钢铁公司工人算什么职务

『壹』 工人是什么

工人（古称“匠人”。今称个人不占有 生产资料，依靠生产工作为生的工业劳动或手工劳动者。通常是指为挣工 资而被雇用从事体力或技术劳动的人，他们本身不占有生产资料，只 能通过自己的劳动才能获得工资性质的收入。工人一般指工厂中生产 工序的人，除了工厂的管理者外，都称为工人。如：钢铁工人。

在某些国家和地区，工人有时不单是指在工厂中从事生产工作的人，也指在社会服务行业工作的人，如服务员、电工、销售员等在最前线工作的人员都被定为工人阶层，而且工人的收入也仅维持在最低工资线上下。有些地区工人与劳工同义，泛指受薪阶层，其中包括收入非常高的中产人士。

一九五〇年六月三十日中央人民政府公布的中华人民共和国土地改革法。中央人民政府政务院认为一九三三年瑞金民主中央政府为着正确地解决土地问题而公布的两个文件，即“怎样分析农村阶级”和“关于土地改革中一些问题的决定”，除开一小部分现时已不适用外，其余全部在现时的土地改革中是基本上适用的。根据中央人民政府《关于划分农村阶级成分的决定》精神，1950年6月30日开始，我国开始了全国范围的农村阶级成分的划分。即根据当时中国的土改现状和需要，将农村阶级划分成了“地主、富农、中农、贫农、工人”。中农又分“上中农、中农和下中农”。

在中国，不像资本主义国家的工人阶级受到资产阶级的克扣剥削，工人阶级是领导阶级，是中国特色社会主义的核心力量。

起源
工人起源于17世纪末期的英国，随着工业国家的出现，当时在英国出现了以工业生产为主的资本家，他们雇用大量的劳动力为自己开办的工厂劳动，当时称在工厂中劳动的人为工人。

在远古人类和野兽争战的时代中，所有的工人做的事并没有一个明确的区分和规划，不过当然每个文明都会有自己独特的一套工人阶层来区分专门从事生产的劳工，或是一些维持社会命脉所需但不用技巧的工作。在一些早期的社会结构中，奴隶和农民都严格地遵守着这些法则。

随着中古时代的来临，一些学有专长的工人组织成不同的手工艺工会。

17世纪末期的英国，当时称在工厂中劳动的人为工人。他们的主要工作场合也逐渐演变成是在工厂或是办公室之中。

尽管到了20世纪后期，工人越来越朝向专门和专业的方向发展，但却始终没有改变最基本工人的重要性。一个再庞大的帝国，一定还是要靠一些勤奋的劳工辛苦地耕田或是铺路，才能维持其基本运作。

『贰』 现代钢铁工人在中国古代是什么职业

役工，在资本主义制度的萌芽没有之前，拥有部分土地的农民是社会的基本组成部分，从事手工业操作的人员属于苦力和奴役的人。

『叁』 钢铁企业一线工人，能不能报考注册安全工程师

（一）报考条件：安全工程或工程经济类，专科毕业5年，本科毕业3年。
（二）能否报考：
（1）计算机科学与技术专业属于安全工程或工程经济类。
（2）07年本科毕业，钢铁企业一线工人，可以报考注册安全工程师。

『肆』 哪个知道武汉钢铁公司员工的工资制度

奖金工人按月发，领导按年发。

总收入的话
看你是什么级别和你的职务
一般工人3W-4W/年
一般干部4W-6W/年
科级10W-15W/年
处级20W+/年
集团老总>50W/年
以上均不含灰色收入

『伍』 在重工业(钢铁企业)什么证比较管用

这类问题不能一概而论，因为钢铁企业也分好几种，具体如下：

1、对于比较传统国企（这类企业其实还不少），这类企业是大家俗称的体制内，想进去不容易，但是一般员工的待遇有限，这种企业一般把工人和干部（包括技术岗和管理岗）分得很清楚，所以，对于这种企业：

工人身份：考一些企业内部认可的技术等级证书（高级工直至高级技师）有助于每年工资涨级和升职（班长、工段长、车间主任等）。

干部身份：有条件可以考在职研究生，职称等级（工程师直至高工）对升职也会有一定帮助，另外最近很时髦的六西格玛证书（考个黑带）也可以考，但是最终想升职还是看管理能力和在公司里的曝光度。

2、还有就是最近兴起的私企（民营钢企），这类企业其实参差不齐，但是除了少数管理规范的企业外，其实都还是私企老板一人决策的那一套，这类企业大多不注重培养基层员工，一线工人和技术人员比较辛苦，但是收入比一般国企还高一些。

在这类企业里面人际关系比较简单，高层主要看你能否为公司创造价值，所以，他们不太看重什么证书。

对于这类企业，不论你是做管理、做技术还是一线操作，只要有基本的学历证书就行，关键看工作后的表现，企业不养闲人，想光靠一两本证书就能混饭吃可不现实哦！

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