武汉钢铁现有多少工人

❶ 武钢被曝裁员万人 一些员工将提前退休居家休息

武钢被曝裁员万人 一些员工将提前退休居家休息

钢铁业前所未有的低迷之际，处于钢铁业第一方阵的武钢启动了大规模“减员”。昨日有报道称，武钢集团可能将裁员1.1万人，武钢股份计划裁员6196人。新京报记者昨日自三个独立消息源处证实了这一消息。

昨日晚间，武钢集团声明称，目前并没有“裁员”，“内退”、“临时歇工”等措施并没有改变职工的劳动关系和薪资关系。

裁员进行时，有的已签了“离职”合同

一位钢铁业人士对新京报记者表示，媒体报道的裁员数字准确无误。他发来一份裁员清单，清单显示武钢股份将裁员6196人，清单于12月8日印发、署名为武钢股份总经理办公室。

新京报记者自武汉当地消息人士处了解到，目前武钢正在进行大规模裁员，工作推进有序，有员工已经接受了公司方面给出的离职条件。

一位武钢股份员工在接通新京报记者电话后但很快挂掉，只表示，“已经和厂里签订了合同，不便接受采访”。

新京报记者以员工身份致电武钢股份炼钢总厂一位负责人，当被问及大规模裁员计划时，对方表示，现在公司方面确实有裁员计划，但网络传言不可全信。“提质增效、降低人力成本，这是大势所趋。当然，对于年轻员工也会区别对待。”该负责人说。

有些员工将提前退休、居家休息

一份裁员方案显示，裁员对象主要是岗位工作量不饱满、不胜任岗位工作、没有竞争上岗等职工，他们将通过提前退休、居家休息等渠道退出岗位。

官方的网站信息显示，武钢集团是新中国成立后兴建的第一个特大型钢铁联合企业，其已连续六年进入《财富》世界500强榜单。

但行业低迷令武钢股份业绩承压。

今年三季报显示，前9个月武钢股份大幅转亏，亏损10.01亿元，净利润骤减200%，而在今年上半年，武钢股份尚盈利超过5亿元。

上述裁员清单显示出此次裁员与业绩变化的联系。武钢股份旗下的能源动力总厂、冷轧总厂等工厂裁员最多，都达到了600-700人。公司上半年冷轧产品营收约138.6亿元，比上年同期大幅降低了22.44%。

上钢网高级分析师张磊对新京报记者表示，虽然裁员有助于减轻企业负担，但仅靠裁员，企业依然无法摆脱目前困境。

新闻延伸

风暴中的武钢“雪上加霜”

在中央巡视和行业寒冬加剧的双重压力之下， 成立近60年的武汉钢铁(集团)公司(下称“武钢”)第一次如此清晰地将自己的沉疴顽疾曝露出来。

原董事长邓崎琳落马，外派职工做警察，与柳钢10年“貌合神离”的重组正式结束，长达1.8万字的巡视整改通报自爆家丑……自8月29日邓崎琳被宣布落马后，短短几周之内，老央企武钢新闻不断，处在舆论风暴中。

许多人将之视为武钢一个时代的结束，更多的人则希望武钢能迎来一个新时代，因为它是中国钢企的缩影。

武钢的“老毛病”：大而不强，有领导以“钢”谋私

邓崎琳的落马，让公众对这位执掌武钢达10年之久的董事长和武钢的“邓崎琳时代”开始审视。

首先被质疑的是邓崎琳主导下武钢以规模为上的快速扩张。

2011年邓崎琳在接受媒体采访时，曾自豪地说，“我们在5年里面，再造了一个武钢”。据其介绍，自己刚接手武钢时，公司的产能为900万吨左右，不仅被老对手宝钢(当时产能为3000多万吨)、鞍钢(当时产能为1500多万吨)甩出一大截儿，就连曾经的“小兄弟”莱钢、济钢产能也有1000万吨了。“在这种情况下，我们感到确实很迷茫。我们企业怎么办?”邓崎琳说，更让人无法接受的'，是武钢内部和国资委官员提出的“被宝钢兼并重组”的建议。

于是，武钢掀起了一轮快速兼并重组的行动。2005年上半年，重组鄂钢，下半年重组柳钢(601003.SH)，2007年后重组昆钢，产能也随之快速扩张。“它们进来后，我们就有3600万、4000万的产能了。宝钢怎么兼并我，它已经咬不动我了。”邓崎琳曾表示，“十二五”期间武钢的产能规模要达到6000万吨。

有人称，“邓崎琳时代”的快速扩张只达到了避免“被兼并”的目的，并未扭转“被超越”的目标。

2015年《财富》世界500强榜单中，中国有8家钢企榜上有名，武钢排名最后，宝钢排名最前。2014年，宝钢的营业收入为483.2亿美元，武钢为237.2亿美元。

此外，邓崎琳掌舵期间，武钢集团核心子公司武钢股份(600005.SH)的盈利情况整体下滑。2012年其净利润跌至2.1亿元的低谷，2014年有所回升(12.57亿元)，但今年上半年实现净利润5.22亿元，同比下滑9.81%。

除了公司发展上的痼疾外，今年2月开始的中央巡视以及此后的武钢巡视整改通报，则将武钢在内部管理上的问题一一揭露。

比如，选人用人不讲规矩。个别领导干部搞团团伙伙，部分干部“带病提拔”，影响恶劣。如武钢股份原副总经理孙文东2009年被审计发现严重问题后，仍被调到鄂钢公司担任总经理，并推荐为湖北省人大代表。

比如，以“钢”谋私，大肆敛财。巡视、整改期间，武钢有42名领导报告有亲属围绕武钢做业务;清查项目2911个，发现问题项目836个，涉嫌暗箱操作、利益输送、领导人员插手工程项目271个。

比如，违规决策，管理混乱，造成国有资产巨额损失。2010-2014年，公司68个重大项目中有41个没有经过集体决策，比例高达60%。武钢巴西MMX项目决策过程中，存在先拍板后论证、后续风险没有控制、境外投资管理制度缺乏等问题。

今年6月，中央巡视组向武钢集团反馈专项巡视情况时，提出了四点意见建议，其中提到“特别要管好‘一把手"。这个表述曾引发公众无限的想象。邓崎琳落马后，在媒体的报道中，这些想象开始被一一“对号入座”。

武钢的“邓崎琳时代”已经终结，但其间遗留下来的问题，对继任者和武钢来说，无疑是一个极大的挑战。

正式职工转岗当警察，武钢为啥出此招?

9月8日发生在武钢集团子公司武钢重工集团的一件事，或许可以被写进武钢的历史。

当天上午，45名武钢重工职工从厂区集中出发，到武汉化工区当警察。这是武钢历史上第一次派遣职工“走出去”为社会服务。到现场为他们送行的，是武钢历史上第一个“外来”一把手、出身于宝钢的马国强。

在武钢，这45名职工的准确称呼应是：富余职工。

据媒体报道，他们大多是生产一线的机床工、造型工、焊工等，年龄最小的32岁、最大的52岁。因为钢铁及配套行业过冬，武钢重工关停并转持续亏损、扭亏无望的单元和产线，大幅度精简职工队伍，产生了不少富余职工;部分产线也因为合同不饱满，职工收入得不到保障。

据了解，下一步武汉化工区还将陆续提供警察、保安和物业等300余岗位吸纳武钢重工的职工。武钢重工也将开拓其它社会渠道，将陆续派遣职工服务外部市场。

尽管从国企产业工人变为社会服务人员，但他们 “武钢正式职工”的身份关系不变，薪资关系不变，组织关系不变。

武钢集团董事长马国强在现场为职工鼓劲加油。他说，人力资源优化是国有企业共同面临的难题。把人力资源盘活、用好，积极参与地方经济建设，既有利于个人发展，也有利于武钢未来竞争，对社会也是重要贡献。

武钢的这次用工改革，与日益严峻的行业形势和上半年的经营业绩有关。据媒体报道，今年1—6月份，武钢没有完成年初预算目标和国务院国资委下达的经营业绩考核目标，6月首次出现亏损，7月连续亏损，且亏损加剧。危机面前，压缩成本、提高劳动生产率成为武钢的重要选择。

武钢人力资源部相关负责人介绍称，目前，武钢劳动生产率仅为世界先进钢铁企业的1/3，与国内先进钢铁企业相比也有较大差距;同时，武钢吨钢人工成本是国内先进民营钢铁企业的3倍左右。

8月5日，武钢印发《关于应对危机保生存、全面压降成本费用的通知》;8月14日，武钢人力资源部下发了《关于开展业务回归工作的通知》。关于下一步劳动用工改革方向，武钢人力资源开发的指导思想是加大业务回归力度，提高劳动生产率，加强人员交流输送，融入地方经济建设。

当然，对于武钢来说，人力资源优化是一个非常具有挑战的任务。

邓崎琳2011年接受媒体采访时的一段话，或许能为武钢的人力成本负担做个注解：武钢是个50年代初发展起来的老企业，有10多万职工。7.3万在岗职工，两万内退，不到两年就将退休回家的，6万离退休职工。还有3万多大集体职工，就是没考上大学的武钢子弟，自己搞的企业，靠武钢生存，搞些活路的，3万多人。“一共十几万人，都要吃武钢的饭，还不能直接推向社会。”

与柳钢分手，“生命工程和希望工程”或受影响

9月8日的外派职工，被许多人看作是武钢在应对危机上向前走了一步。但次日柳钢股份(601003.SH)的一则公告，则让许多人对武钢平添担忧。

9月9日，柳钢股份发布公告称，接到控股股东广西柳州钢铁(集团)公司的通知，广西国资委与武钢集团联合设立的广西钢铁集团有限公司近日召开了股东大会，同意广西国资委从广西钢铁集团撤资，柳钢集团退出广西钢铁集团，广西钢铁集团成为武钢集团的全资子公司，其注册资本也由468.37亿元调减为80亿元。

这标志着柳钢与武钢长达10年的跨地区重组正式成为历史。

据媒体报道，2005年12月，广西国资委与武钢集团签署了《武钢与柳钢联合重组协议书》，为推进防城港钢铁项目，双方约定联合成立武钢柳钢(集团)联合有限责任公司(后更名为“广西钢铁集团有限公司”)，武钢集团以现金出资占80%股权，广西国资委以柳钢集团全部净资产出资占20%股权，初始注册资本为440亿元。防城港项目预计总投资为2000多亿元。

今年3月，邓崎琳在接受媒体采访时表示，这一项目对武钢未来的发展至关重要。“因为武钢地处中部地区长江中游，过去是黄金水道、九省通衢，到现在我们的进口矿石达到几千万吨，都要从海边运过来，运费每吨高出100多块钱，一年进口一千万吨就是10几个亿，两千万吨就是20、30个亿。在钢铁寒冬的时候，这是很不划算的。”

今年6月，马国强出任武钢董事长。6月15日，马国强任董事长10多天后，就前往南宁拜访了广西壮族自治区主席陈武。马国强表示，防城港对于武钢有着极其重要的意义，武钢把防城港钢铁项目建成1000万吨规模的决心不会变。他希望进一步加强双方合作，如期实现冷轧产线顺利投产，早出效益。次日，马国强到防城港钢铁基地调研并强调，作为武钢的生命工程和希望工程，防城港钢铁项目是武钢发展的未来和机遇，把握好这一难得的机遇，将“建成世界一流钢铁企业”从口号变成现实。

关于“分手”的原因，双方并没有公开。据媒体报道，武钢内部人士表示，柳钢撤资是商业合作的正常现象，双方都有合作与不合作的自由，“所谓强扭的瓜不甜，但是我们建设防城港项目的信心和决心是不会变的。”

有业内人士甚至称：“武钢和柳钢从来都没有真正的合并过，连恋人都算不上，说离婚都过了，现在不过是回归现实而已。”

柳钢、武钢“分手”后，钢铁行业的合并重组问题引起了业内人士的反思。有人表示，如今看来，依靠行政手段来强推兼并重组，违背了市场规律，虽然形式上重组合并完成了，但往往后期会遇到合而不并、貌合神离的结果，最终无法实现压缩过剩产能、提高企业竞争力的目的。但亦有人表示，中国钢铁业重组尽管有困难，但依旧是大势所趋。

关于防城港项目，有人担心柳钢撤出后，独立运营该项目的武钢可能会受到一定的拖累，首当其冲的问题就是资金，“另外，武钢毕竟不是当地企业，各个方面可能不会像之前那么顺畅”。也有专家认为，“分手”事件并不会对武钢造成太大拖累，因为防城港项目一直就是武钢在建设，地方政府在其中扮演的角色仅是提供相关支持，毕竟地方政府会从中直接受益。

❷ 我想去武汉钢铁公司工作，想了解一下实际情况

武钢的效益还不错！职工都有福利保障（现在没有福利分房了），普通职工年终一版般会多发两个月的工资和年终权奖金，还有购物卡，年货！在武钢分为一线和二线，一般一线工人的待遇，福利都比二线工人的好！但是一线的比较辛苦，一般都要倒班的！本科生去一般起初一个月在1000到1500，一天当然工作8小时，只是根据你的工种决定是否倒班！

❸ 武汉钢铁集团兴达经济发展有限责任公司怎么样

简介：武钢兴达公司自1992年武钢实施“主辅分离、多元发展”改革而成立，2005年从武钢独资子公司改制为武钢相对控股、职工参股的混合所有制企业。公司现有员工1200多人，主要从事武钢主业协力保产及钢铁产业链延伸业务，包括混铁车维修砌筑、天车操作与检修、钢材销售与仓储剪配、工程承接与检修、汽车维修、工业设备及零部件生产、金属及建筑材料生产与销售、自营及代理各类商品和技术进出口、企业管理咨询服务、房屋征收服务等。
法定代表人：周茂林
成立时间：1998-08-28
注册资本：2275万人民币
工商注册号：420107000009026
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：青山区工人村都市工业园内

❹ Y 武汉钢铁集团有多少工人

150000

❺ 武汉钢铁重工集团怎么样,别人告诉我是武钢重工集团，不知道前景如何，待遇么样，谢谢各位了

一、公司简介
武汉钢铁重工集团冶金重工有限公司（简称武冶重工, 其前身为武钢集团武汉冶金设备制造公司），是武钢发展非钢产业、实施机械装备制造业重组后组建的一家武钢全资子公司。武冶重工隶属武钢重工集团，注册资金5000万，厂区面积50万平方米，紧邻华中铁路枢钮武汉火车站。
²企业综合实力
武冶重工创建于1954年，曾为国家大型二类企业，是我国冶金机械行业的大型骨干企业之一，湖北省工业企业综合实力500强，中国建筑钢结构验收规范标准编制成员单位，国家金属结构协会、焊接协会、起重机协会的成员单位（湖北省分会理事单位），具有国家钢铁工程设计乙级资格。公司有30余项产品，40余次获得湖北省、原冶金部和国家授予的科技进步奖和优质产品等荣誉称号，并以大型高炉、烧结鼓风环式冷却机、轧钢类工业炉等众多制造业绩，在国内享有盛誉。
²组织结构及人员状况
武冶重工下设四个事业部（冶金环保事业部、起重吊具事业部、钻头事业部、生产保障事业部），现有员工1100余人，其中工程技术人员100余人，高级工程师20余人，工人技师（高级技师）150余人。
²业务范围及制造加工能力
武冶重工1998年通过ISO9000质量体系认证，并取得制造和安装起重机资质、制造压力容器资质，拥有水工设备制造许可证，具有自营产品进出口资质。
武冶重工拥有加工设备1300多台（套），一些大型、精密、稀有的国外引进设备，担负着关键工序的加工。尤具实力的铆焊加工和配套齐全的机加工、锻造、热处理等工艺设备，不仅满足本行业的生产需要，还承担其它行业多种大型设备的制造任务，年加工制造机械设备能力2.5万吨。
²主要产品
武冶重工主要从事大型金属钢结构（大型厂房、大型桥梁）的制作及安装；环冷机、高炉、热风炉、混铁炉、加热炉等冶炼设备的制作及安装；除尘设备、压力容器设备、水工设备的制作及安装；起重机及吊辅具的设计、制造及安装；矿用牙轮钻头的设计及制造；模锻件等工矿备件的制造。
二、应聘基本条件
u国家统招应届本科毕业生（不含专升本、独立学院，不含成教类、自考类和网络学院）。
u按时取得毕业证书和学位证书，英语通过国家四级或考试成绩取得报考六级资格，计算机取得国家二级等级证书。
u身体健康，无处分。
u有较强的沟通协调能力和创新能力，团队合作意识强。
三、福利及薪酬待遇
公司为员工办理“五险一金”， 提供午餐补贴、交通补贴，为外地学生提供住宿。大学毕业生见习期为一年，见习期满考核合格定岗后，按同岗位薪酬管理与考核办法计发薪酬。
四、2010年需求专业及人数（12人）

专业类别
专业名称
人数
拟聘用岗位
备 注

机械类
机械设计制造及其自动化
3
设计/工艺技术员
起重运输机械设计与制造

机械类
机械设计制造及其自动化
1
设计/工艺技术员
机械设计与制造或工艺技术

机械类
机械设计制造及其自动化
1
设计/工艺技术员
机加、结构工艺技术

机械类
机械设计制造及其自动化
1
钻头设计/工艺技术员
机械设计与制造或工艺技术

机械类
机械设计制造及其自动化
1
机械设备大修技术员
机械设计与制造或工艺技术

机械类
焊接技术及自动化
1
设计/工艺技术员
焊接技术

机械类
材料成型及控制工程
1
设计/工艺技术员
模具设计或材料成型技术

电气信息类
自动化
1
设备技术员
机电一体化技术

电气信息类
自动化
1
设计/工艺技术员
电气自动技术

材料类
金属材料及热处理
1
设计/工艺技术员
热处理技术

五、应聘及联系方式
有意应聘的同学，请将简历直接发送至[email protected],附上本科成绩单、英语四级证书、计算机二级等级证书，初选通过者，公司将通知面试。
公司地址：湖北省武汉市青山区厂前街青王路10号
邮政编码：430083
联系电话：027—86863498；027-86303655
联 系 人: 祝先生 莫先生
公司网址：http://wygs.com.cn/

请记得给分！！！

❻ 国有大型企业在武汉的还有哪些

国有大型企业在武汉的有武汉钢铁(集团)公司、中铁十一局集团有限公司、武汉烟草（集团）有限公司、中铁大桥局集团有限公司、武汉中百集团股份有限公司等等。

一、武汉钢铁(集团)公司

武汉钢铁集团公司是新中国成立后兴建的第一个特大型钢铁联合企业，于1955年开始建设，1958年9月13日建成投产，是中央和国务院国资委直管的国有重要骨干企业。本部厂区坐落在湖北省武汉市东郊、长江南岸，占地面积21.17平方公里。

武钢拥有矿山采掘、炼焦、炼铁、炼钢、轧钢及物流、配套公辅设施等一整套先进的钢铁生产工艺设备，并联合重组鄂钢、柳钢、昆钢后，成为生产规模近4000万吨的大型企业集团，居世界钢铁行业第四位。

二、中铁十一局集团有限公司

中铁十一局集团有限公司是集施工、设计、科研于一体的国家铁路综合工程、公路工程、工业与民用建筑、市政工程施工的大型一级企业，具有对外承包工程资质及经营权。

集团公司现有职工12902人，管理干部1517人，其中1173人具有高、中级技术职称。专业技术人员2826人，中级以上技术工人6470人。

资产总额257995.8万元，其中固定资产（净值）59671.5万元，流动资产194327.6万元；设备总台数1534台，总功率198334千瓦，动力装备率15.37千瓦/人，具有完成年产值30亿元以上的施工能力。

三、武汉烟草（集团）有限公司

武汉烟草（集团）有限公司组建于1995年，是全国烟草行业36家重点企业之一和全行业5家拥有国家级技术中心的企业之一，也是国家烟草专卖局确认的10%重点技改企业。集团总部位于享有“九省通衢”之称的华中重镇武汉。

集团现有员工5860人，资产总额73亿元，下设武汉卷烟厂、三峡卷烟厂、红安卷烟厂、广水卷烟厂。武烟集团核心企业武汉卷烟厂是中国历史最悠久的烟草企业之一，其前身是创建于1916年的南洋兄弟烟草公司汉口分公司。

四、中铁大桥局集团有限公司

中铁大桥局集团有限公司是中国中铁股份有限公司旗下的全资子公司，前身为1953年4月为修建武汉长江大桥经政务院批准成立的铁道部大桥工程局（2001年改制为现名），是中国唯一一家集桥梁科学研究、勘测设计、工程施工、机械制造四位于一体的大型工程公司，具备在各种江、河、湖、海及恶劣地质、环境条件下修建各类型桥梁的能力。

五、武汉中百集团股份有限公司

武汉中百集团股份有限公司是武汉市大型商业集团，中国商业上市公司，国家商务部重点培育的全国20家商业企业之一。武汉中百集团股份有限公司（股票代码：000759）是中国商业上市公司，中国商业名牌企业，是湖北省唯一连续6年（2001年-2006年）进入全国零售连锁经营30强企业，并入围2006年中国企业500强。资产总额34.05亿元，净资产9.86亿元。

❼ 武汉钢铁集团设计研究院人员

武汉钢铁集团设计研究院拥有全院职工325人，其中技术人员占主要比例，达到252人。管理干部和工人分别有32人和41人。在专业人才结构上，高级职称、中级职称和初级职称人员分别有87人、113人和50人。在专业注册资格方面，研究院有4名一级注册建筑师，14名二级注册建筑师，14名一级注册结构师，11名注册造价师，27名注册监理工程师，4名注册设备工程师，7名注册电气工程师。此外，研究院还设有1名质量管理体系外审员和31名内审员。

综上所述，武汉钢铁集团设计研究院不仅拥有庞大的职工队伍，而且在技术人员、管理干部和工人之间实现了合理的人才配置。在专业人才结构上，研究院形成了高级、中级和初级职称的合理分布，满足了专业分工和团队协作的需求。在专业注册资格方面，研究院汇聚了多个领域的一线注册人才，体现了其在建筑设计、结构设计、造价管理、监理服务、设备工程和电气工程等方面的强大实力。同时，研究院还注重质量管理，设有外审员和内审员，确保设计和服务的质量水平。这使得武汉钢铁集团设计研究院在行业内具备了较高的竞争力和专业水平。

武汉钢铁集团设计研究院（英文全称：Design & Research Institute of Wuhan Iron & Steel Group，英文缩写：WISGDRI）前身为武钢设计处，成立于1955年10月。伴随着武钢的发展，逐步形成了专业齐全、人才荟萃、技术装备先进、设计经验丰富的综合性甲级设计研究院。现已成为集设计、工程总包、工程监理、工程造价咨询、科研开发、专利技术产品市场化运用等于一体的工程技术实体。