① 在重工业(钢铁企业)什么证比较管用
这类问题不能一概而论,因为钢铁企业也分好几种,具体如下:
1、对于比较传统国企(这类企业其实还不少),这类企业是大家俗称的体制内,想进去不容易,但是一般员工的待遇有限,这种企业一般把工人和干部(包括技术岗和管理岗)分得很清楚,所以,对于这种企业:
工人身份:考一些企业内部认可的技术等级证书(高级工直至高级技师)有助于每年工资涨级和升职(班长、工段长、车间主任等)。
干部身份:有条件可以考在职研究生,职称等级(工程师直至高工)对升职也会有一定帮助,另外最近很时髦的六西格玛证书(考个黑带)也可以考,但是最终想升职还是看管理能力和在公司里的曝光度。
2、还有就是最近兴起的私企(民营钢企),这类企业其实参差不齐,但是除了少数管理规范的企业外,其实都还是私企老板一人决策的那一套,这类企业大多不注重培养基层员工,一线工人和技术人员比较辛苦,但是收入比一般国企还高一些。
在这类企业里面人际关系比较简单,高层主要看你能否为公司创造价值,所以,他们不太看重什么证书。
对于这类企业,不论你是做管理、做技术还是一线操作,只要有基本的学历证书就行,关键看工作后的表现,企业不养闲人,想光靠一两本证书就能混饭吃可不现实哦!
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② 在钢厂上班想考证提升自己考什么证好些
先考一个焊工证最好了。
就业压力让许多学生成为考证族。大学毕业生拥有证书的数量,少则三四个,多则十几个,从普通话证到驾照,各种职业资格认证证书,一应俱全,很多大学生认为多考一张证,毕业时就多一张就业通行证。人们把热衷于考各种证书的人称为“考证族”。
现状
可供大学生考试的证书已经超过了百种,主要分为三类:通用型证书,如计算机等级证书、大学英语四六级证书等。
能力型证书,如托福、全国计算机成绩证书等;职业资格类证书,包括物流师证、会计证等等。
这些证书中,职业资格证书门类最多,但也最不规范,这也是导致很多人关键时刻发现自己所考证书不管用的主要原因。
我国把职业划分为知识型和技能型两大类,分别由人事部、劳动和社会保障部进行管理。人事部设定和组织职业资格考试的有30多种职业,劳动和社会保障部设定和管理的有80多种。在实际工作中,职业资格的管理权又进一步分散到各行业主管部门。
③ 在包钢工作可以考什么证
企事业单位可以考取的证书有:
计算机等级证丶英语等级证丶助理工程师证丶工程师证丶副高级工程师证丶高级工程师证丶助力经济师证丶经济师证丶助理会计师证丶会计师证丶注册会计师证丶初级岗位技能证丶中级岗位技能证丶高级技师证。