❶ 鑫华特钢会破产吗最近几个月为什么不发工资
工资按月发放，来隔月发放自违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
❷ 石横特钢兼并山东鑫华钢铁是真的吗
大型企业跨区域跨所有制联合重组，以股权代替生产经营权，生产经营由国家内层面统一按着环容保节能和质量标准派出专职经理人，出资者履行股东会董事会监事会等比例权利，享受投资收益。按着统一的技术标准环境标准能耗标准质量标准和地区规划布局，坚决淘汰一大批钢铁企业，尤其是本地区没有矿产资源依托，没有环境容量，缺少水力资源和电力资源的地区一律划为无钢铁地区，旅游区域和水资源区域一律拆除钢铁厂。坚决打击非法生产低劣钢铁产品危害社会，对此类企业的出资人和经营者实施刑事制裁。钢铁企业组建四家大型企业集团，产能要能够达到国内总产量的60%。
❸ 河南鑫华矿冶股份有限公司怎么样
简介：河南鑫华矿冶股份有限公司于2009年6月1日在三门峡市工商行政管理局登记成立。回法定代表人陈治华，答公司经营范围包括铅的冶炼及其副产品的回收（不含危险化学品）等。
法定代表人：陈治华
成立时间：2003-05-28
注册资本：15000万人民币
工商注册号：411282100003578
企业类型：股份有限公司(非上市、国有控股)
公司地址：灵宝市道南工业区
❹ 西安鑫华正钢材有限公司怎么样
西安鑫华正钢材有限抄公司是2018-03-16在陕西省西安市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于陕西省西安市沣东新城万象城一期1B3幢3单元30层33011号。
西安鑫华正钢材有限公司的统一社会信用代码/注册号是91611105MA6TWKJJXR，企业法人王燕燕，目前企业处于开业状态。
西安鑫华正钢材有限公司，本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
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❺ 湘潭鑫华特种钢制造有限公司怎么样
简介来：湘潭鑫华特种钢源制造有限公司成立于2003年05月13日，主要经营范围为铸钢件、有色金属铸件的铸造、销售等。
法定代表人：杨武
成立时间：2003-05-13
注册资本：538万人民币
工商注册号：430321000002302
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：湘潭县易俗河吴家巷工贸区（湘潭天易示范区）
❻ 江苏鑫华金属制品有限公司怎么样
江苏鑫华金属制品有限公司是2017-01-10注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股内)，注册地址位于徐州高新容技术产业开发区第三工业园康平路北、华泰路西。
江苏鑫华金属制品有限公司的统一社会信用代码/注册号是91320312MA1N9WDP3Q，企业法人杨斌，目前企业处于开业状态。
江苏鑫华金属制品有限公司的经营范围是：金属制品、铝制品加工、销售，自营和代理各类商品及技术的进出口业务（国家限定经营或禁止进出口的商品和技术除外）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。
江苏鑫华金属制品有限公司对外投资1家公司，具有0处分支机构。
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❼ 东阿鑫华特钢会破产吗最近几个月为什么不发工资
工资抄按月发放，隔月发放违法，本袭月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。