断增加。但宁夏地区钢铁企业仅3家，市场需求缺口大，为宁夏兴华钢铁创造了巨大的市场空间。
3、福建龙钢项目 福建龙钢项目位于龙岩市漳平市，是落实国家钢铁企业结构调整和振兴规划需要，按照龙岩市产业发展布局，与现代装备制造业相配套的异地迁建重点工程。前身是龙岩钢铁厂，始建于1970年，曾与福建三钢并列为福建省属两大国有钢铁企业，2003年改制。为促进钢铁转型升级，2010年龙岩市政府对原龙岩钢铁厂实施搬迁改造，建设漳平现代装备制造特钢铸造基地项目。但由于受项目原业主债务影响，在完成部分工程后，项目一直处于停滞状态。2018年6月，龙岩市、漳平市两级政府招商引进兴华财富集团在漳平成立福建龙钢新型材料公司，通过产能指标置换落地漳平，承接续建福建龙钢智能化钢铁工业4.0定制化生产示范项目。
福建龙钢项目总体占地9000亩，总投资200亿元，分三步建设三条产线，集焦化、烧结、炼铁、炼钢、轧钢全流程钢铁项目，配套建设石灰窑、制氧、发电、机械化智能原料场、公铁物流园等公辅设施。产品定位：优特棒线材、大中型H型钢产品，钢后延伸建设千亿级装配式建筑产业园。形成产线智能化、能耗最优化、环保生态化，最终实现定制化生产，打造新型钢铁工业4.0现代化钢铁联合企业、5A级钢铁工业 旅游 景区。
4、山西铭福钢铁公司 山西铭福钢铁公司始建于1998年，是由原“稷山县地方国营炼铁厂”改制而成，2018年3月24日， 由山西铭福钢铁重组后不断加大生产工艺技改、装备优化和 科技 改造步伐，形成铁190万吨，钢250万吨，材250万吨的 生产能力。主要的产品有：热轧HRB335、HRB400、HRB500 螺纹钢；热轧光圆钢筋，高速线材、钢坯等。
5、福建荣兴特钢公司 2019年，由兴华财富集团 全资收购，现有装备120吨电弧炉一座，具备年产钢 150万吨、年产材150万吨的生产能力，其中合金钢 特种钢产能50万吨。主要的产品有：热轧工字钢和 槽钢等。产品在南方地区具有一定的影响力。
6、福建金盛钢业公司 2018年由兴华财富集团合 资收购，现有装备40吨电弧炉2座，具备年产钢100 万吨、年产材100万吨的生产能力。全连轧棒线生产 线一条，主要的产品有：热轧HRB335、HRB400、 HRB500螺纹钢。公司产品被授予“福建名牌产品”、 “福建省著名商标”。