钢铁厂应急预案有哪些

① 邢台钢铁厂要搬迁到哪里去

许多人都期望拥有结实的肌肉

包括生活在非洲的贫苦大众

他们没有钱去那些高档健身房

但是却无法阻挡他们的训练

石头打制的哑铃

② 加入WTO后第一案-中美钢铁贸易纠纷案

中美钢铁贸易摩擦成因及我国政府应对路径选择摘 要：近来，中美钢铁贸易摩擦频繁，版其主要权原因首先是国内钢铁产能扩张过快，促使中国对美出口量大幅增长，其次是由于国内钢材在国际市场上的价格优势所带来的利益驱动。政府应采取有效的应对措施，包括钢铁出口法律法规的建设，钢铁出口的中长期规划，政府应对贸易摩擦的预警机制的建立和完善以及贸易摩擦应急预案的建立等。

③ 中暑算不算工伤

中暑在特定情况下可以算工伤，具体解释如下：

1、工作环境因素：如果劳动者是在高温、高湿度等特定的工作环境下工作，并且中暑是由于工作环境导致的，那么有可能被认定为工伤。例如，建筑工人在烈日下长时间工作，钢铁厂工人在高温车间作业等，这些工作环境容易导致人体中暑，如果劳动者在这样的环境中中暑，就有可能被认定为工伤。

2、职业病目录：在一些地区，中暑被列入了职业病目录。如果中暑被认定为职业病，那么根据《工伤保险条例》的规定，就可以认定为工伤。例如，在一些高温作业行业，如冶金、铸造、玻璃制造等，中暑被明确列为职业病，劳动者在这些行业中因工作原因中暑，就可以认定为工伤。

3、诊断证明要求：要认定中暑为工伤，需要有医疗机构出具的诊断证明，证明劳动者的中暑是由于工作原因引起的。诊断证明中应详细记录劳动者的工作环境、中暑症状、治疗过程等信息。例如，医生在诊断证明中明确指出劳动者是在高温环境下工作后出现中暑症状，经过治疗后病情得到缓解，这样的诊断证明可以作为认定工伤的重要依据。

4、劳动时间因素：如果劳动者是在正常的工作时间内中暑，那么被认定为工伤的可能性较大。但如果是在加班时间或者非工作时间中暑，就需要根据具体情况进行判断。例如，如果劳动者是在加班过程中因工作环境炎热而中暑，那么也有可能被认定为工伤；但如果是在非工作时间，如午休时间或者下班后在单位附近中暑，就不太可能被认定为工伤。

因中暑引发的工伤纠纷可以按以下步骤处理：

1、协商解决：在工伤认定和劳动能力鉴定的过程中或结果出来后，劳动者和用人单位可以就工伤赔偿等问题进行协商。双方可以就赔偿金额、支付方式、治疗费用等进行沟通，争取达成一致意见。如果协商成功，双方应签订书面的赔偿协议，明确各自的权利和义务。

2、申请调解：如果协商不成，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇（街道）设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解机构会根据双方的陈述和提供的证据，对纠纷进行调解，促成双方达成调解协议。调解协议具有法律效力，双方应当按照协议内容履行各自的义务。

3、申请仲裁：若调解无法达成一致，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规，对工伤纠纷进行仲裁。当事人需要在规定的时间内提出仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求提供相关证据和材料。

4、提起诉讼：如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向当地基层人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面的审理，包括对劳动关系的存在与否、工伤认定的合法性、赔偿金额的合理性等问题进行审查，并作出判决。

明确用人单位在预防中暑工伤方面的重要责任，具体分析如下：

1、提供安全的工作环境：用人单位有责任为劳动者提供安全、卫生的工作环境，特别是在高温天气下，要采取有效的防暑降温措施。例如，用人单位可以在工作场所安装通风降温设备，如空调、风扇等，确保工作环境的温度和湿度在合理范围内。

2、合理安排工作时间：用人单位应根据气温情况合理安排工作时间，避免劳动者在高温时段长时间工作。例如，在高温天气下，可以实行早晚工作、中午休息的作息制度，或者采取轮班制，减少劳动者在高温环境下的工作时间。

3、建立应急预案：用人单位要建立中暑事故应急预案，一旦发生中暑事故，能够及时进行救治。例如，应急预案中应明确中暑事故的报告程序、救治措施、责任分工等，确保在中暑事故发生时能够迅速、有效地进行处理。